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1、第 1 页 共 10 页 2015 最新临时工劳动合同 模板 范本 第 2 页 共 10 页 甲方： 乙方： 单位名称： 姓名： 法定代表人： 性别： 委托代理人： 出生年月： 厂址： 家庭住址： 所属区： 根据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定 （以 下简称暂行规定 ）和上海市劳动局本市全民所有制企业实 行全员劳动合同制试行办法的有关规定：在平等自愿、协商 一致的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1.有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 第 3 页 共 10 页 月 日止，其中试用期为 个月（自 年 月 日至 年 月 日止） ； 乙方必须为甲方服务期限
2、为 年（自 年 月 日至 年 月 日止） 合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条 件下，应即续订合同。 2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至暂行规定 中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限 为 年（自 年 月 日至 年 月 日止） 二、工作岗位 1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或 特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照 上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘 约。上岗聘约为本合同附件。 2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情 况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如 无特殊情况，乙方应
3、以服从为原则。 3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂 岗位聘用实施办法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行 第 4 页 共 10 页 规定办理。 三、双方的责任和义务 1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度， 采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强 对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要 发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应 酌情实行特殊保护。 2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职 工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。 3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术 培训和业务进修条
4、件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规 厂纪教育等。 4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的 权利。 5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位 的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工 第 5 页 共 10 页 作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神 风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。 四、劳动报酬 1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配” 的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度 和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经 营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙
5、方劳动报酬和有关福 利待遇。 2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相 应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可 给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物 第 6 页 共 10 页 价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法 定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休 假等。 2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及 家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇
6、仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停 工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定 中的有关条款执行。 4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照上海竟 成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。 5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策 规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法 纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章 第 7 页 共 10 页 行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。 七、合同的变更、终止和解除 1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙 双方经协商后可续订劳动合同。 2.合同
7、双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无 法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动 合同的有关内容，但必须办理变更手续。 3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退 休时，劳动合同自然终止。 4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属 上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六 条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知 对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5.在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条 规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 第 8 页 共 10 页 6.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条 规定之一的，甲方不得解
8、除劳动合同。 7.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条 规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的 有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、 乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同 或自行离职，否则应支付违约金 500 元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经 双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反 合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对 方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、
9、进修或分房 的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关 第 9 页 共 10 页 于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款 1.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。 2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有 关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补 充的，可协商修订补充。 3._ 4._ 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道 其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请 调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日 内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后 第 10 页 共 10 页 生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲 方： 乙 方： 法定代表人（签章） （盖章或签名） 委托代表人（签章） 合同签订日期： 合同签订日期： 年 月 日 年 月 日 鉴证单位： 鉴证日期：