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1、第 1 页 争做“三宽四有”干部讨论情况汇报 特征码 RNytpIQUaCSpliozPTww 争做“三宽四有”干部讨论情况汇报 为更好地推动人社系统领导班子和党员干部带头弘扬新时期大 丰精神，不断追求、不断开拓、不断进取，为“坚持科学发展、 建设幸福大丰”提供不竭动力和智慧，我局按照“星期六党校” 工作领导小组办公室的统一部署，认真开展了争做“三宽四有” 型大讨论活动。 一是及时动员，广泛发动。9 月 17 日，召开了机关全体及下属 单位班子成员会议，及时传达市委关于开展争做“三宽四有” 型干部大讨论的的决策部署，局长王 XX 作了专题辅导，从领导 班子要率先垂范、不断创新学习的方法载体和以
2、学习推动科学 发展迈出新步伐等三个方面对本次活动作了全面动员和部署。 各下属单位也在第一时间向全体干部职工传达了市委的通知精 神和王局长的讲话，及时将此项工作提到重要议事日程上来， 有布置、有推进、有落实、有督查。 第 2 页 二是全员参与，认真剖析。在开展争做“三宽四有”型干部大 讨论活动中，我们注重学习方式的创新，增强活动开展的实效 性。一是进行小组讨论。机关支部以党小组、下属单位以支部 为单位，围绕对党忠诚、为民奉献，求真务实、开拓创新，团 结和谐、勇于担当，艰苦奋斗、清正廉洁等多个方面进行深入 讨论，同志们之间开诚布公，坦诚相见，找问题、提意见不保 留、不护短，相互之间提出了意见和建议
3、，析原因、剖根源不 回避、不遮掩，相互帮助，相互促进，相互提高。二是撰写心 得体会。结合打造学习型机关，真正将理论学深学透，在开展 大讨论的过程中注重学习效果，切实提高运用马克思主义的立 场、观点、方法、解决实际问题的能力，领导带头，系统干部 职工每人结合实际，撰写心得体会。三是开展领导干部调研成 果交流汇报。要求各分管领导要结合分管工作，认真开展调研， 形成高质量的书面调研材料，形成不断深入基层、关心基层、 服务基层的良好机制，更好地推动我市人社工作向纵深层次发 展，此项工作 9 月份已近布置，本月落实。四是开展了主题演 讲比赛。认真贯彻落实关于在全市开展“道德讲堂”建设活 动的实施意见 ，
4、发动系统干部职工以身边人讲身边事、身边人 讲自己事、身边事教身边人，阐释了对人社事业的忠诚、对人 民群众的热忱、对公平正义的追求, 大力宣杨了“大气、包容、 创新、争先”的新时期大丰精神。五是开展警示教育活动。促 进系统党员干部警钟长鸣，切实提高拒腐防变的能力，始终树 第 3 页 立正确的人生观和价值观，进而不断完善全系统预防腐败体系 建设。 三是注重实效，不断提高。在本次活动中，我们注重坚持以岗 位职能促进学习效果的提升。一是开展人才用工服务培育大企 业（集团）行动。全面掌握全市 20 户重点企业人才、用工、培 训需求；对重点企业进行人才用工指导，宣传并指导企业用好 用足人才引进、技能培训和
5、企业用工等方面的扶持政策；帮助 重点企业制定人才引进和用工招聘方案，搭建人才和用工招引 平台。二是开展援企稳岗活动。结合领导干部三服务活动、局 系统“三百三才”行动，以“送政策、送培训、送人才、送服 务”为主要内容，通过主动服务、绕前服务、优质服务、创新 服务，着力解决企业面临的人力资源社会保障方面问题，全力 帮助企业缓解面临的发展困境和压力，以实际行动支持实体经 济发展。 下一步，我们还将进一步按照市委的统一部署，完成规定动作， 创新自选动作，通过加强思想政治建设，让更多的党员干部从 实践中、从群众中汲取智慧力量，同时也切实做到让敢于负责、 勇于担当、狠抓落实成为人社部门党员干部的鲜明品格，为我 市建设更高水平小康社会、率先实现基本现代化而不懈努力！ 第 4 页