2024民主生活四个带头个人检视发言材料8篇.docx

1、2024年度民主生活会四个带头个人对照检视发言材料8篇目录2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）12024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）82024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例剖析）142024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+意识形态+上年整改情况）202024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）272024年度民主生活会个人对照检查材料352024年度专题民主生活会个人对照检查材料（四个带头）412024年度民主生活会个人对照检查（四个带头+结合办公室工作）482024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四

2、个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在日常学习中，虽然积极参与各类政治理论学习活动，但往往停留在表面，满足于对文件、讲话精神的一般性通读，缺乏深入钻研的劲头。对于一些重要论断、核心要义未能做到深刻领会、准确把握,在运用理论知识指导实际工作时，时常出现理

3、解不够透彻、运用不够灵活的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能将其中蕴含的世界观、方法论与具体业务工作紧密结合，导致在面对复杂问题时，不能很好地从政治高度去分析、解决。二是贯彻落实决策部署存在差距。在贯彻上级党组织的决策部署时，有时存在行动不够迅速、执行不够坚决的现象。虽然主观上有落实好工作的意愿，但在实际推进过程中，会受到一些客观因素的干扰，如部门间协调配合不够顺畅、资源调配不够及时等，使得部分工作未能达到预期效果。同时，在落实过程中，缺乏对工作效果的及时跟踪和反馈，不能及时根据实际情况调整工作策略，一定程度上影响了工作质量和效率。三是维护党内团结的主动性不够。在工作中

4、虽然深知维护党的团结统一的重要性,但在实际行动上，主动沟通协调、化解同志间分歧的意识还不够强。有时过于关注自身工作任务，对其他同志的工作了解不够深入，当出现意见不一致的情况时，未能及时站出来积极协调，促进形成统一的工作思路和行动方案，不利于营造团结协作的良好工作氛围。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼还不够经常。党性修养的提升需要长期持续的努力，但自己在繁忙的日常工作中，容易忽视对党性修养的主动锤炼。参加党内组织生活时，有时存在“走过场”的心态，未能全身心投入到批评与自我批评中，对自身存在的问题反思不够深刻，对其他同志提出的意见也没能充分重视、及时整改，导致党性修

5、养提升的效果不明显。二是纪律意识还需进一步强化。虽然深知纪律的严肃性，但在一些细节方面，还存在对纪律规定执行不够严格的情况。比如，在工作时间的利用上，偶尔会出现因处理一些私人事务而分散工作精力的现象；在保密工作方面，虽然知晓保密要求，但在传递一些非涉密但较为敏感的信息时，有时会疏忽大意，没有严格按照规定流程操作，存在一定的潜在风险。三是工作作风还不够扎实。在工作中，存在急于求成的心态，对待一些基础性、长期性的工作缺乏足够的耐心和恒心。往往更倾向于关注那些能够短期内见到成效的任务，而对一些需要长期投入、久久为功的工作，在谋划和推进过程中不够细致深入，导致部分工作浮于表面，未能真正夯实基础，为长远

6、发展筑牢根基。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有待提升。面对一些复杂棘手且责任重大的工作任务时，内心有时会存在顾虑，担心因工作失误而承担责任，导致在决策和行动上不够果断。习惯于按照传统的工作模式和经验去处理问题，缺乏主动担当作为、勇于突破常规的勇气，使得一些工作推进缓慢，错失了发展的良好机遇。二是创新能力不足。在当今快速发展的时代背景下，工作要求不断更新，但自己在工作中习惯于遵循既有模式和方法，对新知识、新技术、新理念的学习和应用不够积极主动。在创新思维方面存在局限，缺乏从多角度、全方位思考问题的能力，难以提出具有开创性、前瞻性的工作思路和举措，不利于工

7、作的高质量发展。三是风险防范意识不够强。在勇于担责、敢于创新的过程中，往往侧重于关注工作目标的达成，而对可能出现的风险和问题预估不足。缺乏系统全面的风险评估机制，在制定工作计划和方案时，没有充分考虑到各种潜在风险因素，一旦遇到突发情况，可能会导致工作陷入被动局面，影响工作的顺利推进。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实不够到位。作为一名党员干部，深知履行全面从严治党“一岗双责”的重要性，但在实际工作中，将主要精力更多地放在了业务工作上，对所在部门的党员队伍建设、党风廉政教育等方面投入的时间和精力相对不足。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“老好人”思想，对一些轻微的

