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1、第 1 页 企业创建文明单位管理条例 特征码 JHfHmdduxDScfNjUPfZX 第一章 总则 第一条 为了贯彻“两手抓、两手都要硬”的战略方针，加强 文明单位创建活动的管理工作，使创建活动制度化、规范化， 根据公司精神文明建设规划，特制定本条例。 第二条 文明单位是在社会主义精神文明建设和物质文明建设 中成绩突出、效果显著，经过自验、申报，精神文明建设领导 小组考核、评选，由公司命名表彰的两个文明协调发展，并取 得显著成绩的先进单位，是衡量各单位在社会主义市场经济条 件下两个文明建设成就的重要标准。 第 2 页 第三条 创建文明单位活动应以生产经营为中心，坚持邓小平 理论和党的基本路线
2、，努力提高员工的素质，培育“四有”新 人。 第四条 群众性精神文明创建活动是党和政府倡导的，由单位 （集体）组织的广大群众自觉参加的，把两个文明建设落实到 实处的重要形式。 各单位负责人要把创建文明单位工作纳入本单位重要议事日程， 深入持久地开展创建活动。 第二章 文明单位的基本条件 第 3 页 第五条 文明单位应符合下列条件： 认真贯彻执行党的基本路线，坚持邓小平理论，做到两 手抓、两手都要硬，把两个文明建设纳入单位的基本管理，各 项工作成绩突出。领导成员廉洁奉公、作风民主、有强烈的集 体主义荣誉感和较强的团结协作意识以及积极进取、勇于开创 的工作作风，在员工群众中有较高的威信。 完成生产计
3、划和各项任务的主要经济、技术指标，经济 效益好；不断提高科学管理水平，抓好基础管理和生产现场管 理，做到安全文明生产，无较大的质量、设备、人身事故发生， 无火灾、爆炸及其它重大事故发生；无因工作差错导致不良后 果或有损公司形象和利益的行为发生。 第 4 页 坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦创 业的思想教育，深入持久地开展职业道德、社会公德和家庭美 德教育，职业的思想道德素质有较大的提高；紧密围绕生产经 营开展强有力的思想政治工作；重视企业文化建设，努力培育 企业精神；积极支持和参与文明单元、五好家庭、文明员工等 各种群众性的创建活动。 坚持正确的利益观，端正生产工作思想，正确处理
4、国家、 集体、个人三者间的利益关系。 关心群众，重视劳动保护，维护职工合法权益；倡导文 明、健康、科学的生活方式，开展丰富多彩的文体活动；执行 国策，无计划内外生育。 遵守党纪国法，注重纪律教育，干部员工无严重违法、 违纪行为；党内政治生活正常。 第 5 页 单位内外环境整洁、优美，无卫生死角；努力创造条件， 不断改善员工的生产工作环境。 第三章 文明单位的建设 第六条 文明单位的创建采取自愿申报和日常管理与评比检查 相结合的办法进行，评选和命名每年开展一次。 第七条 创建活动坚持“评创结合” ，以创为主突出“建设”的 第 6 页 方法，做到有符合实际的创建计划和措施，并使之成为全体干 部员工
5、的共同任务和奋斗目标。 第八条 创建单位要建立档案管理，内容包括：创建文明单位 申请登记表、单位基本情况、主要事迹材料、考核和历次复查 记录、奖惩情况记载等。 第九条 创建单位要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假或隐 瞒有关严重问题。 第十条 文明单位不搞终身制，实行年度检查、审议和命名。 第 7 页 第四章 文明单位的考核、审议和命名 第十一条 文明单位的考核、复检、验收、审议由公 司精神文明建设领导小组及下设办公室负责。命名由公司党政 联合作出。 第十二条 文明单位的考核、审议和命名应严格履行 下列程序： 创建单位按考核标准自验达标后可写出命名申 请报告并填写文明单位检查验收登记表 。 对申
