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1、第 1 页 关于对县级机关公务员空缺职位实行公开考调的实施 意见 特征码 mdaKpFiVanfATezijaBX * 各乡镇党委，县委各部委办，县级机关各单位党组（党委） 、支部： 为认真贯彻中华人民共和国公务员法 ，促进全县公务员 队伍建设，建立科学、规范的人才流动制度，形成有效的公务 员竞争机制，进一步调整和优化公务员队伍结构，提高公务员 的整体素质，经研究决定，对县级机关公务员空缺职位实行考 调。实施意见如下： 一、考调原则 （一）党管干部的原则； （二）任人唯贤、德才兼备和注重实绩原则； （三）公开、平等、竞争、择优原则； （四）统一组织、统一实施和分级负责原则。 二、组织领导 为顺
2、利有序开展县级机关空缺职位考调工作，成立县县 级机关公务员公开考调工作领导小组（以下简称县考调领导小 组） ，负责组织实施全县县级机关公务员考试调动工作。 第 2 页 三、用人计划的报送及审核 县级机关必须严格按照县机构编制委员会核定的编制和职 位配备公务员。有公务员职位空缺的单位，按干部管理权限， 分别向县委组织部、县人事劳动和社会保障局报送本单位的 公务员用人计划 。 公务员用人计划的内容包括：用人单 位公务员编制数、现有人员状况、空缺职位数和拟考调的公务 员职位数，拟考调的公务员职位名称及所需报考条件等。 公务 员用人计划经县机构编制委员会办公室审核同意后上报县考 调领导小组具体组织实施
3、。 四、用人单位范围及报考对象 （一）用人单位范围 1、有公务员需求的县级党政机关：县委所属部门、县人大 常委会所属机构、县人民政府所属行政部门、县政协所属机构 等。 2、有公务员需求的县级群团组织：县总工会、县团委、县 工商联、县妇联、县科协和县残联等。 3、有公务员需求的依照公务员管理的县级事业单位：县卫 生执法监督所、县地震办、县志办等。 （二）报考对象 符合考调条件及用人单位职位需求条件要求的各乡镇、县 属各部门具有公务员身份的人员。 五、报名条件及资格审查 第 3 页 （一）报名条件 1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，努力践行 “三个代表”重要思想，遵纪守法，品行端正，具有
4、为人民服 务的思想，服从安排，身体健康。 2、报考人员必须是符合用人单位要求符合考调条件及用人 单位职位需求条件要求的各乡镇、县属各部门具有公务员身份 的人员，试用期未满的新录用公务员和在职脱产学习人员不得 报考。 3、考调人员需具备大专以上学历。 4、报考前三年的年度考核应在称职及以上等次。 5、因违法违纪受到党纪、政纪处分或涉嫌违法违纪正在立 案审查期间的不得报考。 6、考调人员须符合中华人民共和国公务员法第十一章 “交流与回避”的有关规定。 所有参加考调的公务员，根据用人单位空缺职位所需要求 和本人条件，只能选择报考一个职位。报名人数与职位拟调人 数之比不得低于 31，不足 3：1 的，
5、要进行调剂补充。经调 剂后仍低于 3：1 的，由县考调工作领导小组研究确定是否开考。 （二）资格审查 县考调领导小组负责组织报名及资格审查工作，符合报考 资格者，核发准考证 。 第 4 页 六、考试、考核及调动 考试调用工作坚持“公开报名，统一考试，严格考核，择 优调用”的办法。原则上每年举行 12 次。 （一）考试包括笔试、面试和岗位能力测试，由县考调领 导小组按有关程序统一组织。 笔试的主要内容为公共基础知识。 面试采取现场演讲、答辩、案例分析等形式进行，主要测 试应试者在思想政治水平、能力素质、个性特征等方面对报考 职位的适应程度以及专业知识、综合分析、逻辑思维、语言表 达能力和解决问题
6、的能力。 岗位适应能力测试是指把参加测试人员同时放在所报考职 位的实职岗位上进行测试，承担同样的工作，从而进一步了解 应试人员的政策理论水平、业务知识等综合素质，以及在实践 工作中的运用情况，重点要测试应试人员的实际工作能力。 如特殊要求的职位需加试的，由县考调领导小组组织用人 单位进行。 （二）参加考试人员，根据笔试成绩，报考人数在 10 人以 下的职位从高分到低分的前 3 名，报考人数在 10 人以上的职位 从高分到低分的前 5 名，参加面试； 面试结束后，根据笔试和面试的综合成绩（笔试占总分的 70%，面试占 30%） ，从高分到低分的前 2 名，到所报考职位的 实职岗位上参加为期一个月
7、的岗位适应能力测试； 第 5 页 测试期满后，由县考调领导小组对参加岗位适应能力测试 的人员进行综合考查，考查后确定正式拟调人员，并以适当形 式对其进行公示。公示后，未发现影响调用问题的，由组织人 事部门根据干部管理权限统一办理正式调动手续。 七、纪律与监督 在考调工作中，有关单位及人员要坚持“公开、平等、竞 争、择优”的原则，必须严守考调纪律，增加考调的透明度， 接受社会的监督。如有违规违纪行为，按照中国共产党纪律 处分条例 、 四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行） （川人发20XX56 号） ，严肃处理，追究相关责任。 八、其它 （一）因职位特殊或专业特殊不宜公开考调的职位，由单 位提出用人计划，按干部管理权限分别报组织、人事部门考核 调用。 （二）行政管理类、执法监督类事业单位工作人员及党政 机关工勤人员的考调依照本意见执行。 （二）本意见由 X 县考调领导小组负责解释。 （三）本意见自发文之日起施行。 *