集体合同样本协商会议记录.pdf

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1、集体合同样本协商会议记录 1 / 23 集体合同样本协商会议记录 篇一: 集体协商会议记录 集体协商会议记录 主要内容 :本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意 愿, 达成如下一致协商意见 , 并作为集体合同的主要内容。 1、甲方应按劳动法、劳动合同法、安徽省集体合同条 例规范用工行为, 为劳动者订立劳动合同, 保障职工享有劳动权利和 履行劳动义务。 2、劳动报酬。根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同 协商制定工资分配和支付制度, 职工工资最低不低于800 元, 年工资总 额增长幅度不低于5%,并按月以人民币形式支付。节假日上班、加班加 点应支付加班工资。 3、工作时间和休息

2、、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际 情况执行。 4、劳动安全卫生、劳动保护。甲方按有关安全生产法律法规规定, 不断改善劳动安全卫生条件, 无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训, 每年对职工进行一次健康检查, 对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位 工作。 5、男女职工应同工同酬 , 做好女职工特殊保护。 集体合同样本协商会议记录 2 / 23 6、社会保险和福利。依法按时对在岗职工缴纳社会保险金( 三金), 不断改善职工的福利待遇。 7、集体合同有效期为3 年, 期满后应提前三个月经甲、乙双方协 商续订。 8 成立集体合同履行监督检查小组, 对履行情况进行监督。 篇二: 集体协商会议记录 集

3、体协商会议记录 时间:XX 年 3 月 1 日下午 地点: 公司小会议室 出席人数 :50 企业方代表 : 职工方代表 : 主持人 : 记录人 : 主要内容 : 本次会议双方 代表经过充分协商和表达当事人意愿, 达成如下一致意见, 并作为集体 协商合同主要内容。 1、工资制度和工资形式 : 实行按劳分配工资的分配制度。 2、工资水平 : 企业应建立工资集体协商机制和共决机制, 建立工资正常增长机制, 必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度, 不断提高职工工资 ,具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者 每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最 低工资标准。企业生产正常情况

4、下,在上年度企业职工人均工资水平元 的基础上 , 本年度企业职工人均工资调整幅度为 % 集体合同样本协商会议记录 3 / 23 3、工资支付 : 企业应建立工资支付保障机制。应在每月 10 日前以货币形式向职工支付月工资, 不得无故克扣职工工资和 拖延工资发放。如确因有特殊情况, 必须向职工说明原因, 拖延时间不 得超过 15 天。 4、工作时间 : 实行国家规定的工作时间标准, 职工每周 不超过 5 天半工作日 , 每天工作时间不超过8 小时。如有特殊情况 需要加班的 , 应与工会商量 , 征得同意 , 且每天不得超过1 小时 , 并按 劳动法规定的标准发给加班费。 确因生产经营需要, 法定

5、节假日安排职工工作的, 依照劳动法 的规定 , 发给相应的加班工资。 5、休息休假 : 按国务院规定 , 职工每周至少休息二天, 每年享受十 天法定节假日, 婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行, 工资照 发。职工按规定可享受事假和探亲假, 职工可享受公休假, 具体办法按 有关规定执行。 6、企业要建立劳动安全责任制度, 对职工进行安全卫生教育, 提供 符合国家规定的劳动安全卫生环境。 7、实行劳动安全卫生制度, 严格执行国家劳动安全卫生规程和标 准, 保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准, 教育职工遵守劳动安全卫生规程, 防止劳动过程中的事故, 尽量减少职 业危害 ,

6、保障职工的身体 集体合同样本协商会议记录 4 / 23 健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行, 每 2 年组织职工体 检一次。 8、依法保护女职工的合法权益, 保证女职工在就业、休息休假、 同工同酬方面与男职工有同等权利,认真执行国家关于女职工特殊劳动 保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查, 落实女职工“三 期”(孕期、产期、哺乳期) 保护等 ( 细则见附件 )。工会女职工委员会 应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。 9、按国家法律和政策规定, 为职工缴纳各项社会保险及其补充保 险费用 , 不断提高职工福利待遇。 10、职工因病或非因工负伤, 经批准休病假的 ,