8、违规行为未能及时进行严肃批评教育，导致个别同志对纪律规矩的重视程度不够。二是监督执纪力度不够。在履行监督职责时，缺乏主动发现问题的敏锐性和敢于较真碰硬的决心。对于一些潜在的廉政风险点，未能进行深入细致的排查，即便发现了一些问题线索，在调查核实和处理过程中，有时也会因为担心影响同志关系、破坏部门和谐氛围等因素，导致监督执纪不够严格，未能充分发挥监督的震慑作用。三是廉政教育形式不够丰富虽然重视廉政教育工作，但在教育形式上较为传统、单一，主要以传达文件、观看警示教育片等常规方式为主，缺乏创新性和吸引力。未能充分结合实际工作案例，开展有针对性、互动性强的廉政教育活动，导致部分党员干部参与积极性不高，廉

9、政教育的实际效果不够理想。二、问题原因剖析（一）思想层面初心使命不够牢固。随着工作进程的推进以及外部环境的变化，对党的中央的重大决策部署和习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟和践行力度有所减弱，没有时刻坚守对初心使命的坚定信念和不懈追求。在遭遇各种复杂情况和利益诱惑时，容易迷失方向，进而在政治立场、党性修养、担当作为等方面暴露出诸多问题。（二）理论学习缺乏深度钻研与主动融合。虽然参与了众多政治理论学习活动，但学习的内在动力和主观能动性不足，常常是为了应付任务而学习，缺少对理论知识的深度挖掘和系统梳理。没有切实把理论学习与本职工作有机结合起来，学用相长、以学促干的能力尚有欠缺，致使在面对棘手问

10、题时，难以运用正确的理论来指引方向、运用科学的思维去分析解决。（三）自我约束与监督意识较为淡薄。无论是在工作还是生活中，对自身行为规范缺乏严苛的自我管控和自我监督,存在侥幸心理和大意思想。在履行全面从严治党主体责任时,没有充分意识到自身作为党员干部应发挥的模范带头作用，对身边人和事的管理监督不够严格，导致一些不良现象和问题不能得到及时有效的遏制。（四）能力素养未能与时俱进及时提升。随着时代飞速发展以及行业变革日新月异，对党员干部的能力素养提出了更为严苛的要求。然而自身在能力素养提升上存在滞后性,没能及时跟上时代发展的节奏，对新的理念、前沿知识以及实用技能的学习和掌握不够充分，进而导致在工作中创

11、新能力不足，应对复杂局面时稍显吃力。三、整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子成员整体素质提升，坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界，确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委各项决策部署在X落地落实、见行见效。（二）强化担当意识，矢志推动发展。全面增强加快发展的决心和信心，聚焦省委“两个确保”“十大战略”和市委“X”建设奋斗目标，紧扣x“x”工作任务，持续强化政治责任意识、敢于担当意

12、识、团结协作意识、服务群众意识、严于律己意识，对事关X发展、事关群众利益的大事要事、急事难事，带头冲锋陷阵、带头攻坚克难、带头争先创优,做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。（三）强化宗旨意识，全心为民服务。积极践行以人民为中心的发展思想，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，不断改进调研方式，加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求，力争把大事办好,把小事办实。不断加大民生实事落实力度，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社

13、会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不断提高群众的获得感幸福感满意度。2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照局党委2024年度专题民主生活会实施方案的要求，我紧扣“四个带头”，紧密联系自身思想与工作实际，深入开展对照检查，深度剖析问题根源，并确定努力方向与整改措施。现将具体情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极组织单位开展各类政治学习活动，例如全年组织了*次集中学习会议，但自己在会后深入研读、领会核心要义方面做得还不够扎实，存在一知半解的

