县委组织部20XX年工作总结及20XX年工作要点.docx

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1、第 1 页 县委组织部 20XX 年工作总结及 20XX 年工作要点 特征码 QVdTfadiYYYglDDmPRPl 一年来，我县组织工作在县委的正确领导和上级组织部 门的关怀指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指 导，全面落实党的十六、十六届五中全会、全市组织部长会议 和县委十二届五次全会精神，紧紧围绕实施“十一五”规划和 推进更快更好发展这个局，坚持“重点工作出成果、难点 工作求突破、常规工作有创新” ，更新理念，创新方法，求真务 实，较好地完成了各项工作任务。 一、周密部署，深化教育，第三批先进性教育活动成效显 著 1、加强领导，周密安排。县委重新调整充实了领导小组和 办公室成

2、员，制定了实施意见和日程表等。从县直部门抽调了 10 名干部组成了 5 个督导组。充分发挥省、市人才服务团队的 作用，将去年初省、市下派到乡镇的 9 名党员队员安排担任驻 乡镇和驻村指导员。同时，从参加第一批教育活动的 34 个县直 第 2 页 部门中选派了 58 名后备干部，分别担任村党支部副记，驻村帮 助开展教育活动。加强检查和指导，建立了县委常委和党员副 县长联系点。实行了督导组例会制度，每周一定期召开督导组 会议。加宣传力度，在电视台开办了先进性教育活动专栏 节目，创办了教育活动简报。共编辑简报 14 期，被省、市报 刊、简报等采用 15 条。在主要路口设立了宣传板，在醒目位 置悬挂了

3、宣传标语，使教育活动形成了浓厚的舆论氛围。 2、强化学习，注重质量。一是在学习形式上，注重灵活多 样。根据农民党员居住分散、流动性强的特点，采取“集中” 和“小集中”相结合的方法，进行集中学习。对一村多屯的， 以居住地为主，把居住邻近的党员组成一个学习小组，指定责 任心强的党员召集，安排学习。二是在学习内容上，注重贴近 实际。全县各乡镇根据农村党员特点，把学习先进性教育活动 的有关材料与学习党在农村的各项政策结合起来，与学习农村 实用技术结合起来，与讲话辅导、领学、座谈讨论、电化教育 结合起来，增强了针对性。三是在学习标准上，注重分类要求。 对纪委、组织部、宣传部、机关党委和党校五个部门的党员

4、， 坚持从严、从高要求，为基层单位做出表率。对驻在乡镇的学 校、站所等，与乡镇机关一样要求。对文化程度较高的农民党 员特别是村党支部记，要求记一定数量的学习笔记；对年龄偏、 文化程度较低、写能力差的，不做硬性要求，主要以谈体会、 第 3 页 讲认识为主；对年老体弱的党员，采取结对帮学、上门送学等 方式，保证他们受教育。 3、深入分析，严格评议。一是多渠道征求意见，找准问题。 全县各参学单位通过发放征求意见表、设立征求意见箱、召开 座谈会、开通专线电话、建立领导接待日、深入基层上门走访 等多种形式广泛征求意见。二是认真撰写党性分析材料，力求 深刻。在开展谈心的基础上，每名参学党员对照党章，对照胡

5、 锦涛同志提出的“六条基本要求” ，对照群众反映的意见和建议 以及先进典型，认真查找自身在理想信念、服务水平、工作作 风、宗旨观念、依法行政和廉洁自律等方面存在的问题，从世 界观、人生观、价值观上剖析思想根源，明确今后努力方向。 在此基础上，实事求是地撰写了党性分析材料，并通过层层把 关，保证了党性分析材料质量。三是组织召开专题组织生活会 和民主生活会。全县各级党员领导干部都以普通党员的身份参 加了专题组织生活会，带头开展批评和自我批评。并且，通过 运用“五位一体激励法”开展分析评议，使全县各参学单位的 专题组织生活会和领导班子民主生活会开得既严肃又热烈，气 氛非常融洽，达到了预期目的。四是严

6、格把握评议、反馈、通 报环节，接受监督。各参学单位按照要求组织召开支委会，根 据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情况以及征求到的群 众意见和党员的一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公 第 4 页 正地对每个党员提出了评议意见，以面形式向本人进行了反馈。 并且，通过召开各层次会议，通报了专题组织生活会、民主生 活会和民主评议党员情况。 4、积极整改，不断提高。按照“边学边改、边议边改、边 整边改”的要求，各参学单位根据群众提出的意见、民主评议 中反映出来的问题和党组织的评议意见，以及自我剖析中查找 出的问题，进一步进行了归纳梳理，分别召开班子会，对梳理 出来的问题进行逐条研究，制定了整改方

