(六篇)县纪委监委派驻纪检监察组2024年工作总结和下一步工作打算(精选).docx

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资源描述

1、县纪委监委派驻纪检监察组2023年工作总结和下一步工作打算2023年,第X派驻纪检监察组认真学习贯彻十九届中央纪委六次全会、二十届中央纪委一次全会及省市纪委全会精神,坚守派驻纪检监察组职责定位,强化政治监督,探索日常监督+专项监督+驻点监督“三位一体”派驻监督模式,健全完善协作联动机制,持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力,有力推动了驻监督工作高质量发展。一、2023年工作总结(一)强化政治监督,忠诚践行“两个维护”。认真学习贯彻党的二十大精神,深刻把握“两个确立”的决定性意义,把衷心拥护“两个确立”转化为忠诚践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自

2、觉,围绕从学习看政治态度、从决策看政治立场、从落实看政治担当、从自身建设看严的氛围,深入被监督单位开展调研式监督,紧盯“关键少数”,加强对被监督单位“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权的监督,督促被监督单位领导班子及成员履行好管党治党政治责任。把贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署情况,“三新一高”重大战略、黄河流域生态保护和高质量发展、实施乡村振兴战略、全面从严治党等重大决策部署落实况作为政治监督重中之重,围绕各项目标任务、政策措施和各级工作要求贯彻落实情况及时跟进监督、精准监督、全程监督,严肃查处贯

3、彻落实过程中的形式主义、官僚主义和违纪违法问题。(二)一体推进“三不腐”,强化正风肃纪反腐。认真学习贯彻落实习近平总书记关于“提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐能力和水平,全面打赢反腐败斗争攻坚战、持久战”重要讲话精神,坚持纪严于法、执纪执法贯通,把思想政治工作贯穿监督执纪执法工作全过程.(三)开展“五查五看”,助推党委主体责任压实。一查第一责任人履责情况,看部署、协调、过问、督办是否到位。今年以来,在召开驻在部门联席会听取驻在部门党风廉政建设情况的基础上,先后*次与驻在部门党政“一把手”进行面对面的交流督办,指出存在的问题*项,提出意见建议*条,有力强化了“第一责任人”意识。二查“一岗双责”

4、看领导班子成员“两手抓、两手硬”是否到位。在日常监督的基础上,由组长带队到驻在部门与领导班子成员就所分管工作中存在的廉政风险情况和如何履行“一岗双责”情况进行座谈交流,并提出意见建议,对每位班子成员进行责任和压力传导。三查工作落实台帐,看领导班子研究部署、检查总结是否到位。进一步细化党风廉政建设日常监督台账,实行季调度研判,半年检查的方式对驻在部门党风廉政建设开展情况进行评估,对每个驻在部门逐一列出问题清单,限期整改报备。四查廉政风险排查防范,看权力运行制约监督是否到位。重点查看“三重一大事项全程跟踪监督制度、重点岗位人员日常廉政谈话制度的落实情况和正反典型教育情况,从源头上防范风险。五查接

5、信处访和问题查处情况,看有责必问、有错必纠是否到位。通过驻在部门信访月报台账,及时了解驻在部门接访情况,对处理情况进行跟踪了解,从而有力的促进了驻在部门主体责任的落实。(四)围绕“四个紧盯”,充分发挥派驻监督“探头”作用。一是紧盯日常工作,监督“关键少数”不放松。充分了解和掌握驻在部门的业务工作性质和特点,定期分析驻在部门的廉政风险点,监督执行财务、人事、物资采购和工程建设等方面有关规定的落实情况。2023年,先后分析整理廉政风险点二十大类*余项,现完成整改*余项。二是紧盯干部队伍,监督作风建设不放松。针对驻在部门领导班子成员、关键岗位负责人等重点对象,围绕监督落实中央八项规定精神以及省、县相

6、关要求,紧盯乔迁、升学、婚丧嫁娶等大操大办的现象以及公车私用、违规用权等方面的问题,采取不定期抽查、随机走访的方式进行监督检查。今年以来,开展监督检查*余次,发现问题*项。三是紧盯机制完善,监督权力运行不放松。强化“三重一大”、党务政务公开、重大事项向派驻纪检监察组报备等重要制度监督落实。健全廉政预警、纠错整改、考核评价和责任追究等机制,形成一整套行之有效的廉政监督防控体系,确保权力在阳光下运行。充分运用部门领导经济责任审计结果,强化对财务“收支管”三项工作的事前、事中、事后监督,形成监督合力,做到关口前移,从源头上预防不廉洁行为的发生。四是紧盯问题线索,执纪问责不放松。坚持从具体问题抓起,狠

