1、民主生活会对领导班子及班子成员提意见及建议一基层党支部对班子成员的意见及建议（一）、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .加强政治纪律和政治规矩学习教育的深度与广度，丰富学习形式和内容，如邀请专家进行专题讲座、开展知识竞赛等，提升班子成员对政治纪律和规矩的理解水平，避免在实际工作中出现因理解不深而导致的纪律执行偏差。2 .建立政治纪律和政治规矩执行情况的动态监测机制，定期对班子成员在各类工作场景中的表现进行评估和反馈，及时发现潜在的违反纪律规矩的行为倾向，做到早发现、早纠正，确保班子始终在正确的政治轨道上运行。3 .强化班子成员对意识形态领域工作的重视程度，定期组织学习研讨，提
2、升政治敏锐性，增强对各类错误思潮和言论的辨别能力，要求班子成员在公开场合发表言论时严格遵守政治纪律，积极传播正能量，维护党的正面形象。（二）、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .进一步强化党性修养在实际工作中的运用，通过开展党性修养实践活动、案例分析等形式，引导班子成员灵活运用党性修养知识去解决工作和生活中的复杂问题，而非仅仅停留在理论学习层面。2 .加强对纪律和作风执行情况的监督力度，建立完善的奖惩机制，对于纪律和作风执行到位的成员给予表彰，对执行不到位的及时提醒并督促整改，以此增强团队整体的纪律性和作风建设。3 .制定系统的学习教育计划，确保党性学习的全面性和深入性，要求班子成员定期
3、分享学习心得，互相交流，促进共同成长,切实提升整个班子的党性修养水平。（三）、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .积极营造担当作为的氛围，通过树立担当典型、分享担当成功案例等方式，激励班子成员克服畏难情绪，主动担当起改革等重要任务，对于有担当表现的成员在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2 .鼓励创新思维，定期组织创新培训|、外出学习交流等活动,拓宽班子成员的视野，引导大家借鉴先进经验，勇于尝试新方法、新思路去解决新矛盾、新问题，同时设立创新奖励基金，对有创新成果的给予奖励。3 .强化群众观念，建立班子成员基层联系点制度，规定定期下基层的时间和任务要求，深入了解群众真
4、实需求，及时解决群众困难，并将群众满意度纳入班子成员考核指标，促使大家切实做好服务群众工作。（四）、带头履行全面从严治党政治责任方面1 .确保“一岗双责”落实到位，明确班子成员在党风廉政建设和意识形态工作等方面的具体职责，制定详细的责任清单，加强对分管部门相关工作的检查督办力度，定期开展廉政谈话、思想交流等活动，及时发现和解决潜在的问题，避免出现责任落实“虚化”“空转”等情况。2 .彻底杜绝形式主义问题，开展形式主义问题专项整治行动，梳理工作中存在的重形式轻内容的环节并加以整改，建立科学的工作评价体系，注重工作的实际成效，减少不必要的材料、报表等形式化内容，把基层干部从繁琐的事务中解放出来，让
5、他们有更多精力投入到实际工作中。3 .时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，加强对班子成员的日常教育提醒，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，强化大家的纪律规矩意识，同时要求班子成员从小事小节做起，严格自我要求，做好榜样示范，如在个人重大事项报告、参加组织生活等方面做到严谨认真，对违反纪律规矩的行为零容忍，一经发现严肃处理，维护纪律规矩的严肃性和权威性。二上下游产业链对企业党委的意见及建议（一）、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .建议班子成员在深入学习政治纪律和政治规矩理论知识的基础上，结合企业上下游产业链实际情况，定期开展案例分析研讨活动，分享在复杂市场环境和业务
6、往来中如何精准把握政治方向、严守纪律底线的经验做法，提升对纪律规矩的实际运用能力，确保企业经营活动不偏离政治轨道。2 .建立信息互通与协同监督机制。针对产业链上下游企业众多、信息交流复杂的特点，党委班子应推动建立政治纪律和政治规矩相关信息的互通平台，与上下游企业党组织加强沟通协作，共同监督可能出现的违反政治纪律的行为，如不正当竞争、商业贿赂背后的政治问题等，形成维护政治纪律的强大合力，保障产业链整体的健康稳定发展。3 .加强政治纪律教育的针对性。根据企业不同部门、不同岗位员工在产业链中所处位置和面临的政治风险差异，制定个性化的政治纪律教育方案。例如，对于采购部门，重点强化在供应商选择中坚守廉洁
