1、2024年廉洁工程创建检查工作报告提纲：一、开展情况1 .党建引廉方面2 .体系塑廉方面3 .监督促廉方面4 .纪律护廉方面5 .文化育廉方面6 .责任铸廉方而7 .防范廉洁合规风险方面二、发现的问题一是思想认识不足二是防控措施落实不严三是廉洁文化培育不足三、下一步整改措施公司今年廉洁示范工程创建项目为XXX项目，自廉洁示范工程项目启动以来，公司纪委高度重视，第一时间制定廉洁示范工程创建指导方案，以“六廉”举措为创建目标，组建以纪委书记为组长，纪委办人员及各支部书记为组员的创建工作小组推进创建工作，并进行了动员部署，公司党委副书记、纪委书记多次驻点督导，推动项目实施，并对廉洁工程项目创建进行了
2、指导督查评估。一开展情况L党建引廉方面签订了生产经营责任书和廉政目标责任书，项目部利用项目领导参加公司党委中心组学习（扩大）会、月度例会、周例会及党支部三会一课等形式及时学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神学习贯彻习近平总书记关于打造“三大工程重要批示精神，开展党纪教育学习，推动党中央重大决策部署和上级党委发展战略、管理理念、企业文化等各项要求在项目一线完整准确全面贯彻执行。8 .体系塑廉方面目前项目制定了工程、计量、物资招采、劳务分包、安全质量、综合管理等项目管理制度，初步形成了一套权责清晰、流程规范的完整管理体系，保障了项目的合规运行，同时聚焦项目实际情况，制定了风险明确、预警及时的项目
3、廉洁风险防控工作手册，手册聚焦项目招投标、工程变更、支付等重点领域共排查XX个廉洁风险点，并成立以项目书记为组长的廉洁风险防控工作小组、项目监督专项工作小组，组织签订了X份关键岗位廉洁承诺书，定期开展廉政提醒谈话，开展廉政谈话X人次，公司领导也经常督导督查项目，进一步强化项目部廉洁风险防控工作开展的针对性，有效规范了项目各岗位权力运行，最大限度规避廉政风险。9 .监督促廉方面公司纪委着力加强对项目“一把手”权力运行的监督制约，纪委书记多次到项目督导，同项目经理、书记开展任前廉洁谈话X次，任后廉洁提醒谈话多次，其他公司领导带队对项目调研督导，宣贯局和公司相关管理制度，帮助解决项目实际问题，促进项
4、目尽快实施，对招投标、分包、采购、资金管理、计量支付等权力集中、资金密集的“关键岗位”进行督查和谈话提醒，共同把好项目廉洁“总开关10 纪律护廉方面公司纪委在全公司组织召开了党纪学习教育警示大会，在节假日下发通知，锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，组织项目进行了自查，联合财务开展了X次报销抽查，突击检查用车情况，坚决防范项目腐败问题。11 文化育廉方面项目部深入开展“党风廉政宣教月”“廉洁家风建设”等活动，粘贴廉洁海报X张，征集廉洁书画摄影作品X幅，并组织对全体员工家属签订勤廉家风承诺书X份，着力将纪律教育和家风教育贯穿到项目日常管理，教育引导项目员工培养积极健康的生活情趣和
5、业余爱好，自觉净化”朋友圈”“生活圈完善监督员的设立，建立工程合同和廉洁合同同步签订、技术交底和廉洁交底同步开展、质量监督和廉洁监督同步进行、项目工程和廉洁工程同步验收的四同步工作方法，不断推动全过程监督走深走实。12 责任铸廉方面项目初步建立了项目管理规章制度和廉洁风险防控手册，建立了监督责任清单，落实了岗位责任，在后续招标中将严格进行落实，但是人员没有完全到岗，落实方面存在薄弱环节。13 防范廉洁合规风险方面党支部设置了纪检监督员，制定了廉洁风险防控手册，识别了风险点十余条并制定了相应的防范措施。二、发现的问题一是思想认识不足。项目员工对廉洁工程创建的重要性认识不足，存在重业务轻廉政的倾向
6、对廉政风险的防范意识不够强。二是防控措施落实不严。廉洁风险防控措施制定后，项目关键岗位人员落实过程中存在落实不严的问题，党支部在监督执纪过程中也没有严格落实监督责任。三是廉洁文化培育不足。缺乏多元化廉洁文化宣传方法，在廉洁文化建设的形式上缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与形式，缺少亲和力、吸引力、感染力。三、下一步整改措施一是要根据创建方案尽快推动“六廉”工作深入扎实开展。根据项目进度适时修订完成廉洁风险防控手册，识别了项目廉洁风险点，进一步完善防控措施。二是提高思想认识，加强宣传教育，适时开展廉洁宣教活动，利用公司内部的宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传廉洁示范工程创建的重要意义和目标任务；同时领导带头示范，高度重视廉洁示范工程创建活动，带头学习相关政策法规，带头遵守廉洁自律规定，为员工树立榜样。三是加强执纪监督，充分发挥党支部党风廉政建设主体作用，规范开展党风廉政建设各项工作，完善项目廉洁风险防控体系，扎实推动廉洁示范工程创建。四是加强廉洁文化培育，结合项目实际，组织开展丰富多彩的活动，打造向上向善的廉洁文化，营造浓厚的廉洁文化氛围，并且利用项目内部的会议室、活动室、走廊等空间，打造廉洁文化长廊、廉洁书屋等阵地，进一步打造廉洁文化新阵地。
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