《公司领导干部20XX年民主生活会对照检查汇报材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司领导干部20XX年民主生活会对照检查汇报材料.docx（9页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 公司领导干部 20XX 年民主生活会对照检查汇报材料 特征码 DbsVrxAyyiEYOfczktih 公司领导干部 20XX 年民主生活会对照检查汇报材料 通过前段时间的学习调研，采取“群众提、自己找、上级点、 互相帮、集体议”等方式，对照准则和条例规定和要 求，对个人前期查摆问题进行了即知即改，深刻剖析了问题产 生的根源，提出了今后努力方向和整改措施，现将对照检查情 况报告如下： 一、个人前期整改情况汇报 根据局专题教育安排，在前期专题学习研讨中坚持问题导向、 强化问题意识，围绕自身问题进行了深入查摆，并对即知即改 问题进行了整改。 （一）针对学习不够深入的问题。一是制定了系统
2、的学习计划。 明确学习重点、时间、方式和要求。特别是习近平总书记习 近平关于党风廉政建设和反不廉洁斗争论述摘编 、 习近平谈 治国理政 、 大力弘扬新时期沂蒙精神等文献资料，加强理 想信念、党性、党风、党纪和道德品行教育。每天抽出半小时 进行充电学习，在学习中多动脑、勤思考，做到学习入脑、入 心。二是过好组织生活。积极参加组织生活会，虚心接受同志 第 2 页 们的批评和监督，有错必改。严格要求自己，每月写 1 篇反省 日志，对照自身存在的问题，认真反思，从思想上找根源、行 动上抓落实。三是学以致用，知行结合。对科技政策法规以及 科技体制改革工作认真品味，把理论学习与工作开展有机结合。 每个季度
3、组织分管科室进行 1 次理论研讨会，研究讨论当前科 技创新和科技体制改革工作内在规律和要求，提高谋划科技长 远发展的能力，真正用理论联系实际、指导实践。 （二）针对工作作风不够扎实的问题。一是提高工作效率。强 化自己的时间观念、效能观念，切实提高工作效率，对所有的 工作都要提前谋划，提前安排，确保不出现工作拖延现象。对 临时性的工作及时安排、及时处理，当天完成，确保机关工作 的顺利进行。工作上，对待上级，多向省科技厅领导沟通汇报， 省级以上农业与社会发展项目争取工作亲自带领科室负责人到 省厅汇报，掌握工作的最新进展，今年以来争取农业领域项目 资金居全省第一。二是加强沟通交流。通过思想交流和工作
4、互 动，更多地听取同志们的不同意见和建议。每月都与分管科室 负责同志、科室人员谈心，鼓励、激励他们干好工作、学会生 活。三是积极改进调研工作。今年共深入到基层、到企业实地 调研学习 10 次，了解企业的真实状况和需求，为他们提供切实 的服务，撰写调研报告 2 篇。深入 XX 等贫困村进行了实地调研， 推进了科技精准扶贫。 二、个人存在问题 第 3 页 （一）理想信念方面 党性修养还有待加强。面对不良风气批评抵制不够，对不良现 象不够较真碰硬，对歪风邪气作斗争不够，尤其是“与智者对 话、与高手切磋、与精英交手”的工作中以自己行动说服群众、 影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。 （二）担当作为方
5、面 一是对工作考虑站位不高。在实践工作中，缺乏逢山开路、过 河架桥的勇气和意志，不能尽善尽美、时时处处争一流的标准 上去把握。二是存在“官本位”思想。进取意识不强，缺乏激 流勇进的思想，安于现状，固步自封，满足于守摊子。三是存 在“怕担责”的意识。对一些重点工作，难度大的工作，不愿 积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。四是 工作缺乏创新性。工作方法不多。总认为服务对象有需求再服 务，尽量少去打扰基层、企业，主动服务的意识缺乏，因而造 成了服务落实不太到位。创新精神不足。在解放思想、更新观 念、创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多，主动落 实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创
