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1、第 1 页 劳动合同法贯彻执行情况汇报 特征码 JGWRFehtkdaWDkNBTTxk 劳动合同法贯彻执行情况汇报 安徽#化工股份有限公司是安徽首家民营上市公司。创建 于 1984 年，经过 26 年的艰苦创业，已经发展成为一个以农药 研发、生产、销售为主体，产学研一体化的国家级重点高新技 术企业和全国农药化工十强企业。 #化工以生产农药、化工产品为主，产品涵盖杀虫剂、除草剂、 杀菌剂三大系列 20 多个原药和近百个制剂品种，是全球最大的 仿生型杀虫剂沙蚕毒系列产品生产基地和出口基地。#化工注 重技术创新，拥有 1 个省级企业技术中心、2 个药物研究所和 1 个博士后科研工作站。已授权专利
2、31 项，位居同行业第二。 第 2 页 并获首批“全国企事业单位知识产权示范单位”和“全国专利 工作交流站” 。 #化工以品牌、服务、诚信构筑了庞大的中外市场营销网络。 在国内产品已覆盖全国 30 多个省市；在国外已出口东南亚、欧 洲、北美、南美、中东、中亚等四十几个国家和地区，并在世 界上 8 个国家设立办事处或分支机构。#汉字及图形商标已成 为业内最具影响力的品牌，年即双双获得中国驰名商标。 #化工位于历史文化名城安徽和县乌江镇，毗邻南京，背倚合 肥，面对长江，与马鞍山市隔江相望，地理环境优越，水陆交 通便捷。现有新老两个厂区，占地面积 2200 亩，总资产 16 亿 元，职工总数 154
3、0 多人。下辖 4 个子公司。 公司坚持“诚信天地、奇正方圆”的经营理念，经“铸生命活 力，造万物生机”为根本宗旨，本着“脚踏实地，笃行争先” 的企业精神，追求“绿色、人文、多元化、国际化”的发展方 向。 #化工自成立以来，始终将员工的利益放在第一位。特别是劳 动合同法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工 管理难度，但是公司迎难而上。为切实有效地保障员工的合法 第 3 页 权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作， 切实维护员工利益。让每个员工都能把公司当作自己的家，使 员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻劳动 合同法工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健
4、全，工 作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 一、领导重视，完善相关配套制度 新劳动合同法实施以来,公司领导非常重视，为更好地 促进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专 门召开办公会议。按照劳动法 、 劳动合同法等法律及文 件精神，讨论、完善了公司的人事管理制度 、 考勤管理制 度 、 帮扶资金管理暂行办法等与劳动合同法相关的配 套制度，修改完善了劳动协议书内容。力求在制度上保证相关 劳动法规的贯彻实施。 二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。 公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并 专门组织各部门、各车间负责人召开会议，宣讲新劳动合同法 相关内容。公司还要求各部
5、门、各车间将新劳动法核心内容在 部门或车间的会议上予以宣传贯彻。另外,公司积极利用企业刊 第 4 页 物#人 、 “厂务公开栏” 、 “学习园地”等宣传阵地对劳动 合同法 、 职工带薪年休假条例及相关的劳动法律法规进行 宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。 三、根据新劳动合同法精神,落实相关政策,将职工利益真 正落到实处。 新劳动法规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势一方 的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资源管理 法律化时代的到来。劳动法及劳动合同法的实施，对本公司的 影响较大，因化工行业的特殊性，人员流动性很大，使得社保 的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同
6、的签订等工作 在落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度 和管理成本的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障，公 司积极按照劳动法及劳动合同法等规定，对符合条件 的每一位员工包括外聘人员均签订了合同,。公司现有员工 1540 人，签订劳动合同 1540 份，签订率百分之百。使员工在 履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。为了确保员工 的利益真正得到落实，公司采取了 8 条措施： 一是对试用期及正式员工的最低工资发放标准确定为 650 元/月， 保障了员工的基本生活。对于来公司实习人员给予月生活补贴 第 5 页 300 元，免费提供住宿，保障了实习人员的基本生活。 二是为了保障员