7、抓整改落实,针对违纪问题严肃问责。一方面紧盯端午、国庆、中秋等重要节假日,加强对干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”的监督管理;另一方面严格落实六大纪律,紧盯问题线索和责任人,正确运用四种形态切实开展问责工作。今年以来共运用“四种形态”处理党员干部*人。(五)抓住“三个环节”,加强“三重一大”事项监督。一是关口前移,强化事前监督。督导驻在部门严格落实县纪委“三重一大”事项报告备案制度,制定完善“三重一大”事项决策实施细则,细化工作制度,层层落实责任。要求驻在部门报告“三重一大”事项时一并提报研究“三重一大”事项相关方案、文件、法律法规和政策依据等资料,根据提报材料,及时了解研究事项有关情况,

8、通过查阅资料、会议分析研判等方式了解掌握涉及行业知识及相关政策规定,找可能存在的风险点,预判可能发生的问题,形成初步监督建议、风险防范措施,提前分析研究监督意见,做到决策监督胸有成竹。二是紧盯程序,强化事中监督。根据驻在部门研究“三重一大”事项的时间安排,派员参加“三重一大”会议。参与决策监督时,敢较真、敢担当,结合事前分析研判形成的初步监督意见,既对决策程序性和合法合规性进行监督,又对决策政治性和社会性开展监督。发现违反决策程序的果断叫“停”,发现决策有违规违纪倾向的坚决说“不”。参加驻在部门“三重一大”会议共计*次,监督决策事项*项,对不符合规定的事项和决策提出整改要求和意见建议*条,否定

9、决策事项*项。三是跟踪检查,强化事后监督。对驻在部门“三重一大”事项做出决策后,经常调度过问决策执行情况,跟踪决策执行效果,防止出现议而不决,决而不行的情况。采取常规检查、随机抽查和专项督查等方式,对驻在部门“三重一大”事项决策事项执行关键环节、推进时间进度、执行效果等方面情况进行跟踪检查和督促落实,及时发现问题并督促整改,对未按决定执行的“三重一大”事项及时叫停,有效防止决策执行变形走样问题发生。今年以来共对*项“三重一大”事项进行跟踪问效,确保“三重一大”集体决策事项执行到位。(六)开展“四个谈话”,注重抓早抓少。一是定期开展谈话提醒。每半年对驻在部门开展一次集中谈话,谈话情况记录在案,作

10、为年度党风廉政建设责任制考核的重要参考,让咬耳扯袖成为常态。今年以来,先后开展提醒谈话*人次。二是抓住重要时间节点开展谈话提醒。充分发挥廉政约谈的警示教育作用,瞄准“重要关口”消除问题萌芽,对驻在部门干部坚持“四必谈”:重要岗位变动时必谈、发现干部出现“苗头性”问题以及群众有意见反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满意率较低时必谈。今年以来,先后开展廉政约谈*人次。三是开展重要岗位开展谈话提醒。紧盯驻在部门职责特点,抓住班子成员、科室负责人、中层干部等“关键少数”,采取“一对一”“面对面”双向互动模式,从小处着手,从小事小节管起,强化纪律教育和警示提醒。四是分类型开展谈话提醒。灵活运用

11、廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话、主体责任谈话、问题约谈等形式,没有问题常提醒、发现问题早纠正,强化不敢、知止的氛围。(七)开展四个抽查”,变“坐门等客”为“主动出击”。一是加强对落实中央八项规定精神情况的抽查。重点对遵守中央关于厉行节约、公务接待、公车使用、公款旅游等规定执行情况进行抽查,对发现的问题用“四种形态”及时处理,今年以来运用第一种形态处理*人,给予纪律处分*人。二是加强对违反政治纪律和组织纪律行为的抽查。重点抽杳贯彻执行党的路线方针政策和决议、不按规定请示报告和不如实向组织报告个人事项、说明问题、填报个人档案资料等事项,今年以来运用第一种形态处理*人。三是加强对违反廉洁纪律行为的抽查

12、重点抽查违规操办婚丧喜庆事宜、违规从事营利活动、违规兼职取酬、占用公物和其他违反廉洁纪律等行为,今年以来运用第一种形态处理*人,给予纪律处分*人。四是加强对违反工作纪律行为的抽查。重点抽查迟到早退和工作时间在办公室炒股、玩游戏、网购等从事与工作无关的行为,今年先后开展抽查*人次,发现问题*个次,给予组织处理*人。存在的主要问题:一是工作思路需进一步跟进。日常监督仍然停留在“三重一大”权力运行上,没有真正理解把握派驻监督是政治监督的深刻内涵,对新的党纪法规学习掌握不够,没有从党的六项纪律入手,确立工作思路和监督重点,政治站位还需要进一步提高。二是日常监督浅表化。主要表现在监督的主动性不强,精准