6、造性开展工作，改革 创新意识有待增强。 （三）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面 一是大局意识差。存在“本位主义”思想，大局意识不强。对 具体工作关注多，对全局的谋划少，眼界不宽，立足点不高， 第 4 页 就农社论农社，没有从全省大格局上思考临沂的农社工作，没 有给领导当好参谋助手。对分工的工作关心多，对不分工的工 作关心不够，与其它科室和与其它分管领导的交流少。 二是政治敏锐性不强。随着互联网的发展，一些歪曲的政治言 论和行为通过网络散布出来，虽然个人做到不信谣不传谣，但 是有“事不关己，高高挂起”的想法，认为整个没有主动站出 来制止社会大环境就是如此，我个人虽然看不过去，但也无力 改
7、变。如对社会上存在的一些过激的言论，本人没有做到及时 制止，缺乏大无畏的精神。 （四）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面 平时精力主要用在了业务工作上，对分管领域党的建设、作风 建设抓得比较松，党风廉政建设“一岗双责”责任制落实不坚 决、不到位。比如，在工作中一些请吃，送小礼品、土特产， 工作时间上网浏览网页等现象也偶有发生，影响了科技机关和 干部队伍的形象。这说明，我对党风廉政建设和监督的重要性 认识不足， “一岗双责”职责履行不到位。 三、产生问题的原因分析 针对个人存在的上述问题，通过集体讨论，认真分析，全面深 刻查找原因，深刻剖析问题根源。 （一）政治责任不到位，党内生活不经常。一
8、是政治理论学习 抓得不紧。将整治思想教育让位于业务工作，中心组学习没有 较好的坚持，系统性、深入性和针对性较差，特别是马列主义 第 5 页 经典原著学习开展少，在政治方向、政治观点、政治立场、政 治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等方面学习锤炼不够。在学 习的同时，没有很好的把加强思想理论建设与坚定理想信念紧 密结合起来没有真正做到理论与实践相结合，存在“学用脱节” 现象。二是主观世界与实际工作结合不紧。想问题、作决策、 定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，缺乏 “为谁干工作、怎样干好工作我将怎样工作”的主观世界观， 缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性，导致了一定程度上淡 化了干事创
9、业、开拓进取热情。三是不善于运用批评与自我批 评的武器。召开党组班子民主生活会，很少进行严肃的批评与 自我批评，同志间善意的提醒少，互相批评不深刻，不提批评 意见或者隔靴搔痒、辣味不足，没有真正起到红红脸、出出汗、 排排毒的效果。 （二）宗旨意识淡化，群众路线践行不好。在思想上没有完 全解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。一是对群众缺 乏感情。面对群众反映的热点难点，缺乏换位思考的感情认同， 往往过多地强调客观原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当 的主动作为和责任意识，没有很好把群众利益作为谋事创业的 出发点和落脚点，没有完全把“一切为了群众”放到心中最高 位置， “鱼”和“水”的关系认识
10、上出现了迷失和错位。二是脱 离基层群众。征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围 不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，甚至当作是一 第 6 页 种负担。没有真正从“工作上要依靠群众、行动上要深入群众、 利益上要维护群众”这个角度来开展工作， “从群众中来、到群 众中去”也就往往停留在口头上，相信群众、依靠群众的观念 越来越淡薄。 （三）党性锻炼不够，事业心使命感不强。平时只注重了日常 的业务工作，而忽视了党性锻炼，没有把党性锻炼上升到“谋 事创业、党性修养”的高度。在安排部署具体工作中很少把自 己摆进去，存在当“二传手”现象，不是沉心静气、尽心竭力 的工作，求真务实的作风不强。在推进一