14、情况。二是对个别干部的不当言论引导不够及时。在日常工作交流中，发现有*名干部偶尔会出现一些不符合政治纪律要求的模糊表述，当时只是简单提醒，没有深入跟进开展思想教育，确保其从根本上认识到问题的严重性。三是贯彻执行政策有差距。在落实上级有关交通发展的政策文件时，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有完全做到不讲条件、不搞选择、不打折扣地坚决执行，缺乏维护政策权威性和严肃性的政治自觉。四是抵制错误言行不够坚决。对一些在私下场合传播的、有损党的形象和权威的小道消息、不实言论，没有及时进行坚决制止和纠正，缺乏旗帜鲜明的政治态度和斗争精神，没有充分意识到其对党的团结统一的危害性。（二）带头增强党性、严守纪律、

15、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼的主动性不够强。在繁忙的业务工作中，更多精力放在了事务性处理上，主动参加党性教育实践活动的次数相对较少，全年仅参与了*次，没有充分利用各类机会不断强化党性锤炼。二是以上率下严肃党内政治生活的力度不够,班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”,以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。三是纪律执行有时不够严格。在考勤制度方面，虽然单位有明确规定，但偶尔对个别因私人原因迟到的老同事，只是口头提醒，没有严格按照规定进行相应处理

16、这在一定程度上破坏了纪律的严肃性。三是工作作风不够扎实深入。在项目建设过程中，到基层调研了解情况不够频繁，只是听取了*次汇报就做出决策，导致对项目实际操作中面临的一些基层困难和群众诉求了解不全面，后续项目实施出现了一些问题，影响了项目效果和群众满意度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在面对一些复杂棘手的工作任务时，存在一定的畏难情绪，担当精神不足。比如在处理一些复杂工作时，涉及多部门协调以及历史遗留问题，担心处理不好会引发矛盾，犹豫观望了较长时间，没有第一时间主动牵头去解决，导致问题搁置了较长时间，影响了工作进度和单位形象。二是在鼓励创新工作机制方面力度不够。

17、单位近年来虽然提出了一些创新举措，但在实际推广应用中没有得到有效落实,部分创新想法因缺乏配套的激励机制和资源保障，难以落地生根，这反映出在敢于创新、推动创新实践方面还有很大的提升空间。三是对廉洁风险点的排查和防控还存在薄弱环节。在行政审批工作中，虽然建立了基本的廉洁风险防控机制，但在风险排查中未及时发现的潜在风险，通过市委巡察发现了*个之前未排查到的风险点，说明在廉洁风险把控上还需要进一步细化和强化措施。四破解难题的系统性思维比较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题，如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹

18、资源、协同联动，结果旧疾未除、新患又生，发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。虽然对全面从严治党工作有一定的认识，但在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作和党风廉政建设工作抓得松，没有真正把全面从严治党的主体责任扛在肩上、落到实处。二是对党员干部的日常监督管理不够全面细致。全年开展廉政谈话的次数为*次，覆盖范围主要集中在中层干部，对普通党员干部的关注相对较少，部分党员干部出现的一些思想波动、工作纪律松散等问题未能及时察觉和纠正。三是在开展党内政治生活方面，质量有待提高。组织

19、生活会等活动虽然按规定开展，但批评与自我批评环节存在“走过场”的情况，部分党员干部只是泛泛而谈，没有真正触及思想和工作中的深层次问题，通过会后收集的反馈意见来看，认为批评与自我批评“辣味”不足的占比达到*%,这不利于党内政治生态的健康发展。四是在推动党建工作与业务工作深度融合方面办法不多。在实际工作中，党建工作和业务工作有时还是存在“两张皮”的现象，没有充分发挥党建引领作用，导致业务工作开展缺乏凝聚力和向心力，影响了整体工作效率和成效,可以看出融合不足带来的工作效果差距。二、产生问题的原因分析（一）思想认识存在不足。在政治思想层面，对持续提升自身政治素养和强化纪律意识的重要性认识不够深刻，存在

