公司党委书记2024年民主生活会四个带头个人对照检查发言材料3篇.docx

1、公司党委书记2024年民主生活会四个带头个人对照检直发言材料3篇篇一：根据公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照4个方面重点查摆问题，结合思想和工作实际，认真撰写了个人对照检查材料。现将具体情况报告如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立、坚决做到“两个维护方面。一是扎实开展党纪学习教育，聚焦”12个是否”深刻检视剖析问题，结合分管工作，带头到所在部门、分管领域讲授专题党课X次,开展调研X次，开展交流研讨XX次。二是制定意识形态工作实施方案，定期研判公司意识形态工作，全

2、年主持召开意识形态工作领导小组会议X次，研究意识形态工作X次。（二）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是严格执行重大事项请示报告制度，全年向集团党委汇报工作X次，及时向公司党委汇报重点工作、重大问题，确保政令畅通、令行禁止。二是落实“三重一大”决策制度，坚持把党的领导贯穿到公司改革发展全过程、全要素，全年主持召开党委会X次、决策委员会X次，研究涉及改革发展、生产经营、安全稳定等重大事项X项，均能严格履行职责权限，按规矩作出决策。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是围绕市委市府决策部署和中心工作，做实民生项目。比如，在全市率先完成X市新能源汽车充电设施建设任

3、务，全力推进X市社会化养老机构建设项目，已投入运营。二是精心组织实施“我为群众办实事”活动，全年帮助职工解决急难愁盼问题X件。三是主动融入X市发展战略,与X市开展战略合作，共同探索绿色低碳循环发展新路径。（四）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是制定深化改革实施方案，细化X项重点任务分工，明确责任人和完成时限。二是优化业务流程，压缩审批时限X%,降低办事成本。三是完善内部控制制度，建立风险评估机制,对新增项目进行全面风险评估审查。四是深入开展安全生产专项整治三年行动，推动安全生产形势持续稳定向好。五是主动担当作为，积极应对各类风险挑战。面对复杂多变的市场环境和严峻的安全生产形势，超前谋

4、划布局，积极开拓市场，带领团队攻坚克难，有力保障了项目建设进度和生产安全稳定。（五）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是压紧压实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开党风廉政建设工作会议，分析研判公司政治生态情况和党风廉政建设工作情况。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次，研究党风廉政建设工作X次。二是抓好党风廉政建设和反腐败工作。聚焦权力运行关键环节、内部管理薄弱环节、问题易发风险点，排查梳理廉洁风险点X个，制定防控措施X条。组织公司全体党员干部员工签订廉洁从业承诺书。三是制定领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任清单，逐级签订党风廉政建设

5、责任书，层层传导压力。组织开展党风廉政建设责任制落实情况监督检查X次。四是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。全年共接收信访举报X件次，其中初核X件次,予以了结X件次；收到上级纪检监察机构转办信访举报X件次，全部予以了结。五是督促相关职能部门履行监管责任。加强对“三重一大”事项、项目招投标的监督力度，开展专项督促检查XX次。二、问题查摆（一）在坚定理想信念方面。一是对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。由于日常工作事务繁重，虽能主动参与理论学习中心组的学习研讨，但存在学习不全面不系统、不深入的问题，对一些新观点、新理论理解不够透彻，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还未完全融汇于心、

6、知行合一。二是学思用贯通不够到位。在学习过程中习惯于“输入”，即为了应付检查而死记硬背理论知识，缺乏主动思考与运用所学知识去指导实践的意识和能力。例如：在推进新能源业务的过程中，虽然制定了相关方案及措施，但在具体实施中仍缺乏果敢和定力。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是个别创新意识不强。因长期从事管理工作，逐渐放松了自我要求,安于现状的思想有所抬头。对于新常态下如何当好党员领导干部未能及时进行反思和总结，创造性开展工作的思路不够开阔、办法还不够多、成效还不够明显。二是个别同志还存在与客户交往过密的风险。由于业务工作的特殊性，在工作中难免与客户产生各种接触。在与客户交往中有时考虑过多个