7、 其病假工资按国家 统一规定执行。 11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前, 企 业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。 企业制订和修改劳动合同文本, 应吸收工会代表参加讨论, 听取工 会意见。 工会应依法监督劳动合同的执行。 12、企业解除劳动合同, 应征求工会意见 , 工会认为不适宜的有权 并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同, 工会有权要求重新处 理。 13、企业新招职工试用期不得超过2 个月。 集体合同样本协商会议记录 5 / 23 14、企业制定必要的劳动管理规章制度, 以保障职工劳动权利的实 现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出, 经职工代

8、表大会 审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。 企业依法制定的劳动规章制度, 全体职工均应严格遵守。 15、企业奖惩职工 ,应按国家有关法律和行政法规执行。 16、因签订、变更、修订集体合同发生争议, 双方不能 自行协商解决的, 依据中华人民共和国劳动争议处理条例处 理。 企业方代表签字 : 职工方代表签字 : 篇三: 职工工资集体协商会议记录 鹤 xxxxxxx 有限公司 公司 XX年度工资集体协商会议记录 主持人 : 时间: 4 月 5 日 地点: 根据劳动法工会法劳动合同法等法律法规之规定, 以 及上级政府、总工会相关文件要求, 经公司董事长同意, 今天在这里公 司与工会就本年度工

9、资调整方案进行协商, 现在我宣布 XX 年度工资集 体协商会议现在开始。参加今天集体协商的企业方代表共3 人, 首席代 表是公司副总经理 ,代表是 , 参加今天集体协商职工方代表共三人, 集体合同样本协商会议记录 6 / 23 首席代表陈代表是、。经双方同意,会议记录员由职工代表担任。 职工首席代表 : 经我们召开职工代表团组长会议, 经充分征求职工代表 意见, 我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20% 的建议, 理由如 下: 今年由于物价不断上升, 人民生活水平在不断提高, 职工要求涨工 资呼声高。我们公司由于管理科学, 职工积极性较高 , 效益较好。 副总经理 (): 根据职工方提出

10、的相关要约, 我们进行了认真核算, 按 照企业确定的工资发放标准和办法,今年我公司职工平均工资收入将达 到 1759 元以上, 比上年增长 259 元, 同比增长 15% 。随着企业的发展和效益的提高, 我们将适时提高 职工工资收入水平 ,努力增加职工福利 , 团结全体员工把企业做强做大, 使广大职工在我公司得到更多的实惠。 职工首席代表 (): 感谢总经理的关心, 公司做大做强也是我们全体 员工的心愿 , 只有公司强大了 , 我们才能得到更多的实惠, 总经理对工资 的增长给了一个很能令人折服的幅度, 我们基本同意 , 鉴于今年物价的 突飞猛进 , 结合其他行业工资水平, 建议总经理给予更高一

11、点的调整幅 度, 就% 吧, 同时最低工资标准定为1200 元。请老总放心 , 我们一定动员 广大职工齐心协力为公司发展献计献策。副总经理 与其他协商代表商量后: 好吧,那就 % 。同时提高最低工资标准企业 并不多付出 , 对企业行业又有一定好处, 那就同意提高到 1200 元。 集体合同样本协商会议记录 7 / 23 协商意见 :职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上 上调% 。本年度公司最低工资标准 1200 元。职工代表 : 经过我方代表 协商, 同意集团意见 , 我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形 成文字 , 尽快召开职工代表大会, 将工资集体协议( 草案) 审议、通

12、 过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表, 请双方代表 在会议记录本上签字。 主持人宣布 , 鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。 篇四: 集体协商会议纪要 编号:Q/FGR/JLRL 007XX NO: 会议名称 :企业工资集体合同协商 时间: XX 年 8 月 20 日 地点: 公司会议室 会议主持人 : 史成军 参加人员 : 企业行政方 : 张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展 新、李慧俐、梁国全企业职工方: 张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟 德利、苏惠香、刘威纪要: 经双方协商以下事项达成共识, 企业方可遵 守执行。 一、工资集体协商协议的期限为一年。 二、工资分

13、配及发放方式: 员工: 固定工资 800元+产量工资 (岗位系数 *产量)+绩效工资 集体合同样本协商会议记录 8 / 23 管理人员 :固定工资 1000 元+产量工资 (岗位系数 *产量)+绩效工资 根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素, 商定出 同岗不同酬的岗位工资系数。 每月 31 日前将员工工资全额转入工资卡内。 三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。 四、按国家政策100% 全员办理五险。 五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。 六、其他规定 : 第一条婚假 请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明, 假期为三天。在本公司 连续工作满1 年以上 ,符

