1、党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（批评意见88条）党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料根据市委关于开好2024年民主生活会的部署要求，我紧扣此次民主生活会主题，通过学习研讨、征求意见、谈心谈话等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，认真撰写了个人对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的问题（一）学思想方面。一是学习规范性还需加强。在政治理论学习上，虽然制定了学习计划，但由于日常工作事务较为繁重，集中学习相对少一些，有时存在突击学习现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往把学习放在一边或请人代学，在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要
2、义和实践要求上有差距。二是理论指导实践还有待深化。比如：如何更好发挥国资国企在服务地方经济发展中的作用等思考研究不深不透。（二）强党性方面。一是政治判断力还需提升。能够坚定不移地执行党的路线方针政策，在大是大非面前始终保持政治清醒，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但从内心深处讲，自己还没有真正站在政治全局的高度想问题、看问题，在一些问题的处理上缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。二是政治领悟力还需提高。对于上级精神的理解不深刻、不全面，对自身优势认识不足,缺少斗争精神。比如：推动企业高质量发展的认识还不深刻，面对新形势新任务新挑战，缺乏敢于动真碰硬的精神和攻坚克难的勇气。
3、三是执行力还需加强。有时存在执行上级决策部署“表态多、调门高、行动少、落实差”的问题，特别是在落实“三会一课”、民主评议党员等制度方面做得还不够到位。比如：到基层调研较少，对基层党建工作了解掌握得还不全面。（三）重实践方面。一是主动研究新情况、解决新问题还不够积极主动。习惯于用老思维、老办法来解决问题和推进工作，在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺，工作中超前谋划意识还有待增强。比如：对国有企业如何有效发挥支撑引领作用思考研究不够深入。二是积极解决群众急难愁盼问题还不够有力有效。下基层调研时间不多，对分管领域和业务、行业发展现状了解掌握得还不全面不细致，对发现的问题协调解决得也
4、不彻底，导致一些工作推进缓慢、效果不佳。比如：部分监管企业债务负担较重，资产负债率较高，致使企业发展举步维艰。（四）守纪律方面。一是廉政建设理解加深但执行力还需加强。虽然能够树牢底线思维，坚决做到“两个维护”，但在具体工作中贯彻执行上级决策部署时层层传导压力力度不够，督促落实不够严格。比如：对分管领域管理监督不够严格，导致个别企业出现违规违纪问题。二是转变工作作风还需加强。虽然自己能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神和廉洁自律各项规定要求，但由于日常工作事务较为繁杂，下基层调研的时间不多，在精简会议、为基层减负上还有差距。比如：到基层调研有时不能及时与职工群众沟通交流，听取意见建议不够充分
5、五）带头作用方面。一是发挥“头雁”效应还需强化。作为党委书记，抓党建工作的力度还不够大，投入的时间和精力还不够多，对党建工作安排部署多、监督检查少，对干部的教育引导不够经常、不够深入。比如：对党建工作重视程度不够高，对党建工作督促落实力度不大。二是狠抓责任落实还需强化。虽然能够履行全面从严治党第一责任人的职责，但仍然存在抓党建工作标准不高、要求不严的现象，对党风廉政建设的重视程度不够高，没有时刻做到警钟长鸣、警惕常在。比如：对分管领域的党风廉政建设工作督导检查不够严格。二、产生问题的原因分析（一）学思践悟抓得不够紧。一是主动学习意识有所减弱。二是理论指导实践还有待深化。没有真正做到把党的立
6、场观点方法运用于工作的全过程各方面，特别是在把握意识形态领域斗争的长期性复杂性严峻性上思考研究不深不透彻、指导实践不够精准有效。（二）党性锤炼抓得不够实。一是政治历练积累不足。虽然自己坚持参加各类政治理论学习培训活动，但由于平时忙于事务性工作偏多，静下心来系统学习思考做得不到位，导致自身政治素养还有待进一步夯实提升。二是斗争精神培养还不够充分。面对一些棘手复杂的遗留问题处置时存在等靠思想，不敢动真碰硬，怕得罪人、伤和气、留遗憾。（三）担当作为抓得不够严。一是工作标准需要进一步提高。虽然自己能够尽职尽责完成各项工作任务，但对照高质量发展的工作要求仍有差距和不足。有时遇到棘手问题出现畏难情绪和疲乏
