全套家居设计师薪资奖励与提成新政策背景为了激励和奖励全套家居设计师在工作中的出色表现，我们决定制定一项新的薪资奖励与提成政策。薪资奖励政策根据设计师在项目中的贡献和绩效，我们将提供以下薪资奖励机制：1.基本工资：全套家居设计师将获得一个具有竞争力的基本工资，该工资将根据设计师的经验和技能水平而定。2 .绩效奖金：每年底根据设计师在工作中的表现进行评估，优秀的设计师将有机会获得额外的绩效奖金。3 .晋升机会：我们将定期评估设计师的职业发展和成长，并提供晋升机会，以便他们能够在事业上获得更好的发展。提成政策为了激励全套家居设计师更加积极地参与销售和业绩的提升，我们将引入以下提成政策：1 .销售提成：设计师将根据他们所设计的项目的销售额获得提成。提成将根据销售额的百分比进行计算，具体比例将根据设计师的级别和项目复杂度而定。2 .业绩奖金：除了销售提成外，设计师还有机会获得额外的业绩奖金。业绩奖金将根据设计师在完成项目时的整体表现和客户满意度进行评估。政策实施这一新的薪资奖励与提成政策将从下个财政年度开始实施。我们将与全套家居设计师进行详细的沟通和培训，以确保他们充分理解和适应这一新政策。结论通过这一全套家居设计师薪资奖励与提成新政策，我们希望能够激励和奖励设计师的出色表现，并进一步提高整体业绩。这将使我们能够在市场上保持竞争力，并为设计师提供更好的职业发展机会。
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