14、合国家规定 ( 符合男 25 周岁、女 23 周岁及以 上初婚 ) 晚婚条件的 , 假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况, 婚假必须一次休完 ,此假期带薪。 第二条产假 ( 一)在本公司连续工作满1 年以上, 持有准生证的女 员工, 可享有有薪产假 90 天(产前休假 15 天+产后休假 75 天)。晚育( 男 26 周岁、女 24 周 岁及以上初育为晚育 )增加 30 天。申请产假须在预产期前3 个星期提 出, 经审批后可予休息 , 假后须将出生证复印件交人力资源部核实。 ( 二)特殊原因产假增加天数 集体合同样本协商会议记录 9 / 23 编号:Q/FGR/JLRL 007XX NO

15、: 1. 难产 (须有医院证明 ) 增加 15 天。 2. 怀孕 4 个月以内流产的 , 给予流产假 15 天,4 个月以上的给予 流产假 42 天。 3. 多胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿 , 增加产假 15 天。 以上假期均含公休假日。 ( 三)男员工护理假 5 天(限在女方产假期间 )。 ( 四)婴儿在一周岁以内的, 每天可享受一小时哺乳假。产假结束后, 如需续假的 , 一律 按事假处理。 ( 五)女员工怀孕期间 , 经医师诊断出具证明 , 需要保胎休息的 ,其假 期工资按病假工资 标准发放。 ( 六)产假期间薪资 ,按所在岗位日薪的70% 发放, 车间工人按当地最 低工资标准发放。 (

16、 七)女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。 篇五: 潞安集体集体合同集体协商会议纪要 潞安集团公司工会会议纪要 XX 6 号 潞安集团集体合同集体协商 集体合同样本协商会议记录 10 / 23 会议纪要 时间:XX 年 4 月 15 日下午 地点: 集团工会二楼会议室 议题: 协商集体合同相关条款 参加人员 :曹晨明李晋平企业代表和职工代表主持人: 黄满荣 集团工会副主席黄满荣介绍集体合同情况: 我集团第三次集 体合同于 XX年 5 月 11 日公司二届二次职工代表大会通过实施, 合同 期限为三年 , 到 XX年 5 月 11 日期满。为确保第四次集体合同顺利 签订, 在集团大力支持安排

17、下 , 于 XX年 2 月开始进行本合同文本完善工 作。起草小组经过反复修改, 现提交修订后的集体合同文本。修改 后的集体 合同文本比原集体合同文本更完善、更切合实际, 这将推进 我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。 职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工 资、职工奖惩、劳动用工、群监员津贴、女职工产假期间奖金、 带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商, 对集体合同部分条款的修改意见达成了共识。 集团董事、副总经理李晋平同志在集体合同平等协商后就合 同的再完善强调 : 对于企业来讲 , 要保证企业的整体利益和根本利益; 对 于工会而言 ,

18、 要维护职工的合法权益和切身利益, 只有保护了企业的整 集体合同样本协商会议记录 11 / 23 体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益, 也只有 维护了职工的合法权益和切身利益, 才能促进和保证企业利益的实现, 这是相辅相成、互为一体的。集体合同是集劳方和资方两个对等 团体的智慧产生的合同。集体合同内容要合法, 要有承受力 , 应掌 握大框架 , 管住宏观 , 放开微观 , 逐步调节 , 逐步改善。要求将双方约束 机制写入集体合同; 劳动用工不规范问题从源头治理, 职工代表大 会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况, 对于用工不规范的, 发 现问题 , 及时纠正。进一步构建

19、劳资双方的和谐关系, 促进集团大和 谐、大发展。 工会主席曹晨明同志指出: 我们的员工既是为国家打工和分忧的主 人, 也是国有资产产生价值的劳动体, 我们要维护企业利益又要维护职 工权益。集体合同维护了潞安集团和集团员工的合法利益, 明确了 双方的权利和义务 ,对建 立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。集团班子有个 理念, 绝不会愧对员工 , 绝对维护员工的合法权益, 为职工群众服务 , 抓 维权, 促发展 , 加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、 加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。去年, 我们企业 获得了“全国模范劳动关系和谐企业”的光荣称号, 今后我们要在