7、案，进一步明确了整 改思路、目标、责任和时限，并在一定范围内向群众作了公布， 接受群众监督，保证了整改方案的可行性。通过积极整改，初 步解决了一些影响改革、发展、稳定，事关群众生产生活的突 出问题，得到了群众的认可。各乡镇和相关部门还结合实际， 开展了一些各具特色的主题实践活动。全县各参学单位共结成 帮扶对子 951 个，走访贫困户 748 户，为群众解决实际问题 168 件，办好事、实事 839 件。同时还在参学党员中开展了 “冬衣暖人心、关爱进万家”活动，共捐款 5.8 万元，捐衣物 2269 件。 为了总结先进性教育经验，进一步巩固和扩先进性教育成 果，结合建党 85 周年召开了全县先进

8、性教育总结会。并在全县 机关党员中开展了先进性教育和党的知识答题活动。 第 5 页 二、精心组织，严格程序，党委换届工作顺利完成。县、 乡（镇）党委换届是党的政治生活中的一件事，干部关心，群 众关注。中央、省、市委有关换届文件下发后，我们在认真学 习和领会的基础上，制定了乡镇党委换届工作实施意见 ，编 制了乡镇党委换届工作流程图和基层党委党员代表会选 举办法（草案） 等 26 种范文发到各乡镇，对乡镇党委换届工 作的实施步骤、完成时段、遵循的程序等进行了分解细化。召 开了全县换届工作会议，对换届工作进行了动员和部署，对乡 镇党委记、副记及相关工作人员进行了专项业务培训。同时， 还抽调了 16

9、名同志，组成 8 个换届工作指导组，对 8 个乡镇党 委换届工作进行包保，从而保证了换届选举工作圆满完成。在 县委换届工作中，我们成立了以县委记为组长，县委副记为副 组长，县纪委记、组织部长等领导同志为成员的县委换届筹备 领导小组，小组下设材料组、宣传组、组织组、会务组、生活 组 5 个工作组。根据市委规定和批准，研究确定了出席县党代 会代表名额及构成比例；确定了县委委员、候补委员、县纪委 委员及出席市第五次党代会代表候选人，并提交县第十三次党 代会选举产生了县委和县纪委新的领导班子及出席白山市第五 次党代会代表。通过换届，县、乡（镇）领导班子较好地实现 了年龄梯次配备和能力互补，结构更趋合理

10、，领导发展的能力 进一步增强，得到党员干部群众的普遍认可。 第 6 页 三、优化结构，提高能力，领导班子和干部队伍建设进一 步增强 1、加领导班子考核反馈力度，进一步优化班子结构。在 20XX 年末班子考核的基础上，通过征求有关县领导的意见，形 成了全县 20XX 年班子考核情况通报，并在县委工作会议上进行 了通报，对一类班子和优秀个人进行了表彰，会后对基本称职 的个人进行了诫勉谈话。通过加班子考核的反馈力度，鼓励了 先进，鞭策了后进，使领导干部认清了当前的工作形势，明确 了自身存在的不足，指明了今后努力的方向，激发了工作的积 极性。同时，为进一步优化领导班子结构，增强班子活力，努 力形成班子

11、成员年龄梯次配置、知识互补、专业配套、能力相 辅、气质相济的格局，最限度地为领导干部提供施展才能的空 间，真正使领班子成为富有朝气、有凝聚力和战斗力的坚强领 导核心，加了干部调整交流的工作力度。今年，县委共研究调 整干部七批，共计 129 人。 2、健全后备干部工作制度，不断提高后备干部队伍建设水 平。我们认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专 业化的方针，建立了科学规范的党政领导班子后备干部工作制 度。对全县正局级后备干部和副局级后备干部实行动态管理， 第 7 页 建立了能进能出的后备干部管理机制。结合我县后备干部队伍 现状，对两支后备干部队伍进行了科学的调整，重新建立了后 备干部档

12、案，为后备干部的提拔任用提供了更加详实的依据。 为了使青年干部开拓视野，增强责任意识和局观念，今年 4 月， 选调了 60 名青年后备干部进行了集中培训，使后备干部自身综 合素质得到了幅度提高。按照关于选调 35 岁以下副县（处）级 后备干部参加培训的要求和市委党校干部培训计划，通过考试、 组织考察等环节，全县有 5 名局级干部被列入全市副县（处） 级后备干部，同时有 2 名同志参加了全市副县（处）级后备干 部培训班，并有一名后备干部被提拔为副县级到外县任职。 3、强化干部教育培训工作，逐步提高干部队伍的整体素质。 今年，我们举办了全县青年干部培训班和副局级干部培训班， 通过与县委党校共同探讨

