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1、第 1 页 人力资源部岗位职责 特征码 IcfjmxgZwjdksejDocTo 人力资源部岗位职责 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作 按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、 人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细 则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的 实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出 预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需 求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管
2、理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人 才储备。 第 2 页 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作， 收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合 格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况 进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面 负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作 进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析， 编制各岗位的岗位说明书。 9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司 激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代 表公司解决劳动争议和纠纷。 第 3 页 12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登 记、变更、年检等手续。 13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员 工晋升、奖惩等人事手续。 14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。 15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、 对外劳资统计工作。 16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责， 各驻点经理不得干涉。