7、政治底线的教育；对于销售部门，着重培养在市场拓展中遵循国家政策法规、维护企业政治形象的意识，通过精准教育提高全体员工严守政治纪律的自觉性。（二）、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养融入企业文化建设。将党性修养的核心理念融入企业的价值观和文化体系中，通过开展企业文化活动、编写企业故事等方式，让党性修养在企业内部落地生根。班子成员带头践行党性要求，在企业决策、团队协作、员工关怀等方面展现党员的先进性，带动全体员工增强党性意识，营造积极向上的企业氛围。2 .纪律作风考核与激励机制挂钩。完善企业内部的考核评价体系，把员工在工作中的纪律表现、作风情况与薪酬调整、职务晋升、荣誉评选等激励机
8、制紧密挂钩。党委班子应加强对考核过程的监督指导，确保考核结果公正客观，对严守纪律、作风优良的员工给予充分肯定和奖励，对违反纪律的行为进行严肃处理，树立鲜明的纪律导向，促进企业纪律作风建设持续向好。3 .开展作风建设专项整治行动。针对企业在产业链合作中可能出现的形式主义、官僚主义、推诿扯皮等不良作风问题，党委班子定期组织开展专项整治行动。通过自查自纠、员工举报、客户反馈等多种渠道收集问题线索，建立问题台账，逐一整改销号,并形成长效防范机制，不断优化企业的工作作风，提高产业链上下游企业对本企业的信任度和满意度。（三）、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .构建容错纠错与创新激励
9、机制。在企业内部明确创新的边界和底线，即必须在遵规守纪、清正廉洁的前提下开展创新活动。党委班子应牵头制定详细的容错纠错制度，对于在产业链创新实践中因经验不足、客观条件限制等非主观故意因素导致的失误，给予一定的宽容和支持，同时建立创新成果奖励机制，对为企业带来显著经济效益和社会效益的创新项目和团队进行表彰和奖励，激发员工勇于创新的积极性。2 .强化领导干部的担当示范作用。班子成员在面对产业链拓展、技术升级、市场竞争等重大挑战时，要主动担当作为，带头承担关键任务和难点项目，定期向全体员工汇报工作进展和成果，分享在解决问题过程中的思路和经验，以实际行动为广大员工树立担当榜样，带动企业形成敢于担当、勇
10、于创新的良好风气。3 .拓宽创新视野与合作渠道。鼓励班子成员积极关注国内外同行业的先进经验和创新趋势，带领企业员工加强与产业链上下游企业、高校、科研机构的合作交流，通过举办产学研合作对接会、行业创新论坛等活动，为企业引入外部创新资源和理念，拓宽创新思路和渠道，提升企业在产业链中的创新能力和竞争力。（四）、带头履行全面从严治党政治责任方面1 .完善党建责任清单与考核制度。党委班子应进一步细化全面从严治党的责任清单，明确每位成员在思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设等方面的具体职责和任务，制定可量化、可考核的工作指标，并将党建工作考核结果与班子成员的绩效薪酬、职务任免等挂钩，形成有效的激励约
11、束机制，确保全面从严治党责任落到实处。2 .加强基层党建指导与监督力度。班子成员要定期深入基层党支部，了解基层党建工作的实际情况，对党支部的“三会一课”、主题党日活动、党员发展等工作进行指导和监督，及时发现和解决基层党建工作中存在的问题和困难，推动基层党建工作规范化、标准化建设，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，为企业发展提供坚实的组织保障。3 .推进党风廉政建设向基层延伸。针对企业产业链长、业务环节多、涉及资金量大等特点，党委班子应加强对基层关键岗位和重点人员的党风廉政教育，通过开展廉政培训、警示教育、签订廉洁承诺书等方式，提高员工的廉洁自律意识。同时，建立健全基层监督机制，加强对采购、销售、
12、项目审批等关键业务环节的监督检查，及时发现和查处违规违纪行为，防范廉洁风险，确保企业经营活动的清正廉洁。三企业相关部门及下属子公司对班子成员的意见及建议（一）、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .建议党委班子成员定期组织政治理论学习研讨会，并邀请专家进行深度解读，不仅要掌握政治纪律和政治规矩的理论精髓，还要结合国有企业的改革发展实际，探讨如何在重大决策、项目投资、产业布局调整等关键业务中精准贯彻政治要求，确保企业发展方向与党和国家的战略部署高度一致。例如，在制定企业“十四五”规划时，明确阐述如何遵循政治纪律和规矩，服务国家宏观经济政策和行业发展趋势，为企业全体员工树立正确的政
