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1、书记抓建述职报告5篇与2019年科技局工作总结5篇书记抓党建述职报告5篇【篇一】一、履职工作特色和亮点1.强化主业意识，坚持履职尽责。开展“管党责任落地”行动，组织党建大调研，下发年度工作要点并签订责任书，牵头完善党建指导员等制度，先后6次召开党委会议专题研究党建工作。开展支部书记述职评议工作，点评查摆的57个问题全部整改落实，对镇党委存在的7个问题，特别是对区委余书记点评的3个问题坚持标本兼治，全部得到整改。2.强化政治功能，坚持知行合一。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党员干部集中学习党章党规、习总书记系列讲话、十九大精神等党的方针政策理论204场次，党委中心组学习15次，宣讲活
2、动24场，党员干部“四个意识”更加坚定。坚持“三带头三亲自”抓意识形态工作，制定完善网络管理等意识形态制度和新墩镇领导干部社交媒体使用管理规定，排查登记各类社交媒体146个，发表信息270多篇，推送正能量信息300多期，完成网评任务1600多次。3.强化组织功能，坚持规范管理。开展“组织生活规范”行动，严格坚持三会一课等制度，安排开展党性实践活动60次，对标“四讲四有”查摆问题321条，均已压实整改。开展“组织堡垒筑造”行动，成立专业协会党组织6个，摸排辖区社区党员65人，社会组织党组织覆盖率达到85%。推行基层协商民主制度，解决了卫生整治等方面的12项问题。组织开展“集体经济增收”行动，全镇
3、村集体收入最低0.93万元，最高121.38万元。4.强化作用发挥，坚持推动发展。实施“时代先锋行动”，组织党员佩戴党徽、悬挂门牌，亮明了党员身份。为678名党员设岗定责，完成践诺162项，组织结成60多对党员帮扶对子。开展“骨干队伍锤炼”行动，下派支部第一书记5人，党建指导员11人，完成村两委换届和1个后进支部转化，新建党建示范点2个。坚持把党建融入中心工作，组织整改各类环境问题495个，征用土地1600亩，拆迁房屋800多院，473户贫困户成功脱贫439户，各项增收指标均完成或超额完成任务。5.强化机制建设，持久改进作风。开展“反腐抓小抓细”行动，组织研究制定项目合法性审查制度等事先决策和
4、预防性制度12项，干部考核等事中监督制度9项，无为问责等事后追责制度3项、基层协商民主等民主公开制度4项，服务承诺等作风改进制度5项，促进了工作的制度化规范化。深入开展“三纠三促”、“治转强树”作风整治行动，343项查摆问题全部整改。坚持抓早抓小，开展谈心谈话65次350人，对14名镇村干部进行了约谈，27名镇干部扣发了绩效工资，查处违纪案件1起。二、存在的主要问题及原因一是党建工作发展不平衡。农村党建与非公企业、社区党建工作之间不平衡，机关及农村党建工作相对较好，但非公企业、社区党建工作相对薄弱。二是压力传导不到位。工作中虽安排部署多，但还没有形成一套行之有效的考核评价机制，特别是党建指导员
5、开展工作机制不健全，抓党建工作“上热下冷”的问题没有完全杜绝。三是培育典型层次低。在典型培树方面用力不足，思路不宽、办法不多，真正拿出手的典型不多，一定程度上制约了党建整体工作上水平。产生问题的主要原因：一是工作创新不够。对现阶段党建工作的新问题研究不够深入，措施不够细化，破解难题的办法不多。二是抓党建工作缺乏经常性、持续性，平时主要忙于征地拆迁、维护稳定，对党建工作精力投入不足，提炼不足，各个领域、环节抓具体、抓深入不够。三是对党建工作安排部署多，督查落实亲力亲为少，村支部负责人履职不到位时，包容的多，问责的少。三、下一步工作思路和主要措施1.在突出政治建设上下功夫。以政治理论学习为重点，进
