2024民主生活会、组织生活会个人对照检查8篇.docx

1、2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查8篇（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。目录2024年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+案例剖析与反思）12024年民主生活会对照材料（四个带头+保密工作职责）132024年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头+典型案例的剖析）242024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）362024年度民主生活会个人对照检查材料“四个带头”462024年民主生活会对照检查发言材料（

2、四个带头）562024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）632024年专题民主生活会对照检查发言材料（四个带头）732024年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头+案例剖析与反思）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突

3、出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。1 .理论学习深度不足。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制上，虽然积极组织参与各类学习活动，但学习的深度和系统性还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领会不够透彻，在运用理论指导实践、推动工作上存在差距。例如，在宣传工作中，对一些新思想、新论断的解读还不够精准深入，导致基层干部群众理解不够全面。2 .政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力还不够敏锐。未能及时发现并有效处置一些可能影响社会稳定和党的形象的负面信息。如在XX时期，网上出现了一些对本地政策

4、的误解和歪曲言论，我们虽然采取了措施，但反应不够迅速，造成了一定的不良影响。3 .维护团结统一的主动性不够。在工作中，虽然认识到维护党的团结统一的重要性，但在实际行动上还存在一些不足。与一些部门之间的沟通协调不够紧密，存在信息不畅、工作衔接不顺畅的情况，影响了工作效率和整体效果。4 .反对不良思想不彻底。在反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面，虽然能够意识到这些不良思想的危害，但在工作中有时还存在一定的好人主义思想，对一些违反纪律的行为批评不够严厉，斗争精神不足。5 .贯彻党中央决策部署有差距。在推动宣传工作和文化旅游工作落实党中央决策部署方面，还存在一些薄弱环节。比如在文化旅游产业

5、发展中，对如何更好地贯彻新发展理念,实现高质量发展，还缺乏系统深入的研究和有效的举措，与党中央的要求还有一定差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。1 .党性原则坚守不够坚定。在工作中，有时会受到外界因素的干扰，在坚持党性原则上不够坚定。如在一些文化项目的审批和宣传推广中，对个别不符合社会主义核心价值观的内容把关不够严格，存在一定的妥协和迁就。2 .纪律执行不够严格。虽然时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，但在一些细节上还存在执行不够严格的情况。例如，在公务接待中，有时还存在超标准接待的现象，对自身要求不够严格。3 .权力运用不够规范。在行使权力过程中，还存在一些不够规范的地

6、方。如在文化旅游项目资金分配上，虽然有相应的制度和程序，但在实际操作中，还存在一些人为因素的影响，未能完全做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。4 .作风建设不够扎实。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然总体情况较好，但还存在一些问题。比如在工作中还存在形式主义的倾向，一些宣传活动重形式、轻效果，没有真正深入到基层群众中去，导致宣传效果不佳。5 .践行价值观不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面，还需要进一步加强。在宣传工作中，对社会主义核心价值观的宣传力度还不够大，方式方法还不够灵活多样,导致部分群众对其理解和认同不够深刻。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

7、创新方面。1 .担当精神有所欠缺。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，有时存在畏难情绪，担当精神不够足。如在推动文化旅游融合发展过程中，遇到一些体制机制障碍和利益分配问题，没有积极主动地去协调解决，导致工作进展缓慢。2 .创新意识不够强。在宣传工作和文化旅游工作中，创新意识还不够强，习惯于按部就班，缺乏新思路、新举措。例如，在旅游宣传推广方面，还是主要依靠传统的媒体和渠道，对新媒体的运用不够充分，导致宣传效果不够理想。3 .正确政绩观树立不牢。在工作中，有时还存在急功近利的思想，过于注重短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了工作的长远发展和群众的实际需求。如在一些文化项目建设中，为了追求政

8、绩，盲目追求建设速度和规模，而忽视了项目的质量和效益。4 .风险防范意识不足。在推动高质量发展过程中，对一些重点领域的风险防范意识不足。如在文化旅游市场监管方面，对一些新兴业态的监管还存在漏洞，存在一定的安全隐患和市场风险。5 .基层减负落实不到位。在深化整治形式主义为基层减负工作中，虽然采取了一些措施，但还存在落实不到位的情况。如一些宣传任务层层加码，导致基层干部工作压力较大,没有真正把基层干部从繁琐的事务中解脱出来。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。L纪律教育不够深入。在深入开展纪律教育方面，还存在一些不足。教育方式方法比较单一，主要以集中学习和会议传达为主，缺乏针对性和实效性。导致

