1、党史研究办公室副书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料工会普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料领导2024年组织生活会个人对照材料（四个带头）党史研究办公室副书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规,通过系统学习，我深刻体会到自身在思想认识、工作实践和作风养成等方面尚存若干不足与缺陷。现将个人对照检查的情况汇报如下。一存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度和广度不足
2、对于党的二十届三中全会精神及相关党内法规的学习，往往仅限于表面层次，缺乏系统性和深入性。例如，在学习全面深化改革相关内容时，未能结合党史研究工作深入探讨如何更好地挖掘改革历史经验，导致在指导具体工作时，难以从历史角度为当前改革提供有力的参考依据。二政治敏锐性有待加强。在面对复杂的政治舆论环境时，不能及时准确地辨别是非。例如，在网络上出现对党史事件的歪曲解读信息时，未能第一时间认识到其潜在的危害性，没有及时进行纠正和引导，这可能会影响到群众对党史的正确认识。三是执行政治纪律的主动性有待提高。在实际工作中，有时存在对政治纪律要求理解不深刻，执行不到位的情况。比如，在开展党史研究项目讨论过程中，对
3、政治纪律和规矩的强调不够充分，致使部分研究人员在观点阐述和资料运用上出现了不够严谨的现象，这在一定程度上影响了党史研究的严肃性和权威性。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养亟需进一步提升。面对一些党史研究课题的复杂性，攻坚克难的精神和毅力尚显不足。例如，在深入研究某一重大历史事件的复杂背景及多方关系时，遇到困难便产生退缩念头，未能充分展现党员的先锋模范作用，深入挖掘和分析问题，导致研究成果缺乏深度和全面性。二是纪律执行存在松懈现象。虽然知晓各项纪律规定，但在一些细节上有时会放松要求。比如，在参加党史研究相关会议时，偶尔会因为工作忙碌而出现迟到几分钟的情况，虽然是小问题，但反映出
4、对纪律的重视程度还不够。三是工作作风不够扎实。在党史资料搜集与整理过程中，我们偶尔表现出不够严谨的态度。对部分资料的核查不够精细，导致后续研究中发现一些资料存在偏差，不得不重新进行核查，这在一定程度上影响了工作效率和研究质量。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在党史研究工作中，在党史研究领域,面对一些存在争议的历史问题或敏感话题，部分同志表现出回避的态度。例如，在研究特定历史时期的党史过程中，遇到可能引发争议的人物和事件时，出于对负面影响的担忧，选择简化或回避相关议题，未能充分履行党史研究工作者应尽的责任。二是创新能力不足。在党史研究方法和手段上比较传
5、统，缺乏创新思维。例如，在运用现代信息技术进行党史资料的收集和整理方面，未能积极探寻新的工具和方法，仍然主要依赖于传统的文献查阅和实地走访，导致工作效率不高，研究成果的呈现形式也较为单一。三是工作落实不到位。在制定党史研究计划和方案时，往往考虑得比较全面，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和跟踪机制。比如，计划开展的某一专题党史研究项目，由于在执行过程中没有及时对进度和质量进行把控，导致项目进度滞后，未能按时完成研究任务。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建工作重视程度不够。作为党史研究办公室副书记，在工作中有时过于注重党史研究业务，对党建工作的统筹和指导不足。例如，在规划党史研究项