6、一步强化党组织政治功能，认真组织党员干部反复学习习总书记新时代中国特色社会主义思想及党章新形势下党内政治生活若干准则等党内规章政策，确保党员干部牢固树立党章意识，不断提高政治觉悟和政治能力，在任何情况下都能够做到信仰不变、立场不移、方向不偏。2.在推进党建长效上下功夫。持续传导抓主业、扛主责的压力，加大监督问责力度，推进基层党建上台阶、上水平。结合全镇党建现状，在充分征求意见的基础上，研究制定党建工作长远规划及年度工作计划。进一步补充完善各项工作制度，确保工作规范开展。采取挂牌销号、会议提醒、个别谈话、督促检查、问题约谈等形式督促各支部全面抓好党建工作，充分传导压力。3.在强化组织建设上下功夫
7、。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，结合工作实际，采取集中培训、宣讲辅导、主题教育等形式，组织制定针对性、操作性强的活动计划，落实好宣传党的主张、领导治理基层等重点任务。严格党的组织生活，保持党组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。坚持问题导向精准施策发力，切实提升村党组织致富带富能力。4.在推动正风肃纪上下功夫。巩固和拓展“三纠三促”、“治转强树”等专项行动成果，紧盯查摆问题不放松，并按照抓常抓细抓长的要求，紧盯作风领域出现的新变化新问题，以党员干部作风持续向好带动社风民风向上向善。坚持抓早抓小，及时处理苗头性问题，让红脸出汗成为常态，确保党纪严于国法深入人心。5.在促进持续发展
8、上下功夫。充分发挥党组织把握方向、统揽全局、协调各方、促进发展的作用，按照党组织领导一切工作的要求，围绕改革发展各项任务开展党的工作，防止“两张皮”，确保谋实事、出实招、求实效，全力做好征地拆迁、产业优化、社会稳定、生态文明建设等各项工作，加快推进全镇城镇化步伐。【篇二】一、履职工作特色和亮点1.紧扣部署要求，以高度的政治自觉认真履行党建工作第一责任。深入学习贯彻新时代党的建设总要求，时刻把党建工作摆在首位，放在心中最高位置，把对党忠诚、为民造福作为根本政治担当，提高政治站位，树牢主业意识,恪尽管党治党之责。认真履行党建工作第一责任人职责，注重加强领导班子思想政治建设，自觉按照民主集中制原则办
9、事，旗帜鲜明讲政治，坚定不移抓党建。全镇各级党组织和广大党员认真学习宣传贯彻党的十九大精神，把抓党建作为最大政绩，政治意识明显增强，为推进各项工作落实提供了坚实的思想政治保障。2.紧盯重点问题，以坚决的政治态度扎实开展述职点评问题整改。坚持问题导向，去年述职点评的3个问题全部整改到位。一是创新党组织设置，将徐赵寨村、下秦村党支部升格为党总支，新成立2个产业党支部，按照便于开展活动的原则，在村社住宅小区设置楼院党小组25个。二是大力推行“三链富民”模式，推动党建与产业融合发展，在原有产业党小组的基础上，新组建种植、储运、加工、销售等党小组，全镇产业党小组达到79个。三是下决心解决哈寨子村党建阵地
10、不达标的问题，积极争取项目支持，已完成了选址、规划设计等前期工作。3.紧跟形势任务，以有效的党建工作推动重大任务重点工作落实。围绕区委、区政府“三重一大”和阶段性工作任务，举办各类镇村干部培训20期1400人次，加快产业调整，促进农民增收。广大党员在林网建设、面源治污，市场整治、煤场清理、大气防治、污水治理、河道疏浚、违建拆除、化解矛盾、维护稳定等重点工作中带头作为，较好地发挥了先锋模范作用，完成了向上争取资金和招商引资任务。以“十上提升”为抓手，全力落实户分类、村收集、镇转运、区处理运行模式，全域无垃圾创建取得初步成效。有效指导工青妇改革，打造“上秦好人”创建品牌，党建工作推动发展、促进和谐
11、的成效明显增强。4.紧抓两学一做，以务实的工作作风抓严抓实党员教育管理监督。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立学习计划月推送和“固定党日”清单制，实行全程指导、跟踪检查制度。把党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话作为镇党委理论学习中心组和各支部必学内容。向全镇党员配发党徽和新党章，规范党员先锋储绩手册记录，实行积分制管理。镇党员电教中心制作党教片6部，刻制光盘分发各村组织党员学习提高。建立“一报一网一平台”党课阵地，进一步拓展“互联网+党教”模式。采取“二联一”方式结对帮学，流动党员动态管理落到了实处。切实加强党员监督，全年通报批评18名镇村干部，对11个村13名村干部进行问责
