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1、第 1 页 公务员面试经典试题集锦一 特征码 mGfvGvjZLEDJPxeEybDD 1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪 些工作？ 答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学 5 年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。 我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂 的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要 从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问 题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。 另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的-建筑是因为人而 存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为 我思
2、考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点 已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分 析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错， 我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。 2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处 理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说 第 2 页 明。 答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分 析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有 矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾， 就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见， 以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发
3、现你原先自 认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点 可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相 补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容 的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾 的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。 我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我 很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛 盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉 地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地 吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够 看到；三是我在他在寝室的时候也吐
4、痰，但是不在寝室里吐， 而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰. 3、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如 何进行？ 答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把 第 3 页 会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主 要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续 时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文 字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围 绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自 己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局 限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督 和落实，会议的召开有
5、特定的目的，但绝不是为了开会而开会， 会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是 否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促 其落实。 4、问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安 排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难 堪你该怎么办？” 答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和 了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切 忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见 的大问题。 5、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本 地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？” 思考准备时可明确三点： 一是对上级
6、批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政 第 4 页 策关； 二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中 央保持一致，做到令行禁止； 三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况 的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。 6、 “古人云疑人不用，用人不疑 ，你在使用下属干部时， 是否采用用人不疑的观点？” 评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作 辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。 （1） “用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断 之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、 激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。 但用人完全“不
7、疑”也不可取，因为所用之人的成长是受 各种因素影响、不断发生变化的，而（2） “不疑”论会把事物 看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、 培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正 确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。 7、 “相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一 住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没 有非礼之举。分析这个坐怀不乱的故事对领导干部从政的 启示。 ” 第 5 页 回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风 正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于 助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该
8、提出的， 这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会 问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。 8、 “作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的 意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？ ” 你在思考时，应明确以下思路： 一要处以公心，冷静对待； 二要再全面分析自己意见的正确性和可行性； 三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一 步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保 留意见，若属重大问题可向上级反映。 回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相 扣，从而增加答问陈述的逻辑性。 9、 “为什么有的单位能三个臭皮匠赛过一个诸葛亮 ，
9、而 有的单位则是三个和尚没水喝 。对待后一种情况，如果你去 上任，该怎样处理？” 听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再 按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如： 第 6 页 （1）寻找根源，激发合力； （2）合理用人，各尽其能； （3）明确职责，按制奖惩； （4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结 合得紧密，体现出新意。 10、当前对有些单位实施的末位淘汰制 ，有不同争议， 你怎么看待这种用人措施？” 客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发 展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。 再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模 较大、
10、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不 可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因 为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不 错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧 张的不利局面。 11、如果你遇到了挫折你将怎么办? 答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到 一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成 功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时 期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑 造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点: 第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志
11、还是 第 7 页 三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战. 再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功 之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验. 还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的, 不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训. 最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折 并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策 群力渡过难关 12、你最喜欢的一本书是那本? 答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一 生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国 演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许 多潜移
12、默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义 如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出 来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而 对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个 忠诚还包括对领导的忠诚. 从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心；从诸葛亮 身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我 的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。 谢谢 13、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何 第 8 页 要报考这个职位)？(你的择业观?) 答：（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先 是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名公
13、务员是我从小 的梦想. 其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉 得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处. （2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展, 取得一个更重要的脚色. （3）希望工作能与自己期望的生活方式相适应. 14、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办? 答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看 问题 第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不 严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理. 如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因 为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处 理的话倒可能差生逆反心
14、理.这是可以接受他的请求从轻处罚, 但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了. 第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法 活动中不再发生?我觉得有两种途径 一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明 的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会 第 9 页 来找你 二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法 的思想,不去犯法. 15、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如 何和同事相处? 答：首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形 成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的 正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同
15、事和睦相处的 能力 其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因 此和同事友好相处是王权可以做到的. 第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会 尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在 背后传播谣言. 第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验 少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现 别人的优点,不苛求别人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有 的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要 注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我 夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等. 第 10 页 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进 科室工作的工作效率