13、研究，根据当前形势和任务的要求设 定了专题课程，在培训结束后又组织学员进行了会交流发言和 统一考试，使培训取得了实实在在的效果。此外我们组织全县 乡（镇） 、村党员干部 11 人赴山东进行了为期 10 天的培训考察;选 派职能部门的业务领导干部 4 人赴苏州进行了为期 10 天的培训 考察; 有针对性地选派 6 名局级干部参加了市委组织部举办为 期 2 个月的经济类后备干部培训班；选派 1 名乡镇党委记参加 了为期一个月的全省乡镇党委记培训班。 第 8 页 四、贯彻法规，规范管理，干部人事制度改革步伐进一步 加快 1、认真做好公务员登记审核和换证工作。按照省委组织部、 省人事厅、省编委关于进一

14、步做好我省公务员登记前有关情况 调查摸底工作的通知要求，对党群 16 个部门的公务员在编在岗 情况进行了认真细致地清查摸底。同时，我们又对我县党群部 门公务员证进行了统一更换，为进一步规范公务员管理和公务 员工资配套改革奠定了坚实基础。10 月份，根据省关于公务员 登记工作的具体安排意见和白山市实施中华人民共和国公务 员法工作方案，历时一个月的时间，对全县相关部门的公务 员登记工作进行了逐一查档审核，将审核出来的问题进行了登 记，正在等待白山市联合检查组验收和有关问题的答复。 2、完成了事业单位正职领导干部纳入县委管理工作。根据 工作需要，参照白山市委对有关事业单位的管理办法，结合我 县实际，

15、从强化职能作用，提高工作效率，增强服务质量，促 进全县经济和社会各项事业快速发展的需要出发，将县第 一中学校长等九个事业单位的正职领导干部纳入县委管理，建 立了档案，纳入了干部管理流程。对其中 3 个需要考察的部门 正职干部进行了测评和考察。 第 9 页 3、进一步加公开选拔和竞争上岗工作力度。一是圆满地完 成了我县首次公选四个副局级领导岗位的面试工作。在 20XX 年 公选笔试的基础上，20XX 年 1 月 22 日，策划并组织了 21 名入 围考生的统一面试工作，通过面试，选拔出了 13 名考生进入组 织考察范围，通过组织考察有 4 名能力水平强、自身素质高的 同志走上领导岗位。二是积极配

16、合有关部门完成了全省公开招 考法检党外副职工作。在 20XX 年末，我县法检两院有 2 位人选 通过笔试和面试进入了组织考察范围。今年年初通过组织考察， 经县委研究，这 2 名同志分别任县法院副院长和县检察院副检 察长。 五、完善机制，强化监督，干部监督工作有了创新 1、规范程序，提高干部选任工作质量。一是规范民主推 荐的运行方式。在规范分层次会议推荐基础上，重点规范了个 别谈话推荐环节，扩了个别谈话范围，尽可能扩考察信息，力 求全面准确地识别和评价干部。同时注重将会议推荐与个别谈 话推荐相互补充，相互印证，从而把好群众公认的“入口”关。 二是继续实行干部任前公示制。坚持对拟提拔任用乡（局）级

17、 领导干部进行任前公示，采取多种形式在全县范围内同步公示， 让群众在干部调整使用上有更的发言权。今年共对 46 名新提拔 的干部和 1 名调整交流的干部进行了公示。三是严格执行内部 第 10 页 审核和任前报告审查制度。在考察对象确定后，对考察对象是 否符合提拔条件进行认真审核把关，提出明确的审核意见，提 交部务会讨论。对须上报市部审查的，按要求填写提拔干部 讨论任用前面报告审核表 ，上报市委组织部进行审核。今年共 对 14 名考察对象进行了内部审核，并及时报市部进行了备案。 对 3 名须上报审核的拟提拔人选及时上报市部进行了审核。 2、强化措施，加强对领导干部的日常监督管理。一是充分 发挥组

18、织监督和群众监督的作用，认真做好来信来访接待核查 工作。今年共受理群众来信 7 件，接待来访 2 人。对反映的问 题，及时组织相关人员进行了调查了解，采取了个别座谈、走 访知情人、查阅有关资料等方式，核实了情况，并按规定向部 长办公会作出了汇报。二是加经济责任审计力度，规范领导干 部的经济行为。继续实行定期审计与离任审计相结合的领导干 部任职全程经济责任审计模式，发挥经济责任审计在干部监督 工作中的作用。今年共委托审计部门对 5 名单位一把手、2 名 事业单位负责人、1 名企业法人代表进行了审计，做到了应审 尽审。同时按照“三年审一次，一次审三年”的审计要求，对 任职期限已达 3 年的 31

19、名领导干部进行了统计，目前已委托审 计部门进行审计。四是加强对干部出国的审批备案工作。重新 理顺了干部出国审批备案程序，设计了乡（科）领导干部因 公出国（境）登记表和一般干部出国（境）备案登记表，共 第 11 页 对 5 名领导干部和 1 名一般干部进行了出国前的审批和备案登 记，并协助市部为 2 名乡（科）级干部和 2 名副县级干部准备 了出国前的审批材料。 3、创新机制，完善干部监督管理的配套制度。一是进一步 探索考察工作新方式。为进一步改进和完善干部考察工作，建 立健全选拔任用干部的科学机制，切实做到好中选优，研究制 定了县差额考察实施办法 。目前初稿已经完成，正在修 改中。二是完善干部