7、心态，没有做到迎难而上全力攻坚克难。二是创新意识需要进一步增强。习惯用老思路去考虑新情况、用老方法去解决新问题、用老套路去应对新挑战，缺乏敢闯敢试的劲头和一抓到底的韧劲。（四）从严治党抓得不够严。一是党内生活参与积极性有所弱化。虽然自己能够按时参加所在党支部的组织生活会等各项活动，但更多是被动参与被安排参加，而不是主动参与积极组织发动；另外参加支部主题党日等活动的积极性也不够强主动发言较少与党员之间谈心谈话也相对较少导致自我批评与相互批评辣味不足、批评与自我批评流于形式。二是监督管理存在一定差距。对分管领域党员干部日常监督管理失之于宽失之于软导致个别同志工作标准不高、作风不实甚至出现了违纪违规
8、行为对此自己没有做到早发现早提醒早纠正.三、整改措施针对查摆出来的突出问题根源以及具体情况我将按照以下方向努力：（一）强化理论武装，坚定理想信念。一是学好政治理论。积极推动理论学习规范化、持续化，利用理论中心组学习、党委会第一议题学习、每周一学习等，进一步系统学习党的最新理论成果和习近平总书记重要指示批示学习，深入领会党的二十大精神以及习近平在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，做到学之求深、信之求诚、用之求效，不断提升自己的理论水平、思维层次和工作能力；带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、
9、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。重点解决学习习近平新时代中国特色社会主义思想不系统、不全面、不透彻等问题。二是学精业务知识。通过参加国资大讲堂、董秘开讲、国资业务培训会等方式，不断学习国企改革、合规管理、法人治理和企业转型发展等相关专业理论知识和成功案例，全面掌握新理念、新思想、新方法，做到紧密联系实际，活学活用，统筹谋划，不断提高政策理论水平，努力做到“精通本职、掌握相关、了解全面“，用先进的思想、方法指导实践，解决问题。重点解决运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作不实、落实党中央决策部署能力不足和学用政策不到位的问题。（二）加强党性修养，增强宗旨意识。一是提升党性修
10、养。时刻牢记自己是一名中国共产党员，有责任、有义务遵守党章党规、“八项规定”，自觉抵制“四风”，牢牢守住遵纪守法红线、底线，永葆共产党员的先进性、纯洁性，切实做到为民、务实、清廉。重点是解决好在执行中央八项规定精神过程可能存在的苗头性问题。二是密切联系群众。把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，经常深入项目工地、联系的企业、社区和扶贫点，拓宽社情民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦,始终坚持以维护最广大人民群众的利益为根本，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，想群众之所想,急群众之所急，办群众之所需，解群众之所忧，把解决群众密切关注的实际问题贯穿
11、工作始终，尤其是在项目开发、企业发展、环境保障、资金支付等关乎群众切身利益方面，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事好事。（三）改进工作作风，强化责任担当。一是主动深入调查研究。切实做好调查研究工作，多深入基层接地气、多同群众座谈、多和干部职工谈心、多俯下身子研究问题、多到困难和矛盾集中、问题多的一线去，摸清国资监管和国企业改革发展的方式方法，及时发现问题、解决问题，努力做到了解情况到现场、发现问题到现场、解决问题到现场。同时，增强担当意识，履职尽责为市委、市政府分忧，真心实意为职工群众排忧解难，求真务实化解矛盾，努力做到让市委、政府放心，让职工群众满意。二是设法破解企业债务难题。想方设法做实
12、做强产业，增加企业收益，拓宽融资渠道，创新型融资手段，牢牢守住不发生金融风险底线，维护政府和企业形象。三是破解企业转型难题。扎实推进新一轮国有企业改革深化提升行动，加快推进企业向市场化转型改革步伐。（四）严明纪律规矩，全面从严治党。一是遵守纪律规矩。持续巩固纪律意识，规矩意识，正确处理人际关系，坚决杜绝不良习惯，主动接受社会各界监督，严格要求自己，始终做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，始终做到严以修身、严以用权、严于律己，始终保持党员干部的良好形象。重点是增强纪律规矩意识，敢于与黄赌毒和黑恶势力作斗争,坚决不当黄赌毒和黑恶势力的“保护伞”。二是强化纪律修养。“加强纪律性，革命无不胜”。时刻将严
13、肃政治纪律、组织纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪挺在前面，在面对复杂矛盾问题时，养成周密考虑问题、冷静面对问题、全面处理问题的良好习惯，持续提升自身的综合素质、业务水平和执行能力，不断增强做人处事的艺术性，切实做一名更有涵养、更能承压、更善于处理复杂矛盾的干部。民主生活会批评意见88条1 .发挥党的领导核心作用上有一定差距，履行总揽全局、协调各方、统筹资源、集中发力等职能职责还有所欠缺，措施还不够精准，成效还不够显著。2 .在抓班子带队伍上有差距，带好班子、调动班子工作的积极性还不够，对干部职工的关心帮助不到位。3 .到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正做到接地气,全面掌握基层实际和解决群众“