12、，共约谈告诫党员干部215人。二、存在的主要问题及原因一是工作创新不够，镇党委开展党员“先锋储绩”活动载体不多，指导标准固化，符合村社实际的党建考核制度机制还不完善；二是党建工作责任虽然得到落实，但部分村党支部书记党务工作操作能力不强，活动阵地党建氛围不浓厚，抓党建没有创新思路，方法单一，工作平淡；三是个别村党支部政治功能发挥与村社发展实际结合得不够紧密，就党建抓党建，重形式轻实效，党建和村级事业发展贴得还不紧，融合得不好；四是个别村干部作风不实，先锋引领作用发挥得不好，存在老好人不敢管，表率差不严管等问题，突出表现在抓党建总是没有起色，干工作经常困难重重。产生问题的主要原因：一是镇党委思想政
13、治教育方面做得还有不少差距，对村党支部书记讲政治守规矩要求不够严细实，导致个别村政治站位不高，将党建工作混为业务性工作，村党支部政治功能发挥和村干部党性原则坚守方面未建立起科学合理的考核评价机制；二是“四种形态”的运用还不充分，管理追责不严厉，问责力度不大，在党员教育管理方面不严不实，特别是对个别村干部管理上还存在宽松软的问题，没有做到一把尺子量到底；三是党建工作韧性不够，主要是对村班子政治理论学习、党建业务培训、日常党务工作等方面抓常、抓长坚持得不够好。三、下一步工作思路和主要措施今后工作中，我将牢牢把握新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”，切实从严管理，持续精准用
14、力，以党建工作引领镇村经济社会全面发展。1.强化理论武装，认真贯彻十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，深刻理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想，着力在学懂弄通上下功夫、作示范，以实际行动推进党的十九大精神落实落地。2.发挥政治功能，助推经济发展。坚持突出政治功能抓党建，落实好宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众，推动改革发展五大任务，推进农村“三变”改革，为实施乡村振兴战略奠定坚实的组织基础。3.优化组织设置，发挥服务功能。着力补齐村社组织建设的短板弱项，紧贴农村党员居住社区化的实际，设置楼院党支部，增设单元党小组，不断扩大党组织服务职能，推动
15、规范化管理。4.围绕镇村发展，加强作风建设。坚持在“三带一园”建设和市、区重大任务落实中锻炼干部、锤炼党性，以永远在路上的韧劲整治“四风”、推动发展，使广大党员成为带领群众共同致富的先锋队伍。【篇三】按照市委要求，现将2019年度抓基层党建工作情况述职如下。一、基层党建工作情况1.坚持政治引领，筑牢思想根基。高度重视党员干部政治理论教育，全力引导基层党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，领导干部主动融入群众，带头宣讲，组织开展多形式宣讲活动280余次，开展集中学习198次。二是扎实推进“两学一做”学习教育常态化
16、制度化，以党支部主题党日活动为载体，分领域分层次明确学习重点;健全领学促学机制，17名处级党员领导干部认真参加双重组织生活，带头到党建联系点讲党课、以上率下带领5000余名党员干部深学实做。三是抓好党员教育培训，结合改革开放40周年、建党97周年庆祝活动，组织全区党员开展党纪党规集中教育轮训、测试。2.压实政治责任，增强党建合力。把抓好基层党建作为首要职责，先后21次召开党工委会议，专题研究党建工作，确定了“农村党建夯基础、企业党建创特色、机关党建促提升，薄弱领域抓规范”的工作思路，分领域、分层次、有计划地推进。先后17次深入乡村、农户调研，通过抓点上调研指导，促面上工作推开，形成一级抓一级、