7、工休息、休假的权利，保证员工有充沛的精力 投入到正常的工作中来。公司对每一位员工都给予每月 4 天假 的带薪公休，且在法定节假日安排员工休假。公司不提倡员工 加班，同时明确规定，员工每月的加班时间不得超过 48 个小时， 确因有特殊情况需要加班的，采取员工自愿的形式，并且根据 国家的相关规定，足额发放加班费。 三是公司结合自身的实际情况，为员工提供了力所能及的福利。 公司为所有正式员工购买“五险” ，即养老保险、失业保险、医 疗保险、人身意外伤害保险、工伤保险；为季节工购买人身意 外伤害保险和工伤保险，确保他们的人身权利，减少了工作上 的后顾之忧。 四是真正做到人性化的管理，每年夏季，为全体职
8、工发放防暑 降温慰问品，传统节日均给每位员工发放礼品，使他们能够真 正感受到公司关怀。 五是关心全体员工的身心健康。为此，公司每月由行政部组织 一些有益职工身心健康的文体活动，来活跃员工的业余生活， 增进员工之间的感情，煅练职员的体质。同时，每年定期组织 第 6 页 员工进行免费体检。 六是每年组织优秀员工或员工代表外出旅游。针对员工劳动强 度大，生活单调的情况，由公司出资，在每年“五一”劳动 节 和“十一” 国庆节的时候，组织优秀员工或员工代表外 出旅游，让他们在工作之余，放松身心，享受生活。 七是帮助家庭困难的职工渡过难关。为了体现公司大家庭的温 暖，遇到职工家庭有红白事，由工会及行政部牵
9、头，在人力、 物力以及交通工具方面给予公司力所能及的帮助。特别是对于 那些家庭遇有突发性的灾难或困难的职工，如大病、重病、子 女上学困难等情况，公司都要伸出援助之手给予帮扶，职工们 也会在工会组织下捐款、捐物，帮助困难职工渡过难关。 八是增强了员工的爱国热情。每年七一期间，公司将组织党员 及积极分子外出参观学习，让员工更进一步的了解中国革命历 史，增强党的凝聚力与团队意识。 九是开展多种形式的培训学习，提高员工的素质。除在课堂中 集中培训外，公司还利用网络开设了#网络大学，给每个员工 一个学习帐号，根据不同的岗位对员工进行有针对性的免费培 训，逐步提高员工的素质。同时，为了鼓励员工成长，提高业
10、 第 7 页 务素质，对于员工报考党校、电大或自学考试的，公司对其学 习的费用给予部分报销。同时，为了帮助员工提高科学文化素 质，公司开办了职工阅览室，并购置了各种专业书籍和报纸杂 志，方便员工的学习。 四、认真做好劳动合同法监督工作,切实维护企业和劳 动者的合法权益。 党委和工会负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监 督，认真核查人力资源部的劳动聘用程序规范化工作，做好劳 动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查。在 审查中，对有违反劳动法有关条款的，坚决予以纠正。对 于职工提出的劳动争议，认真予以解决。积极稳妥地做好劳动 争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。 五、
11、存在的问题及建议 一是员工保险意识弱，不愿意参加保险。#化座落于农村，员 工%系当地农民，由于文化素质的制约，对于每月从其工资 中扣取相应的自缴部分保险费，员工反应强烈，甚至直接找公 司要求想方设法不参加社保。一些年轻员工刚坚持企业把用人 单位缴纳的部分费用直接纳入到其工资中，作为应聘的条件。 第 8 页 出现以上情况是由于我国的保险政策宣传不够到位，参加社保 的好处没有能够深入到每个公民的心中，让他们切实感觉到社 保的保险作用。建议相关部门一方面应该加大社保法律政策的 宣传力度，一方面切实简化医疗、失业、生育等保险金的领取 手续。 二是工伤保险当月投保不能当月享受，使用人单位的工伤风险 处于
12、不确定性。现工伤保险为员工进厂工作之日即缴纳工伤保 险金，但社保部门则收到保险费用一个月后才能定应该员工参 加了工伤保险。而在这一个月内，企业已经为其购买了工伤险， 但实际出现时社保部门却不能为其办理，明显有违公平原则。 建议社保部门简化办事流程，真正社保与商业保险一样，自合 同签字（保险金缴纳）时生效。 三是员工违约成本代价太低。现行的劳动法律规定劳动者辞职 的条件是告知义务，即劳动者只要提前三十日通知用人单位， 无论用人单位同意与否，其离职均不需承担任何违约金。过低 的劳动者违约成本一定程度上助长了当前员工频繁跳槽的风气， 建议立法机关对于员工企业之间寻找一个违约成本的平衡点。 总之，在过去的工作中，我公司在贯彻实施新劳动合同 法方面做了大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而 第 9 页 道远，前进的道路上仍然困难重重。我们坚信，在省、市、县 上级业务部门的指导下，在公司党委及工会的大力支持和监督 下，#化工的劳动法法律法规的贯彻工作将不断改进,做得更好。