9、部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。6 .监督执纪不够严格。在深化运用监督执纪“四种形态”方面，还存在一些问题。对一些党员干部的轻微违纪行为没有及时进行提醒和纠正，存在失之于宽、失之于软的情况。如对个别干部上班迟到早退等现象没有及时进行批评教育和处理。7 .选人用人导向不够鲜明。在树好选人用人风向标方面,还存在一些不足。在选拔任用干部时，有时还存在重学历、重资历，轻能力、轻业绩的情况，没有真正把那些政治素质高、工作能力强、群众公认的干部选拔到重要岗位上来。8 .落实“三个区分开来”不到位。在认真落实“三个区分开来”方面，还存在一些差距。对干部在工作中的失误和错误缺乏科

10、学合理的认定和区分，导致一些干部在工作中存在顾虑，不敢大胆创新和担当作为。9 .网络空间管理不够有力。在规范网络空间言行方面，还存在一些薄弱环节。对网络舆情的监测和分析不够及时准确，应对网络突发事件的能力还不够强。如在XX网络舆情事件中，没有及时掌握舆情动态，导致舆情发酵，给工作带来了一定的被动。（五）案例剖析与反思1 .案例情况。本地区曾发生一起文化旅游项目违规操作的违纪行为。X文化旅游公司在开发一个旅游景区项目时，未经审批擅自改变项目规划，违规占用了部分生态保护用地,对当地生态环境造成了一定的破坏。同时，在项目建设过程中，还存在拖欠农民工工资等问题，引发了社会不稳定因素。2 .主观因素剖析

11、从主观上看，该项目负责人政治意识淡薄，缺乏对党纪国法的敬畏之心，只追求经济效益，忽视了生态环境保护和社会责任。同时，我们在项目审批和监管过程中，也存在把关不严、监管不到位的问题，反映出我们工作中的失职和懈怠。3 .客观因素剖析。客观上，当前文化旅游市场竞争激烈，一些企业为了追求利益最大化，不惜冒险违规操作。同时，我们在制度建设和执行方面还存在一些漏洞，对企业的约束和监管不够有力，给了违规行为可乘之机。4 .沉重代价认识。这起违纪行为不仅给当地生态环境和社会稳定带来了负面影响，也损害了政府的公信力和形象。同时，也给企业自身带来了巨大的经济损失，项目被责令停工整改，相关责任人受到了党纪政纪处分。

12、5 .自身差距查摆。通过对这起案例的剖析，我深刻认识到自己在工作中还存在很多不足和差距。在项目审批和监管方面，还需要进一步加强责任意识和担当精神，严格把关,加强监管，确保项目依法依规进行。同时，在制度建设和执行方面，要进一步完善和强化，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入1 .思想认识不够到位。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在“重业务、轻学习”的思想倾向，导致学习的主动性和自觉性不够。2 .学习方法不够科学。在学习过程中，没有掌握科学的学习方法，缺乏系统性和计划性。对理论知识的学习往往停

13、留在表面，没有深入钻研，导致对一些重要思想和观点的理解不够透彻，把握不够准确。3 .学以致用不够紧密。在学习中没有很好地坚持理论联系实际的原则，没有将所学的理论知识与工作实际紧密结合起来，学以致用、学用相长的效果不明显，导致在工作中遇到问题时，不能及时从理论中找到解决问题的方法和途径。（二）党性修养锻炼不够经常L理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下,对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，容易受到外界因素的干扰和影响，在工作中出现一些违背党性原则的行为。4 .党性原则不够强。在工作中缺乏对党性原则的坚守，对一些违反党的纪律和规矩的行为不