13、性不够,有效性不突出。三是运用“四种形态”不到位。对日常监督、专项检查、座谈调研中发现的问题,不能正确运用第一种、第二种形态进行约谈提醒,追责问责,导致执纪审查宽松软。四是自身建设还需加强。二、2024年工作计划(一)全面履行监督首责,在“三个监督”上实现新突破。在主动监督上,要聚焦“六项纪律”,针对驻在部门实际和特点研究制定题目,确立监督检查重点;建立工作抽查、文件调阅制度,通过核查核实,对发现的问题实施跟踪问效;要有选择地列席驻在部门会议或参加重大活动,由以往“等通知式”被动监督转变为选择性主动监督,腾出更多时间精力搞好实质性的监督检查。在精准监督上,要紧密结合驻在部门特点,聚焦突出问题确

14、立切入点,瞪大眼睛、拉长耳朵,小切口大纵深,精准发力,提高监督成效。在有效监督上,要防止浅表化、做无用功,坚持问题导向,注重在监督中发现问题,实现全程记录,全程留痕。同时,对发现的问题要及时跟上处理,准确运用“四种形态”特别是第一、第二种形态,对发现的问题早提醒、早教育、早处置,动辄则咎,让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态,通过跟踪追责,实现政治效果、社会效果和法纪效果相统一。(二)抓牢“三个重点”,确保权力运行“规范化”。一是加强对上级决策部署贯彻落实情况的监督检查。坚持围绕中心、服务大局,充分发挥派驻纪检监察组的服务、保障、促进作用,通过现场检杳、巡察监督、明察暗访等多种方式,执好纪,问好责

15、狠抓县委、县政府和县纪委监委各项决策部署落实,确保了政令畅通。二是加强对“三重一大”事项的监督。按照突出重点、务求实效的思路,突出“三重一大”事项,实施重要工作、重点环节,实施全过程监督,与驻在部门一起,抓牢“关键点”。防控“风险点”。提升“效益点”。实施全方位监督。三是加强对驻在部门的履职监督。按照“在融入中监督、在监督中促进”工作定位,着重强化对驻在部门的履职监督,2024年,我们将探索在每个驻在部门工作中选取一项重点工作,派员全程与驻在部门一起研究谋划工作方案,一起研究推进措施,一起督导抓好落实,在全程参与驻在部门中心工作的同时,跟进发现廉政风险点,及早制定防控措施,进一步提高监督的精

16、准性、实效性。(三)抓好建章立制,扎紧制度“笼子”一是深化廉政风险防控管理。指导督促驻在部门及下属单位排查风险点、绘制权力流程图、制定防范措施;指导驻在部门根据每个岗位特点,以个人政务公开牌形式,将岗位廉政风险点、风险等级等内容进行公示,切实熠强每名工作人员的风险意识、自律意识;指导督促驻在部门通过刊板、网络等渠道将廉政风险防控内容在全系统公示,促进相互监督制约。二是梳理完善规章制度。经常深入部门,对相关制度进行审查,提出修订完善的意见建议,组织驻在部门对党风廉政建设相关制度进行重新梳理和完善。三是加大科技防腐力度。坚持分门别类,指导驻在部门确立网上审批事项、制定网上审批工作流程、建立健全网上

17、办公制度,实现了自动核算、自动审批,以科技手段提高风险防控水平。(四)按照打铁必须硬的要求,进一步推进自身建设。认真学习领会中央和省纪委关于加强派驻监督的新规定新要求,学习贯彻市县委领导在派驻机构重点工作推进会上的讲话精神,坚持刀刃向内,强化对本组干部的依规依纪管理;加强请示报告,切实增强政治纪律政治规矩意识;开展经常性谈心谈话活动,及时了解干部的思想和行为,真正在严管中体现对本组派驻干部的厚爱。要恪守职业道德和行为规范,切实用实际行动体现忠诚,用严守底线体现干净,用事实业绩体现担当,努力树立派驻纪检监察干部的良好形象。纪委监委监察干部监督工作情况的总结汇报去年以来,我们不断探索创新纪检监察干