20、和 睦、和顺、和美、和谐上下功夫, 使我们的企业和员工目标一致, 在责 集体合同样本协商会议记录 12 / 23 任共担、利益共享的基础上, 为建设既强又大的国际化潞安而努力工作, 齐心协力 , 共同奋斗。 XX年 4 月 15 日 篇六: 集体协商会议记录 集体协商会议记录 时间: 地点: 出席人员 : 企业方代表 : 职工方代表 : 主持人 : 记录人 : 主要内容 : 双方代表签字 : 协调处理协议书 企业方 : 职工方: 联系电话 :联系电话 : 地址: 地址: 争议事由 : 企业首席代表 :企业工会首席代表 : 年月日年月日 协调处理员签名 : 安徽煌盛管业有限公司职工代表大会 集体

21、合同样本协商会议记录 13 / 23 关于年集体合同的决议 公司届次职工代表大会, 认真审议了安徽煌盛管业有限公司年的 集体合同 , 并以无记名投票的方式表决并通过了这个合同。 大会认为 , 坚持集体协商签订集体合同制度, 是落实党的十八大精 神, 贯彻劳动法、劳动合同法、工会法, 维护员工合法权 益和企业整体利益, 巩固企业和谐稳定的劳动关系的具体体现, 对进一 步保护和调动广大员工的积极性、主动性和创造性, 促进企业又好又快 发展有着十分重要的作用。 大会要求 ,各单位要进一步坚持和完善平等协商签订集体合同制度, 认真兑现合同条款。全体员工要紧紧围绕企业经营生产中心, 以更加饱 满的工作热

22、情和昂扬向上的精神面貌, 团结协作 , 迎难而上 , 顽强拼搏 , 为全面实现公司年的各项目标而努力奋斗! 安徽煌盛管业有限公司职工代表大会 年月日 关于成立“集体合同履行监督检查小组” 的决定 公司各部门、单位 : 为进一步加强集体合同的监督检查, 完善集体合同的履约机制, 创 建更加和谐的劳动关系, 公司根据集体合同的规定, 决定由行政与 集体合同样本协商会议记录 14 / 23 工会联合成立“集体合同履行监督检查小组”, 对公司集体合同履行情 况进行检查 , 并将检查结果向全体职工通报, 小组成员及主要工作如下: 一、小组成员 组长: 副组长 : 成员: 二、小组主要工作 公司“集体合同

23、履行监督检查小组”对集体合同履行情况应定期 检查, 每年不得少于两次。检查内容包括: 劳动合同管理情况、工作时 间及休息休假情况、劳动报酬及保险福利待遇情况、劳动安全及卫生 情况、女职工特殊劳动保护措施落实情况; 召开职工代表座谈会, 征求 职工对集体合同履行情况的建议和意见。公司要求检查小组要高度重 视, 有专门领导负责 , 保证检查工作的顺利进行, 依法维护职工和企业的 合法权益 , 巩固和发展和谐稳定的劳动关系。 安徽煌盛管业有限公司年月日 年工资集体协商结果公告 公司全体职工 : 201 年度工资集体协商工作历时一个半月, 于月日劳资双方达成协 议, 协商结果向全体员工公布, 请各部门

24、单位支会通过工会各级组织按 集体合同样本协商会议记录 15 / 23 公司工会公告内容向员工说明, 如果有疑问请向公司工会咨询。公司也 将通过行政组织向员工逐级传达。 本年度工资集体协商达成项协议结果: 1. 签署设立了公司爱心救助制度协议书。今后, 对员工大 病、意外伤害、家庭意外灾害将予以救助, 详细内容将以后公布 ; 2. 协商追加发放一次奖金 , 人均标准 500 元; 3. 以年月工资为基数 , 年度各项工资增长总比率, 因为金融危机影 响企业效益大幅下滑 , 本年度特别奖金不增加。合同文本和具体分配数 据详见附表 , 贴在食堂大门信息栏中。 公司工会年月日 篇七: 工资集体协商会议