14、敢坚决抵制，对一些错误思想和观点不敢坚决斗争，存在好人主义思想，导致党性原则在工作中没有得到充分体现。5 .自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力，没有时刻以党员干部的标准来要求自己，在一些小事小节上放松了对自己的要求，导致党性修养出现滑坡。（三）担当作为意识不够强烈1 .责任意识不够强。对工作的责任感和使命感不够强，缺乏对工作的热情和投入，在工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，没有真正把工作当成自己的事业来干，导致工作效率低下，工作质量不高。2 .担当精神不够足。在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时，不敢主动承担责任，不敢大胆决策，存在畏难情绪和

15、依赖思想，习惯于等上级指示、靠领导推动，导致一些工作进展缓慢，问题得不到及时解决。3 .创新能力不够强。在工作中缺乏创新意识和创新能力，习惯于按部就班、照抄照搬，缺乏对新情况、新问题的研究和探索，没有充分发挥主观能动性，在工作中缺乏新思路、新举措、新方法，导致工作缺乏活力和竞争力。（四）制度执行落实不够严格L制度建设不够完善。在工作中，虽然建立了一系列的规章制度，但在制度建设方面还存在一些不足。一些制度不够具体、明确，缺乏可操作性，导致在执行过程中容易出现偏差。同时，一些制度还存在漏洞和空白，对一些新情况、新问题没有相应的制度规定，给工作带来了一定的风险。2 .执行力度不够大。在制度执行过程中

16、存在执行力度不够大的问题。对一些违反制度的行为没有及时进行制止和纠正，对一些违规人员没有进行严肃的处理，导致制度的严肃性和权威性受到损害，制度的约束作用没有得到充分发挥。3 .监督检查不够到位。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对制度的执行情况没有进行及时、全面的监督检查，对发现的问题没有及时进行整改，导致制度执行不到位的问题得不到及时解决，制度的执行效果大打折扣。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治理论学习，提高政治站位1 .提高思想认识。充分认识政治理论学习的重要性，把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种思想境界，切实增强学习的主动性和自觉性。通过学习，不断提高政治觉悟

17、和政治能力，坚定政治立场，增强“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“两个维护”。2 .创新学习方法。制定科学合理的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与专家辅导相结合、理论学习与实践调研相结合等多种方式，不断丰富学习内容，提高学习效果。同时，要注重学以致用，把学习成果转化为工作思路和工作措施，推动工作取得新成效。3 .加强党性锻炼。在学习中，要注重加强党性锻炼，不断提高党性修养。通过学习党的历史、党的章程和党的纪律，深刻认识党的性质和宗旨，坚定理想信念，增强党性原则，自觉遵守党的纪律和规矩，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）加强党性修养锻炼，严守纪律底线1 .坚定理想信念。始

18、终坚定对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，不断增强对党的忠诚和对人民的负责精神。通过学习党的理论和党的历史，深刻认识中国特色社会主义的优越性和必然性，坚定走中国特色社会主义道路的信心和决心。2 .增强党性原则。在工作中，要始终坚持党性原则，严格遵守党的纪律和规矩，对违反党的纪律和规矩的行为要坚决抵制，对错误思想和观点要坚决斗争。同时，要加强对党员干部的党性教育，提高党员干部的党性修养，确保党员干部在工作中始终保持政治上的清醒和坚定。3 .强化自我约束。在工作和生活中，要时刻以党员干部的标准来要求自己，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁

19、齐家。同时，要加强对自己的监督和约束，定期进行自我反思和自我批评，及时发现和纠正自己的问题和不足。（三）增强担当作为意识，推动工作落实1 .强化责任意识。进一步增强对工作的责任感和使命感，把工作当成自己的事业来干，以高度的敬业精神和负责态度,认真履行好自己的职责。在工作中，要勇于担当，敢于负责，积极主动地承担工作任务，不推诿、不扯皮，确保工作任务落到实处。2 .提高担当能力。加强对业务知识的学习和研究，不断提高自己的业务能力和工作水平。同时，要注重培养自己的领导能力和决策能力，在工作中遇到问题和困难时，能够及时准确地做出决策，采取有效的措施加以解决，推动工作顺利开展。3 .勇于创新突破。在工作

