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1、第 1 页 乡镇干部职工考核办法 特征码 pZPLQzVWmOYIvRnRNEGC 县 X 镇干部职工考核办法 为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业 绩，根据中华人民共和国公务员法 、 四川省专业技术人员 考核暂行办法 ，结合我镇实际情况，特制定本制度。 一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完 成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、 廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。 德（20 分） 考核标准： 1、政治表现好，4 分； 2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3 分； 3、与党委、政府保持一致，5 分； 4、服从工作安排，听从指挥，5
2、分； 5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3 分。 能（25 分） 考核标准: 第 2 页 1、工作效率（业务水平） ，5 分; 2、工作创新能力，5 分; 3、处理突发事件能力，5 分； 4、组织协调能力，5 分； 5、语言、文字表达能力，5 分。 勤（10 分） 考核标准： 1、遵守各项规章制度情况，5 分； 2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2 分； 3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念， 3 分。 绩（25 分） 考核标准： 1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和 “三个文明”建设、司法调解、综治 WW、武装、工青妇、计划 生育、农牧林业、退耕还林、
3、扶贫、民政、教科文卫以及其他 工作） ，15 分； 2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结， 保质保量完成各项具体工作任务，10 分。 廉（10 分） 考核标准： 1、廉洁奉公，忠于职守，4 分； 第 3 页 2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3 分； 3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，3 分。 考勤（10 分） 1、迟到、早退一次扣 0.5 分； 2、事假累计超过 7 天的，一天扣 0.5 分； 3、旷工一天扣 2 分。 二、加分事项 年度考勤为全勤的，加 1.5 分。 本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中 得分在 90 分以上 95 分以下的，加
4、 1 分；95 分以上的，加 1.5 分。 本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的， 加 3 分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加 2 分，二等奖加 1.5 分，三等奖加 1 分。 个人获得县级表彰的，加 1 分；获得州级表彰的，加 2 分；获得省级及以上表彰的，加 3 分。 三、考核方式 考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时 考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子各成员根据职工 表现打分。单项分值不能出现负分。 四、考核等次的确定 对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡 第 4 页 献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按 考核得分名次评定“优
5、秀” 。对年度考核为“优秀”的人员在职 工大会上公布。 对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡 献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职” 。 对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业 绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称 职” 。 对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不 认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较 大失误，造成较大损失的，可定为“不称职” 。 五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果 有异议，可申请组织复议。 六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。 七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须 以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和 群众的监督。 八、本办法适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成 员）的考核。 九、本办法从 20XX 年 1 月 1 日起执行，20XX 年度参照执 行。 第 5 页