7、人感情因素，忽略了保持一定的距离和界限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是个别同志工作中创新意识不强。在推进工作中习惯于用老办法解决新问题、用旧经验指导新实践，不敢打破常规探索新的工作方法途径，按部就班开展工作。特别是遇到棘手或紧急的任务时常常采取循规蹈矩的做法，不能做到大胆创新有所突破。二是对新常态下如何当好党员领导干部缺乏研究。在适应新常态下的工作要求方面还不能够做到游刃有余，表现出较强的畏难情绪；主动谋事、做事、成事方面自信心不足；对工作的积极性不高、主动性不强，存在得过且过的心理状态。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是抓党建工作思路还不够开阔。习惯于按

8、照上级布置什么做什么，安排什么就完成什么，对如何创新党建工作方式方法思考不多研究不深，党建与业务工作深度融合的水平还有待提高。二是督促指导力度不够有力有效。尽管一年来对各党支部开展了X次督导检查，但受工作量较大影响，检查的面比较窄，对部分党支部的督导次数相对较少；另外在发现问题后与党支部书记进行沟通交流较少，对一些苗头性问题没有及时加以纠正。三是对一些党员干部身上存在的问题不愿管、不敢管的现象。作为纪委书记对分管领域的党员干部出现的问题开展批评教育偏少；对一些党员干部的工作作风等问题也没有做到挺身而出、及时制止。究其原因：（一）对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。其主要原因是把学习当成了一

9、种任务去完成而非一种需要不断提升的政治追求；（二）学思用贯通不够到位的原因主要是运用理论指导实践的能力不够强；（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面的原因是自身存在畏难情绪；（四）在履行全面从严治党政治责任方面管党治党方法宽、力度轻的具体原因是对党建工作面临的新形势把握不准而出现的偏差。三、下一步整改措施（一）坚定理想信念方面。培养终身学习的观念，将追求知识内化为日常习惯和自觉行为。将学习党规党纪视为一项重要的政治责任，认真贯彻并落到实处。持续吸收新知识,熟悉新领域，拓展新视野，以填补知识的空白、弥补经验的盲区、强化能力的短板。始终保持政治上的清醒与坚定，进一步提升政治意识、大

10、局意识、核心意识、看齐意识；坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保做到忠诚、干净、担当。（二）严守纪律规矩方面。始终严守纪律和规矩，以党章党纪为准则，牢记不可逾越纪律底线和法律红线，注意小节对全局的影响，主动接受党组织监督，持续改进作风，向先进典型学习。积极参与党内政治生活，加强党性修养，按时参加组织生活会、民主生活会、“三会一课和主题党日等活动。在遵守纪律的基础上，勇于担当，面对矛盾和危机敢于迎难而上，坚决斗争歪风邪气，勇于承担责任，坚守真理。（三）增强创新意识和创新能力。保持事业心、责任感和革命精神；保持良好精神状态和心理素质，勤思考、善总结、勇于创新。强化责任担当，提升工作质量

11、和效率，勇于面对挑战，创造经得起检验的业绩。聚焦主责主业，推动高质量发展；围绕新时代党的建设要求，全面从严治党，认真履行岗位职责，提高机关党建工作水平，全面落实党中央和地方工作要求。篇二：按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为国有企业党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，努力

12、做到“两个维护”。但反思自身，仍存在以下问题。一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。虽然能够参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对如何将全面深化改革与企业发展实际结合思考不够，对国企改革三年行动重点任务理解不够深入。特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏锐性不够强。对政治形势和政治任务把握不够准确，政治站位不够高。在企业经营管理中，有时存在重经济效益轻政治要求的倾向，对国有企业的政治属性认识不够

13、深刻。比如，在制定企业发展战略时，对国家战略和产业政策研究不够深入，企业创新发展方向与国家重大战略需求衔接不够紧密。在落实意识形态工作责任制过程中，对企业内部舆情研判不够及时，对一些负面言论危害性认识不足，处置不够及时有力。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重要性认识不够，组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。比如，在开展“三重一大”决策时，前期调研论证不够充分，决策程序执行不够严格。在年轻干部培养方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够。去年以来,企业党委理论学习中心组学习质量不高，学习内容与企业改革发展实际结合不够紧密。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风

