《企业培训管理常用表格【共八份】.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业培训管理常用表格【共八份】.pdf（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、附件 1 培训需求调查表 姓名部门 职务学历 工作任务 : 自我评价（培训理由） ： 个人培训需求: 培训项目培训方式培训时间 注: 培训方式指在职、脱产、半脱产、业余 附件 2 计划外部门培训申请表 部门： 申请人姓名培训费用预算/ 来源 培训项目 申请培训理由： 申请培训内容： 培训方式和时间： 培训目标： 拟参加培训人员名单： 人力资源部负责人意见： 签名： 年月日 总经理意见： 签名： 年月日 附件 3 员工外派培训申请表 部门： 申请人姓名年龄 职务性别 学历培训起止时间 培训课程培训经费预算 申请理由： 申请人签字： 年月日 培训项目要求： 自我评价： 部门负责人意见： 签名： 年
2、月日 人力资源部负责人意见： 签名： 年月日 总经理意见： 签名： 年月日 附件 4 员工培训考核记录 培训主办部门培训日期培训课时 培训内容： 主要讲课人员 姓名职务职称授课内容 受培训人员及培训前岗位： 考核结果： 承办部门主管/日期：人力资源部负责人/日期： 附件 5 在职培训总结表 部门：经办人：年月日 课程名称课程编号 举办日期培训时数参加人数 计划 实际 培训 费用 预算金额实际金额异常说明 讲课费 教材费 其他 合计 部门 培训 总结 签字： 年月日 人力 资源 部评 价 签字： 年月日 附件 6 培训工作评价表 培训项目 培训师培训方式 对老师 的评价 老师敬业程度优好尚可劣
3、讲授水平优好尚可劣 讲授方式 十分生动生动 一般不生动 联系实际联系密切有些联系无联系 老师对员工要求非常严格严格不严格 对教材 的评价 教材适用性适用基本适用不适用 教材难度较难适中较简单 教材逻辑性合理适中不合理 对培训组织者 的评价 培训内容 优好尚可劣 培训方式 优好尚可劣 培训时间 太长适合不足 培训设施 优好尚可劣 培训收获较大一般较少无 建议 : 学员姓名：所在部门：年月日 附件 7 在岗培训费用申请单 申请部门：年月日 课程名称课时 参加培训人员姓名： 费用预算合计： 其中：讲课费 教材费 其他费用 申请部门负责人 签字： 年月日 培训专责 签字： 年月日 财务部负责人 签字： 年月日 附件 8 员工培训签到表 日期：年月日 课程内容： 培训主办部门：讲师： 上课时间：自年月日时分 到年月日时分 序号部门姓名序号部门姓名 1 21 2 22 3 23 4 24 5 25 6 26 7 27 8 28 9 29 10 30 11 31 12 32 13 33 14 34 15 35 16 36 17 37 18 38 19 39 20 40