6、目之际，未能将党建工作与业务工作深度融合，致使党建对业务的引领作用未能充分彰显。二是廉政教育工作不够深入。在开展廉政教育活动时，形式比较单一，内容欠缺针对性。有时只是简单地传达一些廉政文件和案例，而未结合党史研究工作中的廉政风险点进行深入分析和讨论，导致部分工作人员对廉政风险的认识不够深刻。三对党员干部的监督管理不够严格。特别是在党史研究办公室党员干部的日常工作中，对于出现的轻微问题和瑕疵，应立即予以警示和纠正。例如，对于工作期间访问与职责无关的网站等现象，必须及时开展批评与教育工作，以确保工作氛围的正气和效率的提升。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度有待提高。虽然
7、知道意识形态工作的重要性，但在实际工作中，没有将其与党史研究工作紧密结合起来。比如，制定党史研究计划时，未充分考虑意识形态要求，致研究成果中对意识形态问题的把握欠精准。二是对党史研究中的意识形态风险防范能力不足。在党史研究中，对可能涉及意识形态分歧的内容预判不足，分析不深。如研究不同历史观点和评价的党史事件时，未从意识形态角度深入思考引导，易引发争议和误解。三在意识形态阵地建设方面的工作力度不够。尽管党史研究成果丰富，但在利用这些成果进行意识形态宣传和教育方面，我们尚未充分发挥其潜力。例如，我们未能充分利用单位的网站、公众号等平台，及时发布高质量的党史研究成果，进行正面的意识形态引导，这限制了
8、我们在意识形态阵地建设方面的影响力。二存在问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。对党的政治纪律和规矩的重要性认识尚显不足，未能从根本上认识到其对党史研究工作的重要指导作用。在党性修养方面，缺乏持续修炼和提升的自觉性，未能将党性要求贯穿到工作的每一个环节。（二）自我要求有所松懈。随着工作时间的增长和工作经验的积累，对自身的要求有所降低，体现在纪律遵守和工作作风上的懈怠现象日益明显。对党史研究工作的高标准和严要求有所降低，导致工作中出现一些问题。（三）创新意识和能力不足。倾向于沿用传统的工作方式和方法，对于新知识、新技术的学习和接纳缺乏足够的积极性和主动性。在面对新问题和新挑战时，缺乏创新思维和勇
9、气，不能及时调整工作思路和方法。（四）责任担当意识薄弱。工作中常有畏难情绪，害怕承担责任和得罪他人，对党史研究工作缺乏应有的使命感和责任感。在履行全面从严治党政治责任和意识形态工作责任制方面，没有真正做到守土有责、守土尽责。（五）工作方法不够科学。在工作中缺乏系统地规划和有效的管理方法，对工作的统筹协调能力不足。党史研究工作中，团队力量未得到充分发挥，党员干部教育、监督与管理存在不足。三下一步整改方向及措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是制定详细学习计划。深入学习党的二十届三中全会精神和党内法规，每周安排专门时间进行集中学习和个人自学，撰写学习笔记和心得体会。二是注重学以致用。紧密结合理
10、论学习与党史研究，每季度举行专题研讨，探索党的理论在党史研究中的应用，为当前工作提供坚实理论支撑。三是提高政治敏锐性。关注国内外政治形势和党史研究领域的动态，每天安排一定时间浏览相关新闻和研究成果，及时发现和纠正错误观点和倾向，增强政治辨别力。（二）强化党性修养，改进工作作风。一是加强党性锻炼。定期参加党性教育活动，每月至少进行一次自我反思和自我批评，查找自身在党性方面存在的问题并及时整改。二是严格纪律执行。加强对纪律规定的学习，将纪律要求牢记于心，制作纪律提醒卡片，随时提醒自己。同时，加强对身边同事的监督，共同营造良好的纪律氛围。三是树立扎实工作作风。在党史资料的收集与整理等基础工作中，建立
11、健全严格的质量审核制度，确保每一项工作完成后均经过认真细致的检查与核对，以保障工作的精准无误和全面完备。（三）增强担当意识，勇于创新工作。一是强化担当精神。制定党史研究工作责任清单，明确自己在各项工作中的职责和任务，遇到问题不推诿、不回避，积极主动地寻找解决办法。二是培养创新能力。参加党史研究相关的培训和研讨会，学习先进的研究方法和技术，每年至少引入一种新的研究方法或手段。鼓励团队成员提出创新想法，对有价值的建议给予奖励。三是加强工作落实。建立健全工作跟踪和监督机制，每周对党史研究项目的进展情况进行检查和评估，及时发现问题并调整工作计划，确保各项工作按时完成。（四）落实全面从严治党责任，加强队
