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1、第 1 页 党员干部 20XX 年两学一做专题民主生活会个人对照 检查材料 特征码 kyWTkzTwlKRTIiOIZFQG 党员干部 20XX 年两学一做专题民主生活会个人对照检查材 料 一、存在的突出问题 （一）贯彻执行准则和条例方面。1.政治学习缺乏针 对性。政治学习大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调， 有的党支部事先准备不足，开会时“照本宣科” ，对一些理论材 料和政策文件只是“泛泛而读” ，对一些热点、焦点问题，缺乏 互动和思想交流，不能理论联系实际进行有效分析，削弱了思 想政治教育应有的优势，造成了理想信念“钙”不足。2.组织 生活开展不规范、质量不高。部分基层党支部在如何过
2、好组织 生活上“开动脑筋”不多，形式上缺乏创新性，如，开展党组 织生活时，停留在老办法、旧模式上，仅局限于“三会一课” 等传统载体，形式主义还比较突出，难以激发起党员干部参与 热情；内容上缺少吸引力，如，有的党支部对组织生活缺乏正 确认识，片面地把文娱活动作为党组织生活“新形式” ，以娱代 第 2 页 教、重趣轻理，导致了党组织生活的“魂”没了。3.对“四种 形态”把握不准。有的领导干部对如何让“咬耳扯袖” “红脸出 汗”成为常态，心中无数、方法缺失，对“度”把握不准。如， 在办案过程中，单纯强调“四种形态” ，重视“监督”的程度大 于“执纪” ，过分依赖约谈、函询、诫勉谈话等方式，还是本着
3、“保护干部第一”原则，有“大事化小、小事化了”不正确态 度，没有起到应有的警示震慑作用。4.党内监督还不到位。广 大党员作为党内监督的主体，民主权利意识仍较淡薄，一定程 度存在不愿、不要、不敢、不懂“四不”监督现象，有的同志 错把法律法规当做党内监督尺子，有的同志谈起监督“敬而远 之” ，认为经常开展监督批评，会引发矛盾、影响团结。如，召 开局党组会议时，有的班子成员会把其他同志分管的工作视为 “禁区” ，讲工作、提意见时有人会顾虑别人“心情” ，有人怕 “越俎代庖” ，大多只是“顺水推舟”说说好话， “随声附和” 表示同意，觉得最好是相互不越“楚河汉界” 。5.制度落实不严 格。党内政治生活
4、方面，个别党支部没有按照要求严格落实党 的组织生活制度，如，没有建立对党员的有效考核机制，党员 民主评议只是“走走程序” ，只评优不评劣、只有奖没有惩，对 党员干部缺乏应有的约束力，正向激励效应没有得到有效发挥。 党内监督方面，民主集中制没有得到充分贯彻落实，如，在召 开局党组会议时，有时没有进行充分沟通，酝酿准备不充分， 工作论证不深入，个别议题偶有“议而难决”现象。 第 3 页 （二）聚焦践行“四个合格”方面。 1.在政治合格方面：一是政治坚定力不够强。有的党员干部认 为一讲到政治就“上纲上线” ，没有很好地做到绝对忠诚，缺乏 对马克思列宁主义的坚定信仰，缺少对中国特色社会主义的高 度自信
5、，与习总书记要求的“虔诚而执着、至信而深厚”还有 不少差距。对一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话， 缺乏应有的警惕，没有及时辟谣、止谣。二是政治鉴别力不够 强。有的党员干部遇事不善于从政治角度去考量和认识，对社 会上的不良思潮和不合适行为作斗争不够，不能透过现象看本 质。如，针对前段时间商家和媒体大肆造势的“万圣节” “圣诞 节” ，一些党员干部把自己等同于一般民众，稀里糊涂“过洋节” ，还参与其中、乐在其中，这就是政治鉴别力不够的具体表现。 三是政治执行力不够强。尽管局党组在贯彻上级决策部署上态 度是坚决的，但对中央、省委和市委、市政府的一系列决策部 署和工作要求把握不全面、理解不深
6、刻，使一些政策的实施和 决策的执行“打折扣” 。有时候未能有效处理主动作为和等待依 靠的关系，为争取更多支持，过于强调实际情况和困难，存在 本位主义思想。 2.执行纪律合格方面：一是对纪律和规矩认识不足。在大是大 非面前能够做到态度鲜明，但对政治纪律、政治规矩知之不全， 内涵理解还不够透彻，重视法律“高压线”多一些，纪律“红 线”意识还有待进一步提升，特别是政治规矩意识还比较淡薄。 第 4 页 如，在补缴党费这件事情上，虽然不敢不交，但缴纳过程中， 个别党员“满腹怨言” ，这就是不懂规矩、不守规矩，是党的纪 律观念、规矩意识匮乏的表现。二是党的纪律教育不够重视。 没有把党纪教育作为党员干部政治