20、日常监督管理机制。根据中央和省、市有 关文件精神，把对干部的管理与监督有机结合在一起，制定了 我县关于对党政领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法 （征求意见稿） ，目前暂行办法已制定完成，待县委研究后 下发执行。三是进一步拓展干部监督工作范围，将全县股级干 部纳入日常管理。按照县委的统一部署，积极开展了县 股级干部管理暂行办法的研究制定工作。目前办法已制 定完成，待县委研究后下发。 六、制定规划，优化环境，人才工作开创了新局面 1、健全人才工作机制。一是建立健全人才工作领导机构， 强化了人才工作的宏观指导。研究制定了县 20XX20XX 年人才工作规划 。完善了县人才领导小组议事规则 、 第

21、12 页 县人才领导小组及成员单位职责 、 县人才工作领 导小组办公室工作职责等制度。二是摸清人才底子，充实和 完善了人才信息库。进一步加强了我县党政人才、专业技术人 才、企业经营管理人才、企业技能人才和农村实用人才队伍微 机数据化管理，扎实做好基础性工作，为全县人才工作的宏观 决策管理提供依据。三是创新人才引进的形式，建立人才柔性 引进机制。组织开展了“县柔性引进高层次人才需求调查 工作” ，详细掌握了第一手材料。依托重点项目，加对高层次紧 缺人才的培养选拔引进力度。一年来，为岳桦木业、邦田塑料 2 户企业柔性引进人才 4 人，提高了企业的竞争力和经济效益。 2、认真抓好人才项目工作。一是认

22、真抓好“一村一名学生” 项目工作。按照今年的“一村一名学生”招生计划，经过认真 筛选和层层把关，对符合条件的 21 名农村优秀青年通过考试被 录取到专院校进行学习，为我县农村的经济社会发展提供了人 才保证。二是认真抓好农村服务团队项目工作。我们加了同农 村服务团队的沟通和协调，及时掌握和了解各服务团队的工作 开展情况。一年来，4 个农村服务团队共争取资金 300 多万元， 修筑道路 11.6 公里，兴办项目 6 个，劳务输出 652 人，促进了 我县农村经济的快速发展。三是认真抓好“三支一扶”项目工 作。今年，我县共有 5 名毕业生从事支教、支农、支医和扶贫 第 13 页 工作。县委、县政府对

23、此项工作十分重视，针对 5 名高校毕业 生所学专业和本人特长，把他们安排到县委组织部、县交通局、 县发展和改革局和县环保局五个比较重要部门进行锻炼。县委 组织部人才办建立了高校毕业生档案，实行专人管理，定期考 核。 3、做好人才典型选树工作。为力营造“尊重劳动、尊重知 识、尊重人才、尊重创新”的良好氛围，充分发挥典型的模范 带头作用。今年，我们在充分发挥老典型的带动作用的同时， 积极挖掘和选树新的人才典型，在人才典型选树过程中，通过 各级党组织推荐和县委组织部审核把关，我们把全县参与国企 改制的青年干部、生产一线上的技术能手、农村致富带头人和 优秀创业者作为人才选树的重点，、等 7 人被选树为

24、今年人才工作的典型。在全省国有企业改革攻坚 工作总结表彰会和全省人才服务国企改制项目总结表彰会上， 朴庆艳同志被评为全省人才服务国企改制工作先进个人。 七、巩固基础，勇于创新，基层组织建设水平全面提升 1、创新载体，激发活力，农村党建得到加强。一是在农村 中深入开展“三创两建”活动。我们将“三创两建”活动，作 为农村基层组织建设工作的主线，坚持常抓不懈。今年 6 月份， 第 14 页 我们组成检查组对全县各乡镇党委及涉农部门开展“三创两建” 情况进行了专项检查，重点对去年未达标的村和站所进行了督 查指导。通过强化考核、通报、整改三项措施，确保“三创两 建”活动取得实效。截止目前，全县 5 个乡

25、镇、71 个村、22 个 涉农部门、136 个乡镇站所已达到“五好”标准。二是在村党 支部中扎实开展“五星级党支部”创建活动。面对新形势、新 任务的要求，特别是党的十六届五中全会提出的建设社会主义 新农村的要求，在全县村级党组织中开展了以争创“发展星、 团队星、文明星、民主星、民心星”为主要内容的“五星级党 支部”创建活动。组织召开了创建动员会，并下发了实施意 见 ，制定了考核办法及考核细则。为防止创建活动流于形式， 构建了季度督查、半年检查、年末验收、兑现奖惩的考评体系。 三是在农民党员中全面实施“智能工程” 。为提高农村党员的文 化素质。我们认真贯彻落实吉林省 20XX20XX 年农村基层