12、伍建设。一是重视党建工作。将党建工作与党史研究业务工作同部署、同考核，每月至少召开一次党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题，推动党建与业务深度融合。二是深化廉政教育。丰富廉政教育形式，每季度组织一次廉政主题党日活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、开展廉政知识竞赛等方式，增强廉政教育的实效性。依据党史研究实践，细致梳理廉政风险，制定针对性防控举措，强化重点环节及关键岗位监管。三是加强对党员干部的管理。建立党员干部工作档案，对党员干部的工作表现、纪律遵守等情况进行详实记录，并定期开展综合评价工作，每半年进行一次。对于发现的问题，应及时采取谈话提醒和批评教育措施。对于情节严重者，将
13、依照相关规定予以严肃处理。（五）强化意识形态工作责任制，守好意识形态阵地。一是提高对意识形态工作的重视程度。将意识形态工作纳入党史研究办公室的重要议事日程，每年制定意识形态工作计划，明确工作目标和任务，确保意识形态工作与党史研究工作相互促进。二是加强意识形态风险防范。于党史研究项目立项及研究期间，强化意识形态风险评估审核，设立审查机制，严格把控涉及敏感及争议内容。组织专家和学者对研究成果进行意识形态方面的评估，确保研究成果的政治正确性。三是加强意识形态阵地建设。充分利用本单位网站、官方微信公众号等传播平台，确保每周至少推出一篇高质量的党史研究成果或党史知识文章，开展积极向上的意识形态宣传和教育
14、工作。同时，加强与党史研究机构及媒体的导新的实践，未有效做到用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，未充分把党的创新理论与加快推进公司高质量发展紧密联系起来。二是政治素养需进一步锤炼。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标对表，在一些方面，做得还不够，从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不足，还有进一步提升的空间。三是政治敏锐性需进一步加强。在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下如何加强意识形态领域工作的认识还不够高，对上级的重大决策部署研究不够透彻、理解不够系统，对如何深刻把握
15、好当前意识形态工作面临的新形势新挑战，更好地加强和改进公司意识形态工作，需要进一步夯实。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是宗旨意识需要增强。工作中主动服务意识存在不足，在了解群众民意，倾听职工群众呼声，为广大群众解难题、办实事，在解决与群众切身利益息息相关的问题上花的精力不够。比如，日常忙于事务性工作，深入职工群众的时间有所减少，了解职工群众所思所想所盼不够深入，对群众新期待和新要求掌握不够细。二是为民服务能力需要提升。能够认真贯彻党的群众路线，扎实推进为职工群众办实事长效机制，做深做实为职工办好“十件实事”主题活动,但对照新时期工作的要求，对当前职工群体多样化、多层次、多方面精神文
16、化的需求关注不多、了解不够，需聚焦服务质效转作风提效能，加强自身素养和做好职工工作的本领，促进工会工作迈上新台阶。三是引领作用发挥不够充分。作为公司班子成员，统筹作用发挥不够充分，系统性体系化抓大事谋大事还不够，没有做到牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想和上级决策部署，深入理解方针政策的精神实质，做到融会贯通方面不够到位。二是开拓创新能力存在不足。随着分管工作越来越多，在确保完成重点工作任务和加快日常工作推进上，在推进中有时碰到“硬骨头”，开拓创新意识不够坚定。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新发展理念有待加强。贯彻新发展理念还不够深入，开展工作有时囿于原有