20、一定的功利思想，更多关注工作成绩等显性成果，忽视了思想建设这个根基对工作的长远支撑作用，导致在诸多方面出现行动上的偏差。（二）党性锤炼存在不足。党性原则方面，缺乏持之以恒的党性锻炼，在面对各种复杂情况和利益诱惑时，党性的“免疫力”不够强，没有时刻以高标准严格要求自己，使得党性修养出现波动，进而影响到工作中的作风和担当表现。（三）服务意识存在不足。宗旨意识方面，在一定程度上淡忘了全心全意为人民服务的初心，更多地从方便管理、完成任务的角度出发开展工作，没有充分站在群众和基层的立场去思考问题、解决问题，导致工作作风不实、对群众诉求回应不及时等情况出现。（四）践行正确政绩观存在不足。工作中存在急于求成

21、片面追求短期业绩的倾向，过于看重工作成果的表面呈现,而忽视了工作的长远价值和内涵质量，这使得在创新、担当以及党建与业务融合等方面采取的措施不够扎实有效，不利于单位可持续发展。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强学习提升。一是制定详细的政治理论学习计划，保证每周至少有*小时的深入研读时间，提高政治理论水平，增强对政治纪律和规矩的领悟能力，做到学深悟透、融会贯通。二是积极参加各类党性教育专题培训和实践活动,每年参与次数不少于*次，通过多样化的学习形式不断强化党性修养，提高党性觉悟，时刻保持政治上的清醒和坚定。三是定期组织单位内部的业务知识交流学习会，每月至少开展*次，提升自身和全体干部职工的业

22、务素养，为更好地贯彻落实各项工作奠定坚实基础。（二）强化担当作为。一是面对复杂工作任务，主动担当牵头责任，建立问题台账，明确解决时间表和责任人，并积极推动落实，杜绝畏难情绪和推诿现象。二是加大对创新工作的支持力度，设立专项创新奖励资金，完善创新激励机制，鼓励全体干部职工积极提出创新想法并参与实践，确保创新举措能有效落地实施，提高单位工作创新水平。三是加强对廉洁风险的动态排查和防控，每季度开展一次全面的风险排查工作，及时发现并堵住潜在风险点，同时强化对重点岗位、关键环节人员的廉政教育，增强廉洁自律意识，确保单位风清气正。（三）改进工作作风。一是增加基层调研频次，每月至少安排*次深入基层一线调研，

23、主动倾听群众和基层干部的意见建议，充分掌握实际情况，在做决策时能基于真实全面的信息，提高决策的科学性和准确性。二是严格执行单位各项纪律制度，对违反纪律的行为一视同仁，按照规定严肃处理，定期通报纪律执行情况，形成良好的纪律氛围，以铁的纪律保障工作有序开展。三是树立正确的服务理念，始终把群众满意作为工作的首要标准，在开展每一项工作时都充分考虑群众利益，积极回应群众诉求，不断提升服务质量和群众满意度。（四）压实党建责任。一是加强对全体党员干部的日常监督管理，扩大廉政谈话覆盖范围，做到每年至少覆盖全体党员干部一次，及时了解党员干部思想、工作动态，发现问题及时提醒纠正，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二是

24、提高党内政治生活质量，严格要求党员干部在批评与自我批评环节要敢于刀刃向内，深入剖析问题，对批评与自我批评不深刻的情况及时督促整改，确保党内政治生活真正起到红脸出汗、促进提高的作用。三是积极探索党建工作与业务工作深度融合的有效途径，建立党建引领业务工作的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现党建与业务同频共振、深度融合。2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例剖析）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问

25、题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我始终坚定地维护党的领导，积极学习党的方针政策，但仍存在一些问题。一是对党的政治理论学习深度不够，在学习新思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有深入挖掘其核心内涵和实践要求，理论学习与实际工作结合不够紧密，未能充分运用理论指导实践工作，存在学用脱节的现象。二是在贯彻执行上级决策部署时，有时存在理解偏差和执行不到位的情况，未能充分领会上级意图，导致工作效果不理想。同时，在面对一些复杂问题和困难时，政治敏锐性和政治鉴别力

26、还有待提高，缺乏从政治角度分析问题和解决问题的能力。三是在对待党内政治生活方面，有时候存在“老好人思想，在开展批评与自我批评时，怕得罪人，批评意见浮于表面，没有触及到深层次的问题，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、促进团结的作用。对于个别同志出现的一些违反政治纪律的小苗头、小倾向，没有及时严肃地指出并纠正，缺乏坚决维护党的纪律严肃性的担当意识。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终注重自身党性修养和纪律作风建设，但仍有不足之处。一是在工作中有时会出现急躁情绪，对同事和下属的要求过于严格，缺乏足够的耐心和包容心，导致工作氛围不够和谐。二是在遵守工作纪律方面，虽然能够按时上下班，但有

