医院汇报材料.docx

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1、第 1 页 医院汇报材料 特征码 ZmWwXNckrLOrCSGTyhvN 我院是一所集医疗、预防、科研、教学为一体的三级甲等医院， 现有在职职工 1036 人，下设有 9 个分工会，34 个工会小组， 全院入会率达 100%。2000 年 12 月被省总工会授予“省级模范 职工之家”光荣称号。近年来，工会在院党委和上级工会的领 导支持下，本着“建家就是建医院，建家就是建队伍”的宗旨， 把争创全国模范职工之家作为努力目标，积极开展建家工作。 在工作中围绕工会工作四项基本职能，努力创新，不断进取， 拓宽拓深“建家”内容；以“建家”为抓手，在参与医院改革、 增强民主意识、维护职工合法权益、调动职工

2、积极性、稳定队 伍和促进医院发展等方面发挥了重要作用。先后获得“全国卫 生先进集体” 、 “全国巾帼文明示范岗” 、 “省文明示范医院” 、 “省级文明单位” 、 “省防治非典先进集体” 、 “省级模范职工之 家” 、 “省卫生系统先进集体” 、 “市卫生系统先进集体” “市先进 基层工会” 、 “市工会财务先进单位” 、 “计划生育红旗单位”等 荣誉称号。 第 2 页 一、以齐抓共管，全员参与为基石，建设一个“合力之家” 建家活动是加强工会组织自身建设，提高工会组织整体水平， 推动工会工作上台阶的一项重要的基础工作和长期任务。为此， 我们积极取得院党政领导的支持，紧紧围绕工会工作的四项基 本

3、职能，把建家活动作为一件大事始终贯穿于工会工作的全过 程： 1、党委重视，行政支持。把建家工作列入议事日程，健全工会 领导班子，配齐配强工会干部，健全工会组织机构；建设配套 的建家活动场所。近年来医院在原有的“职工之家”基础上， 又投资 40 余万元改造了篮球场、羽毛球场，修建了门球场，购 置了乒乓球桌等各种健身器材；在时间上提供保证，保证职工 充分开展娱乐活动。 2、完善机构，保证措施。为加强建家工作的组织领导， 我们建立了组织机构体系，建立健全了各项规章制度，如工会 干部制度、会议制度、学习制度、工作制度等，并通过各种组 织形式，分层次、成规模的开展创家活动。通过各种信息、简 报、快讯、图

4、片展、橱窗宣传等形式，宣传创家成果。 第 3 页 3、积极引导，全员参与。一是利用各种形式，广泛宣传 创全国职工之家的意义和要求，鼓励、引导职工积极参与。二 是把建家工作纳入对科室、工会小组和个人责任目标考核中； 三是坚持定期培训工会干部、工会小组长、工会积极分子，建 立一支建家的骨干队伍；四是组织全员开展建家方面讲座、竞 赛、经验交流和理论研讨活动；五是开展工会小家竞赛活动， 使建家工作全员参与，形成合力。 二、以民主管理，院务公开为前提，建设一个“民主之家” 在医院的建设与发展过程中，我们坚持以民主管理为主，从推 行院务公开着手，努力建设“民主之家” 。 1、坚持职代会制度，推动职工参政议

5、政。职工代表大会制度是 民主管理工作的基本形式，也是院务公开的有效途径，我们把 坚持职工代表大会制度作为贯彻落实工会法的重要工作来 抓，突出了职代会五项职权的落实，重点把握好三件事：一是 抓好提案的落实。每年职代会收到各类代表提案 100 多条，在 职代会召开期间，工会将提案进行整理分类后，分别提交院部 有关职能科室进行督查落实。再向职工反馈落实情况、解决的 办法及不能解决的原因。二是从源头上抓民主。按照工会法 规定，坚持每四年举行一次换届选举，通过严格的民主选举程 第 4 页 序操作，充分体现选举人的意愿，并注意从提高职工代表素质 上做起，组织职工代表培训，使民主管理从源头上抓起。三是 医院

6、重大的事务必须交职代会审议通过。如医德医风奖惩方 案 、 关于全员聘用制的实施方法 、 住房分配方案 、 中层 干部竞争上岗实施方案 、 关于加强行政作风建设规定 、 文 明小区物业化管理实施方案 、 科室奖金分配方案等重大政 策方案，都经职代会确认，从而保证了职工参政、议政的权力。 2、参与民主管理，实行院务公开。院务公开是实现职工参与医 院民主决策、民主管理和民主监督的有效途径之一，如何最大 限度地发挥职工群众的聪明才智，参与到医院的改革和发展的 决策中来，我们做了一些有益的探索：如对于职工群众关心、 事关职工切身利益的干部选拔任用、住房分配、资金分配方案、 工资晋升晋级提薪、子女就业、评