13、治导向。2 .建立健全政治纪律监督预警机制。鉴于国有企业在经济社会中的重要地位和广泛影响力，党委班子应牵头构建一套严密的政治纪律监督预警体系。利用大数据分析、舆情监测等现代信息技术手段，实时关注企业内外的政治动态和舆论风向，及时发现潜在的政治风险因素，如意识形态领域的不当言论、与地方政府或合作伙伴的政治关系隐患等，并提前制定应对预案。同时，在企业内部设立政治纪律监督专员，定期对各部门、各子公司的政治纪律执行情况进行巡查和评估，确保政治纪律监督无死角、无盲区。3 .强化政治纪律教育的全员覆盖与分层分类指导。认识到国有企业员工众多、层级复杂的特点，党委班子应推动政治纪律教育的全员化和精准化。一方面
14、通过线上线下相结合的方式，如开发政治纪律教育APP、举办大型政治纪律专题讲座等，确保全体员工都能接受系统的政治纪律教育；另一方面，针对不同层级、不同岗位的员工，制定差异化的教育内容和方式。例如，对高层管理人员重点加强政治决策纪律和大局意识教育，对基层员工则侧重于日常工作中的政治纪律规范和行为准则培训，切实提高政治纪律教育的针对性和实效性。（二）、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养与企业文化建设有机结合。将党性修养的核心价值观融入国有企业的企业文化建设中，形成具有鲜明党性特色的企业文化体系。党委班子成员要以身作则，带头践行党性原则，在企业的日常运营中，通过企业文化活动、企业内部
15、刊物、宣传栏等多种渠道，传播党的优良传统和作风，讲述优秀党员的先进事迹，让党性修养在企业内部蔚然成风，成为全体员工共同追求的价值取向和行为准则。例如，开展“党员先锋岗”评选活动，将党性强、作风硬、业绩优的党员员工树立为榜样，激励广大员工在工作中不断增强党性意识和纪律作风。2 .建立作风建设长效机制与动态评估体系。党委班子应致力于建立一套完善的作风建设长效机制，涵盖作风建设的目标设定、制度规范、监督检查、考核评价、整改提升等各个环节。制定明确的作风建设量化指标，如工作效率提升幅度、服务客户满意度、违规违纪行为发生率等，定期对企业各部门、各子公司的作风建设情况进行动态评估和排名公示。对于作风建设成
16、效显著的单位给予表彰和奖励，对存在问题的单位进行督促整改，并将作风建设考核结果与领导干部的绩效考核、职务晋升挂钩，形成强有力的作风建设激励约束机制，推动企业作风建设持续向好。3 .加强纪律作风教育的针对性和实效性。针对国有企业在经营管理过程中容易出现的纪律作风问题，如形式主义、官僚主义、铺张浪费、消极怠工等，党委班子应组织开展有针对性的纪律作风教育活动。采用案例教学、情景模拟、实地参观廉政教育基地等多样化的教育形式，让员工深刻认识到纪律作风问题的严重性和危害性。同时，鼓励员工积极参与纪律作风建设的监督和建言献策，设立专门的举报渠道和奖励机制，对举报属实的纪律作风问题给予举报人一定的物质奖励和精
17、神表彰，形成全员参与、共同监督的良好氛围。（三）、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .构建鼓励创新与容错纠错的制度环境。党委班子应制定明确的创新激励政策和容错纠错机制，为国有企业在改革发展中勇于创新、敢于担当的干部员工提供制度保障。在制度设计上，明确创新的方向和重点领域，如科技创新、管理创新、商业模式创新等，设立专项创新基金和奖励项目，对取得创新成果的团队和个人给予物质奖励和荣誉表彰。同时，科学界定容错的范围和条件，对于在创新过程中因不可抗力或非主观故意因素导致的失误和失败，给予一定程度的宽容和支持，鼓励干部员工放下思想包袱，积极投身于企业的创新实践中。例如，在企业内部开
18、展创新项目大赛，对获奖项目给予资金支持和推广机会，对在项目实施过程中出现的合理失误进行客观评估和妥善处理，营造宽松自由的创新氛围。2 .加强领导干部创新担当能力的培养提升。通过组织内部培训、外部进修、交流考察等多种方式，提升党委班子成员和企业各级领导干部的创新思维能力和担当精神。定期举办创新领导力培训班，邀请国内外知名专家学者和企业家分享创新实践经验和领导艺术，组织领导干部到创新型企业和先进地区进行实地考察学习，拓宽视野，启发思路。同时，在企业内部建立领导干部创新担当业绩档案，对其在推动企业创新发展、承担重大项目和解决复杂问题等方面的表现进行详细记录和评价，作为选拔任用和绩效考核的重要依据，激