26、干 部培训规划 ，今年向吉林农、长春工、县农广校输送学、专科、 中专学员共 157 人。我们还在景山、那尔轰两个乡镇组织农民 党员 120 人参加了白山市农村成人中专举办的中专函授班。为 提高农村党员的发展能力。我们依托白山市农村党员职业技能 培训中心，利用农闲时间组织举办了食用菌、中草药材、计算 机、野猪饲养、农村经纪人培训班 6 期，无偿培训农民党员 208 人，深受广农民党员欢迎，很一批农民党员已经学以致用， 得到实惠。四是在农民党员致富群体中全力实施“党员中心户” 第 15 页 带动工程。 我们积极探索建立健全农村先进性教育与党员管理 的长效机制，在全县农村基层党组织中广泛深入开展了“

27、党员 中心户”带动工程。制定下发了关于在农村党员中开展“党 员中心户”带动工程的实施意见 。各村党支部严格党员中心户 的标准，在农民党员中认真挑选政治素质好、致富能力强、群 众威信高的党员作为中心户，全县各村确立党员中心户 350 余 户。党员中心户充分发挥经济发展带头户、遵纪守法模范户、 帮贫扶困连心户、文明建设示范户、党的理论宣传户的“五户” 功能，辐射、带动、服务周边农户发展经济；收集农户意见、 建议，帮助群众解决实际困难；引导和带动群众学知识、讲文 明、树新风，加快了社会主义新农村建设步伐。 此外，七一前夕我们组织召开了全县党建工作经验交流会， 会上 3 个党委、3 个支部、4 名党员

28、进行了经验交流，有力地促 进了全县党建工作的深入开展。我县农村基层组织建设在村党 支部记选配、村干部规范化管理、党内活动开展等方面特色比 较明显，河南省永成市委组织部、磐石市取柴河镇的党员干部 先后来我县进行了参观学习。 2、强化措施，破解难题，企业党建得到提高。一是加“两 新”组织组建力度。成立了由县委常委、组织部长为记，主管 副部长为副记，相关单位主管领导为委员的县“两新”组织党 第 16 页 工委，下设了办公室，并按市委要求定格为副科级。同时，我 们还从党工委成员单位中抽调了 27 名素质高、业务精、责任心 强的党员业务科长，下派到全县有规模、基础条件较好的 31 户 “两新”组织中担任

29、党建联络员，既帮助“两新”组织解决发 展中遇到的困难，又加强对“两新”组织党建的指导，促进了 全县“两新”组织的发展。二是理顺了与企业解除劳动合同关 系党员的隶属关系。制定下发了关于与企业解除劳动合同的 党员移交居住地党组织管理的通知 ，各企业党组织详细了解了 与企业解除劳动合同关系党员的去向，按照解除劳动合同党员 的居住地和新从事工作单位，分别确定接收党组织，双方统一 组织解除劳动合同的党员到接收地办理转接手续。镇、花 园口镇等党委共接收了 256 名解除劳动合同党员的组织关系， 并对这些党员进行了集中教育。三是抓好“两新”组织党建示 范基地建设。白山娃哈哈饮料有限公司党支部是我县的“两新”

30、 组织党建示范基地。我们帮助和指导娃哈哈公司党支部开展了 以“把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营 管理能手，把党员推进企业，把党员生产经营能手推向企业管 理层”为主要内容的“双培一推”活动。一年来，把生产经营 能手和技术骨干培养为党员 1 名、重点积极分子 3 名；党员培 养成为生产经营管理能手 3 人；党员生产经营管理能手成为中 层管理人才 2 人。娃哈哈公司党支部发挥党组织政治优势，促 进企业健康发展的经验在全县党的基层组织建设经验交流会上 第 17 页 进行了交流，在全县“两新”组织党建中起到了示范引导作用。 3、配强班子，夯实基础，社区党建得到发展。一是选准配 强社区党

31、支部记。我们在镇设置了 5 个社区，每个社区成 立了一个党支部，隶属于镇党委管理。为加强社区党建工 作，扩党在城市工作中的覆盖面，推动社区建设工作不断开创 新局面，结合我县实际，探索性地开展了公开选派社区党支部 记工作。制定下发了关于公开选派社区党支部记的通知 ，在 全县党政机关和全额拨款事业单位工作人员中选派 5 名社区党 支部记。通过对符合条件的 21 人进行面试、考察，经过部长办 公会讨论研究决定，有 5 名同志被选派到社区任党支部记。二 是加强社区干部的业务培训。针对社区党建内容新、情况复杂、 工作难度的实际，今年 6 月，我们举办了社区干部培训班，提 高了他们做好社区工作的能力。今年