7、先选优、大中型医疗器械购 置、减员增效、离岗退养等热点问题，采取职代会、院周会、 公示栏、大屏幕和设立信箱等方式，做到政策公开、操作过程 公开、结果公开；对物资设备实行“阳光采购” ；对医院人才引 进实行公开招聘；为进一步将院务公开工作引向深入，20XX 年 9 月，在李埠宾馆召开了“荆医发展战略研讨会” ，会上把医院 在发展过程中遇到的新问题、新难点摆在“桌面”上，干部职 工针对问题广开言路，群策群力，为医院的发展献计献策，提 第 5 页 出了许多好的思路和建议，形成了领导与职工双向交流沟通的 一种模式。会后根据研讨会上形成的主要意见分别制定了合 理调整平均住院日的规定 、 关于开展全院临床

8、病例讨论会的 实施办法 、 加强医疗质量与安全管理的补充规定 、 关于开 展全院全程导医服务活动的通知等一系列规章规定，此次研 讨会得到市卫生局有关领导的充分肯定，此举创新和深化了我 院院务公开工作的内容和形式，为我院建设一个职工群众满意 的“民主之家”创造了良好条件。 三、以素质教育为基础，建设一个“文明之家” “以人为本，科技兴院”是建家的核心，我们把内塑素质，外 树形象，加强对职工的再教育作为建家的重要内容。 四年来，工会强化职工队伍素质建设。一是在政治素质建设上， 通过每半月组织一次职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平 特色理论、党的十六大精神等方面的系统教育，深刻领会“三 个代表”重

9、要思想的精神实质。同时加强对工会法 、 婚姻 法 劳动法等法律法规的学习和宣传，在职工之家开辟“学 习小天地” ，订阅了工友 、 中国工运 、 中国妇女等十几 种报刊杂志，使我院的职工能够及时了解和掌握最新的工运发 展信息，增强职工依法维护自身合法权益的认识，提高他们的 第 6 页 法制观念、维权意识和政治素质。二是在业务素质建设上，工 会充分利用自身特点和优势联合其他职能科室广泛开展业务技 术培训、业务理论学习、岗位练兵、科普讲座、病历书写竞赛 等活动共计 429 场（次） ，使职工业务素质不断提高。95以上 职工达到微机理论和操作初级水平。全院现有高级职称 182 名， 中级 435 名，

10、初级 1*名，使文明之家成员既有学识水平，又有 科学文化知识，有专业技能。同时，我们还通过大力宣传先进 人物和先进事迹，如在全院职工中开展向优秀女职工代表 市劳模、市十佳女杰尚平同志学习、向新时期卫生工作者的优 秀代表杜新华同志学习的活动，有效地发挥了典型的示范 和引导作用，鼓励广大职工热爱本职工作，不断学习新知识， 掌握新技能，创造新财富，在全院上下形成了比、学、赶、帮、 超的浓厚学习气氛，使职工队伍的整体素质得到提高了，营造 了一个“文明之家”的良好氛围。近四年来，我院先后涌现出 防治非典先进个人共 7 人（其中全国 1 人，省级 1 人、市级 5 人） 、省级省劳模 2 人，市先进女职工

11、 1 人， “巾帼建功”先进 个人 2 人，市十佳道德标兵 1 人，市总先进工会工作者 1 人， 市卫生系统操作能手 4 人。开展新业务、新技术 138 项，完成 科研成果 68 项，省级期刊杂志上发表论文 1350 多篇，其中国 家级核心期刊发表 114 篇。 四、以丰富多彩的文体活动为载体，建设一个“活力之家” 第 7 页 开展全民健身活动是我院精神文明建设的一个重要抓手，它是 凝聚人心、振奋精神，增强医院活力的有效形式。近年来，我 们成立了由工会主席为会长，副主席为副会长，各分工会体育 骨干为成员的“体育运动协会” ，组建了荆医羽毛球队、乒乓球 队、篮球队、足球队、腰鼓队、健身球队等各类

12、体育队伍，聘 请了专业教练和教师进行辅导。做到“月有计划、周有比赛、 日有锻炼” 。并连续举办了十一届职工运动会，每年定期开展篮 球、乒乓球、羽毛球、中国象棋、围棋、跳棋、拔河赛、游泳 等体育比赛活动,职工参赛率达 85%。在开展体育活动的同时， 我们不忘用优秀文化占领职工业余生活的舞台，繁荣职工文艺， 活跃职工精神文化生活。如每年我们以参加市总工会组织的 “荆江之春艺术节”和“荆江之秋体育节”为契机，积极组织 举办了庆“三八”幸福家庭才艺表演、 “激情之夏”纳凉晚会、 卡拉 OK 赛、大型文艺晚会等活动。这些活动的开展，给医院注 入了活力，丰富了职工的业余文化生活，陶冶了情操，增进了 职工间