27、时会在工作时间处理一些个人事务，影响工作效率。三是在廉洁自律方面，虽然能够自觉抵制各种诱惑，但在一些细节问题上还不够注意，如接受一些小礼品和宴请等，虽然没有违反党纪国法，但也给工作带来了一定的负面影响。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我始终秉持清正廉洁的原则，积极履行工作职责，但在勇于担责和敢于创新方面还存在一些问题。一是在工作中有时会存在畏难情绪，面对一些难度较大的工作任务,缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于按部就班地完成工作，缺乏创新意识和创新能力。二是在工作中有时会过于注重个人得失，缺乏大局意识和团队精神，对一些需要团队协作的工作任务，没有充分发挥自己的主观能动

28、性，导致工作进展缓慢。三是在服务群众方面，虽然能够积极为群众办实事、解难题，但在服务方式和服务质量上还有待提高，缺乏主动服务和贴心服务的意识。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。我始终重视全面从严治党工作，但在履行政治责任方面还存在一些问题。一是对党风廉政建设的重视程度还不够，在工作中有时会忽视对党员干部的廉政教育和监督管理，导致一些党员干部出现违规违纪行为。二是在选人用人方面，有时会过于注重业务能力，而忽视了政治素质和品德修养，导致一些干部在工作中出现问题。三是在落实意识形态工作责任制方面,虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中还存在一些薄弱环节，如对网络舆情的监测和处置不够

29、及时有效等。（五）反面典型案例剖析情况。通过对一些反面典型案例的学习和剖析，我深刻认识到了这些案例的警示作用。这些干部之所以会走上违法违纪的道路，主要是因为他们在思想上放松了警惕，在行为上失去了约束，在权力面前迷失了方向。他们的堕落轨迹给我们敲响了警钟，让我们深刻认识到了加强党性修养、严守纪律规矩、保持清正廉洁的重要性。我们要以这些反面典型为镜鉴，时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党纪国法，做到廉洁奉公、执政为民。（六）个人有关事项。在过去一年里，本人严格遵守各项组织纪律，如实向组织报告个人有关事项，不存在任何隐瞒不报或者违规操作的情况。在经济方面，个人收入来源均为合法合规的工资、津贴等，不存在违规

30、的兼职取酬或其他经济利益往来。在社交方面，秉持廉洁奉公、健康向上的原则，与亲朋好友、同事之间的交往都在正常的道德和纪律范围内，没有参与任何可能影响公正执行公务的社交活动。二、问题原因剖析（一）理论学习不够深入。在日常工作中，对政治理论学习的重视程度不够，没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任来对待，缺乏学习的主动性和自觉性。在学习过程中，没有做到深入钻研、系统学习，对一些重要理论和政策的理解不够透彻，导致在实际工作中无法有效地运用理论指导实践。（二）党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的锻炼和提升。在面对一些复杂的社会环境和利益

31、诱惑时，容易受到外界的影响，导致党性观念淡薄，纪律意识松弛。同时，在党内生活中，缺乏批评与自我批评的勇气和决心，对自己的问题和不足认识不够深刻，没有及时加以纠正和改进。（三）工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利主义思想，过于追求工作的表面成绩和短期效果，忽视了工作的质量和长远发展。在工作方法上，习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能力，对一些新情况、新问题缺乏深入的研究和思考，导致工作效率不高、效果不佳。同时，在工作中缺乏与同事和群众的沟通交流，对他们的需求和意见了解不够充分，导致工作的针对性和实效性不强。对全面从严治党责任的理解不够到位。没有充分认识到自身在落实这一责任中的重要作用