14、急难愁盼”不够，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。4 .深入基层、深入群众听取意见不够，对一些与群众利益息息相关的困难问题关心的不及时、了解的不深入、解决的不到位。5 .带队伍有差距，对班子成员的教育管理抓得多，对基层党组织书记的教育管理抓得少，致使基层干部在工作上有依赖思想。6 .对干部职工从严管理方面有待加强，对干部职工执行纪律要求不够严，上下班情况抽查少，上班期间在岗状态掌握还不够，部分干部职工纪律意识有所松懈。7 .谋划区域发展不够全面，对全域统筹推进产业、项目、民生等工作不到位。8 .对工作成绩注重包装，弱化了实效，有时一项工作刚开始，就急于总结成绩、宣传典型，工作没有做到精益
15、求精。9 .工作谋划不足，对辖区产业发展、项目争取、财务管理等工作研究谋划不够，对如何更高效的抓好各项工作思路不宽，有时局限于完成任务。10 .跟踪问效不够，对产业、项目、资金管理跟踪问效不到位，导致产业发展效果不明显、部分项目推进缓慢、资金盘活不到位，财务收支紧张。11 .带领班子成员抓工作落实不够，对推进落实慢的工作，带领破解难题做的还不够。12 .工作中有畏难情绪，缺乏迎难而上、一抓到底的干劲,在班子中的“头雁”作用发挥不够。13 .带头召集班子成员研究工作落实做得少，对重点工作统筹上有差距。14 .总结提升有差距，对一些自己在工作中好的经验做法不能及时总结和推广，导致好的做法没有固化下
16、来，工作成效比较局限。15 .解决困难有差距，对工作中存在的困难和问题重视不够，和干部群众交心谈心做得不够，导致解决问题推进慢、成效不明显。16 .对产业发展谋划不到位，导致产业发展基础支撑不足。17 .在工作纪律作风这方面抓的不力，不同程度存在时松时紧的情况。18 .距离复合型还有差距，对除分工以外的其他工作了解不够，对基层党建工作不够重视，没有站在全区高度谋划布局。19 .缺乏大局意识，对全局性的工作统筹谋划得少，主动谋事、主动作为的劲头不足。20 .跟踪问效有差距，壮大村集体经济项目重实施、轻监管的现象突出，导致效益发挥不明显、群众增收不力。21 .对分管部门的工作指导不到位，工作统筹谋
17、划得少,同研究同部署同检查不够。22 .管理干部上有差距，对分管的部门管理上还有不足,安排部署的多，牵头沉下身子抓落实的少。23 .监督意识不强，对分管的部门和产业监管问效不够,工作执行力不够强，监督作用发挥不明显。24,对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。25 .人大工作不突出，在积极建言献策、积极开展工作视察等方面做得不够，人大的监督作用发挥不够。26 .履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少，批评教育和工作指导不到位。27 .存在“求稳多、求进少”倾向，有时工作热情有所降低，安于现状，工作生活中不愿触及深层次矛
18、盾，处理复杂事情放不开手脚。28 .工作一抓到底有差距，对于效果、过程指导较少。29 .对人大代表的管理教育不到位，部分代表没有起到积极引领群众谋发展的带头作用。30 .工作部署不够科学，创新意识淡化，工作安排不够细化，不够详实，导致干部职工出现过劳现象。31 .在管理干部上有差距，管理干部还不够大胆，存在“老好人”思想，管一管、放一放的思想还存在，较真碰硬的精神不足。32 .对党建工作指导不够，没有推广好以前党务工作积累下的良好工作经验，为党建献言献策不够。33 .对基层党建工作抓得不力，对基层党组织的督导、指导有待加强，基层党员发挥先锋模范作用不明显。34 .抓党员干部培训教育不够，导致党
19、员思想放松，部分党员干部有违规违纪的风险。35 .理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统，不广泛，导致对职责分工以外的工作不了解，不清楚。36 .抓党建的思路、措施不清、不明，有等靠的思想。37 .工作积极性差，存在推一推、动一动的现象。38 .在抓干部职工学习上思考不够，组织学习形式单一,干部职工学习成效不理想。39 .深入基层单位指导党建工作不够，结合“四不两直”开展督促检查次数少。40 .落实主体责任方法途径单一，对突出党建引领的核心作用思考、探索不够，习惯性上传下达、照搬照抄，以“文件落实责任”。41 .缺乏大胆履职的精神，对党建工作的统筹落实方面有差距。42 .党建工
20、作结合实际少，习惯性的以党建抓党建，以任务抓任务，“党建+基层治理”“党建+产业发展”“党建+民生保障”等创造性工作研究得少，缺乏创造性，亮点不突出。43 .抓基层党建工作力度不够，对党建工作的过问较少,对具体事务指导不够，效果不好，部分基层党组织对党建工作不重视。44 .对干部管理不够严格，对部分思想松懈的党员干部没有及时要求整改，在对干部职工的管理上存在宽、松、软的现象。45 .落实监管责任有差距，“怕得罪人”的思想坎难以逾越，不愿、不敢大胆履行监督职责。46 .在抓单位干部职工团结协作、氛围营造、单位文化塑造上做的不够。47 .勤俭节约不够，后勤管理不到位，造成了一定程度的浪费。48 .