14、方面作为企业“一把手”，我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，但在具体履职中还存在以下不足。一是党性修养有待加强。“四个意识”树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题。比如，在推进企业高质量发展过程中，缺乏担当精神，对一些难啃的“硬骨头”问题迟迟不敢动手。在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上，存在重视不够、推进不力的情况。特别是去年在推进科技创新项目时，由于担心风险，对一些重大项目决策犹豫不决，错失发展机遇。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩执行不够严格，有时存在“松一松、歇一歇”的想法。在中央八项规定精神落实方面，对企业“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接

15、待、办公用房、因公出国（境）等方面，存在超标准、不规范的现象。在选人用人中，存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题。特别是在企业招标采购、工程建设等领域，对廉政风险防控不够到位。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与职工群众联系不够紧密，存在“走读式”调研、“挂名式”联系的问题。比如，对基层单位和生产一线调研走马观花，对职工群众反映强烈的生产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时。在推进重点工作时，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。去年在推进企业智能化改造过程中，前期调研不够充分，项目实施效果不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为企业党委书记，我始终把清

16、正廉洁作为从政底线，但在担当作为、改革创新方面还存在明显差距。一是担当精神不够强。面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。比如，在企业改革三年行动中，对一些历史遗留问题和深层次矛盾，采取“和稀泥”的态度，不敢动真碰硬。在推进“处僵治困”过程中，对一些亏损企业和低效资产处置不够及时，影响了企业整体效益。特别是在去年的科技创新项目中，面对资金投入大、风险较高的情况，出现畏难情绪，错失发展机遇。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够。比如，在生产制造、经营管理等方面，仍沿用传统模式

17、对智能化、自动化改造推进缓慢。在人才引进培养方面，思路不够开阔，缺乏有效的创新激励机制，导致高端人才引进难、留住难。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作推动不够实。存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓而不细、抓而不实。比如，在推进“双碳”目标实施过程中，对具体工作部署不够细致，缺乏有效的推进措施。在职工技能培训中，存在重数量轻质量的问题，培训实效不够明显。特别是在重点项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成资源浪费。此外，对下属企业的指导帮助不够有力，存在“放羊式”管理的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为企业党委书记，我能够认真履行管党

18、治党第一责任人职责，但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距。一是管党治党不够严。对企业党建工作重视不够，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与生产经营深度融合方面着力不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。在发展党员工作中，对政治标准把关不够严格，存在“重数量、轻质量”的问题。特别是在基层党组织建设方面，制度执行不够规范，组织生活质量不高。对年轻干部的培养锻炼不够系统，后备人才储备不足。二是作风建设抓得不够紧。对干部作风建设的重要性认识不够深刻，监督执纪问责不够有力。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底。比如，对公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决。在联系服务职工群众方

19、面，存在重痕迹轻实效的形式主义问题。特别是在XX常态化背景下，对基层干部作风建设指导不够有力。三是廉政风险防控不够到位。对重点领域和关键环节的监督管理不够严格，存在监管盲区。比如，在工程招标、物资采购等方面，监督制度执行不够严格。在“三重一大”决策中，民主决策程序执行不够规范。特别是对权力集中、资金密集的重点岗位，廉政风险防控机制不够健全。此外，对中层干部的日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现处置不够及时。二深层次原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因。一是理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论修

20、养不够扎实。对国有企业党建工作重要性认识不够深刻，存在重经营轻党建的思想。对企业改革发展的政治站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务性工作。特别是对国企改革三年行动的重大意义认识不够充分，推动力度不够大。二是担当精神不够充分。面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏开拓进取的勇气。对待矛盾问题有时绕着走，不敢较真碰硬。在企业重大改革发展中，创新突破不够，缺乏攻坚克难的决心和勇气。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的办法。三是能力素质有待提升。随着新时代国有企业改革发展的深入推进，能力素质跟不上工作要求。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强，驾驭复杂局面的能力不足。对新技术、新业态研究不够