32、以及应采取的全面有效的措施，仅仅停留在表面的工作落实上，缺乏深入的思考和系统性的谋划,导致在监督、教育、责任传导等环节出现诸多问题。（四）责任意识不够强烈。在履行工作职责时，缺乏强烈的责任意识和担当精神，对工作中的一些问题和困难缺乏足够的重视和解决的决心。在工作中有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查,导致一些工作任务无法按时完成或完成质量不高。同时，在工作中缺乏对团队成员的关心和支持，没有充分发挥团队的力量和优势，导致工作效率低下。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。把学习新思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政

33、治素养。同时，要加强对党的方针政策和法律法规的学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。在学习过程中，要注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，不断提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，增强纪律意识。时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的纪律和规矩，不断增强党性观念和纪律意识。在工作和生活中，要严格要求自己，做到廉洁奉公、执政为民。同时，要积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，并及时加以纠正和改进。要加强对党员干部的教育和管理，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性修养和纪律意识。（

34、三）改进工作作风，提高工作效率。树立正确的政绩观和价值观，克服浮躁情绪和功利主义思想，注重工作的质量和长远发展。在工作中，要勇于创新，积极探索新的工作方法和工作模式，不断提高工作效率和工作效果。同时，要加强与同事和群众的沟通交流，了解他们的需求和意见，不断改进工作方法和工作措施，提高工作的针对性和实效性。要加强对工作的监督和检查，确保各项工作任务按时完成、高质量完成。（四）强化责任意识，勇于担当作为。增强责任意识和担当精神，对工作中的问题和困难要敢于负责、勇于担当，积极主动地加以解决。在工作中要树立大局意识和团队精神,充分发挥团队的力量和优势，共同完成各项工作任务。同时，要加强对团队成员的关心

35、和支持，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，激发他们的工作积极性和创造性。要建立健全工作责任制，明确工作任务和工作责任，加强对工作落实情况的监督和考核，确保各项工作任务落到实处。2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+意识形态+上年整改情况）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守

36、政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是执行政治纪律规矩不够严格。对于“党章”“党规”及党纪相关规定的重视程度仍显不足，在政治视角下的判断力、分析能力、问题处理的敏锐性亟待增强，学习落实“党章党规党纪”的措施不够完善，存在上热下冷、效果逐步减退的现象。例如，虽然在多种场合多次强调抵制酒驾醉驾，并组织党员干部学习相关法律法规及党规党纪共计三次,但今年市纪委仍通报了我单位出现酒驾问题一例，说明在教育管理干部职工方面仍然存在不足。二是贯彻落实不够有力。在落实上级决策时，准确性上有待提升，偶尔对于本部门利益的考量多于全局，尚未完全树立全局意识。在长远规划和系统谋划高质量发展方面的推进工作仍需进一

37、步改进，开创新颖的方法及措施以解决基层治理难题的力度不够。例如，尽管我市积极推进基础设施提档升级行动，但在加强基础设施的软硬件配套、功能环境优化及构建现代化的基础设施体系方面，仍存在一些短板。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作激情不够饱满。通常认为应更多让年轻人在实践中成长,因此在某些工作上的投入有所减少；假期期间如无紧迫任务,倾向于与家人共度时间，主动花在思考和策划工作上的时间减少。例如，在推进“扩大内需与优化供给”相结合的策略上，谋划不够深入。二是担当意识不够强烈。审核部分上报材料时不够严谨,心想过得去即可，依靠上级领导把关，缺少深入钻研；在献计献策、主动解决问题以及创新

38、工作方法方面，积极性和主动性不够充分。三是落实作风不够扎实。有时出现“重布置轻执行、重形式轻效果”的现象，一些工作布置停留在会议和文件中，督查力度不足，导致部分决策在落实中未能取得预期成果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是党性锻炼不够主动。在党性锻炼上缺乏自觉性，经常出现“自我放松”和“自我安慰”的情况；参加党性教育活动时，缺乏深刻的反思和总结。二是道德修养不够高尚。在日常生活中，不时出现攀比心理和享乐主义倾向；在对待个人名利的问题上，缺乏淡泊名利的态度和高尚的境界。三是廉洁自律不够严谨。在廉洁从政方面，存在“小节无碍”的误区；对廉洁纪律的遵守上偶有“打擦边球”的现

