1、现代酒店管理员工伤害补偿办法1、本规程旨在确定酒店的职工在执行业务过程中因故受到伤害时，酒店予以补偿的具体处理事务。2、补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的职工及其家属，己接受补偿的职工不在此范围内。3、因本人故意或重大过失造成伤害时，由政府劳动机构认定后，不予以伤害补偿，或仅给予部分补偿。4、补偿和种类包括：(1)疗养补偿；(2)休养补偿及休养工资；(3)长期伤病补及长期伤病工资；4)伤残补偿及伤残工资；(5)家属补偿及家庭补助；(6) 殡葬费；(7) 退职工资。5、职工因工受伤或患病时，酒店向其支付必要的疗养费。疗养费直接给支工医疗的医院。在治疗过程中，所需要的转院交通费由酒店负担
2、如需家属陪院时，由酒店支付一定的补助。6、为辅助治疗，如需修养时，酒店除给予修养补偿外，并附加休养工资。休养工资仅限于休养期，其数量为平均工资的40%。7、如受伤害者经疗养三年后尚未治愈，除予以长期伤病补偿外，并附加长期伤病工资。长期伤病工资为平均工资的40%。8、受伤害者经治疗后，如需要医疗后处理(如外科后处理、安装假肢、义眼等),应向其支付后处理工资。后处理工资为平均工资的60%。9、因伤害造成身体残疾时，除予以伤残补偿外，并附加伤残工资，按照伤残程度分级支付。10、职工因伤害死亡时，除对其家属予以家属补偿外，还给予家庭生活补助。11、职工因伤害死亡时，酒店按有关规定负担殡葬费。12、受伤害职工如退职时，酒店向其支付退职工资。13、非工资性补偿，直接支付给本人或其家属。工资性补偿分月随工资支付。但必要时，可临时支付。但伤残工资、家庭补助和退职工资可在申请后立即支付。14、对临时工的伤害补偿也适用于本规定。
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