21、创新能力亟待提升。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作浮在表面。对职工群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。对重点工作推进不够有力，督查考核机制不够健全。五是从严治党不够有力。管党治党的责任担当不够充分，对党建工作的重要性认识不够深刻。正风肃纪不够有力，对“四风”问题整治不够彻底。廉政风险防控机制不够健全，对重点领域和关键环节的监管还有薄弱环节。三、努力方向和整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把深入学习贯彻习

22、近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。完善党委理论学习中心组学习制度，每月组织不少于2次集中学习研讨。重点加强对国企改革三年行动等重大决策部署的学习领会，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的思路举措。通过深入系统学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化担当精神，勇于开拓创新。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾问题。对企业改革发展中的重点难点问题，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。建立问题清单和整改台账，逐项销号，确保各项工作任务件件有着落、事事有回音。大力推进科技创新和数字化转型，在技术研发、管理创新等方面取得突破性进展。

23、三是提升能力素质，增强履职本领。加强专业知识学习，重点提升战略谋划、经营管理、风险防控等方面能力。深入开展调查研究，每月至少深入基层调研10天以上，掌握第一手资料。加强对新技术、新业态、新模式的研究应用，不断提高创新能力。注重加强法治思维和法治方式运用，提高依法治企能力。四是改进工作作风，密切联系群众。大力整治形式主义、官僚主义，力戒形式主义、官僚主义。建立健全联系服务职工群众机制，及时了解和回应职工群众期盼。对职工群众反映的问题建立台账，分类推进解决，让职工群众切实感受到企业发展带来的获得感。健全督查考核机制，严格工作责任制，确保各项工作任务落实到位。五是从严管党治党，落实主体责任。认真履行

24、全面从严治党主体责任，把党的领导融入公司治理各环节。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，严格执行“三重一大”决策制度。加强干部日常监督管理，建立廉政预警机制，做到抓早抓小、防微杜渐。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题,即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动企业高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。v扁二：根据关于开好2024年专题民主生活会的有关

25、要求，本人近期通过个人自学和集体学习，通过学习研讨、征求意见、谈心谈话等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的问题（一）学思想方面。一是理论学习不够深入。在理论学习方面，虽然制定了系统的学习方案，但由于日常工作任务繁重，导致集中学习的次数不足，有时甚至会出现临时抱佛脚的现象。尤其是在工作与学习发生冲突时，经常出现学习计划被搁置或依赖他人代学的情况。这导致在全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、重要精髓和实际应用方面存在明显不足。二是知行合一不够到位。在如何发挥国有企业对地方经济发展的支持与促进作用上，研究和思考还不够深入细致。如何

26、在新形势下更好地将理论学习与工作实践相结合，真正做到学以致用，仍需在未来的工作中进一步探索和完善。（二）强党性方面。一是政治敏锐性不够强。尽管坚定不移地执行党的路线方针政策，在大是大非面前能够保持政治清醒，与以习近平同志为核心的党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，但在实际工作中，仍需提升从政治全局出发审视和处理问题的能力。在某些具体问题上，政治敏锐性和政治鉴别力尚显不足，需进一步加强。二是政治素养不够高。在提高政治素养方面，仍需深入理解和全面把握上级精神，对自身的优势和短板需有清醒的认识，增强斗争精神。特别是在推动企业高质量发展方面的理解需更透彻，面对新形势新任务新挑战，需增强敢于动真

27、碰硬的精神和攻坚克难的勇气，以迎接未来的各项挑战。三是贯彻落实不够到位。在贯彻落实上级决策部署的过程中，时有“表态多、调门高、行动少、落实差”的现象，需进一步改进。尤其在“三会一课”、民主评议党员等制度的落实上，还存在不足之处。（三）重实践方面。一是创新思维不够。在面对新情况和解决新问题时，习惯性地依赖传统思维和方法，导致工作推进中缺乏创意和突破。需要在解放思想、更新观念上有所提升，加强对新形势的超前谋划。例如，对国有企业如何更好地发挥支撑和引领作用的研究仍显不足，需加强科学分析与创新探索。二是四下基层不够。在积极解决群众急难愁盼问题方面，工作力度仍需加强。基层调研的深度和广度还不够，对所分管