39、象；对待家属及身边工作人员时，缺乏必要的严格管理和约束。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是落实党风廉政“一岗双责”缺乏针对性举措。在执行从严治党的监督责任上，跟踪问效的力度不足，缺乏多元化的监督管理渠道,无法全面覆盖党员干部的履职行为、工作作风、精神状态及廉洁自律等方面。对所属部门部分同志出现的苗头性问题，存在“护犊子”心态，不善于运用“四种形态”进行早预防、早干预，导致在监督管理上态度过宽、处理过软，结果导致个别干部因个人事项填报不实而受到党纪处分。二是党风廉政建设压力传导不够到位。对如何有效激发普通党员的主动性和自觉性缺乏深入思考，管党治党的一抓到底尚需加强，未能完全形成层层压力传导

40、责任明确到位的局面。（五）履行意识形态工作责任制情况。对意识形态工作极端重要性的认识不足。意识形态工作是党一项至关重要的任务，其领域的斗争是一场无形的战争，目前形势依然严峻复杂，斗争的激烈程度时有升高。然而，部对意识形态工作的关键性重视不够，敏感性较为欠缺，在意识形态领域的较量中，存在着“不想抓、不会抓、不敢抓”的难题，导致意识形态工作”在讲时显得至关重要，而在落实上表现次要，事务繁忙时则被忽视”。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆的问题都已整改到位。一是优化布局、凸显特色，塑造宜居环境。根据山城特点，进行系统性、

41、前瞻性规划，主动融入城市发展大格局。通过科学布局，建设宜居韧性城市，确保山城独有的自然景观与城市生活相互交融，力求居民能见青山、渐闻清流。二是聚焦主业、集聚发展，推动绿色经济。充分发挥“土、硒、茶、凉、绿”五大自然优势，积极推动绿色低碳经济，全面打造优势特色产业集群。展望2024年，全市生产总值预计达到482亿元，同比增幅6.3%,人均生产总值将达5.5万元，继续位居全省前列。三是强化服务、聚集人口，夯实城镇基础。截至2024年，全市建成区面积将达52平方公里，城镇人口预计达到56万人,分别占全州的38.5%、33.2%,城镇化率有望突破62%,继续引领全省发展进程。二、问题产生原因分析（一）

42、政治意识不够强，推进党建力度不足。党建工作的作用在于“明方向、聚人心、促发展”，然而，它往往隐藏于“显山露水”的业务工作之下。抓学习和工作的主动性和积极性不足，缺乏对全局深刻的思考和系统的研究，未能全面领会基层党建工作的新形势、新任务。在基层党建的分类指导和统筹协调方面，成效欠佳，推进工作举措缺乏针对性。与此同时，党建工作落实未能制定明确的奖惩机制，对正面激励的措施不够充分，而对责任落实不力、纪律执行不严的消极现象则处理不够严格。（二）理论学习意识不强，理想信念根基不牢。理想信念是引导我们思想和行动的灯塔。尽管参与党课讲解、中心组学习和专题报告会不少，但多是出于应付检查的心态，自我学习的积极性

43、不高，缺乏深入的自省和灵魂深处的反思，导致学习质量和效果无法提升。学习缺乏系统性和全面性，难以实现真正的学以致用和创新创优。（三）服务宗旨意识不深，党性修养存在不足。群众多次反映需要我们深入基层，强化调研和指导，这表面上是思想重视不够、工作不勤恳的表现，实质是服务宗旨意识的淡薄。有时，会从个人的主观愿望和经验角度出发考虑问题，对一线群众的诉求缺乏深入了解，政策措施和制度与一线工作的实际情况缺乏良好衔接。在处理复杂问题和具体矛盾时,更多依赖于上级文件和兄弟单位的经验，注重政策约束和现实障碍，对群众需求和民生问题的重视程度不足，解决实际困难的主动性和积极性也不够。（四）责任担当意识不强，作用发挥不

44、力。在面对问题时有“等靠”思想，缺乏积极作为的进取精神。例如，在推进机关规范化管理过程中，经常会遇到各类困难和矛盾，有时表现出求稳怕变的心理，满足于完成例行任务，缺乏创新执行指令、推进工作的创造力和主动性。三、整改措施一是强化思想引领，提升政治站位。思想学习乃是增强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的核心动能。首先，要加强政治理论学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神，巩固思想教育之根本。通过专题党课、集体研讨、集中学习等形式，充分利用微党课、学习日等多元载体，确保学习入心入脑，形成扎实的政治生态基础。其次，要强化意识形态建设。切实落