32、 11 月份我们还组织社区党 支部记到辽源、四平等地的社区进行了参观学习，开阔了社区 干部视野。 4、注重教育，转变作风，机关党建得到推进。在机关党建 工作中，针对机关现状，结合构建和谐社会的总体要求，在全 县机关中深入开展了“四不准，四树立”机关作风建设活动， 并将活动有机地与治理庸、懒、散工作相结合，有效地整治和 第 18 页 改进了机关作风，树立了良好的机关形象。同时我们结合“五. 一” 、 “七.一” 、等重节日，组织党员开展主题鲜明的入党宣誓、 重温入党誓词、接受革命传统教育和演讲、征文、知识竞赛、 球类比赛等群众喜闻乐见、广泛参与的活动，增强了党组织的 吸引力。 八、严格管理，慎重

33、发展，党员队伍质量明显提高 在党员管理工作中。为了解决改制后身份转换党员、流动 党员管理难的问题，在广泛调查研究的基础上，我们统一印制 了流动党员情况统计表和流动党员汇总表 ，要求各基层 党委对流入、流出的党员做一次普遍调查，并对各基层党委有 关人员进行了培训。在调查摸底的基础上，为 498 名流动党员 建立了档案。在国有、集体改制企业离退休和解除劳动关系党 员组织关系接转工作上，我们按照“分步实施、分类管理”的 原则，先转改制已经完成的企业的党员，后转正在进行改制的 企业的党员。今年全县共有 342 名改制企业党员接转了组织关 系。其中龙马煤矿 75 名党员整体移交吉林省杉松岗集团公司。 在

34、发展党员工作中严格把好四关，做到四个不批，一个公开。 就是一要把好材料关；二要把好经济审查关；三要把好考察关； 四要把好审批关。四个不批，即不经超前考察的不批；不进行 政审的不批；不经团组织“推优”的不批；不经财务审计的不 第 19 页 批。一个公开，就是将年度发展对象进行公示。便于群众监督， 增加发展党员工作的透明度。今年，共发展新党员 180 名。为 了更好的教育和培养入党积极分子，今年 4 月我们举办了为期 一周的入党积极分子培训班。并取得了较好的效果。 九、信息调研等其他各项工作取得了较好成绩 一是加信息调研工作的力度。进一步完善信息调研工作制 度建设。今年，我们共向省、市报刊投稿 9

35、0 篇，被采用 61 篇， 其中在吉林组工信息采用 2 篇， 新长征采用 4 篇、 长 白山日报采用 21 篇、 白山组工信息采用 16 篇、长白山采 用 13 篇， 吉林组织工作采用 4 篇， 吉林日报采用 1 篇。 二是进一步规范干部档案管理工作。按照年初省委组织部下发 关于开展干部档案审核工作的通知中干部档案审核主要 检查验收项目标准、处理办法及评分方法的要求，今年我们 完成了干部人事档案审核整理工作。三是扎实开展抗战时期人 口伤亡和财产损失调研工作。从今年 4 月份开始，集中力量开 展抗战时期人口伤亡和财产损失调研工作。在县内查阅了有关 部门和单位所收存的档案资料，并先后到丹东、连、等

36、地的党 史研究室和档案馆调查关于本县的资料。共查阅档案目录 180 卷、文本 857 卷，复印资料 400 多页。对所收集的各种资料进 行了逐一分类、标注，认真填写了相关的调查表。四是加电化 第 20 页 教育工作力度。为了使电化教育工作能够更好的为全县党员服 务, 我们采取向上级部门争取一点，党费支出一点，财政资金 支持一点的办法，争取资金 15.8 万元，为全县 82 个因电教设 备的老化报废不能正常开展电教工作的村，购买了电视机及 DVD 影碟机。使全县村级组织和社区播放网点建设覆盖率达到 100%。在电视台开辟了基层党组织和党员风采专栏节目， 制作 5 期专题新闻报道，其中在市电视台

37、1 套播放了 5 期新闻。 在肯定成绩的同时，我们还必须正视自身存在的问题和不 足，主要是：全县组织工作与当前新形势、新任务的要求还有 一定差距；组织工作总体发展不平衡，领导班子建设、干部队 伍建设和基层组织建设还存在力度、深度不够的问题，有些工 作还没有完全到位。在明年的工作中，我们将努力克服这些不 足，不断改进和完善各项工作，推动全县组织工作再上一个新 台阶。 20XX 年工作要点 第 21 页 20XX 年全县组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三 个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会、县 委第十三次党代会精神，全面落实科学发展观，按照加强党的 执政能力建设和先进性建设的