17、层层抓落实的党建工作新局面。3.突出政治功能，建强战斗堡垒。制定基层党建全域提升三年行动计划，分领域施策，确保基层党组织全面健强全面过硬。一是持续提升基层党组织战斗力。以换届为契机，选优配强村级班子，配强村党组织带头人，全区43个村调整党组织书记19名，占比44%。其中45岁以下比例25%，“派”和“聘”共计9人，比例20.93%，储备后备干部312人;深入开展“扫黑除恶”专项斗争和软弱涣散党组织整顿，4个软弱涣散村级党组织全部整顿提升。二是实施机关党建“排头兵”计划，围绕中心工作，开展“党员先锋岗”“模范窗口”等创建活动，引领党员干部在产业转型升级、“三大攻坚战”中发挥先锋模范作用，全区主要
18、经济指标增幅均居全市前列。三是补齐“两新组织”党建“短板”，深入开展“百日提升行动”，进一步优化“两新”组织设置，细化党建指导员工作职责，建立随机抽查、动态管理制度，创建3个企业党建阵地标准化建设示范点。4.强化政治担当，狠抓巡视整改。坚决担负起整改主体责任，从严从实推进省委巡视、全市基层党建考核反馈问题整改落实。一是聚焦问题抓整改。对省委巡视发现的基层党建问题，市委考核反馈的7个共性问题和7个个性问题，党工委成立整改工作领导小组，我担任组长，逐项建立台帐，明确责任人和整改时限，进行销号整改。二是健全机制抓整改。坚持既治标又治本，用制度扎紧权力的笼子，新修制度9项，完善16项。三是动真碰硬抓整
19、改。对落实全面从严管党治党主体责任不力的责任人追责问责，谈话提醒24人次、纪律处分3人次、诫勉1人次。对扶贫领域大数据核实的24条问题全部整改到位，诫勉谈话1人、工作约谈6人、批评教育11人。二、存在的突出问题1.工作推进不均衡。对各领域基层党建工作统筹不够，新建小区、互联网等新兴领域党建基础相对薄弱，党组织覆盖还存在“空白点”。2.日常管理不精细。少数基层党组织开展活动还不规范，“三会一课”教育效果还需加强;部分“两新”组织党组织作用发挥不明显;对党员教育管理不严，抓学习教育缺乏创新，学习效果有待提升，支部主题党日活动结合实际不够紧密，“学用结合”效果还需加强。3.基础保障需提升。少数党务工
20、作者业务不精通、能力素质不适应,党建投入与基层组织运转的实际需求相比仍有差距，村级活动中心升级改造和“两新”组织党建阵地建设方面还有待加强。4.跟踪问效不严格。工作中对执行落实情况跟踪问效不及时，传导压力不够，对基层党建考评和专项巡察发现的问题，动真碰硬不够。三、下一步打算1.聚集主业强责任。坚持知行合一，责无旁贷履行党建主体责任和第一责任。持续开展区镇村三级书记公开承诺，逐级制定问题清单、责任清单、任务清单。紧抓各级党组织负责人，拧紧责任链条，确保党建责任上肩上心、落地落实。2.聚集重点抓落实。坚持“整体推进、全域提升”，聚集基层党建重点任务，扎实推进各领域党建工作拓面提质。持续开展学习贯彻
21、“习近平新时代中国特色社会主义思想”活动，深化拓展“两学一做”学习教育，组织好“不忘初心、牢记使命”主题教育，巩固深化巡视整改成果。3.聚集要素强保障。选准配强基层党务工作力量，把更多的人力财力物力投向基层;进一步加强换届后村级班子教育，强化农村党组织和党员在推进乡村振兴中的领头雁作用。4.聚集发展出实效。围绕乡村振兴，统筹推进产业、人才、生态、组织振兴，促进农业农村全面发展;围绕城市品质提升，推动党建引领基层治理创新;围绕特色产业发展，推动机关与企业党建结对互促，促进转型发展大提速。【篇四】一、履职工作特色和亮点1.知行合一压实责任传导。牢固树立主业主责意识，全年共召开12次党建例会，4次党