13、的相互交流，推动了我院精神文明建设。我院连续六年 被市总工会授予“荆江之春”艺术节先进集体、 “荆江之秋”体 育节先进集体称号。 五、以送温暖，献爱心为宗旨，建设一个“温暖之家” 第 8 页 关心职工切身利益，为职工做好“贴心”服务是全面贯彻“三 个代表”重要思想的具体体现，也是密切联系群众，增强工会 凝聚力的重要途径，为了让广大职工切实感受到医院这个大家 庭的温暖和幸福。我们在工作中摸索了多种关心职工的途径和 方法： 1、深入了解，走访慰问。我们定期或不定期的召开各种形式的 座谈会，倾听职工群众的呼声，并及时反馈给行政领导，为职 工解决实际困难，起到了桥梁和纽带的作用。四年来共探望慰 问生病

14、住院职工 1*2 人次，家庭走访 128 人次，调解家庭邻里 纠纷 45 起，协助办理婚喜丧事 234 起。解决职工子女就业 36 人，为院外职工补发车贴、发放高温酷署补贴金、包车送职工 回家过年，妥善安置离退休老职工等，受到职工好评。在“非 典”期间，我们考虑到广大医务工作者为“抗非典，防非典” 付出辛勤努力，无暇顾及子女学习，为解决他们的后顾之忧， 我们先后与荆州小学、实验中学、荆州中学取得多方联系，达 成互惠协议，为职工减免学费共计 15 余万元；与此同时，为了 保障医护工作者及家属的生命安全，我们加强了医护人员的科 学防护；开展了全方位的科普宣传和培训，向全院职工及家属 发放自制抗非典

15、中草药 6000 多瓶，防非典知识宣传单（册） 20300 余份（册） ，12 层口罩等物品，切实让职工感受到了领导 的关怀，医院大家庭的温暖。 第 9 页 2、扶贫帮困，爱心援助。我院职工王忠全、黄祥柱、凡正付、 周文凡的家庭先后发生火灾，工会作为第一知情人，及时组织 慰问，并向全院职工发出捐款倡议，共收到捐款 2 万余元； 20XX 年职工赵文莉、郭红丽分别查出患有尿毒症和口腔恶性肿 瘤，工会急职工之所急，想职工之所想，号召全院职工及时向 她们伸出援助之手，筹集捐款共计 5 万余元。还有对常年患精 神病的困难户，工会多年来一直给予精神和物质上的照顾和帮 助，直至去世。荆医是一个温暖的大家庭

16、，哪里需要帮助，我 们的援助之手就伸向哪里。近四年来，我们积极响应市政府、 市总工会、市卫生局的号召，多次为本市特困职工捐款捐物， 共计 25 万余元，过冬棉衣（被）3500 余件（床） 。经常为定期 的组织青年志愿者巡回医疗队，开展了“健康服务荆江行”巡 回义诊活动，定期下乡送医送药，满足了农民患者的医疗要求， 受到当地群众一致好评。 六、以加强工会财务管理为手段，建设一个“理财之家” 工会财务工作为工会成为党联系职工群众的桥梁和纽带提供了 物质保障，它关系到职工群众切身利益。为此，我们结合自身 实际，努力提高工会财务工作的水平，为职工当好“理财之家” 。 第 10 页 一是加强制度建设。我

17、们严格按照上级工会及工会法对工 会财务管理的要求，及时定额上缴会费，严格执行预算法 、 工会预算管理制度和工会财务会计制度 ，进一步完善了 财经制度建设，在工会经费预算管理方面，进一步强化预算管 理的约束机制，遵循先有预算、后有支出和严格按预算支出的 原则，细化预算编制内容并形成制度，增强预算的可操作性和 约束力。 二是加强监督职能。管好用好工会经费，把有限的经费用于职 工开展活动。在工作中我们认真做好审查监督和指导促进工作 两手抓，切实提高工作质量。通过对工会财务的重大开支进行 审查监督，加强有效管理，认真坚持依法理财、勤俭节约、保 证重点的原则，严格抓好工会经费收缴、管理、使用三个环节，

18、努力提高工会经费的使用效率和效益，使有限的工会经费在工 会工作中发挥了积极的作用，每年主动积极上解工会经费，上 缴率达 100%。 三是加强财务检查。严格财经手续，对各项开支都进行事 前的审核和事后的监督，做到帐目清楚，手续齐备。院工会财 务工作严格按照有关方针、政策、财务规章与经审制度进行工 作，自觉主动地接受上级和本级经审会的监督检查。年年在市 第 11 页 总工会财务工作检查中，评为工会财务工作先进集体。 自荣获“省级模范职工之家”光荣称号之后，我们把创建“全 国模范职工之家”活动作为我们工会工作的重要目标，积极完 善硬件建设和软件建设，确保创建一举成功。我们有信心和决 心不断努力，拼搏进取，使我院尽早的步入“全国模范职工之 家”的行列。