45、实意识形态工作责任制，加强正面引导和宣传，深入推进媒体融合，畅通信息公开渠道，并强化便民服务，展示良好形象。健全舆情监测体系，确保及时发现和处理潜在问题，确保意识形态领域的安全稳固。最后,推动品牌文化建设。持续深化服务品牌创建工作，提升服务质量；注重道德建设，以人民视角讲述政府故事，推广身边的先进人物，形成文明风尚新气象。二是严守党内纪律，彰显先锋作用。要以身作则，发挥示范带头作用。首先，严格党内政治生活。坚决落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保每年召开一次高标准的领导班子民主生活会，以及时解决思想、组织、作风和纪律等方面的问题。其次，严格执行民主集中制。规范党委议事规则和决策

46、程序，对重大事项集体商议，确保决策的科学性与严肃性。再次，严守党纪党规，实现全面从严治党。落实“一岗双责”，完善领导干部重大事项报告制度，定期汇报思想、工作和纪律状况。三是密切联系群众，践行宗旨意识。通过深入调研、督促检查、沟通交流等方式，广泛倾听民意、收集建议，积极化解矛盾、解决问题，凝聚社会合力。面向社会基层，强化服务连接，全方位了解群众需求，妥善解决问题，切实提升人民群众的“获得感”。四是贯彻规章制度，改进工作作风。严格执行中央和省、市委关于作风建设的各项要求，持续反对“四风”，及时研究“四风”问题的新动向，将作风建设推向深入，防微杜渐。加强教育监督，引导党员领导干部践行廉政精神，保持廉

47、洁勤勉的良好形象。在治理“不作为、乱作为”等问题上，要以严苛的态度进行整改，并利用容错纠错机制正向激励，发挥优良家风党风的引领作用。2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照市委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管政协工作实际，深入查找在“四个带头”方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头维护党的集中统一领导、严守政治纪律方面一是贯彻落实党中央决策部署不够有力。作为分管政协经济界别工作的副主席，在贯彻落实党中央关于统战工作的新要求新部署上还存在差距。特别是对习近平总书记关于加强和改进新时代统一战线工

48、作的重要思想学习领会不够深入，存在表态多落实少的问题。比如在组织经济界委员围绕优化营商环境开展调研时，对标中央深化“放管服”改革要求不够严格，提出的意见建议存在偏差。在推进委员联络工作中，对党的统战政策把握不够准确，与非公经济人士的联系交流质量不高，有时存在随意性。二是向党委请示报告制度执行不够严格。对政协重要工作、重大事项没有及时向市委请示报告，存在先做后报甚至不报的问题。比如在组织经济界委员视察调研重点项目时,对涉及重大事项的意见建议没有及时向市委报告，影响了建议办理工作。在召开界别协商会议时，对会议主题、重点内容等没有及时请示，导致一些意见建议与市委要求存在偏差。去年在组织民营企业座谈时

49、对一些敏感问题的反映和诉求没有及时向市委报告。三是政治协商的政治性把握不够准确。作为分管领导对政协民主协商的政治属性认识不够深刻，存在重事务轻政治的倾向。在组织专题协商时，对一些重大议题的政治影响分析研判不够深入。比如在组织经济形势分析座谈会时，对中央关于经济工作的新部署新要求研究不够透彻，一些意见建议与中央精神不够吻合。在开展提案办理工作时，对一些重要提案的政治影响把握不够准确，去年就有两件涉及改革发展的重要提案因考虑不周而暂缓交办。（二）在带头强化党性修养、严守纪律规矩方面一是党性修养还不够严格。对增强党性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格。在组织政协委员开展活动时，对政治原则把握不够严，存在一团和气的问题。比如在与非公经济人士联系交流时，存在失之于宽、失之于松的现象，原则性不够强。在协调解决委员反映的问题时，有时存在好人主义思想，对一些不符