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1、职业信用管理师1.职业定义“职业信用管理师”是指基于“中国职业信用公共管理平台”的职业信用管理技术，利用人力资源管理、企业管理及其相关学科的专业知识，遵循企业人力资源良性发展，提高职业人素质的基本原则，从事企业职业信用管理系统导入实施以及在职员工职业信用风险管理的专业人员。2.职业概况基于当前我国社会整体诚信缺失，职场中做假造假行为泛滥，职业信用认证不规范，对失信者缺乏第三方监督的种种混乱情况，一方面我们要加大职业诚信的监管力度，而另一方面我们更应该防假于未然，从基础做起，将职业信用建设系统化、专业化，大力开发和推广适合中国国情的“职业信用体系”。一个完善的“职业信用体系”将会使企业人力资本增
2、值，并使人力资源的管理更趋于法制化，从而使得中国的人力资本核心竞争力得到迅速提高，这一切正与胡锦涛主席有关于“优先发展教育，建设人力资源强国”的要求相统一。 “职业信用体系”在全国各大中小型企业中的导入和应用急需大量的专业宣传、导入实施人员，而这些专业人员便是“职业信用管理师”。“职业信用管理师”作为职业信用产业链中的关键一环，他必须是熟悉职业信用产业背景以及职业信用体系相关专业知识的高端人才，随着职业信用产业的发展，可以预计，在未来的一年内“职业信用管理师”必将成为整个职业信用产业从业人员的准入证。3.就业及未来发展前景随着我国社会信用管理制度建立及信用管理服务业的发展，职业信用产业的发展也
3、将迅速的驶入快车道。根据相关职业信用产业市场前景的调查分析，目前全国所拥有的各类大中小企业已达4000余万家，而10人以上的企业基本都需要配备拥有“职业信用管理师”资格证书的相关专业人员对企业的职业信用系统进行维护，再加之相关配套的行业从业人员，可以预计在整个职业信用产业中“职业信用管理师”的人才缺口将在500万以上，他们将拥有着广阔的职业前景。4 .主要从事的工作内容1、 进行职业信用理论概念的有效宣传2、 进行职业信用产品的推广3、 帮助企业进行职业信用产品的导入实施4、 培训企业正确使用“中国职业信用公共管理平台”5、 帮助企业解决在平台应用中遇到的各种问题5.能力和技能要求助理职业信用
4、管理师能够正确理解并阐述职业信用相关概念，完成对企业对个人的宣导工作，并利用相关的专业知识完成职业信用体系在企业中的导入实施工作。职业信用管理师能够完成职业信用体系在企业中的导入实施工作，同时能够利用其专业技能和特殊技能完成职业信用管理中复杂的、非常规性的工作，具有独立处理和解决职业信用管理专业技术和一定的组织管理能力。 高级职业信用管理师能够顺利完成职业信用体系在企业中的导入实施工作，同时能够利用其专业技能和特殊技能完成职业信用管理领域中各种复杂的、非常规性的工作，同时能够独立完成工作中的高技术性的难题。拥有一定的战略策划能力，能够为职业信用体系提出创新性意见，并在职业信用管理中发挥其组织统
5、筹的能力。6.从业人员共有的人格特征(1)责任感：职业信用管理师需要有强烈的责任感，而这份责任感的产生则来自于他对职业信用理念的认同，他必须明白职业信用产品对于职业人、企业、社会和国家的巨大价值，只有当他们认同了职业信用产品，他们才能怀着一份服务于社会的责任感，将职业信用产品向民众进行宣导。(2)求知欲：因为职业信用产业是一个全新产业，他所涉及的理念和技术都是新的，而且随着行业的发展，其理论将不断完善，技术也将不断的更新，因此，职业信用管理师作为理念和产品的宣导者应该做到与时俱进，怀着深厚的求知欲，不断的充实自我，只有这样才能更好的服务于企业。(3)逻辑性：职业信用管理师作为职业信用产品的企业
6、导入者，他需要掌握一定的操作技术知识用以教授客户，同时职业信用管理师也需要随时面对客户的各种提问，并给予正确的回答，而以上这些技能的熟练掌握都需要职业信用管理师拥有一定的逻辑性。7.薪资待遇职业信用管理师所面对的是一个全新的行业，因此其薪资待遇目前并没有行业标准。但是我们可以从其所涉及到的服务内容来推导出其较为可行的工资薪酬标准。职业信用管理师的工作内容中有类同于网站编辑的工作，同时又有人力资源专员的工作，更主要他面向企业宣导时他的角色将成为一名培训讲师。多重角色的叠加将使职业信用管理师的含金量增强，也突显出职业信用管理师岗位的重要性。依据相关岗位薪酬分析，网站编辑的工资待遇为2000-400
7、0元，人力资源专员的工资待遇为2000-3500元，而培训讲师的薪酬较高从5000元到几万元不等。因此综合考量，我们可以很自然推导出职业信用管理师的薪酬待遇将在3000元以上，而且随着其能力和经验的不断提升，其薪酬也将稳步提高。8.对生活的影响职业信用管理师所从事的职业信用行业是中国前所未有的行业，这个行业的诞生和发展将对提高中国劳动者素质和能力，形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制，引导广大劳动者提高职业道德水平起到深远的影响。通过职业信用管理师对“中国职业信用公共管理平台”的不断推广宣传和实施导入，中国的诚信体系建设将得到极大的完善。和谐用工关系的建立将使得企业用工风险降低，职业人的个人职业财富获得持续积累，最终我国将由人力资源大国发展成为人力资源强国。