7、理论学习的必备内容抓紧抓 实，没有做到内化于心、外化于行。局党组对党纪教育的责任 认识不到位，把党纪教育简单归于纪检监察工作，指导和监督 不够有力，缺乏常态化制度安排，党纪教育成效不明显。一些 党支部党纪教育犹如“蜻蜓点水” ，开展不深入、不扎实，党员 干部受教育也不深刻。三是遵规守矩的标准还不够高。大多数 党员干部都能严格遵守党章党纪和各项规章制度，但也有部分 同志遵规守纪意识不够强、标准不够高。如，有的遵守工作纪 律不严格，特别是对待考勤制度“形同虚设” ，时有存在上班晚 来、下班早走、开会迟到、有事不请假等现象。还有今年在干 部调整过程中，还存在私下托领导关系给局党组“打招呼”的 情况。
8、 3.在品德合格方面：一是继承和弘扬优良传统不够。中央八项 规定出台四年以来，公款吃喝、挥霍浪费的不良风气得到了彻 底铲除，但厉行勤俭节约、保持艰苦奋斗的意识还不够强。如， 机关食堂浪费等现象还需进一步整改，局机关办公用电、用纸、 用水等浪费严重、花销巨大，不把“公家的钱当成钱” ，这种思 想应该要予以遏制。二是党员先锋模范作用发挥不明显。有的 党员干部工作、生活、学习“随大流” ，没有达到一个“合格党 第 5 页 员”应有的标准，对一些不良现象，不制止、不纠正，更也不 向组织反映。有的党员干部拈轻怕重、挑肥拣瘦，不愿意到艰 苦的环境和岗位磨练自己。如，今年市组选派干部驻村蹲点， 虽然我局只有
9、一个名额，但是主动报名的干部“少之又少” 。三 是家风教育存在“短板” 。局党组没有把家风教育作为加强领导 班子和党员干部作风建设的一项重要内容，及时了解和动态跟 踪党员干部的家庭家风情况。有的党员干部在观念上解决好 “给子女留什么财富”的问题，觉得留“物质”比“精神”更 有必要；有的党员干部没有正确处理好家庭与工作之间的关系， 时常为了工作而忽视家庭，放弃与妻儿相处的时间。 4.在发挥作用合格方面：一是谋划工作缺乏科学性。有时在对 接落实上级政策中，习惯于照着文件办事，没规定的时候“不 知所措” ，有规定的时候“一刀切” ，没有做到与实际充分结合。 有的党员总在叹嘘“时间都去哪了” ，每天看
10、起来都很“忙” ， 但是忙的没章法，又没效果。有的领导干部不重视调查研究， 下基层、进企业走马观花、浮光掠影，对情况了解不准确、不 透彻，一知半解，盲目自信，造成了工作中的主观主义。二是 民仆意识还需进一步增强。开展工作时“有高度、没温度” ，思 想和感情深处没有真正把群众当做亲人，或多或少存在尤权书 记指出的“不冷不热” “不急不忙” “不疼不痒”等突出问题。 如，个别党员干部对企业来机关办事，冷若冰霜、不闻不问； 第 6 页 对企业的咨询，模棱两可、缺少耐心；对企业的指导，泛泛而 谈、无的放矢；对企业的意见，跟踪不够、落实不力等等。三 是敢于担当的精神不够强。有的党员干部满足于常规性工作开
11、 展，习惯安于现状、按部就班，对改革路上的困难和矛盾有畏 难情绪，主动作为意识不强，面对各项工作，有的党员干部总 认为时间紧“干不完” ，任务重“干不动” ，标准高“干不好” ， 存在慢落实、软落实现象；有的党员干部过于“计较” ，工作职 能有交叉就“踢皮球” ，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、 多吃亏” 。 （三）贯彻落实全面从严治党“两个责任”方面。1.主任责任 不清晰。对主体责任的认识和落实还存在差距，没有真正把党 风廉洁建设归为“主业” ，局党组的龙头作用体现不明显。如， 在制定出台两个“责任清单”前，局党组及班子成员对所承担 的党风廉洁建设职责不明确，导致一些同志不清楚自己责任所
12、 在，对党风廉洁建设“一岗双责”重要性认识也不足，在抓落 实上存在缺位、虚位，对分管科室（部门）及其干部失管、失 教、失监。2.监督责任不明确。对重点岗位和关键环节权力运 行监督的措施还不够具体，没有建立长效性监督问责机制。一 定程度存在好人主义思想，习惯当“泥匠”和稀，不敢当“铁 匠”碰硬。如，纪检监察工作受“人少、事多、任务重”等客 观因素制约，在开展工作过程中，习惯于以往思维定势，日常 监督方法不多，有效监管手段缺乏，对于案件的查办，一般只 第 7 页 停留在查阅账面、约谈当事人等简单办法上。3.责任落实有待 强化。虽然对党风廉洁建设责任作了重新的细化和分解，但与 质监业务工作不够融合，对宏观要求多、对具体指导少，查找 问题、指导督促不够深入具体，制定的相关制度与措施原则笼 统，有千人一面之感，缺乏针对性、可操作性。在落实过程中， 满足于一般部署、一般要求， “一手硬、一手软” ， “紧一阵、松 一阵” ，今年初没有组织召开全局党风廉政建设工作部署会议， 这说明落实全面从严治党还不到位。