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1、新修订的仲裁办案规则与仲裁组织规则解读 1.仲裁办案规则第二十条规定：因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一 方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的， 通过在受送达人住所留置、 张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过（） 即视为送达，不受本条第一款的限制。（3.0 分） A.一日 B.二日 C.三日 D.五日 我的答案： C答对 2.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年 休假报酬。（ 3.0 分） A.50% B.100% C.200% D.300% 我的答案： D答对 3.仲裁办案规则第六十五条规定，仲裁委员会处理集体劳动人
2、事争议案件， 应当由（）仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。（3.0 分） A.两名 B.三名 C.五名 D.十名 我的答案： B答对 4.仲裁办案规则第三十条规定，对于符合受理条件的仲裁申请，仲裁委员会 应在收到仲裁申请之日起（）内向申请人出具受理通知书。（3.0 分） A.一日 B.二日 C.三日 D.五日 我的答案： D答对 5.仲裁办案规则第二十六条规定，人事争议的仲裁时效为（），与劳动争议 的时效一致。（ 3.0 分） A.三年 B.两年 C.一年 D.半年 我的答案： C答对 6.仲裁组织规则第十条规定：仲裁委员会的经费依法由（）予以保障。仲裁 经费包括：人员经费、公用经费、仲裁专项经
3、费等。（3.0 分） A.仲裁申请者 B.企业 C.财政 D.被申请者 我的答案： C答对 7.人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用（）的法律规定，但涉 及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用劳动法 的有关规定。（ 3.0 分） A.人事方面 B.经济方面 C.就业方面 D.行政方面 我的答案： A答对 8.根据劳动争议调解仲裁法第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 属于（）。（ 3.0 分） A.经济纠纷 B.人事争议 C.刑事纠纷 D.民间纠纷 我的答案： B答对 9.根据仲裁办案规则的规定，聘任制公务员与所在机关之间的人事争议时效 为（）。（ 3.
4、0 分） A.60 天 B.90 天 C.半年 D.一年 我的答案： D答错 10.习近平同志指出：切实把（）这一要务、稳定这个第一责任和依法办事这个 第一要求有机统一起来，绝不能因“维稳”而突破法律的底线，绝不能因害怕上 访而迁就个人的非法要求， 绝不能因个别正义而牺牲规则之治的普遍正义。（3.0 分） A.发展 B.改革 C.和谐 D.公平 我的答案： A答对 1.仲裁办案规则第六十六条规定：仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以 邀请（）等第三方共同参与调解。（4.0 分） A.当事人亲友 B.法律工作者 C.律师 D.专家学者 我的答案： BCD答对 2.关于“同工同酬”，关于劳动法若干
5、条文的说明第46 条规定，用人单位 对于（）的劳动者，应支付同等的劳动报酬。（4.0 分） A.从事相同工作 B.从事近似工作 C.付出等量劳动 D.取得相同劳绩 我的答案： ABCD答错 3.集体劳动人事争议是指（）的劳动争议案件。（4.0 分） A.劳动者一方在十人以上并有共同请求 B.劳动者一方在五人以上并有共同请求 C.因履行集体合同而发生 D.因履行劳动合同而发生 我的答案： ACD答错 4.根据仲裁办案规则的规定，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确 定（）等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。（4.0 分） A.举证期限 B.开庭日期 C.审理程序 D.文书制作 我的答案：
6、 ABC答错 5.根据仲裁组织规则 第三十三条规定， 仲裁员不得有 （）的行为。（4.0 分） A.徇私枉法，偏袒一方当事人 B.泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私 C.擅自透露案件处理情况 D.在受聘期间担任所在仲裁委员会受理案件的代理人 我的答案： ABCD答对 6.浙江省劳动人事争议调解仲裁条例第二条（二）对“人事争议”的范围作 了规定：事业单位、 社会团体与其聘用的工作人员之间，因（）和终止聘用合同， 以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动 保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议。（4.0 分） A.订立 B.履行 C.变更 D.解除 我的
7、答案： ABCD答对 7.根据仲裁办案规则第七十五条，仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应 当及时决定是否受理。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：（）。（4.0 分） A.不属于仲裁委员会受理争议范围的 B.不属于本仲裁委员会管辖的 C.超出规定的仲裁审查申请期间的 D.确认劳动关系的 我的答案： ABC答错 8.根据仲裁组织规则第二十条，仲裁员享有（）的权利。（4.0 分） A.履行职责应当具有的职权和工作条件 B.处理争议案件不受干涉 C.人身、财产安全受到保护 D.参加聘前培训和在职培训 我的答案： ABCD答对 9.劳动争议与人事争议的不同点主要包括（）。（4.0 分） A.立法宗
8、旨 B.法律适用 C.争议处理原则 D.受案范围 我的答案： BCD答错 10.修订仲裁办案规则和仲裁组织规则的背景包括（）。（4.0 分） A.严格落实党中央、国务院有关要求 B.坚持问题导向 C.尊重基层首创精神 D.完全抛弃旧规则的规定 我的答案： ABCD答错 1.集体劳动人事争议处理规定不适用简易处理规定。（3.0 分） 我的答案：正确答错 2.仲裁庭处理集体争议， 在开庭前应当引导当事人自行协商， 或者先行调解。 （3.0 分） 我的答案：正确答对 3.仲裁办案规则第八条规定：案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所 在地发生变化的，争议仲裁的管辖权应相应发生变化。（3.0 分）
9、我的答案：错误答对 4.最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用 工伤保险条例请示的答复 规定， 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民， 在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行 工伤认定。（ 3.0 分） 我的答案：正确答对 5.事业单位人事管理条例 第十九条规定， 自聘用合同依法解除、 终止之日起， 事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（3.0 分） 我的答案：正确答对 6.仲裁办案规则第二十六条规定：劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发 生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， 劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。（3.0 分） 我的答案：正确答对 7.简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。 （3.0 分） 我的答案：错误答错 8.仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，可以只制作 一份裁决书。（ 3.0 分） 我的答案：错误答对 9.仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院。（3.0 分） 我的答案：正确答对 10.对于地方政府主导，化解过剩产能、处置“僵尸企业”职工安置涉及的解除 和终止劳动合同争议，应由法院受理，仲裁机构不应受理。（3.0 分） 我的答案：正确答错