25、记录 集体合同、工资协议集体协商会议记录 协商时间 :协商地点 : 参加人员 : 协商议题 :集体合同、工资协议 会议议程 : 1、会议由双方首席代表轮流主持; 2、宣布协商会议议程、协商规则和纪律; 3、全体代表进行讨论 , 就协商一致的集体合同、工资协议等 草案提出共同确认的表述方法; 4、协商达成一致意见后 , 双方代表在集体合同、工资协议等 集体合同样本协商会议记录 16 / 23 文本上签字。 会议纪录内容 :( 协商情况如下 ):( 详细发言纪录 )如: 企业方首席协 商代表 (某): 今天我们在这里召开集体合同、工资协议集体协商会议, 参加会议的企业方代表为(介绍一下 ), 职工

26、方代表 ( 介绍一下 )。 下面我先发言 , 我先介绍一下我们手中的二个 视情: 集体合同 ( 三 年) 与工资协议 ( 一年) 文本等分开介绍重点条款、内容说明, 今天我建 议以这二个文本作为我们协商的母本(各十一条和十七条 ), 大家是否同 意(采用举手表决的方式 ) 。 ( 表决同意后 , 双方协商条款内容发言纪录, 有不同意见的修改达成 一致后进行修改 )。 职工方首席代表 (某) 建议: 下面我就本企业现在的工资水平等问题 发个言 : 根据当前的物价水平和我企业的实际( 可进行一些畅述 ), 我认 为我们企业的最低工资应高于杭 州市最低工资水平的 %以上,即 1470不低于 1620

27、 元, 而工资的增 长幅度应达到 %以上。 ( 根据企业的实际对加班费、福利、奖金、教育经费、女工权益、 劳动保护等进行阐述 )。 ( 企业方协商代表、职工方协商代表提出自己的一些意见, 达成一 致意见后形成最后职代会的表决文本, 可对形成的文本进行表决 ) 。 集体合同样本协商会议记录 17 / 23 企业方或职工方首席代表(某): 今天的会议开得很好。对各协商内 容都达成了协议 , 我们将把这些文本在职工( 代表 ) 大会表决通过 , 然后 送劳动部门见证, 再在本企业公示。会议现在结束, 散会。记录员 ( 签 字):( 该记录员属非正式代表人) 企业方首席代表 ( 签字): 职工方首席代

28、 表(签字) : 年月日年月日 篇八: 协商会议记录 泰来县农资销售行业集体协商会议记录 协商时间 :XX年 8 月 10 日 协商地点 :泰来县第一生产资料公司会议室 协商议题 :行业集体合同、工资集体合同、女职工合法权益 专项集体合同条款等 企业方协商代表 : 祁明( 首席 ) 、樊志远、刘中秋职工方协商代表: 王晓华 (首席) 、杨东、汪剑冬主持人 : 王 晓华 记录人 : 杨东 协商情况 : 一、由工会主席宣读 : 泰来县农资销售行业集体合同(草案) 泰来县农资销售行业工资集体合同( 草案) 泰来县农资销售行业女职工特殊保护专项集体合同(草案) 集体合同样本协商会议记录 18 / 23

29、 二、依次发表意见或建议 王晓华 : 根据行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测, 结 合其他相关经济因素, 对照政府颁布的工资指导线, 经事先征求职企双 方的意见和建议 , 就今年行业内职工工资等形成初步意见, 纳入合同条 款中, 现通过此次会议进行协商, 以期 篇九: 好莱克集体集体合同集体协商会议纪要 好莱克公司工会会议记录 XX 1 号 瑞金市好莱克服装织造有限公司集体合同集体协商 会议纪录 时间:XX 年 1 月 1 日下午 地点: 好莱克大夏四楼会议室 议题: 协商集体合同相关条款 参加人员 :施永进施永良企业代表和职工代表主持人: 宋兴隆 记录者 : 刘娜 好莱克工会副主席孙

30、先龙介绍集体合同情况: 我公司第二次 集体合同于XX年 1 月 1 日公司二届二次职工代表大会通过实施, 合同期限为三年 , 到 XX年 1 月 1 日期满。为确保第三次集体合同 顺利签订 , 在集团大力支持安排下 , 于 XX年 2 集体合同样本协商会议记录 19 / 23 月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改, 现提交 修订后的集体合同文本。修改后的集体合同文本比原集体 合同文本更完善、更切合实际, 这将推进我集团各项工作进一步走向 法制化、规范化、制度化、程序化轨道。 职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工 奖惩、劳动用工、群监员津贴、女职工产假期间奖金、