28、领域及行业发展的现状掌握得不够全面细致，导致问题的协调解决不够彻底，部分工作推进不力，效果欠佳。例如，部分监管企业面临沉重的债务负担和较高的资产负债率，严重制约企业发展，需要更积极有效的对策和措施。（四）守纪律方面。一是廉政建设不够到位。在廉政建设方面，虽然树立了坚实的底线思维，并坚决做到“两个维护”，但在具体贯彻执行上级决策部署时，仍需加大压力传导的力度，确保落实环节不打折扣。在分管领域的管理监督方面不够严格，曾导致个别企业出现违规违纪问题，需进一步强化监督机制，确保无缝管理。二是作风建设不够到位。尽管能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神，保持廉洁自律，但由于日常事务繁杂，下基层调研的时

29、间不足。在精简会议、为基层减负方面还有待提升，尤其是在基层调研时，有时未能及时与职工群众进行充分沟通，听取意见建议还不够全面。需加强与基层的联系，切实倾听群众心声，提升工作实效。（五）带头作用方面。一是带头示范效应发挥不够。在担任党委书记期间，对党建工作的推动力度仍需加大，投入的时间和精力不足。对党建工作的安排有所偏重，而在监督和检查上略显薄弱，对干部的教育和引导缺乏频率和深度。例如：对党建工作的关注有待提升，对落实力度的督导不够。二是狠抓责任落实还需强化。尽管能够履行全面从严治党的第一责任，但在抓党建工作时标准和要求仍需提高，对党风廉政建设的重视程度尚未达到警钟长鸣、警惕常驻的要求。例如：在

30、分管领域内的党风廉政建设工作的督导上仍显不足。二、产生问题的原因分析（一）理论学习有所松懈。一是自发学习的动力有所减弱。二是将理论运用于实践的深度待提升，尚未完全将党的立场、观点贯穿于工作全程，特别是在意识形态领域斗争的长期性、复杂性和严峻性上，思考不够深入，实践指导欠缺精准性和有效性。（二）宗旨意识有所淡化。一是政治经验积累不够充分。尽管参加了各种政治理论学习和培训，但由于事务性工作繁重，系统性学习与深入思考仍显不足，政治素养需要进一步夯实和提升。二是斗争精神的培养尚需提升。处理棘手复杂问题时存在依赖心理，缺乏动真碰硬的勇气，避免得罪人、影响和谐和留下遗憾。（三）履职担当有所弱化。一是工作标

31、准尚需进一步提升。尽管能够负责地完成各项任务，但与高质量发展的要求仍有差距。有时在面对困难时出现畏难情绪和疲态，没有做到迎难而上，全力攻坚。二是创新意识需要增强，习惯于用旧思路考虑新情况、用旧方法解决新问题、用旧套路应对新挑战，尚欠缺敢于创新的魄力和坚持不懈的韧劲。（四）从严治党有所松化。一是参与党内生活的主动性减弱。尽管按时参加了所在党支部的各项活动，但多为被动参与，缺乏主动组织精神；支部主题党日活动中的积极性不够，发言和与党员交流较少，未能实现自我批评与相互批评的深度和实质。二是在监督管理上存在不足。对分管领域的党员干部在日常管理中失之于宽松软，导致个别同志工作标准不高、作风不实，甚至出现