22、建工作推进会，专题讨论党建重点工作，研究解决党建工作重点难点问题8个。完善党建分级责任体系，建立党委书记总体抓、班子成员具体抓、支部书记直接抓的责任体系，分层次签订目标责任书，实现党建工作责任到人，齐抓共管格局。狠抓党支部建设标准化工作，全面推行“2+1”党建工作联系点制度，完善乡村干部一体化管理、村文书公开遴选等制度，改建村级活动阵地1个，创建达标党支部5个，新建企业党支部1个，创建党建示范点1个，整顿转化后进村1个。严抓作风建设，查摆整改班子及个人作风问题21条。严守廉政红线，全年开展警示教育16余场次，约谈100余人次，下发通报5期，通报批评17人次，完成区纪委交办的信访件2起，自办案件
23、1起，给予党纪处分党员3名。2.学用结合夯实基层基础。始终坚持以上率下，着力完善理论学习“四定一督”制度，组织开展“学理论、做表率、讲规矩”主题活动，重点通过“三学”形式和“三微行动”，切实增强学习实效。全年组织党委理论学习中心组学习12次，心得交流10次，开展理论宣讲6场次，上党课17次，发布党建工作信息220条。严格落实“固定党日”制度，大力开展支部牵手交流、党员进门帮带、书记“论剑”竞技等七项主题党性实践活动，推动习近平新时代中国特色主义思想和十九大精神落地生根。3.围绕中心抓实党建引领。结合脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、项目建设、民生保障，大力推行“党建+”模式，全力推进国家级卫生乡镇
24、、省级文明乡镇创建工作，国家级卫生乡镇已通过省市验收。召开各类党建联席会议30场次，研究解决各类重点难点问题6个。建立“4+1”精准扶贫模式，全力落实脱贫攻坚行动，全年实施扶贫项目2个、民生项目6个，落实资金2100万元；新引进甘肃天祁公司小乳粉加工生产线1个，落实资金3500万元；发放各类惠农、救助资金400多万元，帮扶困难党员群众300余户。全乡未脱贫的4户建档立卡户经初验复核已达到退出验收标准。大力实施乡村振兴战略，积极推行“一支部一特色”创建，实施靖平村“党建+文化振兴”工程，完成村级文化广场、农耕文化大院、乡村影院等建设项目；建成新沟村“党建+产业振兴”示范基地，新建高效钢架拱棚10
25、8座；打造靖安村“党建+脱贫攻坚”扶贫基地，栽植戈壁农业珍珠油杏1000亩；依托凯利公司党支部打造“支部+公司+农户”奶山羊养殖扶贫链，拓宽群众增收渠道。二、存在的主要问题及原因一是党员干部教育管理不够严格。日常工作中更多的注重抓好项目、推动发展、保障民生和维护稳定，对党员干部教育管理方面安排部署的多、督促落实的少，致使个别基层党组织的凝聚力和战斗力不强。二是对基层党建工作缺乏创新。做好新形势下基层党建工作的理念不新、路子不宽、亮点不突出等问题，不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作。三是考核机制还不完善。对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏有效的监管制约手段，存在强考核、弱问责
26、的情况，考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。产生问题的主要原因：一是责任意识不够强。抓党建的“主业意识”和“主责意识”树立的还不够牢固，工作中往往是安排强调的多、跟踪落实的少，对缓慢落实、折扣落实等行为责任追究力度不够。二是制度执行不够严。不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作，对制度确定的监管制约内容和激励问责机制缺乏亲自部署、过问、督办的决心，在执行制度过程中有前紧后松的现象。三是督促落实不够细。在推进工作中，督促不彻底、不严格，影响了工作成效，致使基层党建工作特色亮点少。三、下一步工作思路和主要措施1.切实加强理论学习，提升凝聚力。切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会