17、传统，一些不符合新发展要求的思维理念、方法举措还没有完全打破。比如，年初以来，面对公司发展面临的复杂严峻的内外部环境，特别是面对新的发展要求，想问题、做决策与集团高质量发展要求相适应的思维理念、工作方式与创新实践没有完全跟上。二是攻坚克难本领有待提升。在落实上级重要部署存在不足，推动落实上级议定事项有时不够有力，把上级要求部署融入实践工作当中还有欠缺。面对新问题、新情况，鉴于自身专业知识和管理水平的限制，在突破思想藩篱，打破思维定式和路径依赖方面，有时没能提出创新性的彻底解决措施。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是业务工作与党风廉政建设结合不够紧密。深入领会习近平总书记关于党风廉政建设和
18、反腐败斗争的系列重要讲话精神，用科学理论武装头脑，用党规党纪规范言行、指导工作做得不够到位。二是作风建设抓得不够严实。对分管部门在狠抓作风执行上还缺乏硬举措、硬抓手，平时讲业务工作多，存在安排任务多、跟踪问效落实少的现象，没有一以贯之做到常抓常管、真管真严。二原因分析（一）政治站位仍需持续提升。尽管对党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想进行了认真学习，但本人认为入脑入心程度还远远不够，缺乏时不我待的使命感和紧迫感。对习近平总书记的重要讲话精神学习还不够扎实，主动性学习不够，在真学、真懂、真学、笃用上还需要下大力气。（二）宗旨意识仍需持续加强。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中
19、来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。对待个别群众不能始终保持热情服务的态度，有时缺乏足够耐心，态度不够和蔼，存在性子急躁现象，有时存在“事不关己，高高挂起”的思想。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准的问题。（三）进取精神仍需持续提振。有时思想安于现状，缺乏工作激情和奋斗精神；有时担当作为、干事创业的劲头退减；有时缺乏自信，工作时畏首畏尾、不敢想不敢闯；有时新的知识和方法学习不到位，面对新时代新的任务和问题，无法胜任，本领恐慌感和能力危机感意识不强。（四）工作作风仍需持续改进。有时有应付了事的态度，没有脚踏实地。有时存在“多做多错，少做少错，不做
20、不错”的想法，除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做。有时存在工作当“二传手”，守摊过日子，当甩手掌柜现象，工作任务直接布置给科室，亲自研究、指导的时候少。三下步打算（一）强化理论武装，提高政治站位。思想问题是首要问题,思想问题解决了，很多事都迎刃而解。一是加强理论学习。制定自学计划表，列出需要学习的内容和时间，认真开展自学，同时积极主动参加单位的集中学习。二是领悟思想精髓。认真学习党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想等，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚持用科学理论武装头脑。要结合自身，找准新时代新目标新要求的差距，将思想与实际结合。三是强化政治锤炼。要始终旗帜鲜明讲政治，全
21、面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、要深入农村、走近群众，在最艰苦的环境中去锤炼自己的政治素养。（二）强化进取精神，主动担当作为。一是强化进取意识。努力提高敢于担当的能力和素质。要从大局考虑问题，勇于决断,敢于担当。要有愿作为的思想自觉和行动自觉，要有敢作为的勇气，要有会作为的能力和底气，做到敢扛事、愿做事、能干事；要有“功成不必在我”的思想境界、有“功成一定有我”的责任担当，不回避矛盾，不逃避责任，在工作中不推诿，不避重就轻,要积极主动作为，面对