32、违纪行为，没有做到及时发现、提醒和纠正。三、整改措施针对查摆出来的突出问题根源以及具体情况我将按照以下方向努力：（一）深化理论武装，坚定理想信念。要深入学习政治理论，确保理论学习规范化和持续化。按照中央统一部署，充分利用理论中心组学习、党委会第一议题学习和每周一学习等载体，全面深入学习党的最新理论成果，特别是习近平总书记的重要讲话和指示精神。深入领会二十大精神以及习近平总书记在中央纪委二十届三次全会上的重要讲话精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。坚持做到学思践悟、知信行合一，不断提升理论水平、思维能力和工作本领。加强“四个意识”，增强“四个自信”，坚定做到“两个维护”，在

33、思想上、政治上、行动上时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。着重解决在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的不系统、不全面、不深入等问题。要着重提升业务知识水平，通过参与国资大讲堂、企业董事学习、国资业务培训会等多种途径，系统学习国企改革、合规管理、法人治理和企业转型发展等方面的专业知识和成功案例。全面掌握新理念、新思想、新方法，做到理论联系实际，活学活用，统筹谋划，不断提高政策理论水平。力求在工作中达到“精通本职、掌握相关、了解全面”的要求，用先进的理念和方法指导实践，解决实际问题。重点解决在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作中存在的不够扎实，落实党中央决策能力不足

34、以及政策运用不准确的问题。（二）强化党性锤炼，严守纪律规矩。以身作则，严格遵守党章党规和中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，坚决筑牢遵纪守法的红线和底线，永葆党员的先进性和纯洁性。特别要注意解决在执行中央八项规定精神中可能出现的苗头性问题，确保时时刻刻践行全心全意为人民服务的宗旨意识，做到为民、务实、清廉。密切联系群众，把群众的需求作为工作的优先项，把群众的满意度作为衡量标准。定期深入项目工地、联系的企业、社区以及扶贫工作点，拓展社情民意的反馈渠道，准确把握群众的期待和愿望，深入了解群众的实际困难。坚持人民利益至上，将工作重心下移至基层，做好前沿阵地的服务，做到急群众之所急、解群众之所忧。把

35、解决群众关注的实际问题贯穿于工作全过程，特别是在项目开发、企业发展、环境保护、资金使用等涉及群众切身利益的领域，务必办好顺应民意、惠及民生的实事好事，切实提升人民群众的获得感和幸福感。（三）转变工作作风，强化责任担当。切实改进调查研究，以基层为重点，扎实开展调研工作。在实际工作中，多深入基层走访、多与群众座谈、多与干部职工沟通，俯下身子研究困难和矛盾集中、问题多发的一线工作。要透彻了解国资监管和国有企业改革发展的路径和方法，及时发现和解决问题，做到了解情况在现场、发现问题在现场、解决问题在现场。增强责任担当意识，为市委、市政府分忧解难，真诚为职工群众排忧解难，以实际行动化解矛盾，确保市委、市政

36、府满意，职工群众信赖。面对企业债务难题，要主动创新和拓宽思路，提升产业实力，增加企业收益。努力拓宽融资渠道，创新多样化的融资手段，坚持金融风险防控的底线，维护政府和企业的良好形象。推进企业转型实现市场化改革。扎实推进新一轮国有企业改革的深化提升行动，加快企业向市场化转型的步伐。根据市场需求提升企业竞争力，确保改革措施落地见效，为国企的发展注入新的活力和动力。（四）严明纪律规矩，全面从严治党。强化纪律和规矩意识，巩固守纪律、讲规矩的自觉性。党员干部要以身作则，正确处理各类人际关系，坚决摒弃不良习惯，主动接受社会监督。要敬畏人民、组织和法纪，做到严以修身、严以用权、严于律己，始终保持良好的党员干部形象。重点是提高纪律和规矩意识，坚定与黄赌毒及黑恶势力作斗争，绝不充当其“保护伞”。强化纪律修养，以“加强纪律性，革命无不胜”为指引，把政治纪律、组织纪律和群众纪律放在首位。在面对复杂问题时，养成全面思考、冷静分析、妥善处理的习惯，不断提升个人的综合素质和业务能力。要锤炼敢于担当的品格，提升处理复杂矛盾的能力和水平，做一名涵养深厚、勇于承受压力，善于解决复杂问题的干部，为全面从严治党贡献力量。