27、主义思想和十九大精神作为当前首要政治任务来抓，持续开展“三微行动”，引导全乡党员干部把学习实践贯穿到全面实施乡村振兴战略上来。全面落实管党治党责任，督促各村党支部书记真正把党建工作责任放在心里、抓在手中、扛在肩上。2.严格落实党建责任，提升执行力。严格落实“三会一课”和“固定党日”制度，积极推行“6+X”模式，实现“指导+服务”全覆盖。着力构建立体式工作格局，实现党委、支部、党小组、党员“同频共振”。深化“星级”党组织和党员创评活动，促进党组织和党员管理科学化、规范化、制度化，提升党建工作整体水平。严格落实“四议两公开”工作法，发挥村务监督委员会职责，推进党务村务公开。3.积极创新党建特色，提
28、升内动力。积极创新党建载体，建立推行“五亮”模式，发挥党员先锋模范作用，形成党员主动参与政策宣传、推动工作、服务群众的良好局面。通过表彰、组织外出学习、免费体检、赠阅报刊等方式，对各类星级党员家庭给予奖励。建立党员“温暖驿站”，定期收集、发布和认领“微心愿”，常态关爱弱势群体。4.全力推进“党建+”模式，提升引领力。结合全面实施乡村振兴战略，大力实施产业党建“百千万”计划，不断推进“三链富民”模式，构建“党支部+合作社+基地+农户”的现代农业发展格局，不断夯实农村基础，着力培育产业党建示范点，促进产业升级，农民增收。【篇五】按照市委要求，现将2019年度抓基层党建工作情况述职如下。一、基层党建
29、工作情况1.知行合一拧实责任链条。树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，切实扛起抓党建的政治责任。一是思想入脑。先后3次在市委党校培训班、全县科级干部培训班及村支书培训班、8次在基层联系点宣讲新思想和新精神。开展“千名书记讲党课、万名党员上讲台”及走村入湾宣讲活动，带动全县1163名基层党组织书记和3万余名党员学习新思想、谋划新作为。二是责任上肩。出台全面从严治党工作考核办法，建立全面从严治党明责、考责、问责的责任体系，打通党建责任落实“最后一公里”。开展党建专项检查2次，约谈6人，与7名书记党建任前谈话。三是精力下沉。全年主持研究解决抓党建促脱贫攻坚、软弱涣散党组织整顿等重点工作16项;经
30、常到包保的梅子沟村实地调研，走访行政村186个，解决党建难题97件，带动37个软弱涣散党组织全面转化升级。2.强基固本夯实基层堡垒。聚焦增强政治功能和提升组织力，精准施策，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是抓换届强队伍。主持召开专题常委会2次、换届领导小组会3次，亲自审定把关村(社区)党组织书记人选，14家联审单位对2726名预备人选一一过筛子，查否105名初步人选。调整村书记142人，调整面42%;从县直、镇直“派”“聘”村书记62人，占18.3%;45岁以下村书记84人，占25%;书记主任“一肩挑”达到97%。二是抓创新增活力。积极探索村级集体经济发展新路子，拿出2130万元产业发展引
31、导资金，组建产业大户领办、社会资本参与、村级分红受益的各类产业合作社121个。大力实施村级后备干部“千人计划”，跟踪培养、岗位锻炼、动态管理1256名。三是抓基础破难点。大力改善村级服务条件，筹措资金2388万元，全年新建、改扩建党群服务中心64个。深化“两新”组织百日攻坚行动，新建、联建支部35个，派出党建指导员256名。四是抓整改补短板。照单全收市委基层党建专项巡察反馈问题，建立县级、乡镇和县直部门3个责任清单，上下联动、点面结合推动整改，83个点上问题立行立改、全部销号，5类25项面上问题建立机制、狠抓长效，14项问题得到彻底整改，8项问题取得阶段性成效，3项问题正在持续整改。3.围绕中
32、心抓实党建引领。严格落实市委陈书记“做优五篇文章”要求，向大局聚焦发力。一是向脱贫攻坚聚力。建立基层党建促脱贫攻坚季督查制度，对发现的问题及时反馈、跟踪督办。开展“最美第一书记”评选，选树10名身边典型，激励第一书记扎根一线。严厉查处扶贫领域违纪违规119人，党政纪处分65人。二是向乡村振兴聚力。率先出台乡村振兴“1+6三年行动方案”，建立“三个一”工作推进机制，打造出“太山”“龙泉”等十大模式，乡村振兴全面推向深入，中央和省市媒体广泛报道随县做法。三是向社会治理聚力。完善“村务协理员”和农村网格化管理机制，选聘3865名村务协理员和2724名农村网格员，强化“三联十理”职责，推动基层服务和管