6、请单位的考核、复检或验收结果报公司精 神文明建设领导小组审议，合格后报请公司党政批准命名。 第 8 页 根据“精神奖励为主、物质奖励为辅”的原则， 对获得文明单位称号的，由公司党委、行政下文表彰并授予 “文明单位”匾。 文明单位的审议实行回避制度。 第十三条 文明单位的审议实行一票否决制度。出现 下列严重事件之一的单位，在公司做出正式处理的当年不能被 评为文明单位或撤销其文明单位称号。 单位领导、主要业务人员之间严重不团结、涣散无力， 严重影响生产工作进行的。 第 9 页 领导干部民主作风差、打击报复职工，经有关部门查 证属实的。 有党员受党内严重警告及其以上处分的或员工受记大 过及其以上处分
7、的；因违法犯罪被追究刑事责任（含劳动教养） 的。 员工打架斗殴、寻衅闹事、聚众赌博、吸毒、严重败 坏社会风气，被公安保卫部门立案查处的。 因有关人员失职、渎职而发生重大火灾、爆炸、污染、 中毒、被盗（价值 2000 元以上）或严重设备、人身伤害及产品 质量事故的。 因工作拖拉、责任心不强严重影响生产工作进度或严 重损害公司形象、声誉的。 单位未能及时化解不安定因素，发生班组以上集体怠 工的。 第 10 页 单位全年不参加公司性的各项活动的。 第十四条 在两年度评审之间发现经公司命名的文明单位有严重 问题且影响较坏的，精神文明建设领导小组将视情节给予警告 或摘牌警告并限期一个月进行整改。经整改确
8、有成效，撤销警 告或再按命名程序重新报请审议。否则，警告改为摘牌警告； 摘牌警告者将撤销其荣誉称号，并收回匾牌。 第五章 文明单元、五好家庭、文明 职工的 条件、考核和命名办法 第十五条 文明单元、五好家庭、四 有职工的评选对象由单位或群众推荐或自原申报确定。 第 11 页 第十六条 文明单元、五好家庭、文 明员工的考评、命名实行年度审议制度。 第十七条 文明单元的基本条件。 楼道整洁，不乱堆杂物，不乱扔废弃 物品； 邻里和睦，不打架斗殴，不闹无原则 纠纷； 文明娱乐，不噪音扰民，不影响他人 休息； 爱护公物，不乱写乱画，不损坏公共 设施； 注意安全，不发生火灾，不违反治安 规定； 遵纪守法，
9、不违反规章，不发生六害 行为； 第 12 页 第十八条 五好家庭条件： 热爱祖国，关心集体，遵纪守法好； 家庭和睦，尊老爱幼，邻里团结好； 文明礼貌，遵守公约，清洁卫生好； 健康生活，计划生育，教育子女好； 举止文明，爱护公物，治安保卫好。 第十九条 四有职工条件 热爱祖国，关心企业，理想报负好； 重职业道德，守职业纪律，思想品德 好； 爱岗敬业，诚实守信，工作态度好； 第 13 页 学习技术，钻研业务，工作质量好； 遵守纪律，服从组织，表率作用好； 爱护公物，助人为乐，文明礼貌好。 第二十条 文明单元、五好家庭的检查、评比由公司 精神文明建设领导小组办公室负责。检查、评比结果报领导小 组审议，审议合格的由公司工会下文命名，并颁发奖牌证书。 第二十一条 文明员工由单位推荐并上报材料，由精神 文明建设领导办公室负责检查、考评。检查、考评结果报领导 小组审议，审议合格的由公司精神文明建设领导小组下文命名 并颁发证书。 第二十二条 文明单元、五好家庭、四有职工在考评或 第 14 页 复查期内有一条或以上不符条件的不得考评、审议，已取荣誉 称号的撤销其荣誉称号，并收回奖牌和证书。 第二十三条 本办法的解释权属公司 精神文明建设领导小组。 第六章 附则 第十五条 本条例的解释权属公司精 神文明建设领导小组。 第十六条 本条例自 20XX 年 8 月起实 施。