11、些项目实施上，只注 重怎样完成上级交给的任务，而没有多问几个“为什么”去分 析、研究，没有在实际工作中去总结，造成了工作上的思维狭 隘，视野不够宽，不能“跳出大足看大足” ，没有从全局发展功 能上进行深入思考和认真谋划。另外党性修养有所放松，平时 忙于民盟开会、调研和日常业务工作，放松了自我教育、自我 完善、自我监督，放松了党性锻炼和世界观的改造。 （四）纪律意识有所弱化，自觉接受监督少。没有严格以党章 来检视自己的思想和行为，在政治纪律、组织纪律等方面自觉 不自觉地放松了要求，没有在党性党风党纪方面为自己、为全 局树立一个更高的标杆。另外，用纪律这面镜子照别人多，照 自己少，自觉接受监督少。
12、 四、整改措施 针对查找出来的问题，坚持的准则和条例标准，进一 第 7 页 步树立群众观点，继承和发扬优良作风，解决突出问题，切实 自身建设，充分调动干事创业的积极性 （一）加强思想政治建设，不断提升理论素质和党性修养。一 是深入学习中国特色社会主义理论体系、习近平总书记一系列 重要讲话精神，进一步坚定理想信念，不断提高政治敏锐性和 政治鉴别力，始终与党中央保持高度一致。改进学习方式，提 高学习成效。不折不扣贯彻执行市委、市政府决策部署；严格 党内政治生活，严格落实“三会一课” ，积极参加民主生活会， 自觉开展批评与自我批评；加强与班子成员及下属的沟通交流， 对自身存在的缺点和不足及时加以改正
13、；认真开展革命传统教 育，深入群众中间感受沂蒙精神，吸取精华，进一步坚定理想 信念，不断提升自己全心全意为人民服务的本领，不断提高科 学决策的素质和能力。二是坚持求真务实，提高工作水平。坚 持自己摆在工作第一线，求真务实，身体力行，坚决克服形式 主义，在工作上做到安排部署有方，监督有力，落实有效，切 实强化务实的工作作风。坚持抓主要矛盾和薄弱环节，促进工 作整体平衡推进。立足大足发展实际，自觉结合我老秘网市创 新驱动发展思路来构想今后开展的工作，树立谋长远发展的意 识。开展好批评与自我批评，纠正作风问题，开展好本职工作， 加强自身修养，做到上行下效。 （二）以解决群众问题为导向，着力深化农村与
14、民生建设。把 解决群众关心的问题放到突出位置，建立规划问题动态收集、 第 8 页 处理机制，并认真梳理“不严不实”问题，联系服务群众“最 后一公里”的问题，落实领导责任，分工负责，切实做到解决 问题“不假、不空” 。扎实推进农社科技创新、科技园区建设、 科技人才选派、三区科技人才精准扶贫等工作。让群众在每个 问题的回应中感受到专题教育活动带来的成效。 （三）加强和完善制度建设，建立长效机制。继续梳理农社领 域现有的各项规章制度，该完善的要完善，该建立的要建立， 研究制定切实管用的管理实施办法，规范和简化项目、平台审 批程序，提高审批效率；保持清正廉洁，净化灵魂，严格落实 八项规定和廉政准则，规
15、范自己的权力行为，杜绝“不作为、 乱作为、慢作为”行为，杜绝把国家公权当成自己的私权来用， 把权力关进制度的“笼子”里，切实解决干部身上的不良倾向， 确保作风建设的长效性。 （四）加强自身建设，发挥党组示范作用。以焦裕禄同志为榜 样，在践行准则和条例要求方面、在遵守政治纪律、 组织纪律、财经纪律、廉政纪律方面在分管领域率先垂范、做 好表率。带头在分管领域执行各项制度，慎独慎微，严于律己， 从“小节上”管住自己，努力做到严以修身，公道正派，以 “自身硬”带动农社“集体硬” ，进一步转变工作作风，不断提 高农社整体战斗力。把自己摆在工作一线，不当“二传手” ，实 实在在与党员干部一起谋事，与党员干部创业。狠抓科室 “人 第 9 页 生观、价值观、政绩观、权力观”改造，带头破除安于现状、 不思进取的消极观念，激发干事创业激情，坚持把手中的权力 用在促进科技创新发展上，用在为民服务、解难题上。把坚定 理想信念转化为促进临沂经济社会发展的自觉行动。 以上对照检查材料，可能存在问题查排不全面、原因剖析不深 刻、整改措施不到位的情况，请大家多提意见建议，请督导组 批评指正。