19、发领导干部主动提升创新担当能力的内在动力。3 .推动创新成果的转化应用与共享推广。党委班子要高度重视创新成果的转化应用和共享推广工作，建立健全创新成果转化机制和平台。加强与高校、科研机构的产学研合作，促进科技成果向企业生产力的转化；在企业内部设立创新成果转化专项资金，对具有市场前景和应用价值的创新成果进行扶持和推广；建立企业创新成果数据库和共享平台，方便各部门、各子公司之间的交流学习和借鉴应用，避免重复创新和资源浪费。通过创新成果的有效转化和广泛共享，提升国有企业的整体创新能力和市场竞争力，实现企业的可持续发展。（四）、带头履行全面从严治党政治责任方面L完善党建责任清单与考核评价体系。进一步细
20、化党委班子成员在全面从严治党方面的责任清单，明确各自在党的建设、党风廉政建设、意识形态工作等方面的具体职责和任务，确保责任到人、任务到岗。同时，建立科学合理的党建工作考核评价体系，采用定量与定性相结合、日常考核与年度考核相结合、自我评价与群众评价相结合的方式，对党委班子成员的党建工作履职情况进行全面、客观、公正的评价。将党建考核结果与领导干部的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，形成有效的激励约束机制,推动党委班子成员切实履行全面从严治党政治责任。2 .加强基层党组织建设的指导与支持力度。党委班子成员要定期深入基层党支部，了解基层党组织建设的实际情况和存在的问题，加强对基层党建工作的指导和支持
21、建立党委班子成员联系基层党支部制度，每位班子成员至少联系一个基层党支部，定期参加党支部的组织生活和活动，帮助解决党支部建设中的困难和问题，如党员发展、党组织活动经费、活动阵地建设等。同时,加强对基层党支部书记和党务工作者的培训培养，提高其业务能力和综合素质，通过举办基层党支部书记培训班、党务工作者业务竞赛等活动，为基层党组织建设提供有力的人才支撑。3 .强化党风廉政建设的监督执纪问责。在国有企业内部构建严密的党风廉政建设监督体系，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，如工程建设、物资采购、招投标、资金管理等。充分发挥纪检监察部门的监督作用，建立健全内部审计、巡视巡察、效能监察等监督机
22、制，形成监督合力。对于发现的违规违纪行为，要严肃追究相关责任人的责任，绝不姑息迁就；同时,深入开展警示教育活动，通过剖析典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强干部员工的廉洁自律意识和法纪观念，营造风清气正的企业政治生态。2024年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性
23、严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统深入。能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距。在学习内容上，学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学,没有做到带着
24、问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威
25、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失
26、之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动
27、思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路，工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体
28、责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。例如，在工作中，对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。二是监督责任落实不到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。例如，在工作中，对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够
29、有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对意识形态工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的较少。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题。一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深
