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1、第 1 页 关于劳务合同违约责任的问题 特征码 rlmUkRUdiEieeqdyieCS 关于劳务合同违约责任的问题 问：我们公司和别人签下-劳务派遣合同书，把人员送到一个 大企业去工作，现在有几个人突然说不做了，并且没有事先知 会我公司，请问可否追究法律责任？她们需要承担什么样的责 任？注：合同是一式两份。 答：劳动者离职应当提前 30 天通知单位，现在职工不辞而别， 劳动合同法没有相应的惩罚条款。要他们承担责任，显然没有 法律依据。 问：你好，我是 09 年 9 月 10 号去某公司上班的，11 号他就叫 我签了劳务合同，合同中另注：期间不得以任何理由辞工，否 则扣除 3000 元为赔偿金
2、。可是我今天签了就后悔了，请问，要 交 3000 元吗?他指的扣除是从工资里扣得吗？可是我还没有工 资呢！ 答：约定 3000 元赔偿金色违反劳动合同法的规定，无效的。 问：您好，我是 09 应届毕业生，还没毕业，今年年初进了一家 民营企业，年前签了协议和劳务合同，在单位培训了 20 多天， 感觉单位不适合我，去辞职，结果他们说我得交 8000 块钱的违 第 2 页 约金。是否要交？敬待答复！ 答：不该缴纳。 问：你好我是做酒店工作的.我于 20XX 年 4 月 9 号和银河王朝 签订劳动合同.试用期 2 个月.合同上说来买社保住房公积金.可 是干了 4 个月都没下来.比我晚来的都下来了.而且
3、没个月都扣 除了住房公积金和社保的我于 20XX 年 8 月 9 号突然离开酒店. 我觉得酒店骗我了就离开了.当我 20XX 年 8 月 31 号去公司办理 辞职手续.当时人力资源部要求本人赔偿酒店一个月的工资. 21.5 天.我干了 14 天.请问合法不？v 明明给了自己的劳动 力却还要离职到给钱。合理不？ 答：首先，劳动合同约定给你交社保和住房公积金，公司却没 有履行合同，违反劳动合同法，你可以申请仲裁，要求公司履 行合同。 其次，你的突然离开也违反了劳动合同法。劳动者可以提前 30 天通知用人单位辞职。但不可以突然离职，在没有办理离职手 续的前提下，你的行为属于旷工，公司当然可以要求你赔
4、偿工 资了。 最后，公司不交社保的行为和你擅自离职的行为是两码事。不 能因为公司违反合同，你就违反合同。不能用违法行为来对抗 违法行为。针对公司的违法行为，应该通过合法的手段来进行， 比如仲裁或者诉讼等法律手段。 问：与公司签定了劳务协议，原因是因为原来的厂里还在帮我 第 3 页 交金，是属于内退的。签了协议，但是协议刚刚签下一个月， 就把我辞退了，没有任何补偿。请问劳务协议没有任何约束力 吗？如果有，在提出仲裁的时候，应该怎么说？问题补充：不 是劳务合同！是劳务 协议！今天仲裁的人说如果是合同有的赔， 是协议就没的赔了吗？v 比较正式的协议，与他们签的合同， 修改的地方很少。应该只有不交金的区别吧？ 答：1、律师的说法很对。 2、如果是劳务协议，则你和公司按照协议要求承担相应的权利 和义务。公司解约行为是否构成协议中的违约，都要看协议如 何约定。 3、如果你事实上和公司已经建立了劳动关系，则即便你们签署 的是劳务合同，公司也应按照劳动合同法的规定执行，这样， 公司单方解除则需支付经济补偿金或其他费用。 4、因此本案的关键是对你和公司之间关系的界定，除你拿着劳 务协议以外，最好还能带着你的工资单、社保单或者其他能够 证明和公司存在劳动关系的文件。