18、部管理监督方式,严把五道关口,持续加强对纪检监察干部的监督约束,实现纪检监察干部零举报、办案人员零违纪、办案结果零申诉、办案安全零事故的“四零”目标,有效守护了纪检监察这方净土。一、严把出入关,确保“来水清澈”。事业成败,关键在人。只有选好人、用对人,才能干好纪检监察工作。我们把选人用人作为强化队伍建设的第一道关口,切实抓牢抓实选人关。一是严格选调标准。修订纪检监察机关干部资格准入制度,明确纪检监察干部年轻化、专业化、专职化“三化”条件,从制度上规范纪检监察干部准入标准。对科级以下干部做到个人档案凡进必审、信访举报凡进必查,坚决杜绝突击进人、“赶程序”“走过场”等情况。去年以来,纪检监察机关新

19、入职干部X名,全部都是政治素质高、业务能力强的年轻干部。二是注重优化人员结构。对新进入人员定期进行轮岗锻炼,确保人尽其才。特别是在监察体制改革试点工作中,对转隶人员的安排,坚持与纪委工作人员交叉任职、混合编队、统筹使用,对工作上的矛盾由分管领导通盘进行协调,有效防止各唱各调、出继漏等问题。三是坚持严管厚爱。对不作为、不胜任工作的干部,坚决调整出纪检监察队伍,对不廉洁、乱作为甚至违规违纪的,一律予以严肃处理。实施纪检监察干部“成长关爱”行动,努力解除干部后顾之忧。近两年,全区纪检监察干部共有X人得到提拔重用,X名年轻干部被提拔到领导干部岗位,X名年轻干部被提拔为中层干部,有效激发了干部队伍的活力

20、二、严把思想关,筑牢防范堤坝。冰冻三尺非一日之寒,滴水穿石也须久久为功。加强干部监督要把功夫用在平时,既从要害处着眼,也从细微处入手。我们在把好人员出入关的基础上,坚持以思想意识提高引领行动上的自律。一是立体谈话常提醒。坚持分层谈,“班长”找班子成员谈心,班子成员找部室主任谈心,部室主任找本部室干部谈心,做到干部轮岗和交流必谈、干部有苗头性和倾向性问题必谈、干部年终考核反馈必谈、班子民主生活会和党员组织生活会前必谈等“四个必谈”,通过开展谈心活动,及时掌握纪检监察干部的思想动态,发现苗头,及时纠正。抓好入门谈,所有新入职的纪检监察干部,必须进行谈心谈话。在这次监察体制改革试点工作中,先后进行

21、了X轮大范围谈心谈话。监委挂牌当天,又召开全体工作人员会议,遨请区委书记出席会议并提出纪律、作风、工作等方面的要求;纪委书记围绕强化“一家人”意识、“责任”意识和“自律”意识等方面,为全体纪检监察干部划出工作、纪律“底线“,从一开始就为干部上了“铁夹板”、紧了“螺丝扣”。开展“助廉谈”,班子成员先后与X多名干部家属进行谈心谈话,了解掌握干部家庭情况、思想动态、生活作风和廉洁从政等方面的情况,督促干部家属常敲“警示钟”,常吹“廉政风”。二是日常教育不断线。坚持党规党纪、案例警示、主题教育三管齐下,压茬推进不间断,时刻绷紧纪律弦。常态化学习党规党纪,以学习党章为切入点,结合两学一做”学习教育,专门

22、下发通知要求全系统加强政治理论学习,组织纪检监察干部经常性学习党章、党内监督条例、纪律处分条例、习近平新时代中国特色社会主义思想和各级纪委全会精神,引导他们坚定理想信念、心存敬畏戒慎、严守纪律底线。抓实抓好警示教育,组织X名年轻纪检监察干部到X廉政教育基地接受现场教育,并撰写参观感悟。不定期组织观看警示教育片,在打铁还需自身硬专题片播出期间,我们一期不漏地安排纪检监察干部观看,并对典型案例进行集中研讨,要求引以为戒、修身自律。组织开展专题教育,集中组织收看了X同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话视频,在干部队伍中开展以“自律担当和自我监督”为主题的教育活动。围绕落实X同志讲话精神,开展了学