20、中，要勇于创新，敢于突破传统思维和工作方式，积极探索新的工作思路和工作方法。要加强对新情况、新问题的研究和探索，不断总结经验教训，推动工作取得新的突破和进展。（四）加强制度建设执行，规范权力运行1 .完善制度体系。对现有的规章制度进行全面梳理和完善，结合工作实际，制定更加具体、明确、可操作性强的制度规定，填补制度漏洞和空白，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，要加强对制度的宣传和培训I,提高党员干部对制度的知晓率和执行率。2 .严格制度执行。在工作中，要严格执行各项规章制度，对违反制度的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。要加强对制度执行情况的监督检查，建立健全监督检查机制，定期对制度执行情况进行

21、检查和评估，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。3 .强化权力监督。加强对权力运行的监督和制约，建立健全权力运行的监督机制，确保权力在阳光下运行。要加强对重点岗位和关键环节的监督，规范权力运行流程，防止权力滥用和腐败现象的发生。通过这次民主生活会的对照检视，我深刻认识到自己在工作中存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中，我将以更加严格的标准要求自己,不断提高自身素质和工作能力，努力为推动全市宣传和文化旅游事业发展做出更大的贡献。2024年民主生活会对照材料（四个带头+保密工作职责）按照市委、市纪委关于召开2024年民主生活会有关部署要求，我认真学习新修订的中国共

22、产党纪律处分条例，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任以及履行保密工作职责等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入系统，政治站位存在偏差。作为分管业务工作的局领导，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面深化改革的重要论述上还不够深入，存在浅尝辄止、应知应会的问题。在分管业务工作中，对一些重要政策的政治性理解不足，存在就事论事、就业务谈业务的倾向。比如在推进

23、某重点项目建设过程中，主要考虑经济效益和项目进度，对蕴含的政治要求和政治意义认识不足，导致在环保、安全等方面出现了一些偏差。去年在我分管的建筑领域就出现了一起安全生产事故，暴露出政治意识不强的问题。二是贯彻落实党中央决策部署的政治定力不够。在分管工作中，对一些重大决策部署执行不够坚决,存在畏难情绪和消极观望的现象。比如在推进城市更新过程中，面对一些历史遗留问题和利益纠葛，缺乏破解难题的政治勇气和担当，工作推进不够有力。在落实中央关于房地产调控政策时，对一些不规范操作行为监管不够严格，导致市场秩序出现波动。特别是在推进老旧小区改造过程中，由于担心引发矛盾，对一些违建问题处置不够坚决，致使改造工作

24、推进缓慢。三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对分管领域的一些重要情况和重大事项，存在该请示不请示、该报告不及时报告的问题。比如在处理一起涉及群众切身利益的重大工程征迁补偿问题时，没有及时向局党组请示报告,等问题激化后才报告，影响了问题的妥善解决。又如在推进一个重大市政项目建设过程中，因前期论证不充分、沟通不到位，没有及时向分管市领导汇报，造成工期延误、投资增加。去年在一起涉及群众投诉的热点问题处理中，存在瞒报漏报的情况，影响了问题的及时化解。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律意识松懈，自我要求不够严格。作为分管业务工作的局领导，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在违纪案件查处

25、中该提醒不提醒、该制止不制止的问题。比如在工程项目招投标监管中，对一些违规操作行为重视不够，监管不够严格，导致去年发生了一起串标围标案件。在干部管理方面，对分管部门干部日常监督管理不够严格，存在好人主义思想。去年就发生了一起分管处室干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理存在漏洞。在廉洁自律方面，对廉政风险防范重视不够，曾出现过一起下属单位领导请吃送礼的情况。二是工作作风不够扎实，联系基层不够紧密。在分管业务工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。比如在推进城市基础设施建设过程中，前期调研论证不够充分，对一些技术难点和风险点分析不够深入，导致工程反复返工，造成资源浪费。在服务基层和企

26、业方面，工作不够主动，存在等问题上门的被动局面。去年在开展营商环境优化工作中，对企业反映的问题研究不够深入，工作措施不够有力，导致一些政策效果不够明显。特别是在疫情防控期间，对基层单位和企业的困难帮扶不够及时，影响了复工复产进度。三是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作中，存在重痕迹轻实效、注重表面不重实质的问题。比如在项目管理中，过分强调完成率和达标率，对项目质量和实际效益关注不够。去年在分管的工程建设领域，就出现了多起质量问题，反映出工作不够扎实。在解决群众反映强烈的问题上,存在推诿扯皮、效率不高的现象。在基层减负工作中，对检查考核事项清理不够彻底，仍然存在多头检查、重复考核的问题。分管