21、对党务知识培训较少，对党建业务指导不够，导致部分单位党建工作抓得不实，在规范化创建上有差距。49 .在工作中主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。50 .“一岗双责”仍有差距，对分管科室党风廉政建设工作重视不够，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽、失之于软。51 .落实监管责任有差距，在资金监管方面履职不到位,存在资金使用不规范的情况。52 .在把关资金管理使用上做得不到位，对财政资金、预算资金的收支情况掌握不全，导致监督效果不明显。53 .执纪监督有待进一步加强，抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的
22、工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性还不够。54 .从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段，个别干部纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。55 .履行“一岗双责”存在差距，对分管部门的要求停留在会议上，没有真抓真管。56 .财务管理不规范，作为分管财务的领导，对财政知识主动学习不够，主动谋划不足，对资金审核不细致不严谨。57 .工作激情有所减退，创新精神及对新时代干部新要求认识不足，主动谋划工作、落实工作的热情不够高，主动协助主要领导开展工作的参谋、助手作用不突出。58 .大局意识有待进一步提高，从全局思考工作不够。59 .
23、守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。对新党章和准则条例的学习不够深透，特别是对严肃政治生活抓得还不够紧实，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强，咬耳、扯袖的日常纪律要求不到位。60 .争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。61 .在履行监督责任上有差距，在运用“四种形态”从严管理干部上还有差距，缺乏对“全面从严治党”的深度思考、恰当运用，工作中有时存在按部就班的情况。62 .对新知识、新事物的学习热情不够，有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式思考少。63 .对如何抓好党风廉政建设谋划不足，管理存在宽、松、软的现象。64 .监督执纪不严格
24、对干部职工纪律作风建设管理不严，对违纪违法干部处理不及时。65 .工作中有急躁情绪，有时因为领导交办的工作时间紧、任务重就显得比较急躁。66 .工作韧劲、持续性不足，存在急躁心理，抓工作前紧后松，存在虎头蛇尾、一头热情况。67 .工作有情绪化的表现，在复杂困难环境下心态不够稳定。68 .站在全局的高度开展工作、研究问题还不够，在处理具体工作和全局工作的衔接上还需要加强。69 .存在理论武装不够自觉的问题，学习多是以记笔记、写心得为主，在将党性修养内化于心外化于行上做得还不够。70 .理论武装的积极性还有待增强，存在重工作、轻学习的思想，在理论学习内化于心外化于行上还有差距。71 .在学习上浅
25、尝辄止，思想上产生了松懈情绪，学习的广度和深度还有欠缺。72 .对新知识、新事物的学习热情不够，有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式思考少。73 .工作作风存在一定的形式主义，一抓到底、动真碰硬还有所欠缺，有时候工作布置了，没有一直抓到底，抓出成效。74 .理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验。75 .坚持己见的勇气不够，对自己分管负责的工作，有时主要领导讲了想法，就只是照办，不再发表自己意见。76 .在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强。77 .对干部职工要求苛刻，有时不分场合、不讲方式、不讲方法的批评同事，降低了干部职工的工作
26、积极性。78 .工作的方式方法上有待加强，有时对能力偏弱、工作积极性不高的同志工作任务分配得少，没有很好地调动干部职工的工作主动性，既教方法又压担子还不够。79 .工作方法有待改进，在工作中，有时面对基层干部在工作上的失误，会采取直接批评的方式，没有充分考虑到基层干部的工作实际和承受能力。80 .创新意识还有待加强，工作中总是沿用老办法，工作理念和思维方式比较老旧。81 .创新意识有待增强，受求稳求安思想的束缚，工作学习习惯于按部就班，干工作时常有瞻前顾后的思想，不能甩开膀子干事创业。82 .工作实效性有待于提高，有时在一些具体工作上，存在等靠心理，应该在及时有效解决问题上多下些功夫。83 .在做好党员思想政治工作、多形式开展宣传和主题教育活动、抓好支部宣传工作方面主动思考研究少。84 .在推进党建工作的深度以及具体工作的实践效果和创新方法上思考谋划不多、组织活动少。85 .立足本职履职尽责还有差距，在业务钻研上还需下功夫。86 .干事创业激情有所减退，缺乏主动为领导分忧、勇挑重担的精神。87 .对一些工作重视程度不够，有时工作分不清轻重缓急，缺少计划，被动应付。88 .思维方式受条条框框束缚太多，遇到实际问题时不敢闯、不敢试，化解基层矛盾的办法不多。
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