23、习研讨、主题征文、演讲比赛等一系列活动,进一步树牢了“执纪者更要严守纪律,监督者更要接受监督”的理念。三是作风整顿改不足。去年X月份全市干部队伍自身建设会议召开后,我们立即在全系统开展了为期一周的“强素质正作风作表率”纪律作风集中整顿,重点在深入查、彻底改、民主评上下功夫。围绕深入查,组织X多名纪检监察干部对照X提出的四方面问题,通过领导点、同事提、自己找的方式,查摆了自身存在的问题,并撰写自查报告。活动中,班子成员带头把自己摆进去,敞开思想、见人见事,既从工作、作风上找不足,又从思想、党性上找差跑,触及灵魂、红脸出汗。围绕彻底改,针对查摆的问题,逐一深刻剖析问题产生的原因、制定整改措施,明确

24、整改时限。为确保问题改彻底,我们还安排组织部建立个人问题台账,逐人逐条对整改情况进行审核,坚决做到查到位、改彻底。坚持民主评,组织基层纪委书记进行年终述责述廉评议,对全体机关干部和派驻纪检干部全年工作、作风、纪律等情况进行了民主评议,评议结果纳入年终考核,与评先树优挂钩,提升了干部的思想认识、业务能力、工作作风和纪律意识。三、严把监督关,约束执纪行为。纪检监察干部没有天生的免疫力,同样需要严密有力的监督。我们立足自身实际,积极探索科学有效的监督方法,形成了“一案一书两卡”监督、“X”保障的双向监督体系。对外,实行“一案一书两卡”开放式监督。在开展执纪审查调查工作过程中,每个案子都发放权利和义务

25、告知书廉洁自律卡和纪律审查案件回访监督卡,让被调查人及所在党组织明确自身权利义务,了解办案纪律规范,真实反馈意见建议,对执纪审查调杳工作进行全方位监督。目前,已发放各类监督卡X多份。严格落实纪检监察工作请示报告制度,每年向X纪委和X委汇报工作X次,并向人大、政协等部门单位通报有关情况,自觉接受党内和群团监督。进一步畅通社会监督渠道,在设立举报电话的同时,建立了纪检监察干部违规违纪违法问题微信举报链接,通过短信微信、电视报纸、政府网站等渠道向社会公开,亮明态度,畅通渠道,上好权力监督的“双保险”。对内,建立“5+5”软硬件保障机制。硬件方面,利用新办公场所整修改建的机会,建立了5处专用案件研讨室

26、为每个纪检监察室封闭研讨办案创建物理隔离场所,保证每个案件互不通气,防止跑风漏气;软件方面,建立5监督制度措施,建立了自办案件立案前会商、问题线索管理、监督执纪审查调查“工作留痕”、执纪审查调杳“回头看”等4项制度,严格规范和监督工作流程;构建“明纪提示”警示提醒机制,利用X专刊和微信公众号,定期推送警示案例、进行温馨提醒,告诫干部正心修身、廉洁自律。四、严把制度关,规范监督管理。坚持以规范管理促进严格监督,组织开展了“机关规范提升年”活动,从工作、生活等多方面扎紧监督的制度笼子,形成了宽、严、细有机结合的监督制度体系。一是监管范围更宽。制定了纪检监察干部X监督实施意见,建立“1+10”内控

27、管理体系,加强对纪检监察干部在监督执纪、八小时内外、网络空间的监督。健全纪检监察干部报告个人有关事项制度,要求纪检监察干部随时报告婚丧嫁娶、子女升学就业、购买房产等个人和家庭重大事项;建立个人网络信息报备制度,对所有纪检监察干部个人注册的微信、微博、论坛等网络账号信息进行登记备案,实现对虚拟网络言行监督全覆盖。二是监管标准更严。坚持从严从实监督管理干部。去年以来,先后新订修订书记碰头会、常委会、全委会议事规则和请销假、公车管理使用规定、文书档案管理、保密等制度X项,量化了研究决策、机关运转等规范标准,编印成机关制度规范汇编,人手一册对照执行;制定了纪检监察干部行为“十严禁”,并制成桌牌摆在每名

28、干部桌上,提醒干部行有所止、不碰“红线”。三是监督实施更细。坚持从大处着眼、从小处着手,结合落实监督执纪规则,对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、监督管理等进行了细化,严格执纪审查工作规程,保障监督执纪问责权力规范运行。建立外出工作干部定期报告工作制度,外出工作人员定期报告个人思想工作生活情况,并在完成工作返回机关后进行全面总结;把党建工作融入干部监督,X人以上人员外出必须建立临时党组织,保证外出人员不脱离监管视线,收到了很好的效果。五、严把素能关,确保执行高效。加强干部监督工作,不能只靠“管”和“督”,还要进行全方位的培养,不断提高他们的素质和能力。为此,我们在总结以往干部培