27、条线的各类会议和文件数量居高不下，加重了基层负担。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够，改革创新意识和能力不足。面对分管领域的一些难点问题，缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如在推进工程建设项目审批制度改革过程中，对一些涉及部门利益调整的改革事项，推进不够有力，存在畏难情绪。在优化营商环境方面，创新意识不够强，工作思路比较陈旧，导致企业获得感不强。特别是在推进“互联网+政务服务”过程中，对新技术应用研究不够深入，工作推进缓慢，与先进地区差距明显。去年在推进一项涉及多个部门的联合审批改革中，由于统筹协调不够有力，改革效果不够明显。二是统筹谋划不够，系统思维和创新能

28、力有待提升。在推进分管领域改革发展过程中，前瞻性思考不够，对新情况新问题研究不够深入。比如在推进智慧城市建设过程中，对新技术应用和发展趋势把握不够准确，导致一些项目推进后效果不理想。在制定政策措施时，创新性不够强，可操作性不够，一些政策出台后难以落地。去年制定的一项扶持政策，由于考虑不够周全，执行效果不够理想。在协调解决跨部门问题时，统筹能力不够强，存在就事论事的问题。比如在推进一项重点工程建设过程中，由于部门协调不够有力，造成工期延误。三是风险防范意识不强，工作推进存在短板。在推进改革创新过程中，对可能出现的风险和问题分析研判不够充分。比如在推进一项涉及群众切身利益的改革时，对群众诉求分析不

29、够深入，引发了群众不满。在项目建设过程中，对安全生产和环境保护等重点领域风险防控不够有力。去年在分管的建筑工地就发生了一起安全生产事故，暴露出风险防控不够到位的问题。在推进重点改革任务时，配套措施不够完善，工作推进不够稳妥，导致一些改革措施难以持续。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力。作为分管领导，对落实全面从严治党责任重视不够，存在“重业务轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导不够有力，存在抓而不实的问题。去年分管的两个基层党支部被评为软弱涣散党组织，反映出党建工作存在短板。在党风廉政建设方面，对分管领域廉政风险防控不够有力，存在制度执行不严格

30、的问题。去年就发生了一起分管单位工作人员违规收受礼品礼金的问题，暴露出监督管理存在漏洞。二是对干部日常监督管理不够严格。对分管部门干部八小时以外活动情况掌握不够，监督管理存在盲区。比如去年就发生了一起干部违规兼职的问题，反映出日常监督不够到位。在选人用人工作中，对干部政治素质把关不够严格，存在重业务能力轻政治表现的倾向。在执行干部选拔任用制度方面，把关不够严格,导致个别干部存在“带病提拔”的问题。对分管部门存在的不正之风，发现不够及时，处置不够果断，影响了干部队伍的纯洁性。三是作风建设抓得不够紧。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题仍然存在。比如在文风会风整治方面，力度不够大，分管部

31、门的文件会议数量仍然较多。在基层减负方面，对检查考核事项清理不够彻底，基层反映负担仍然较重。在改进工作作风方面，深入基层调研不够,对基层实际情况了解不够全面。特别是在服务企业方面，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，影响了政府形象。在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够，整改不够彻底。（五）在履行保密工作职责方面一是对保密工作重要性认识不够深刻。作为分管业务工作的局领导，对保密工作的重要性认识不足，存在重业务工作轻保密工作的倾向。在分管工作中，对涉密信息管理不够严格，存在泄密风险。比如在某重大项目规划过程中，未严格执行保密审查制度，导致一些敏感信息提前泄露。在涉密会议管理方

