起号阶段直播运营薪酬制度.docx

1、起号阶段直播运营薪酬制度组别段位底薪目标场均/天提成备注试用组铁皮8-15K78万3万2%。ROl2进阶组铜牌10-20K390万15万2%。-3%oR01=2-3提成2%R01=3-4提成2.5%ROl4提成3%银牌780万30万3%o-4%oR01=3-4提成3%R01=4-5提成3.5%ROl5提成4%金牌15-30K1300万50万4%0-5%oR01=3-4提成4%R01=4-6提成4.5%ROl6提成5%合伙制王者20-50K2080万80万5%0-6%。R01=4-5提成5%R01=5-6提成5.5%ROl6提成6%o直播运营成熟号试用铁皮8-20K1300万50万l%oROl2

2、2.5铜牌1560a60万1.5%。-2%。R01=2.5-4提成1.5%ROl4提成2%银牌2600万100万2%。-3%。R01=3-4提成2%R01=4-6提成2.5%ROl6提成3%金牌3900万150万3-4%oR01=3-4提成3%R01=4-6提成3.5%ROl6提成4%。（起号阶段）直播运营薪酬制度直播运营职责：1.负责直播间OT搭建；负责直播间团队的组建、管理、培训与考核，建立部门的各项规章制度，完善业务流程，贯彻执行公司的各项方针、战略;2 .负责直播间的管理，保证直播间的有序开展；制定运营规范、运营计划并执行，结合运营数据分析并调整运营策略；3 .对直播效果、运营数据、目标业绩负责；培训和提升主播业务水平；引导主播直播氛围和影响力；直播间团队的任务分配、排班和合作协调；4 .负责运营平台的对接与关系维护，主动联系渠道资源和外部机构；5 .组织实施直播业务，短视频内容输出，主动制定有效的投放计划，并根据实际情况提升投流效益，保证R01；持续关注竞品和新产品，不断总结增长方法，定期产出有洞察、有效益的分析报告；6 .搭建人才梯队，善于挖掘业界人才，制定有激励效果的晋升和奖励机制;7 .参与企业发展战略的制定；做到企业和老板的强有力的助手。