22、矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出；主动思考。结合自己工作实际，深入开展调研，在平安稳定工作中，做到情况清、底数明、风险防患可控，切实化解一批信访稳定中的疑难杂症。二是勇于攻坚克难。转认识，认真学习新时代的新思想、新要求、新政策、新方法。要摸清群众新的需求,掌握处理新问题的工作方法；转作风，深入开展调研，掌握第一手信息、第一手资料、第一手情况和问题，解剖麻雀，发现典型,总结经验；转思路，创新工作举措，把握工作特点、抓住工作重点、解决工作难点。（三）增强宗旨意识，服务人民群众。一是坚持心系群众，做为民服务的表率。要敢于、善于倾听群众的意见，把群众的批评作为鞭策自己的忠言，把群众满不满意作为一
23、切工作的出发点和落脚点，要从群众的需求换位去理解他们，时刻以一颗真心、一份真情，耐心、细致、合法地去做群众工作。二是坚持和践行党的根本宗旨。要始终坚持“全心全意为人民服务”宗旨，把增进对人民群众的感情放在首位。深入农村一线接“地气”、经风雨、增见识，不断提高联系群众、服务群众的能力，在实践中提升群众工作的能力。（四）强化作风建设，做到严以律己。一是持续加强中国对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在浮光掠影，理论联系实际的能力偏弱，导致学用两张皮。作为（职务），本应以身作则、率先垂范，但在组织党员学习上引领不足,集中学习流于形式，缺乏深度研讨，存在重安排、轻落实的问题。支部第一议题制度执行
24、不够严格，存在重业务、轻理论”的倾向，致使党员干部在理论武装上底气不足、动力不强。对党员干部理论素养提升的推动力度不够，指导不够精准，导致部分同志理想信念不够坚定，理论根基不够牢固。二是政治意识敏锐度不高，贯彻落实精细度不足贯彻落实党中央重大决策部署时，缺乏政治敏感性，容易用业务逻辑代替政治逻辑，在乡村振兴、疫情防控、信访维稳等重点工作推进中，对政策精神理解不够透彻，导致执行上存在层次断档，抓落实力度有所欠缺。对党员干部的政治教育抓得不紧，导致部分同志站位不高、视野不宽，在具体工作中容易陷入事务主义，缺乏政治辨识力，甚至对意识形态阵地的管控也存在盲区，对不良言论和有害信息的甄别不够敏锐，政治把
25、关不够严格。三是组织纪律执行不严，制度落实刚性不足未能严格落实组织生活制度，存在因事务繁忙而缺席组织生活的情况，带头作用有所欠缺。在党员发展工作中，审核把关不够严，程序执行不够规范，导致发展质量有待提高。对党员参加组织生活走形式、凑人数的现象未能及时批评纠正，民主评议倾向性问题得不到有效遏制，影响了整体风气的纯洁性。三是作风建设虚功多做，为民服务实效欠缺深入基层、联系群众的力度不够，倾听民声的渠道不够畅通,对群众的操心事、烦心事、揪心事关注不够，导致部分合理诉求得不到及时回应，群众急难愁盼问题难以有效解决。在推动工作落实上，存在浮在上面、沉不下去”的现象，形式主义、官僚主义问题时有显现，一些工
26、作停留在表态多、行动少、落实差的层面，导致政策执行打折扣，群众获得感不达标。在督促检查上，发现问题的能力不足，整改措施的执行力不强，导致部分问题年年整顿、年年复发。特别是在机关效能建设方面，服务意识和服务质量仍有短板，群众反映门难进、脸难看、事难办的问题仍未彻底根治，便民服务的最后一公里仍然存在堵点。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神力度不足，破解难题魄力不强面对机关党建工作的硬骨头，攻坚破难的勇气不足，导致部分问题年年提、年年有。在党员教育管理中，对一些长期存在的纪律松懈、作风散漫等顽疾缺乏有效的整改举措，往往是头疼医头、脚疼医脚，缺乏系统性、针对性。推进
27、党支部标准化、规范化建设时，思路不够活，办法不够多，创新举措乏力，导致工作推进缓慢。特别是在党建工作与业务工作深度融合方面，未能打破各自为政的局面，融合路径不清晰，协同发力不到位，党建工作的牵引力未能充分发挥。二是创新意识活力不足，党建模式吸引力不强党支部工作方式较为传统，缺乏与时俱进的创新突破，导致党建工作活力不足、吸引力不强。理论学习仍然局限于一本书、一张报、一堂课，未能灵活运用新媒体、新技术进行内容创新,缺乏符合党员需求的学习载体。组织生活内容单一、形式老旧，未能结合新时代党员群体的特点，导致年轻党员参与度不高、学习兴趣不浓。对党建与业务的结合，仅停留在表面融合，未能建立深度联动的工作机