30、化整改工作,不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二问题产生原因分析一是理论学习不够深入。没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实，没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是党性修养不够强。在思想上，对加强党性修养的重要性认识不足，没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要
31、求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。三是宗旨意识不够强。没有真正把群众利益放在首位，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。四是纪律规矩意识不够强。在思想上，对加强纪律规矩的重要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政
32、治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚特读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党性修养，提高党性觉悟。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强宗旨意识，提高服务水平。坚持以习近平新时
33、代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。四是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识。严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩，带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾”。带头贯彻落实中央八项规定精神,带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池，
34、营造风清气正的良好氛围。党委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治方向存在偏差。在推动基层党组织的标准化、规范化建设过程中，未能全面把握中央要求，导致实际工作不到位，出现了走过场和敷衍的现象。在严肃党内政治生
35、活方面，对违反政治纪律的行为重视不足，措施不够及时。对分管领域内破坏政治生态的行为关注不够，尤其是面对县内个别部门中的团体主义、搞小圈子的情况，未能及时识别并纠正。尤为突出的是，在落实意识形态工作责任制时，对于部分干部在重大原则问题上认识模糊、发表不当言论的情况，发现不及时，处置也不够果断。二是民主集中制执行不够充分。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义和本位思想的整治无力。比如，在重大项目和政策落地过程中，对于某些单位存在的本位主义倾向、部门利益至上的问题，没有加以有效纠治，影响了项目推进。在基层党组织建设上，对干扰党的集中统一的行为惩治力度不够，导致部分党员干部纪律意识淡薄。特别是在贯彻
36、民主集中制方面，对某些基层党组织违反集体决策程序、搞独断专行的问题，缺少足够的重视，查处力度不够，进而影响了基层的政治风气。三是贯彻落实不够彻底。在贯彻中央及省市各项重点工作时，存在政策落实不到位的现象。例如，在巡视整改中，对一些走形式、假整改的问题关注不足，导致整改效果不理想。在推进重点改革任务时，对改革中面临的难题研究不够透彻，工作推动缺乏力度。尤其在落实新时代党的组织路线时，对选拔任用干部、管理干部等重要环节把关不严，出现了一些违反纪律的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是组织纪律认识存在偏差。在执行组织纪律方面仍存在着不够严格的问题。例如在干部选拔任用时，对人事纪律的把