29、训成功经验的基础上,今年在全系统开展“X提升年”活动,突出三种方式,立足三个标准,狠抓干部素质和工作效率提升,保证监督制度措施得到高效执行落实。一是通过“训、学、练”三种方式强素质。围绕训,组织X次系统全员培训和综合素能培训,提升理论业务水平,强化意志体能、团队协作等方面训练;围绕学,深化“机关讲堂”工作,开展共享1本好书活动,通过“新人讲、老人评“业务知识、分享交流阅读心得,促进干部共同提高;围绕练,每月开展跟案培训和案例研讨活动,结合典型案件、围绕纪法衔接难点问题进行交流研讨,在实践中提高干部实战能力。二是立足“务实、高效、担当”三个标准提效率。围绕强化“事无巨细”的严实作风,组织各部室、

30、各派驻纪检监察组分口制定年度重点工作推进计划,细化量化每一项重点工作时限、目标,把每项任务卡紧卡实;围绕强化“事不隔夜”的效率意识,在机关建立跟踪督办机制,对立项的重点工作按周督导,每月通报,晒成绩、找不足;围绕提振“事不避难”的攻坚意志,开展办公室格言征集评选、先进部室评选等活动,强化干部责任担当意识。全市纪检监察干部监督工作情况总结汇报今年以来,全市纪检监察干部队伍教育整顿和干部监督工作在上级纪委监委和市委的正确领导下,在全市纪检监察干部的共同努力下,紧紧围绕政治机关属性,从强化政治监督、强化精准监督、强化警示教育等方面着手,抓紧抓实抓细纪检监察干部监督管理工作,为锻造忠诚干净担当的高素质

31、专业化干部队伍贡献力量。一是以“学”促教,强化政治监督坚持把政治监督摆在首位,在教育整顿和干部监督工作中持续体现政治属性。紧盯强化政治学习。围绕深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,拓展“支部+”“理论学习+”建设,制定学习计划和工作提示10期。发挥领导班子领学促学作用,落实“第一议题”制度26次,组织”领导班子上讲台”“班子成员讲党课”16期,及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神。全年组织或协同组宣等部门开展各类政治理论和思想教育20次,累计参学人数600余人次,提升干部政治理论水平。紧盯严明政治纪律。扎实开展严守政治纪律和政治规矩专题教育,坚持政治引领、教育为主、突出重

32、点、注重实效、领导带头、全员参与的工作原则,把握整体要求和步骤安排,制定工作方案,细化重点任务8项、具体工作18项。专题教育开展以来,按节点按步骤制发工作提示4期,组织全体纪检监察干部完成净化“三圈”排查109人,退出不适宜的QQ群、微信群习教育培训I,增强纪法思维、辩证思维,弘扬斗争精神,在监督检查一线真学本领、真练功夫,提高思想政治工作水平、执行政策水平和执纪执法水平,建设过硬队伍。加强自我监督,严格执行纪检监察工作的纪律法律及相关制度规范,健全落实问题线索、监督检查、审查调查事项的内控机制,持续加强日常管理和教育监督,对存在苗头性倾向性问题的及时警示提醒,严防“灯下黑”,确保干部清正廉洁

33、队伍风清气正。2024年纪检监察半年工作总结报告20X年以来,我镇纪检监察工作在县纪委和镇党委的坚强领导下,认真落实党的二十大及十九届四中、五中、六中全会精神,以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”为要求,以强化党风廉政建设、完善党风责任制为核心,以严厉查办各类违纪违法案件、严格执行执法监察为重点。结合全镇实际,切实加强党风廉政建设,深入开展反腐败斗争,有力的促进了全领党风廉政建设,有效的维护了广大群众的根本利益,对我镇的社会稳定做出了突出贡献。现对全镇上半年纪检监察工作总结汇报如下:一

34、注重学习教育,增强党员干部廉洁自律能力(一)加强学习教育。组织广大党员干部认真学习习近平总书记一系列讲话精神,充分学习省、市、县纪委工作会议及文件精神,认真学习党章、中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则、农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)、中国共产党廉洁自律准则等党章党规有关内容,做到党员干部思想上高度统一,认识上全面提升。(二)拓展学习手段。组织镇科级干部观看了警钟长鸣、权利之耻、家道等警示片,对片中展示的各类案件案例进行了深入的剖析,起到了警示教育的作用;要求各村(居)要充分利用远程教育平台、广泛组织党员群众观看反腐倡廉警示教育片、宣传模范典型和先进事迹等,做到示范教育与警示教育相

