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1、幼儿园教师绩效考核方案 绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成，考核分 700 分。奖励 分另加。绩效工资实行按月考核，按月发放。 一、工作量（ 100 分） 服从园长室安排，认真完成幼儿园分配工作任务的得100 分，不 服从园长室安排，工作懈怠的视情节轻重每次扣510 分。 二、师德表现 100 分 1、师德表现良好，工作有责任心，关心爱护每一位幼儿，无体 罚和变相体罚幼儿的现象，体罚和变相体罚造成不良影响，经查实， 停发本月绩效工资。 2、按时参加政治、业务学习，并认真做好笔记，不断提高自己 的政治、业务素质，集中学习，迟到、早退一次扣2 分，无故缺席一 次扣 5 分。 3、组织或参加有偿家
2、教、有偿补课经查实取消绩效工资。 4、私自乱收费或向幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资。 三、考勤 100 分 遵守学校规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺席。 有事请假，否则做旷课处理。无故旷职1 天，取消本月绩效工资。教师 迟到、早退、中途离园，每月超过 3 次，一次扣 1 分，如影响正常 工作，有一次扣 2 分（以查看摄像为依据）；关于请假：法定假除外， 另外参加幼儿教师需要的专业方面的学习、考试凭相关证明不作为事 假；每月病假一天扣2 分（凭病历等相关证明），每月事假一天扣 10 分。 四、保育工作 100 分 1、合理安排幼儿的一日活动，每天做好室内外、包干区的清洁 卫
3、生工作，包干区卫生打扫按照包干区分工安排表执行，每周三之内 打扫一次，每位教师少一次扣5 分。 2、重视对幼儿进行卫生教育，配合医院做好常见传染病的预防 接种工作，幼儿有良好的卫生习惯；按时做好每日二点一餐服务工作。 如发现未按规定执行者，每发现一次扣教师每人5 分。 3、教师要认真做好晨检工作，发现有异常幼儿要及时采取措施， 并做好记录，幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒，如发现未 按规定执行者，每发现一次扣教师每人5 分。 五、安全工作 100 分 1、重视对幼儿进行安全教育，每天教师必须和幼儿在一起，课 间、午睡也要注意巡视，班级中如有幼儿发生安全事故，经核实，确 实因教师工作失职造
4、成的视情节轻重一次扣520 分，如造成重大安 全事故则扣除本月绩效工资。 2、做好园内安排的所有值班工作，一次不到位扣2 分。 六、教育教学工作100 分 1、认真制定综合活动计划，按纲要的要求认真设计活动方 案，环节齐全，教具准备充分。每月检查一次，少一次扣5 分。每位 教师每月要认真完成2 篇读书笔记，少1 篇扣 5 分。 2、针对幼儿的特点，以游戏为基本形式，通过各种教玩具，采 取灵活多样的授课方法，组织好每一次教学活动，坚持用普通话与幼 儿交流，课堂气氛活跃，教学效果好。 3、执行幼儿园作息时间表，按时进行各项活动，少一次活动扣 5 分。认真设计一周活动安排计划表，要求活动安排科学合理，并于 每月底检查，少一份者，教师一次扣 5 分。 4、认真制定班务工作计划，班务工作有记载，且规范详细，少记 1 天 2 分。教师对幼儿的成长发展要写观察记录，要求教师每周写 1 篇观察记录，少一篇扣5 分。 七、家长工作100 分 1、教师及时与家长联系沟通，每月填写家园联系卡。 2、因个人素质原因与家长发生争执，给学校造成不良影响扣5 分。 奖励分 1、积极做好午休值班工作，每天奖励0.1 分。 2、积极参加本园、镇、县、市级活动获奖者分别奖励3、5、8、 10 分 3、以教师所教幼儿数为依据，每位教师享受班级幼儿人数3 分的工作量奖励。