32、面，纪律要求不够严格，存在使用私人手机等现象。去年在一次涉密文件传递过程中，就出现了工作人员使用普通传真机的问题，反映出保密意识不够强。二是保密制度落实不够到位。在分管部门保密工作中，制度执行不够严格，存在应报不报、该审不审的问题。比如在涉密文件管理方面，登记、传递、清退等环节把关不够严格，存在漏洞。在涉密人员管理方面，教育培训不够系统，考核评价不够严格。去年就发生了一起工作人员擅自复制涉密文件的问题,反映出制度落实不够到位。在办公自动化设备管理方面，存在使用非涉密设备处理涉密信息的现象，带来安全隐患。三是保密工作督促检查不够有力。对分管部门的保密工作检查不够经常，发现问题整改不够彻底。在保密

33、要害部门管理方面，监督检查不够严格，存在安全隐患。比如去年在保密检查中发现的几个问题，至今仍未完全整改到位。在涉密载体管理方面，销毁不够及时规范，存在积压现象。特别是在涉密信息系统管理方面，安全防护措施不够完善，存在风险隐患。去年就发现一起涉密计算机接入互联网的问题，反映出日常督查不够到位。二问题产生的原因分析（一）理想信念和党性修养方面存在偏差。对理想信念和党性修养的重要性认识不够深刻，存在“认识虚、责任松、标准低”的问题。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，学习不够深入，理解不不够透彻。作为分管业务工作的领导干部，对加强党性修养重视不够，缺乏刻苦钻研的精神，往往满足于一知

34、半解。在工作中，对一些重要决策部署政治性、原则性把握不够准确，存在机械执行、消极应付的现象。特别是对全面深化改革的重要性、复杂性和艰巨性认识不足，缺乏攻坚克难的勇气和担当。这种理想信念的偏差和党性修养的不足，直接影响了各项工作的落实效果，也影响了干部队伍的精神面貌。（二）担当精神和履职能力有待提升。面对新形势新任务新要求，特别是面对深化改革中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧。在一些涉及利益调整的改革中，存在畏难情绪，不愿触及矛盾，不敢动真碰硬。在推进工作创新方面，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。对新技术新方法的运用研究不够，工作思路比较陈旧，难以适应新时代改革发展要求。特别是在统筹

35、谋划和系统推进方面，能力不足,导致一些工作推进不够有力。这种担当精神的缺失和能力的不足，影响了分管领域改革发展任务的完成，也制约了工作质量和效率的提升。（三）纪律意识和规矩观念不够强。对党的纪律规矩重要性认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题重视不够、处理不够及时。在工作中，对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等执行不够严格，存在放松要求的现象。特别是在干部管理监督方面，对干部八小时以外的活动关注不够，监督管理存在盲区。在落实中央八项规定精神方面，对一些新表现新动向警惕性不够，导致一些问题禁而不绝。在保密工作中，对保密纪律认识不够，存在麻痹大意思想。这种纪律意识和规矩观念的淡薄，导致

36、分管领域存在不少风险隐患。（四）责任担当和作风建设不够扎实。对“一岗双责”的重要性认识不够，存在重业务轻党建的现象。在落实全面从严治党主体责任方面，抓而不实、抓而不细的问题比较突出。对分管部门的党建工作重视不够，指导不够有力，导致基层党组织建设存在短板。在改进工作作风方面，深入基层不够，调查研究不够扎实，对基层实际情况了解不够全面。特别是在联系服务群众和企业方面，主动性不够，工作不够细致，群众获得感不强。这种责任担当的缺失和作风建设的不力，影响了各项工作的推进和落实。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领

37、悟力、政治执行力。制定个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得。严格执行重大事项请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项，及时向局党组请示报告。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强对分管部门干部的政治引领，定期开展政治理论学习，切实提高政治站位。计划在今年年底前，组织分管部门开展一次高质量的理论学习研讨，推动学习贯彻走深走实。建立学用结合的督查机制，定期检查学习成效，确保学习内容转化为工作成果。（二）强化担当作为，提升履职能力。牢固树立责任意识，切实增强工作的主动性和创造性。深入基层开展调查研究，每月至少安排一周时间蹲点调研，

