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1、人事助理实习报告：人事助理实习报告 的编辑为您准备了关于人事助理实习报告：人事助理实 习报告的文章，希望对您有帮助！ 人事助理实习报告：人事助理实习报告 一、 实习目的： 毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实 践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中 巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它 让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔 视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也 是我们走向工作岗位的步。同时实习也是提高学生政治思想 水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向 社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观 念
2、和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感; 通过深入基 层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固 所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题 的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准 备。 二、实习时间 XX 年 3 月 5 日至 6 月 4 日 三、实习地点 XxXxXx 科技科技股份有限公司行政人事部 四、实习报告内容 ( 一) 实习单位情况 XxXxXx 科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太 阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新 技术企业，是国内太阳能Xx 发电产品制造商和销售商。公 司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行
3、 业前列。 公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和 Xx 发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、 国防、海事等众多领域。 ( 二) 实习内容 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道 路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了 这几个月我学到了很多，感悟了很多; 特别是在公司领导和 同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同 事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负 责人成功地完成各项工作; 积极学习新知识、技能，注重自 身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现 将这几个月的工作和学习情况总结如下： 录用，建立员工档案。1、给
4、员工办好入职手续，新员 工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员 工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作 证等等 ;2 、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职 报告等等。 第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情 况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪 资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽 然只是简单的计算，公司目前拥有480 名左右的员工，并在 继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。 第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、 发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、 规范使用，并且要及时满足各部门的需
5、要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要 经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协 议。 第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社 会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、 生育保险、失业或破产保险7 个项目。因此公司要及时地给 员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工， 办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外， 当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办 理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做， 但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很 大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我 现
6、在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方 向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。 ( 三) 实习调查情况 当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自 己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状 况提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2 位，一 位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总 人数达到 530 多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人， 于是整个部门就2 个人，部门经理全面负责上下的协调处理， 包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则 全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险， 结算薪资， 发放
7、奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量 很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁 杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将 将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人 事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人 事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划 为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管 理、营销管理等。通常的公司会按照这些专门的业务分支设 置职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资源管理 方面，通过几个月我发现公司的管理还不够规范与严谨，公 司对管理层面还不够重视。首
8、先，公司没有合理分配人事管 理，行政人事部应该履行的职责被分散为各部门行使，这样 使得行政人事部显得似乎是个摆设，没有真正实现该部门的 用处，譬如在应聘人员方面，应该是由人事部操作的，而实 际上却将权力下放给各部门单独进行，这十分不利于员工的 管理。 案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成 为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考 核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但 是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调 薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于 公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使 得薪资待遇对办公室人员及其不合
9、理，从目前的薪资状况来 看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会 造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产 进行，这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规 定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当 原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过 后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是 逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过 几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定 上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。 案例三：该公司在公司副总经理的带领下，重视对公 司员工的培训，以及技术指
10、导，但是这仅仅只浅层的，目前 该公司对文化企业的重视还远远不够，首先，公司领导对员 工的人本关怀不够， 其次，公司对企业文化的建设并不重视， 没有形成统一的思想文化以及内在精神，因而更谈不上企业 文化的宣传与继承，这对公司的深层发展来说是欠缺的。企 业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是 企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会 产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实 际行动去维护企业的荣誉和形象。共同的价值观念形成了共 同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本 职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调 一致，形成统一的整体。 分
11、析：作为一个新兴产业的公司，在注重产值的同时， 更应该注重企业文化的创立，因为企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其 核心是企业的精神和价值观，是企业长远发展所必须具备的 一种精神支柱。 除以上三个简单的案例分析之外，我对此次实习还有 以下几点看法： ，一个健康的企业的发展需要完善的规章管理制度， 并且按照合理的程序执行。要明确各部门的职责，并且要充 分运用管理方法，以人为本，从而使公司或团队迅速而稳健 的发展、壮大，把握的成功机会。制度有形，企业的规章、 条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制 度对于企业文化建设，企业软实力提升都有着非常重
12、要的意 义。正确企业文化指导下建立的企业制度，可以规范企业内 部人员行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效管理， 进而推动企业发展壮大。而企业制度建设和文化建设是互动 互益的，在企业制度建设、文化建设良性互动过程中，制度 得以科学完善，企业软实力得以提升。以先进的价值观念、 管理理念和发展战略来引领公司的管理流程与制度设计，使 管理精艺，制度标准，落实有力，彰显企业软实力。企业必 须因时应势，不断健全现代企业制度，同时强调企业制度的 有效实施，在企业发展过程中不断完善并加以创新，将制度 建设视为企业的一项持续的系统工程。通过企业制度建设， 促进企业文化发展，提升企业软实力，做大、做强企业。
13、第二，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的 发展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使 其为企业服务。企业的管理者重要的是他能否找到和使用好 这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的 发展远景。完善的人力资源主要包括以下几个方面： 1 、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤 管理的工作。 2 、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组 织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决 定 ，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工 作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部 “人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，
14、将 员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3 、工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通 过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保 障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也 是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4 、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才 的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏， 也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训 作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训 开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工 发展提供
15、咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来 “提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为 方式，达到期望的标准。 第三 . 管理方法要经常创新，管理员工就像开汽车，司 机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化， 指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。 管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运 行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。管理学 家克拉克说过一句很深刻的话，信息革命改变着人类社会， 必定要改变企业的组织和机制。随着世界经济一体化进程的 加快，随着新知识、高科技发展异常迅猛，竞争也越来越激 烈，因此我们必须学会增强创新力，针对工作的重点、难点 增强创新力， 为企业增添活力， 并为做大做强企业打好基础。