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1、第 1 页 企业管理交流发言报告 特征码 hVVnZwBgMRjuLFKBUXqm 企业管理交流发言报告 各位领导，各位同仁： 大家好！ 我叫肖 x，现经营一家大型零售及服务公司幸福树。在大 起大落的创业阶段，我始终坚持以诚信为本，全心全意为人民 服务的宗旨做企业,力争做到“生意不成仁义在” 。 企业走到现在，除了要感谢消费者对我们企业的信任外，还要 感谢各级政府对我们的照顾和关怀。特别是在城关镇党委及社 区领导的大力支持下，我们完成了民营企业从小走到大，从低 谷走到现在拥有正式职工 15 人，经营门面达 1 千多平方米，流 动资金在 1 百万左右的中型企业。对此，我在此表示深深的感 谢。 第
2、 2 页 企业要做好，做大，做成规模，就少不了先进的企业管理，我 们从一开始的摸索管理，到现在的成熟管理，可以说走过了沼 泽，走过了雪山，在坎坷中走出了自己的一套管理模式，在艰 苦奋斗中摸出了一套符合自身实际的管理理念。下面，就我们 如何在企业管理方面做得工作和大家做一次交流发言。并诚恳 希望大家群策群力，指出不足之处，点拨不周之虑，我将虚心 学习，吸取借鉴。 进入 20XX 年后，在总结了以往的经验和教训之后，我们健全了 企业管理的各项规章制度。特别是在重视职工的福利待遇，职 工的积极性主动性，职工的主权意识主人翁意思方面更加重视， 并提升在企业管理模式的第一线。因为经过多年的经营，我们 深
3、深地知道，只有让企业职工把企业当成自己的，把商场当成 家，提高自身的敬业度，自发的有爱岗如家的责任感，才能认 真的工作，努力干好活。我们也只有把员工当成朋友，当成兄 弟姐妹，当成自家人，注重员工的私人生活困难问题，注重员 工的生活细节问题，才能让员工感到温暖，为他们分忧解难， 才能让员工提起精神，抽出更多的精力全心扑在工作上。通过 一系列的细致入微的关怀和待遇上的提高，才能让员工自己自 觉的把自己的命运和企业的命运联系在一起，才能让员工感悟 到，只有企业好了，自己才能过的更好，同时，也只有员工好 第 3 页 了，企业才能做的生龙活虎，蒸蒸日上。 去年，我们员工平均工资在 800 元左右，今年，
4、随着效益的逐 渐提高，今年我们员工的月工资平均在 1000 元左右。工资高了， 拿到手的钱多了，看得见摸得着的好处摆在眼前，这是最直接 最实际的激励。 除了死工资外，我们还有各种机制性的奖励，每月都有奖金以 现金的方式发放给业绩好的员工和工作积极性高的员工。每月 最高的现金奖金达到 1000 元以上。 对于工资的多少和奖金的多少，都不是由我们个别人定下来的， 而是大家共同定下来的。而是在职工大会上共同商量而定的。 这就要说到我们企业内部的一个重要的员工组织幸福树职 工工会。工会主席是由员工们自己选出来的，工会也是员工们 自发组织起来的。作为企业的管理者，我认为，这是一个好事 情，工会在替员工维
5、权，保护员工权益、替员工们说话的同时， 也起到了一种沟通桥梁的作用。起到了一种纽带的作用。作为 企业的管理者，一个成功企业的管理者来说，工会更是不可或 缺的。一味的只想到工会的存在消弱了管理者的权限，就萌发 了反感念头、做出抵制的行为，这样只会两败俱伤。一个成功 的企业管理者要学会运用这座桥梁，要通过这种纽带，把企业、 第 4 页 企业管理者和员工们紧紧的抱成一个团。这里说个最简单也是 最通俗的例子，一根筷子容易折断，一百根困在一起的筷子就 不那么容易折断了。 今年，我们在企业管理规章制度中第一则第一条中明确规定， 每个月月初要按例召开一次工会会议，幸福树每个员工如无意 外情况都要参加，共同商
6、量决策当月运营开展办法，每次开会， 与会人员人人都要发言，说两句，三个臭皮匠还赛过一个诸葛 亮。一个人的智慧毕竟是有限的。 企业管理规章制度第一则第二条中明确规定，员工的工资、福 利待遇和各种企业制度以及奖惩办法都要在职工大会上通过才 算正式生效。就算作为企业的创始人和管理者也不能撼动职工 大会通过的条文规则。 通过一系列的企业管理模式的改革，引进先进的管理模式，借 鉴好的企业管理办法，摒弃影响全局的约束发展的方法，我们 幸福树的效益节节攀高，经营走向成熟的轨道，就像一座自行 运转的机器，没有人看管，也能照常运行。企业能走到这一步， 可以说，代表着我们管理模式的正确取向，代表着向国际先进 管理
7、模式靠拢的结果。 第 5 页 如今的幸福树，已经彻底摒除了“以人制人”的落后管理理念， 走向了先进的、正规的、良性循环的“以制制人”的管理模式 轨道。但这也并不代表着我们企业充满了冷冷清清，冰冷的一 点人情味都没有。恰恰相反，我们幸福树处处充满人情味，人 人脸上洋溢着幸福的笑容。甚至还感染了前来我们店的顾客， 使得顾客们也感同身受，笑着而来，满意而去。 逢年过节，我们企业的管理者会第一时间慰问困难的职工家庭， 给他们带去我们的心意。逢年过节，我们会给全体职工分发节 日礼品，像是月饼、酒和红包，这些虽然没有在职工大会上讨 论过的事情，而今都已成为惯例。也正是这种企业想着职工， 职工想着企业的浓浓情分，才使得幸福树有了今天。 20XX 年已经过去大半，随着十一、圣诞、春节各种节日的到来， 我们幸福树已经做好了迎接更大挑战的准备工作，我们不会自 得意满的原地盘旋，因为员工不同意。我们幸福树的工会主席 陈伟说的好：幸福树就是一棵树，我们都是这树上的枝杈，树 越高大，枝杈上的枝叶就越茂密。 最后，请允许我用我们幸福树的一句企业管理座右铭来结束我 今天的交流报告：守住根，诚信真，幸福员工，感恩心中。 第 6 页