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1、第 1 页 全市职工法律知识竞赛试题 2 特征码 lEAVLnCXndEtcbCjkrsZ * 全市职工法律知识竞赛试题 2 劳动法 21、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（ ） A、劳动关系 B、与劳动关系密切联系的其他关系 C、企业与其 劳动者之间的劳动关系 D、经济关系 22、我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A、14 周岁 B、 15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 23、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ） 个月。 A、三 B、六 C、十二 D、二十四 24、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低 于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工
2、资标准的（ ）支 付劳动者工资。 第 2 页 A、100 B、150 C、200 D、300 25、依据劳动法规定，劳动者在( )情况下，用人单位 可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本 人。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或者负伤， 在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位规章制度的 D、 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 26、我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体 力劳动强度的劳动。 A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级 27、最低工资标准由（ ）规定。 A、国务院 B、省、自治区、直辖市人民政府 C、劳动与 社
3、会保障部 D、财政部 28、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ） 。 A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届 满的 B、劳动者不能胜任工作的 C、劳动者患职业病被确认丧 失劳动能力的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 第 3 页 29、下列主体中不属于中华人民共和国劳动法适用范围的 是（ ） 。 A、在我国境内设立的外商独资企业 B、我国公民在境外设立的 独资企业 C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D、我国境 内的个体经济组织 30、非特殊情况延长工作时间的必经程序是( )。 A、用人单位决定 B、用人单位与工会协商 C、用人单位与 工会和劳动者协商 D
4、、劳动者申请 劳动合同法 31、 中华人民共和国劳动合同法由中华人民共和国第十届全 国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 20XX 年 6 月 29 日通过，自（ ）起施行。 A、20XX 年 1 月 1 日 B、20XX 年 1 月 1 日 C、20XX 年 7 月 1 日 D、20XX 年 7 月 1 日 32、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同之日 B、订立劳动合同次日 C、用工之日 D、 用工次日 第 4 页 33、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起( )内订立书面劳动合同。 A、二个月 B、一个月 C、半年 D、一年 34、用人
5、单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足（ ）的，应当订立无固定期限劳动合同。 A、一年 B、五年 C、十年 D、二十年 35、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（ ） ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、百分之七十五 B、百分之八十 C、百分之八十五 D、百分之 九十 36、用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约 定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按（ ）给予劳动 者经济补偿。 A、星期 B、月 C、季 D、年 37、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查
6、，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的， 用人单位（ ） 。 第 5 页 A、可以即时解除劳动合同 B、提前三十日以书面形式通知劳 动者本人可以解除劳动合同 C、不得依法解除劳动合同 D、额 外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同 38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。 A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、三个月 39、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保 存（ ）备查。 A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年 40、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本 不得少于（ ） 。 A、十万元 B、二百万元 C、
7、一百万元 D、一千万元 劳动争议调解仲裁法 41、发生劳动争议，劳动者（ ） ，达成和解协议。 A、只能与用人单位协商 B、只能请工会共同与用人单位协商 C、只能请第三方共同与用人单位协商 、可以与用人单位协 第 6 页 商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 42、发生劳动争议的劳动者一方在（ ）人以上，并有共同 请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 A、五 B、十 C、二十 D、三十 43、下列不属于劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门 应当依法处理的是（ ） 。 A、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 B、用人单位拖欠 工伤医疗费 C、用人单位拖欠经济补偿或者赔偿金
8、 D、用人单 位拖欠贷款 44、发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？（ ） A、本企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解 组织 C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D、以上均可 45、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未 达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A、10 日 B、15 日 C、20 日 D、30 日 第 7 页 46、仲裁员应当公道正派并符合下列哪一条件（ ） 。 A、曾任审判员 B、从事法律研究、教学工作并具有初级以上 职称的 C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业 工作满三年的 D、律师执业满两年的 47、劳务派遣单
9、位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的， （ ） 。 A、劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B、只有劳务派遣 单位为当事人 C、只有用工单位为当事人 D、劳务派遣单位和 用工单位的负责人为共同当事人 48、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） 。 A、60 天 B、六个月 C、一年 D、两年 49、下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（ ） 。 A、追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准十二个月金额 的争议 B、追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，未超过当 地月最低工资标准十二个月金额的争议 C、因培训服务期发生 的争议 D、因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议 50、具有适用法律法规确有错误、违反法律程序等情形，导致 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之 第 8 页 日起（ ）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 A、十 B、十五 C、二十 D、三十 *