38、及时了解和解决基层困难和问题。加强与兄弟部门的工作联系，建立定期会商机制，协调解决跨部门问题。改进工作方法，加强新技术新方法运用，提高工作效率和质量。建立重点工作台账，实行挂图作战，确保各项任务按期完成。完善督查督办机制，对重要工作任务实行销号管理，及时跟踪问效。计划用半年时间，推动分管领域的重点改革任务取得突破性进展。对群众反映强烈的热点难点问题，建立问题清单，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。（三）严守纪律规矩，强化风险防控。认真履行全面从严治党责任，把从严管党治党要求落实到位。加强对分管部门干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行中央八项规定精

39、神，对违规违纪问题发现一起查处一起。建立周报告、月通报制度，及时掌握分管部门党风廉政建设情况。加强保密工作管理，完善保密制度，强化保密措施，确保不发生失泄密事件。计划在今年内开展一次全面的廉政风险排查，建立风险防控清单,堵塞制度漏洞。对分管部门的各项制度进行全面梳理完善,建立健全权力运行监督制约机制。加强警示教育，定期组织干部参观廉政教育基地，以案促改、以案促治。（四）改进工作作风，密切联系群众。深入贯彻党的群众路线，把密切联系群众作为改进作风的重要抓手。建立基层联系点，定期深入基层开展调研，了解群众所需所盼。完善便民服务机制，推行首问负责制和限时办结制，提高服务效率。深化“放管服”改革，推进

40、政务服务事项网上办理,方便企业和群众办事。建立企业服务直通车制度，及时协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题。计划在年内将分管部门的行政审批事项全部纳入“一网通办”平台，实现“最多跑一次”。对文风会风进行专项整治，大力精简文件会议，切实为基层减负。建立群众满意度评价机制，定期开展满意度测评，以群众满意作为检验工作的重要标准。（五）加强组织领导，落实保密责任。切实加强对保密工作的组织领导，建立健全保密工作责任制。完善保密工作制度，细化工作流程，强化责任追究。加强保密教育培训，定期组织开展保密知识考试，提高干部保密意识和能力。加强保密检查，每季度至少开展一次保密督查，及时发现和整改问题。建立涉密人

41、员管理台账，实行动态管理，严格进出岗位管理。完善保密设施设备管理，定期开展安全检查，消除安全隐患。计划在今年内对分管部门的保密工作进行一次全面检查评估，建立问题整改清单，确保各项保密制度落实到位。加强保密工作信息化建设，提高保密工作科学化水平。下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，进一步加强党性修养，强化责任担当，严守纪律规矩，改进工作作风，为推动各项工作高质量发展作出新的贡献。2024年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头+典型案例的剖析）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、

42、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下:一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是维护团结统一的主动性不够。在工作中，有时过于关注自身负责的工作领域，与其他部门沟通协作不够紧密，缺乏主动维护机关整体团结统一的意识。例如在“数字政协”建设与机关其他业务工作的融合方面，协调不够顺畅，出现了部分工作重复或衔接不畅的情况，影响了工作效率和质量。二是对“两个确立”的领悟不够深刻。虽然深知“两个确立”的重大意义，但在实际工作中，将其转化为具体

43、行动和工作举措的能力还需进一步加强。在组织机关学习活动时，对如何引导党员干部深刻领悟“两个确立”并贯彻到履职实践中，缺乏系统有效的方法和措施，导致部分党员干部对“两个确立”的理解停留在表面，未能充分发挥其在凝聚共识、推动工作中的重要作用。三是防止和反对错误思想不够坚决。在面对个别党员干部出现的一些个人主义、分散主义倾向时，批评教育不够及时和严厉。如在某些工作决策过程中，个别同志过于强调自身利益和观点，忽视了集体利益和整体工作部署，而我作为党组成员，未能及时予以纠正，一定程度上影响了工作的顺利推进和机关的团结协作氛围。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设不够扎实。在工作中还

44、存在形式主义的倾向，部分工作重形式、轻实效。例如在组织机关理论学习时，过于注重学习形式的多样性，而对学习效果的跟踪和评估不够重视，导致部分党员干部学习积极性不高，学习成果不明显。据统计，机关党员干部对理论学习效果的满意度仅为60%左右。二是权力运用不够规范。在负责“数字政协”建设和社情民意信息中心管理工作中，虽然能够做到廉洁用权，但在权力运用的规范性和科学性上还有待提高。如在“数字政协”项目招标过程中，对一些细节问题考虑不够周全，导致招标程序出现了一些小瑕疵，虽然未造成严重后果，但反映出在权力运用方面还需更加严谨细致。三是践行核心价值观不够深入。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还