28、制，使得党建工作在推动业务发展上未能发挥助推器作用。三是监督责任刚性不足，执纪问责力度不够对党员的日常监督管理有所松懈，存在只部署、不跟踪，只提醒、不落实”的情况，对苗头性、倾向性问题看得见、管不住，导致小问题逐渐积累成大隐患。党员领导干部双重组织生活制度执行不够严格，个别干部组织生活缺席、迟到、走过场的情况仍然存在。机关作风建设的监督检查流于形式，对发现的问题整改力度不够，导致一些老问题改了又犯、犯了再改。特别是在落实中央八项规定精神方面，监督执纪问责力度不足，个别四风问题仍然顽固存在，禁而不绝，影响了党风政风的持续向好。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党压力不足，党建业务脱
29、节失衡作为XX,对管党治党的政治责任认识不够深刻，履责意识不够到位，导致党建工作与业务工作仍然存在两张皮现象，未能真正做到融合推进。对党员理想信念教育抓而不紧，部分党员宗旨意识淡化，先锋模范作用发挥不够。党内组织生活开展不够经常，质量不高，缺乏严肃性、规范性，导致部分党员组织观念淡化，党性锻炼有所弱化。党员教育管理监督不到位，导致个别党员纪律意识松懈，身份意识不强。二是党建质量标准不高，制度执行流于形式三会一课等制度执行不严，存在走过场、摆样子的问题,未能真正发挥党内政治生活的锤炼作用。组织生活会质量不高，批评与自我批评辣味不足，导致整改流于表面，未能触及思想根源。民主评议党员工作缺乏实效，考
30、核评价机制不够科学，整改措施执行不彻底。党建工作缺乏特色和亮点，创新意识不足，未能形成可复制、可推广的经验做法。党员教育管理手段较为传统，对年轻党员的吸引力不强，未能充分运用信息化手段激发党组织的生机活力。三是正风肃纪力度不够，廉政建设警钟未鸣对机关作风建设的监督检查不够深入，对形式主义、官僚主义问题警觉性不足，导致一些问题“改了又犯、犯了再改。对违反中央八项规定精神的问题查处不够果断，导致一些隐形变异四风问题依然存在，影响了机关政治生态的纯洁性。对党员干部廉洁自律的关注不够，廉政风险点防控措施不够细化，个别党员干部的纪律规矩意识仍然薄弱，未能真正筑牢不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。二产生
31、问题的原因分析（一）理论学习温度不够，思想根基扎实不足对习近平新时代中国特色社会主义思想学习存在碎片化倾向，缺乏全面系统的研读，导致理解不够透彻、运用不够自觉。对党的创新理论的学习，仅停留在“读一读、写一写、谈一谈的层面，未能真正做到融会贯通。理论联系实际的能力不足，在推动党建工作时，理论指导实践的作用发挥不充分，导致学用脱节，知行不一。对基层党建工作的规律掌握不够精准，导致思路不够清晰，方法不够科学，实践中存在摸着石头过河的情况。特别是在党的政治建设方面，认识高度不足，重业务轻党建的倾向仍然存在，导致党建引领力不够强，支部战斗堡垒作用未能充分发挥。（二）责任担当力度不足，攻坚克难魄力不强面对
32、党建工作中的难啃骨头，缺乏迎难而上的勇气，攻坚克难的魄力不足，容易在矛盾面前当和事佬，在问题面前做老好人，不愿得罪人，导致部分问题长期存在，久拖不决。对一些苗头性、倾向性问题重视不够，未能做到早发现、早提醒、早纠正，使小问题逐渐积累成大隐患。在推动改革创新方面，动力不足，缺乏敢闯敢试的勇气，安于现状，思维惯性较强,导致党建工作创新力度不够，改革举措推进乏力。尤其是在党建与业务深度融合方面，思路不够开阔，方法不够灵活，难以形成良性互动，未能真正将党建转化为推动工作的强大动力。在履行全面从严治党责任时，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，导致管党治党的压力传导不到位，纪律约束的刚性不强。（三）能力素质短板
33、突出，工作方法更新不快”政治能力不足，政策把握不够精准，对党的政治要求理解不够深入，导致贯彻执行时容易跑偏或打折。统筹协调能力不够，面对复杂任务时，推动工作的方式较为单一，缺乏整体谋划,执行力不足，导致工作推进缺乏系统性。群众工作方法较为传统,倾听基层声音的渠道不够畅通，导致一些服务措施未能精准对接群众需求。在党建创新方面，思路局限，方法老旧，对新媒体新技术的应用滞后，党建工作信息化水平不高，未能充分发挥数字化赋能作用，导致党建工作吸引力、影响力不足。（四）工作作风扎实不足，纪律执行“松劲歇脚在实际工作中，存在不严不实的问题，调查研究浮于表面，深入基层一线不够，对基层实际情况掌握不够精准，导致