35、结合,有力提高了全体党员干部的廉洁自律意识。(三)开展专题培训。镇纪委每个季度组织召开村纪检员专题培训,对习近平总书记一系列讲话精神,省、市、县纪委工作会议及文件精神进行系统学习,对中国共产党纪律处分条例进行详细解读,对相关案例进行深度剖析,对当前工作进行安排部署。进一步帮助参训人员提高了认识,了解了职责,理顺了思路,真正让村纪检员的发挥好“三员”作用。二、加强组织领导,切实落实党风廉政建设(一)明确主体责任。镇党委认真落实主体责任,把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容,与X个村(居)签订党风廉政建设责任状,加强了X个村(居)和X个镇级各单位“一把手的教育和引导,进一步完善横向到边、

36、纵向到底、层层抓落实的责任体系。(二)制定工作措施。全镇上半年召开了X次党风廉政建设会议,研究部署党风廉政建设、反腐败及作风建设工作,对镇党委、纪委、镇级各单位及村(居)党风廉政工作的目标任务和具体措施进行明确分工落实。(三)完善工作机制。坚决强化党风廉政建设责任制“一岗双责”意识,按职责分工自觉抓好各自分管范围内的党风廉政建设责任制的落实。按照“谁主管、谁负责”的原则,认真执行党风廉政建设责任追究制度。同时,镇纪委对相关工作落实情况定期进行检杳,发现问题及时向镇党委、政府进行汇报,并积极协助基层党组织解决问题,有力地推动了基层党风廉政建设工作的顺利开展。(四)狠抓党风廉政建设。切实贯彻落实中

37、央八项规定及省、市、县各项规定,积极推进党员干部作风建设,要求全镇工作人员和基层党组织在工作中要把加强反腐倡廉,改进工作作风作为党建工作的重点,抓实、抓细、抓出了成效。纪委监委监察干部监督工作情况的总结汇报今年以来,我县纪检监察干部监督工作在市纪委的正确指导下,严格按照“打铁必须自身硬”的工作要求,以建设一支适应新时期纪检监察工作需要的、具有政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍为目标,从严监督强化教育引领,取得一定成效。现将我县纪委监委一年来纪检监察干部监督工作总结如下:一、纪检监察干部队伍情况我县纪委监委未单独设置纪检监察干部监督室,有关职能由办公室履行。

38、办公室目前实有在职在编干部*人,其中行政编*人,事业编*人,后勤编*人。无专职负责纪检监察干部监督工作人员。我区纪检监察干部监督对象约*人,其中,委机关干部*人,派驻机构*人,乡镇纪委书记、专职纪检干部*人。二、干部监督工作开展基本情况(一)注重聚焦职责,加强日常监督管理。注重抓早抓小,加强对纪检监察干部的日常监督,对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题,及时谈话提醒。不断改进工作方式,强化内部监督管理。深入到各派驻机构、乡镇纪委实地调研,“走出去”主动监督。摸清加强党内政治生活、落实自我监督责任工作情况,听取意见建议。加强纪检监察干部社会交往方面的监督,引导干部自觉净化“朋友圈”“社交圈”“生

39、活圈”,自觉维护纪检监察机关和纪检监察干部良好形象。严格执行领导干部个人有关事项报告机制。督促领导干部及时做好婚姻变化、因私出国(境)等个人有关情况,杜绝不报告、不如实报告等问题。(二)加强思想引领,强化警示教育。坚持“打铁必须自身硬”的政治标准和业务标准,以机关党建为统领,结合开展“*、*,*教育,依托“三会一课”、“每月一主题”方式固定时间集中党员干部进行纪检监察业务知识学习和集中研讨。注重剖析纪检监察干部违纪违法典型案例,对通报的典型案例开展“三个一”活动,即一次警示教育活动,一次集中学习讨论、一次学习心得体会,强化纪检监察干部的纪律意识。组织学习贯彻*纪检监察干部“八禁令”,将其作为新

40、形势下纪检监察干部的重要行为准则,制作“八禁令”台卡,确保区委巡察机构、委机关、各派驻机构办公室全覆盖。一年以来,组织学习参观廉政教育基地*次;组织观看警示教育片*部;以党小组形式开展集体谈心谈话*次、学习研讨“八禁令”、典型案例和“两个办法”等*次,对照条例准则等进行个人对照检查*次;通过进行个人对照检查、深刻剖析,进一步筑牢纪检监察干部思想道德防线。(三)强化学习培训,提高履职能力。一是严格贯彻落实中央纪委国家监委、自治区纪委监委和市纪委监委关于纪检监察干部全员培训的系列部署要求,制定开展纪检监察干部培训系列课程学习活动实施方案,采取集中培训学、反复深入学、讲义随身学和专题测试相结合,全覆