37、关不严，导致个别干部档案造假情况未能及时发现和处理。在请示报告制度上，时常出现未经审批就私自决策的现象。对干部人事档案管理制度执行不到位，使得档案材料不够完善。在干部调动和交流过程中，标准执行不严，程序亦不够规范。尤其是在干部监督管理中，对未按规定报告个人有关事项的现象重视不足，处理迟缓。二是廉洁纪律认识存在偏差。对廉洁从政的要求缺乏深刻理解，在廉洁自律方面仍有松懈。例如在公务接待及差旅费报销上,制度执行不严格，时有超标现象发生。在工程项目和资金使用上,未能及时发现和坚决处理违反廉洁纪律的苗头性问题。对分管部门和单位的廉洁风险防范不够有力，存在监管盲区。特别是在干部监督方面，对于个别干部收受礼
38、品、违规宴请的行为，查处不够及时。在工作中，存在执行不严不实的情况，对下属单位的公款消费及公务接待监督检查不力。三是群众纪律认识存在偏差。与群众的联系服务不够紧密，对群众反映强烈的问题解决不够迅速。例如在基层调研中，常有走马观花、流于形式的问题，未能深入了解群众的实际困难和诉求。在处理涉及群众利益的事务中，偶有推诿拖延的现象。有时甚至存在征地补偿不合理、吃拿卡要等行为，损害群众利益。尤其在信访维稳工作中，对群众的合理诉求未能及时解决，导致问题积压。在推进民生工程时，由于前期调研不足，致使某些项目效益低下，群众满意度偏低。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作落实浮于
39、表面。在日常工作中，精细化要求不达标,工作执行标准不严谨。例如在文件撰写、会议准备中，缺乏严密把控，导致文件内容前后不一致、会议组织不够规范等问题。对上级决策部署的落实不够及时，工作效率偏低。对分管部门工作的督促和检查缺乏力度，存在只重部署不重落实的情况。尤其在重大任务和活动组织中，统筹协调欠缺，工作衔接不够顺畅。督查督办工作时，流于形式，部分工作落实浮于表面。二是作风建设有待加强。自我约束不够严谨，存在放松警惕的问题。社交方面，对不适当交往缺乏警惕，交友方面失察。在生活圈和朋友圈中把控不严，偶有不当言辞。对家人从业情况关注不够，缺乏严格的管理监督。家风建设中，重视不够，管理不严。作风改进方面
40、自我革新不够强力，某些不良习惯仍未彻底纠正。三是攻坚克难的勇气不足。在推进重点改革任务时，创新意识不强，沿用老旧方法。在处理复杂问题中，创新措施欠缺，工作推进乏力。对新情况新问题研究不深入，解决方案不够多样。尤为突出的是在推进创新工作方面，思路不够开阔，难以实现大的突破。执行关键任务时，存在畏难情绪，缺乏担当与作为。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性缺乏深刻认识，责任担当力度不足。例如，在落实主体责任时，压力传导不充分，导致一些基层党组织的党建工作质量仍然不高。在党风廉政建设方面，对分管领域问题的研判能力不足，预防措施不到位，导致部分干部出现违
41、纪违规行为。尤其在基层党组织建设中，软弱涣散党组织整顿推进乏力，部分问题长期未得解决。在选人用人上，审核不严，出现用人失误。二是监督知纪不够严格。对严明纪律的重要性理解不够深刻，责任担当有待加强。如在纪律教育中，形式单一，缺乏针对性和实效性。对违反纪律问题的查处不够果断，处理滞后。对分管部门和单位的纪律建设缺乏有效统筹，部分问题未能根治。特别是在落实中央八项规定精神中，“四风”问题整治不彻底，部分现象有所反弹。在纪律监督执行中，存在宽松软的问题，未能及时发现和处理违纪行为。三是责任传导不够到位。在层层压实全面从严治党责任上，传导力度不够。在党建工作责任制落实中，对基层党组织履行主体责任的情况重
42、视不足，批评教育不及时，整改缺乏力度。在党风廉政建设中，对分管领域的廉政风险排查不够深入，防范措施不力。对干部作风建设关注不够，导致部分干部作风不实，工作飘浮。特别是在督促检查工作中，执行时常止于表面，工作任务落实效果不佳。二产生问题的原因分析（一）政治建设有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，对党的创新理论的理解不够透彻，缺乏对其政治性、人民性和实践性的深刻认识。工作中，对重要理论观点和要求把握不够准确，贯彻落实不够坚决。在全面从严治党的重要性上，认识不够，存有松懈思想。对党的根本宗旨理解不够深刻，宗旨意识淡化，服务群众的主动性不足。在重大原则问题上，立场不坚定，政治敏
