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1、第 1 页 企业职工劳动合同范文参考1 特征码 lwmrgRfWxBmNqgVtGeUp 企业职工劳动合同范文参考 甲方：_ 乙方：_ 根据中华人民共和国劳动法 ，经甲乙双方平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月 _日，终止日期：_年_月_ 日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。 甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗 位进行调整。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工 作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1遵
2、守国家宪法、法律、法规； 第 2 页 2遵守甲方的规章制度； 3维护甲方的荣誉和利益； 4忠于职守，勤奋工作； 5履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的 商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六 小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间 不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的
3、，工作和休息休假乙方自 行安排。 甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时 间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第 3 页 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织 安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行 同工同酬。 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任 务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资 不低于_元，
4、其中试用期间工资为_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按 劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作 时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 _元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社 会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会 保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解 除、终止劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移 。 第 4 页 第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗 期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病 或非因工负伤医疗期规定执行
5、。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 _执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按 国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇： _。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严 格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产， 遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技 能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规 章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规 章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本
6、合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合 同相关的内容。 第 5 页 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方 所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应 应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境 内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构 签订有关协议。 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本 合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2以欺诈手段订立本合同的； 3严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损 害的； 4严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损 失的
7、； 5泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失 的； 6被依法追究刑事责任的； 7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训 第 6 页 或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 合同达成协议的。 第二十三条 甲方按照第二十二条第 7、8、9 项的规 定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生 产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者职工的意见，
8、并向劳动行政部门报告后， 可以解除合同。 第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本 合同第二十二条第 7、8、9 项和第十四条终止、解除本合同： 1患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、 区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4距法定退休年龄十年以内的职工； 5复员退伍义务和建设征地农转工人中初次 参加工作未满三年的； 6法律、行政法规规定的其他情形。 第 7 页 第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日 以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所 办理的债权债务的情况下，可解除劳
9、动合同。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲 方解除本合同。 1在试用期内的； 2甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳 动的； 3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或 者提供劳动条件的； 4甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条 件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 5法律、法规规定的其他情形。 第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲 乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本 合同期满前_天向对方表示续订意向。 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到 法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终 止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方根据本合
10、同第二十条、二十二条第 7、8、9 项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的 第 8 页 违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。 第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的， 甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定 的赔偿办法执行： 1由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳 动合同部分无效的; 2甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不 按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳 动合同手续的; 3甲方违反劳动法的规定侵害女职工和 未成年工合法权益的； 4违反劳动法的规定或本合同规定的条 件解除劳动合同的。 第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方
11、补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规 定，要求甲方支付赔偿金： 1克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 4解除劳动合同后，未按本合同第三十条支 付经济补偿的。 第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第 8 项解除 第 9 页 劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。 第三十四条 乙方有第二十二条第 3、4、5 项情形的， 甲方除解除本合同外 ，可保留依法索赔的权利。 第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期 限内提出解除劳动合同或自
12、动离职，经协商解除合同后，亦不 得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和 原在职时相同或有关的经营活动。 第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同 或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应 按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同 的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实 习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有 关的费用。 九、当事人约定的其他内容：_。 第 10 页 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事 人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人 民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条 甲方以下规章制度_对合同当事 人双方具有约束力。 第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府 有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_ 乙方（签章）： _ 代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_ 月_日 签订地点：_ 签订地点： _ 第 11 页