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1、第 1 页 人社局 2018 年目标管理暨党风廉政建设工作会议讲 话稿 特征码 GSPydlmCYRzgCbkBCYpv 人社局 2018 年目标管理暨党风廉政建设工作会议讲话稿 过去的一年，全县人社系统干部职工团结共进，攻坚克难， 突破了用工服务、劳动关系瓶颈，完善了人事管理、招才引智、 便民服务制度，深化了行政审批、机关事业养老保险、 “两资” 去行政化等制度改革，实现了城乡居民医疗保险整合，圆满完 成了全年各项目标任务，12 项指标完成率位居全市第一，工作 成效进一步凸显。 当前全县人力资源社会保障事业发展水平距离党的十九大 新要求还有差距。社会保障体系还不够完善，特别是还没有做 到依法
2、参保、全面覆盖，社保基金运行也面临较大压力。公共 就业服务体系还需巩固提高，普通劳动者素质就业、体面就业 的能力还不够强， “招工难”与“就业难”结构性矛盾依然存在。 为民服务水平仍需不断加强，在人才招引、人事管理、治欠保 支、军转安置、医保报销等方面要持续发力，不断满足人民群 第 2 页 众多样化多层次多方面的生活需要。当前的重中之重，是要紧 贴劳动者就业需要和重点企业用工需求，开展好“万人帮企送 万岗”活动，确保高质量完成招工任务。 2018 年是十九大精神学习贯彻年，全系统干部职工要自 觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持以人 民为中心的发展思想，为满足人民对美好生活的向往
3、贡献人社 部门的应有力量，要以“民生为本，人才优先”为工作主线， 按照“一三三七”工作思路，即一个中心（县委县政府中心工 作） 、三大行动（就业创业“春风行动” 、社保扩面“幸福行动” 、 医保监管“利剑行动” ） 、三项改革（医保基金结算制度改革、 机关事业养老保险制度改革、行政审批制度改革） 、七个重点 （增强就业创业服务力、扩大社会保障覆盖面、广搭招才引智 大平台、促进人事管理规范化、提高工资分配合理性、增进劳 动关系和谐度、提升公共服务高水平） 。用不懈的努力实现更高 质量的就业、更可持续的社会保障、更趋合理的收入分配、更 加和谐的劳动关系、更具优势的人才大军、更有活力的人事管 理制度、更能担当的干部职工队伍。 新的一年，全系统干部职工要着力在政治建设、廉政建设、 作风建设、队伍建设持续加强，真正建立起一支素质过硬、能 担当、善落实的人社干部队伍，要坚定不移地贯彻落实十九大 第 3 页 精神，抓重点，补短板，强弱项，用系统性思维统筹推进全县 人力资源社会保障工作，确保各项工作实现新突破，为建设 “强富美高”全面小康新 xx 贡献人社力量。