31、带薪年休假、 工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商, 对集体合 同部分条款的修改意见达成了共识。 公司总经理施永进同志在集体合同平等协商后就合同的再完 善强调 : 对于企业来讲 , 要保证企业的整体利益和根本利益; 对于工会而 言, 要维护职工的合法权益和切身利 益, 只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的 合法权益和切身利益, 也只有维护了职工的合法权益和切身利益, 才能 促进和保证企业利益的实现, 这是相辅相成、互为一体的。集体合 同是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。集体合同 内容要合法 , 要有承受力 ,应掌握大框架 ,管住宏观 , 放开微观 , 逐

32、步调节 , 逐步改善。要求将双方约束机制写入集体合同; 劳动用工不规范问 题从源头治理 , 职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情 况, 对于用工不规范的 , 发现问题 , 及时纠正。进一步构建劳资双方的和 谐关系 , 促进集团大和谐、大发展。 集体合同样本协商会议记录 20 / 23 工会主席宋兴隆同志指出: 我们的员工既是为国家打工和分忧的主 人, 也是国有资产产生价值的劳动体, 我们要维护企业利益又要维护职 工权益。集体合同维护了好莱克集团公司和集团公司员工的合法 利益, 明确了双方的权利和义务, 对建立长远、稳定、和谐的劳动关系 起到了保证作用。集团班子有个理念, 绝不会愧对

33、员工 , 绝对维护员工 的合法权益 , 为职工群众服务 , 抓维权 , 促发展 , 加强员工意愿诉求机制 建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权 益维护机制建设。今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫, 使 我们的企业和员工目标一致, 在责任共担、利益共享的基础上, 为建设 既强又大的国际化集团 而努力工作 , 齐心协力 , 共同奋斗。 瑞金市好莱克服装织造有限公司瑞金市好莱克服装织造有限公司 工会 XX 年 1 月 1 日 篇十:xxxx 集体(工会)协商会议纪要 集体(工会) 协商会议纪要 企业版 : 时间: 年月日 地点: 出席人 : 主持人 : 集体合同样本协

34、商会议记录 21 / 23 议程: 一、企业资方代表和职工代表职工就集体合同(初稿) 进行协商 ; 二、双方就集体合同 (初稿) 的所有条款进行讨论 , 形 成集体合同 (终稿); 三、企业资方代表和职工代表签订集体合同(终稿) 。 记录人 : 学校版 : _年_月_日,_主持召开了平等协商工资会议, 参加会议 的双方代表 : 甲方代表 :_、_、_(3 至 5 名)乙方代表 :_、 _、_(3 至 5 名) 会议宣读了工资集体合同文本, 双方在平等、合法、合作、自愿的 原则下 , 经双方共同努力 , 分别于 _月_日和_月_ 日召开了两次会议 ;通过反复酝酿和协商 , 达至了预期的目的。 会

35、上 , 大家对合同进行了认真细致的讨论, 并对有关条款进行了协 商, 一致认为、本合同符合上级精神, 符合学校实际 , 维护了双方的合法 权益, 规范了双方的行为, 明确了双方的义务和权利。在双方共同合作 中, 学校将会得到进一步的发展。现将会议协商事项纪要如下: 集体合同样本协商会议记录 22 / 23 一、学校实行以岗位工资和课时工资为主的职工收入分配制情况, 学校最低工资标准不能低于黄石最低工资标准360元/ 月。 二、学校每月按时以货币形式向职工支付劳动报酬, 如遇特殊情况 推迟十天以上 ,应与工会协商决定。 三、特困职工、单亲特困女职工要按规定每月足额支付劳动报 酬。 四、学校如果需

36、要职工在国家规定的法定节假日期间加班, 应按国 家有关规定 300% 发放加班工资或补休。 五、教职工奖金、津贴、补贴按国家有关政策规定, 结合学校的实 际经济状况和职工工作表现,职工岗位性质等确定发放标准。 六、职工在生病、工伤、休假及女职工产假期间应按国家有关政 策, 结合学校实际发放工资。 七、职工社会保险福利待遇:依照国家和学校有关规定执行。 学校按时交纳、养老、工伤、生育等保险, 并按国家规定支付有关 费用(如公积金、营养费等 ) 。 八、其他条款通过协商一致同意执行, 将工资集体合同文本报区总 工会审议。 甲方首席代表 : 甲方记录员 : 年月乙方首席代表 :乙方记录员 : 集体合同样本协商会议记录 23 / 23