34、一些决策部署针对性不足、执行效果不佳。工作落实重安排、轻跟进”,部署多、落地少，缺乏闭环管理，导致部分工作推进缓慢。督促检查不够有力，对问题发现不够及时，整改要求不够严格，导致一些问题年年整改、年年存在。在作风建设上，持续用力不够,导致形式主义、官僚主义问题仍然存在，部分工作重痕迹、轻实效，执行中央八项规定精神时，有时出现松松劲、歇歇脚的现象。机关作风建设抓得不紧，监督管理不够严格，导致慢作为、不作为等现象未能彻底根治，影响了整体工作效能。三、整改措施（一）锤炼理论硬功夫，筑牢思想压舱石坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，持续深化理论学习，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，
35、让党的创新理论在思想深处扎根、在实践层面落地。完善支部理论学习机制，突破填鸭式灌输式学习模式，创新学习形式，丰富学习载体，确保理论学习入脑入心。严格落实第一议题制度，做到学思践悟、知行合一，确保党的创新理论与基层实践同频共振。加强党员日常教育管理，建立健全学习教育长效机制,推动理论武装走深走实。强化支部政治功能，全面提升组织生活质量，激发党员政治自觉，确保党的路线方针政策落地生根。（二）扛牢责任硬担当，攻坚克难真落实压紧压实管党治党责任，以钉钉子精神推动党建工作见人见事见成效。面对机关党建的顽疾，不回避、不退缩，敢于迎难而上、动真碰硬，拿出破解难题的实招硬招，推动党建提质增效。严格落实组织生活
36、制度，让党味更浓、效果更实，确保组织生活真正成为锤炼党性的熔炉。加强党员日常教育管理，推动党员发展程序严谨规范，确保党员队伍纯洁过硬。健全监督机制，对党员遵规守纪情况开展全覆盖、常态化监督检查，杜绝宽松软现象。创新党建工作思路，优化方式方法，使党建工作更具时代感、吸引力和实效性，真正做到抓党建促发展。（三）练就履职硬本领，锻造队伍新动能深化学习培训，不断提升履职尽责能力，确保干部队伍想干事、会干事、干成事。优化工作方法，提高精准施策能力，推动党建工作更具针对性、实效性。充分运用新媒体、新技术，让党建工作插上数字化翅膀，提升党建信息化水平。改进党员教育管理方式，结合不同群体特点，创新教育载体，增
37、强教育感染力、吸引力。特别是要加强年轻党员的培养引导，激发队伍活力，提升党组织的凝聚力和战斗力。推动支部建设向标准化、规范化迈进，塑造党建工作品牌，形成可推广、可复制的示范经验。健全运行机制，完善考核评价体系，推动党建工作提质增效。（四）树牢作风风向标，凝聚干事正能量沉下身、俯下身，走进基层一线，把调查研究做深做细，掌握第一手鲜活材料，以实际行动践行群众路线。坚持问题导向，找准症结、精准施策，确保工作不走形式、不打折扣。强化督查问效，推动各项任务落地见效，不让工作停留在纸上谈兵。改进工作方法，破除重留痕、轻实效”的形式主义，以实干+实效推动高质量发展。完善服务机制，畅通群众诉求渠道，做到件件有
38、回应、事事有落实，锲而不舍推进作风建设，持续整治不良风气，坚决防止四风反弹。健全考核评价机制，让作风建设有制度、有抓手、有成效，推动党建工作全面提质、全员进步、全程管控。作为一名XX,我将以此次组织生活会为契机，把查摆出的问题作为改进工作的风向标，以刀刃向内的决心抓整改、促提升，不断夯实党建工作基础，推动党支部建设走深走实。以更高的标准、更严的要求，强化政治意识、提升履职能力，真正让党支部成为推动发展的“主心骨、攻坚克难的突击队、服务群众的贴心人。下一步，我将以实干担当践行初心，以整改提升凝聚合力，把党建工作做得更实更细，让组织生活更有党味，让支部堡垒更有战斗力，以高质量党建引领乡镇各项事业高质量发展，为推动基层治理现代化贡献更大力量。以上对照检查，请各位同志批评指正。
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