38、要求，紧紧围绕构建社会主义和 谐社会和推进更快更好发展这个局，更新理念，创新方法， 求真务实，高质量完成村级党支部换届工作，进一步加人才工 作力度，在干部、基层组织建设、组织部门自身建设上实现新 的突破，为加快经济社会快速发展和实现“十一五”规划 提供坚强的组织保证和人才支持。 一、以提高领导水平和执政能力为重点，力加强领导班子 和干部队伍建设 1、进一步加强领导干部的思想政治建设。一是继续力实施 “一把手”工程，切实增强一把手抓班子带队伍的能力和驾驭 全局的能力，全面提高一把手素质。二是深入开展“三争”活 动，进一步落实方案，加强检查指导，发掘培养典型，表彰先 进，交流经验，巩固“三争”成果

39、。三是组织召开乡局级领导 班子思想政治建设研讨会，提高领导干部的思想理论素质和践 行“三个代表”的能力和水平。 第 22 页 2、进一步改进和完善领导班子结构。一是对各级班子进 行科学整合，完善班子的知识、专业和年龄结构，加干部交流 力度。二是加年轻干部的培养、选拔和实践锻炼力度，做好选 拔优秀年轻干部的基础性工作。三是合理配备“三方面”干部， 认真贯彻落实全国培养选拔党外干部工作座谈会精神，注意选 拔和推荐优秀党外干部担任领导职务。四是积极推进干部交流 工作。对局级正职在同一岗位超过 5 年，局级副职在同一岗位 超过 8 年，正副职连任超过 10 年的干部有计划地进行交流，进 一步激活干部队

40、伍，增强班子活力。 3、加强后备干部队伍建设。对局级后备干部进行全面测评， 并根据测评情况进行重点考核，针对具体情况，调整后备干部 队伍，实行动态管理。对有发展前途的后备干部进行重点培养， 积极组织后备干部到上级有关部门和基层挂职锻炼。计划选派 10 名 35 岁以下的优秀后备干部到上级有关单位挂职锻炼，选 派 10 名优秀的后备干部下派到基层单位或农村挂职锻炼，使后 备干部在实际工作中了解实情、积累经验、丰富阅历、增长才 干。 二、建立科学完备的选人用人机制，进一步推进干部选任 工作中的民主 第 23 页 4、继续抓好已出台的党政领导干部选拔任用各项措施的贯 彻落实。严格按照干部任用条例的规

41、定，坚持民主推荐， 民主测评，民意测验，任前公示、任职试用期制等项制度，并 结合新的实践不断改进和完善。胆探索干部能上能下新途径， 认真落实调整不胜任现职领导干部的有关规定，细化不胜任干 部的认定标准，健全干部下的机制。 5、进一步改进和完善干部考察考核工作。认真贯彻落实好 干部任用条例 ，扩干部考察考核范围，改进考察考核方法， 进一步推进干部考察工作的科学化民主化进程。坚持定性和定 量评定相结合，提高干部工作实绩认定的科学性和准确性，为 选准人、用好人提供全面、真实、准确的依据。扩选人视野， 推行选拔任用干部差额推荐、差额考察，进行多人选比较，做 到好中选优。 6、继续探索建立领导班子和领导

42、干部考核评价标准体系。 坚持全面、协调、可持续的发展观，积极探索科学的政绩评价 体系。结合县域经济的发展和部门工作实际，拓宽考核领域， 扩群众的参与面，增强考核的针对性，力争考真、考实。加班 子考核反馈力度，科学运用考核结果，进一步推进干部考察工 作的科学化民主化进程。 第 24 页 三、加干部教育培训工作力度，全面提高领导干部的政治 和业务素质 7、树立教育、培训观念，积极探索立体多维的干部教育模 式。改进和创新干部教育培训方式，推广个性化、差别化培训， 探索运用互动式、体验式、研讨式教学方法，增强培训的针对 性和实效性，重视运用现代传媒，节约培训成本，提高培训质 量。树立学习也是政绩的观念

43、，使考核、评价领导干部学习情 况制度化。 8、抓好主体班次的教育培训工作。围绕提高党的执政能力 加强党政人才队伍建设这一主题，结合“三个代表”重要思想 和“社会主义荣辱观”具体要求，举办两期局级干部培训班、 一期后备干部培训班。 9、拓宽干部视野，组织外出考察锻炼。分别组织乡镇和县 直优秀的年轻局级干部到先进发达地区考察学习，选派有培养 前途的领导干部到上级有关部门挂职锻炼，同时选派优秀的后 备干部下派到基层单位挂职锻炼。 四、力实施人才强县战略，创新开展人才工作 第 25 页 10、突出重点，着力提高五支人才队伍的整体素质。一是 以提高执政能力为重点，加强对党政人才的培养。二是以提高 创业能