45、不够深入和自觉。如在与同事交流中，有时会因工作压力而情绪急躁，未能充分体现友善、和谐的价值理念。在社会交往中，对一些不良社会现象的抵制不够坚决，未能充分发挥党员干部的示范引领作用。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是风险防范意识薄弱。在负责社情民意信息中心工作时，对信息收集、整理和报送过程中的风险防范不够重视。如在处理一些敏感社情民意信息时，对信息的真实性和准确性审核不够严格，存在一定的信息泄露风险。另外，对信息可能引发的社会舆论风险评估不足，缺乏有效的应对措施，一旦出现舆情危机，可能会给政协工作带来被动。二是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期目标和表面成绩

46、忽视了长远发展和实际效果。如在“数字政协”建设中，为了尽快完成项目建设任务，对一些功能模块的开发不够深入和完善，导致部分功能在实际应用中存在缺陷，未能充分发挥“数字政协”平台的应有作用，影响了政协履职的质量和效率。三是基层减负落实不到位。在工作中虽然意识到形式主义对基层的负担，但在实际行动上还存在差距。如在组织各类会议和活动时，有时未能充分考虑基层政协组织的实际情况，导致基层同志疲于应付，影响了他们深入基层调研和服务群众的时间和精力。据基层政协反馈，每年因参加上级政协组织的会议和活动，平均占用基层政协干部工作时间的近30%o（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是选人用人导向不够鲜明。

47、在参与机关干部选拔任用工作中，对干部的政治素质、担当精神和创新能力等方面的考察不够全面和深入。如在选拔“数字政协”建设项目负责人时，对候选人的技术能力关注较多，而对其组织协调能力和团队管理能力考察不够充分，导致项目在实施过程中出现了一些协调不畅的问题，影响了项目的顺利推进。二是对干部管理不够有力。在解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题上，措施不够有力，成效不够明显。如对部分工作积极性不高、推诿扯皮的干部，缺乏有效的激励和约束机制，未能充分调动其工作积极性和主动性。在干部培训和能力提升方面，针对性不够强，未能根据不同岗位和干部的实际需求，制定个性化的培训方案，导致干部队伍整体素质和能力提升

48、缓慢。三是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，工作还不够主动和有效。对党员干部在网络上的言论和行为缺乏有效的监督和引导，部分党员干部在网络上的言行不够谨慎，存在一定的风险隐患。如在一些政协工作相关的网络讨论中，个别党员干部发表的观点不够准确和恰当，引发了一些不必要的争议，影响了政协的社会形象和舆论引导力。（五）围绕违纪行为典型案例的剖析。一是对案例的认识不够深刻。以本领域某市政协委员违规接受企业宴请并为其谋取利益的违纪案例为例，在最初了解该案例时，只是将其作为一个孤立的事件来看待，未能充分认识到其背后反映出的深层次问题。如对当前政协委员队伍中可能存在的廉洁风险认识不足，对如何

49、加强委员管理和监督缺乏系统深入的思考，导致在预防类似问题再次发生方面存在漏洞。二是主观思想上的差距。从主观上反思，自身在思想认识上还存在一些偏差。在工作中，过于强调政协委员的主体地位和履职积极性，对其廉洁自律方面的教育和要求有所放松。如在组织委员培训时，对廉洁教育的内容安排较少，未能让委员充分认识到廉洁履职的重要性和严肃性。这反映出我在思想上对廉洁风险的警惕性不够高，没有将廉洁教育作为委员队伍建设的重要内容来抓。三是自身行为的反思。对照该违纪案例，我深刻反思自身在工作和生活中的行为。虽然自己能够做到廉洁自律，但在与企业界委员的交往中，有时未能严格把握好分寸，存在一些不必要的应酬和交往。如在参加一些商务活动时，未能充分考虑到政协委员的身份和影响，可能会给外界造成误解。这说