1、加班工资如何计算2024年11月，国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定公布：自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。节假日坚守工作岗位，是否可以主张加班工资？哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资如何计算？一、加班工资根据我国劳动法及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。1、标准工时制国务院关于职工工作时间的规定第三条明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。2、综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周
2、工作时间应与法定标准工作时间基本相同。3、不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。根据北京市工资支付规定，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。标准工时制和综合计算工时制的劳动者，可依法主张加班费。二、加班工资怎么分？1、在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定节假日加班。2、根据最新发布的全国年节及纪念日放假办法（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；清明节，放假1天劳动节，放假2
3、天端午节，放假1天中秋节，放假1天国庆节，放假3天（农历清明当日）；（5月1日、2日）；（农历端午当日）；（农历中秋当日）；（10月1日至3日）上述13天为法定节假日，如果劳动者加班,用人单位应支付三倍工资o其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。3、案例2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。假设工斐收入为X元.2025年春节假期加班费计算：加班时间加班工资计算备注法定节假日（除夕至初三）X-2175300%X4天支付三倍工资调休工作日（初四至初七）1X-217
4、5X200%X4天支付两倍工资注意事项法定节假日加班，单位不能以补休替代加班工资。日工资计算依据月计薪天数（2175天）0三、加班工资怎么算?1、按照中华人民共和国劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。因此，按照每年有365天、52个周来计算的话：月计薪天数=（365天-52周X2天）12月=21.75天日工资=月工资收入21.75天2、按照中华人民共和国劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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