44、力为重点，加强对企业经营管理人才的培养。三是以提 高创新能力为重点，加强对专业技术人才的培训。四是以提高 实践能力为重点，加强对高技能人才的培养。五是以提高致富 能力为重点，加强对农村实用人才的培养。 11、拓宽视野，多层次、多途径的引进人才。一是建立重 项目引才引智制度。以项目为载体，采取项目合作、技术转让、 技术承包、技术入股等方式，吸引域外人才到创业。二是 加强与域外籍人才的联系，建立和完善域外籍人才库， 发挥他们在引才引智方面的桥梁和纽带作用。三是根据经 济社会发展需求，有计划地引进一定数量的优秀全日制本科以 上毕业生到我县工作，进入全额拨款的事业单位。认真落实好 吉林省高校毕业生“三

45、支一扶”项目。四是加我县人才交流中 心的服务力度。将我县引进的各类急需人才、紧缺人才和高层 次人才纳入中心管理，建立引进人才管理档案。 12、创新体制，营造良好的选好、用好人才的环境。一是 进一步改革和完善选人用人机制。结合实际，进一步完善 我县党政机关、事业单位干部轮岗创业和离岗创业的管理办法， 鼓励有专业特长、有经济头脑的干部充实经济主战场。二 第 26 页 是力推进企业和事业单位人事制度改革。鼓励有条件的企业， 制定专利、发明、技术和管理等生产要素参与收益分配的比例 及办法和制定依靠市场机制选聘企业经营管理者的具体办法。 建立高技能人才继续教育制度，打破技师、高级技师终身制。 改革事业单

46、位用人制度，积极推行聘用合同制和岗位管理制度。 三是加强人才工作制度建设。建立完善我县引进和稳定人才和 引进急需人才暂行规定、有突出贡献专业技术人才和农村优秀 实用人才选拔管理办法；制定引进全日制本科以上毕业生到我 县工作就业的指导政策，鼓励和引导涉农专业的优秀本科毕业 生到农村一线工作锻炼。四是建立和完善人才激励机制。建立 以政府奖励为导向，用人单位奖励为主体，社会力量奖励为补 充的多元化人才奖励机制。设立“县人才特殊贡献奖” ，每 三年评选一次，县政府视其贡献小给予重奖。进一步完善“拔 尖人才”选拔管理工作，坚持每三年开展一次“有突出贡献的 专业技术人才”评选活动。每两年开展一次 “农村优

47、秀实用人 才”评选活动。 五、以贯彻实施公务员法为契机，不断推进干部人事制度 改革 13、积极做好干部选拔任用的监督工作。在干部选任环节， 坚持“五个介入” 。在推荐环节，监督民主推荐的组织是否符合 第 27 页 有关规定，有无跑官、拉票等现象；在考察环节，监督考察程 序执行是否符合条例的要求；在人选确定环节，对照干 部任用条例 ，对确定人选的基本条件和任职资格进行提前预审， 提出是否可提交会议讨论的意见；在征求意见环节，审查拟提 拔任用干部征求纪检监察部门意见情况、涉及双重管理干部征 求协管方意见情况、拟提拔干部执行任前上报预审制度情况； 在任前公示环节，坚持对拟提拔任用的领导干部和部门正职

48、交 流的干部实行任前公示制，接待群众来信来访,对群众反映的问 题认真查核，防止干部“带病上岗” 。 14、进一步拓展干部监督工作范围。制定下发股级干部 管理办法后，将全县股级干部纳入干部监督管理范围，同时 跟踪检查股级干部选拔程序的执行情况，逐步提高股级干部整 体素质。 15、完善领导干部政绩考核评价体系。坚持领导干部岗位 目标工作责任制，围绕全县的工作重心，细化政绩认定和评价 标准，探索建立以实绩为重点，分类设置，力求达到系统化、 具体化和量化要求的政绩考核指标体系，增强干部绩效监督的 真实性、准确性。 16、建立干部常态退出机制。根据中组部下发的党政领 第 28 页 导干部职务任期暂行规定

49、 ，探索试行县党政领导干部职 务任期制暂行办法 ，明确党政领导干部任职的每届任期、届数 限制、期间管理、期满去向等内容，强化对干部任职期间的监 督和管理，为任期届满的干部常态退出提供制度保障。 六、以提高基层组织建设水平为目标，增强党组织的创造 力、凝聚力和战斗力 17、从抓理念创新入手，努力提升农村党建工作整体水平。 一是规范程序，组织好农村党支部换届工作。按照中央和省、 市委的要求，20XX 年上半年，我县将集中进行农村党支部换届 工作。首先是做好换届工作的前期准备工作，积极与乡镇党委 沟通，超前谋划，严格组织。其次是遵照“两推一选”的要求， 严格履行民主程序，确保当选的村班子合民心、顺民意，保证 农村党支部换届工作顺利完成。二是结合实际，开展好“五星 级党支部”创建活动。紧密围绕新农村建设“二十字”方针， 立足实际，在全县村级党组织中开展以争创“发展星、团队星、 文明星、民主星、民心星”为主要内容的“五星级党支部”创 建活动，目的是通过争星达标，升级进位，激发农村基层组织 建设活力，全力推进新农村建设。创建工作成