41、盖推进纪检监察干部培训I。二是以十九大和习近平总书记系列重要讲话精神作为学习纲领,通过开展常态化部门“周学习”制度、“一月一学习”制度、举办培训班、以案代训等形式对党的政策理论、纪检监察业务、扫黑除恶、脱贫攻坚等知识及上级对纪检监察干部队伍建设的要求进行学习,研究制定培训计划,全面提高履职能力。三是以主题教育为契机,启动实施纪检监察干部培训工作“双百工程”,即开展一轮覆盖100%全体纪检监察干部和巡察干部的业务知识培训,举办一次100%覆盖全体纪检监察干部和巡察干部的业务知识考试。自办培训*期,组织开展专题讲堂或讲课*期,共培训干部*人次。高质高效完成*张纪检监察干部培训课程光盘学习,印发纪检

42、监察干部知识汇编*份。(四)深挖廉政风险,强化防控措施。坚持刀刃向内,强化内部自我净化。针对不同风险程度,把决策、基建、采购、人事、财务等管理权力纳入重点监控范围。坚持问题导向,对照新修订的中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则及委机关新三定方案职责,进一步梳理完善廉政风险点及防控措施清单。推进民主决策。干部任用、人员录用、职称评审等集体讨论、公开选拔、程序规范、结果公示,确保公平公正公开。对基建项目、大额购置和专项资金等重点支出,强化事前监管。委机关*个内设机构对廉政风险点、防控措施清单进行了修改完善,压实了“两个责任”。(五)注重挺纪在前,精准运用“四种形态”。在涉及纪检监察干部问题线索处

43、置过程中,牢牢把握运用好“四种形态”,抓早抓小。把谈话函询、初步核实等处置方式作为实践“第一种形态”的有效抓手,对反映纪检干部有关问题比较笼统,线索比较模糊的信访举报,通过谈话函询的方式进行了解,以达到教育警示、纠错整改、预防腐败的目的。对反映问题失实的,及时为干部澄清问题,帮助干部消除顾虑,放下包袱,继续干好工作。我委收到反映纪检监察机关、党员干部问题线索*件(含重复件),同比增长*虬截止目前,已办结*件,*件正在办理(新收);提醒谈话*人,批评教育*人。三、存在的问期及原因分析一是是纪检监察干部监督工作经验不足。现有*名兼职工作人员,纪检监察工作时间不足*年,在监督预防、抓早抓小方面,没有

44、探索出更好的方法措施。二是内部监督制度不够完善。对干部八小时以内“工作圈”管理监督的多,对八小时以外“生活圈”、“社交圈”监督的方式方法较少,对一些容易发生问题的部位和环节制约得还不够,监督方式还不够全面直接。四、下一步工作计划一是坚持问题导向,层层压实责任。防范风险发生,狠抓“一岗双责”落实,把责任压实到各乡镇纪委书记、委机关各科室和各派驻机构负责人,切实做到各负其责,对干部从严教育、从严管理,防微杜渐。二是加强学习培训,提升履职能力。分层分批开展政治理论、政策法规及业务知识学习培训,提高纪检监察干部运用法治思维和法治方式反腐败的能力和水平,既能依纪监督、又能依法监察,确保每一起案件经得起历

45、史和人民检验。三是深化运用“四种形态。将纪律挺在前面。牢牢把握运用好“四种形态”,坚持宽严相济、惩前忠后、治病救人,既要严惩不讲政治规矩的纪检监察干部,又要为敢于担当、积极作为的纪检监察干部主动担当,对诬告陷害、造谣中伤纪检监察干部的问题及时澄清、消除影响。四是注重制度建设,强化刚性落实。推行完善约谈、廉政谈话、廉政档案抽查、个人有关事项报告、各派驻机构负责人述职述责等制度,增强监督的渗透性和辐射力,让干部养成自觉接受监督的习惯。探索实行家访制度,了解掌握干部思想动态。掌握纪检监察干部监督工作的方式方法,创新工作思维,及时向上级纪检监察干部监督部门请示学习,不断提升履职能力。五是聚焦执纪问责,做好“后半篇文章”。通过强化问题线索处置,提升问题线索处置率和办结率。加大对委机关部门、派驻机构、乡镇纪委存在问题进行再监督再提醒,以问题为导向,加大对问题的整改力度,切实做好监督执纪“后半篇文章”。

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