43、锐性不强。面对错误思想和言论时，警惕性不高，处理欠缺原则性。工作推进中，偶尔功利心作祟，未能始终保持共产党人的政治本色和追求。特别是在对抗不正之风时，斗争精神和定力欠缺，致使问题未能有效解决。（二）政治素养有待提升。对于维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不足，时常将政治要求视作一般工作要求。在落实党中央重大决策过程中，表现出选择性执行和象征性落实。对政治安全风险的研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的判断缺乏准确性。对标党中央要求及新时代新征程背景，新形势新任务下的政治站位有差距，政治自觉性不足。在涉及政治原则和方向的问题上，判断不够准确，处置不够及时。特别是在推进改革发展稳定的工作中
44、重大政治问题研判不准确，应对措施不够及时。对破坏政治生态的言行重视不够，处理不力，影响整体工作。在全面从严治党的责任落实中，存有怕得罪人的顾虑，不敢坚持原则，影响工作成效。（三）纪律意识有待加强。对党的纪律规矩的重要性认识不够深刻，存在侥幸心理，偶有触碰红线、踩底线的风险。在各项纪律执行中，未能始终严格要求自我，存有松散思想。比如在组织纪律方面，请示报告、档案管理制度执行不严。在廉洁纪律上,对违规行为警觉性不高，缺乏原则性。在群众纪律执行中，联系服务不够紧密，问题解决不及时。工作纪律落实不严格，标准不高。生活纪律上，自我要求不严，作风欠实。在落实中央八项规定精神时，形式主义、官僚主义整治不力
45、问题屡禁不绝。作风改进上，自我改造不彻底，某些问题反复出现。（四）能力素质存在短板。对新时代党的建设伟大工程的规律把握不准，工作方法陈旧，创新意识欠缺。面对新形势和新任务，学习钻研不深入，能力素质难以满足工作需求。尤其在全面从严治党工作中，对新问题研究不足，思路不开阔。统筹协调工作时，掌握不准，推进不力。对基层实际情况了解不全面，工作指导不准确。处理复杂问题时，方法不够科学，效果不佳。对新媒体和新技术运用不娴熟，效率和质量需提高。推进工作创新时,思路不够宽，措施不够有力。（五）作风建设不够扎实。存在形式主义和官僚主义问题，调查研究不深入，联系群众不紧密。对党中央改进作风的要求理解不透，贯彻落
46、实不力。基层调研中流于形式，了解实际情况不全面。对群众反映的问题关注不足，解决滞后。在督查检查中，存在表面化形式化，工作落实不到位。尤其在纠治“四风”上，态度不坚决，方法无效，部分问题长期未解决。在强化作风建设时，持续用力不足，制度建设不完善，监督检查不严格。三整改措施（一）坚定信念，勇挑政治重任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面深入学习，不断深化理论思考和与实际工作的结合，强化政治判断、领悟和执行能力。严格贯彻党委理论学习中心组的制度安排，加强理论研究，紧抓精神实质和实践要求。注重学思结合，知行合一，将学习成果转化为促进工作的动力。深入调研一线，了解实际情况，针对性解决问题。严
47、格落实民主集中制，提高决策的科学性和透明度。推动分管部门加强政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别注重政治能力训练，提升政治敏感度和判断力，在关键时刻保持坚定立场。（二）纪律严明，强化规矩意识。深入贯彻中国共产党纪律处分条例，将纪律规矩挺在前面，时时严格自律。落实组织纪律，执行请示报告制度，及时请示汇报。贯彻廉洁纪律，落实中央八项规定精神，持续反“四风”。坚持群众纪律，深入群众,解决实际问题。执行工作纪律，履行职责，高标准完成任务。落实生活纪律，坚持以身作则，改进作风。针对分管部门加强纪律建设，严格遵守纪律规定，维护风清气正的环境。建立监督机制,防范纠正违规问题。
48、三）提升素质，改进作风效能。强化学习提升理论和业务水平，研究党建规律，创新思路方法。掌握新媒体技术，提高效率和质量。改进调研方法，提高工作针对性和实效性。提升统筹能力，形成工作合力。完善工作机制，推动工作规范有序。强化作风建设，反对形式主义和官僚主义。加强对基层指导，提高科学性和实效性。完善考核机制，强化结果运用，坚持实事求是。（四）严管深入，强化党之责任担当。认真履行从严治党责任，落实在心、肩、手。加强党组织建设，提升基层组织力。严肃党内生活，弘扬党内文化。加强干部管理，严格监督。完善制度，用制度管人管事。强化督查，查处违纪问题。建立长效机制,推动从严治党深入。注重党建业务融合，压实责任，层层传导。（五）警钟长鸣，永葆清廉本色。用X案例警醒，严格自律。牢记信念忠诚，以党和组织为重。严守纪律，保持诚实和正直。秉承清廉，保持政治本色。加强党性修养，保持高尚情操，关注家风建设，教育管理亲属和工作人员。完善监督机制，杜绝监管漏洞，防范风险。保持坚定信念，慎独慎微，永葆清廉。
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