33、理精细化、精准化，基层党组织社会治理能力不断提升。二、存在的突出问题一是整县推进工作有弱项。对农村领域党建研究部署较多，对机关、社区、“两新”组织等领域党建调研督办较少，与基层党建“整县推进”的要求还有差距。二是农村党员管理有短板。在破解农村党员管理难问题上，思考不够深，还存在农村党员队伍整体结构不优、外出流动党员管理服务不够经常等问题。三是基层基础保障有欠缺。对基层党组织办公条件、活动场所等“硬件”建设比较重视，对活动场所作用发挥等“软件”方面研究不够。对村级集体经济发展等一些难点问题，没有充分压实乡镇党委指导责任，还有部分村集体经济收入没有稳定过五万元。三、下一步工作打算一是以更严要求落实
34、主体责任。建立县镇村三级党建责任清单，实行项目化推进、常态化督导、制度化约谈，严格落实考核奖惩，推动基层党建目标任务落地见效。改进考核办法，推动基层轻装上阵抓落实。二是以更实举措提升党建质量。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”常态长效，增强党员队伍生机活力。开展“基层党建质量提升年”，大力实施“红色堡垒”“红色头雁”“红色细胞”工程，常态化推进支部分类定级，分层分批抓好党组织书记培训，全面推行党员分类管理、积分制管理，抓实抓好各领域党建工作。三是以更大力度强化党建引领。坚持以“党建引擎”推动中心工作。对标中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题，加大软弱涣散党组织整顿力度，完善村级后
35、备干部“千人计划”，加强驻村工作队管理，建强脱贫攻坚主力军。坚持党建领航，促推乡村振兴。落实发展规划，精准施策发力，强筋壮骨村级集体经济。充分发挥基层党组织的领导核心作用，着力构建党建引领、各方协同、群众参与的社会治理模式。2019年科技局工作总结5篇单位工作总结范文 相关范文 编辑：念秋 发布时间：2020/1/13 2019年科技局工作总结5篇文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业QQ：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优
36、质的一对一服务！【篇一】今年，我县的科技创新工作注重在增加科技投入、营造创新氛围、提升创新活力、规范科技管理等方面下功夫，全面完成市“十倍增、两提高”的各项考核目标任务。一、加大政策扶持力度，科技创新活力明显增强2019年全县科技技扶助，金额达到2216.59万元，比2016年度的1377.76万元增长了60%，科技扶持政策力度明显加大，特别是对企业的研发投入补助从原来的5%提高到了10%，补助上限从50万元提高到了100万元，补助范围从高新技术企业扩展到所有市场创新主体，有力地激发了市场主体的创新活力。（一）创新主体培育稳步增长。全年培育市级高新技术企业12家；培育国家高新技术企业14家（其
37、中新增高新技术企业9家，重新认定5家，净增7家），申报数和净增数均创历史新高,截止目前，全县现有高新技术企业已突破百家大关，达到102家（其中国家级高新技术企业达到31家）。市级高新技术企业研发中心10家，省级高新技术企业研发中心1家，认定市级专利示范企业4家，认定省级专利示范企业1家。培育省科技型中小企业40家。（二）创新券发放使用持续增长。贯彻落实普惠制科技扶持政策，创新券自2015年实施以来，从当年发行量88.05万元，使用量27.46万元。截止目前，我县的创新券累计发放总量为576余万元，创新券使用量为287余万元，有效提升了全社会的创新氛围。（三）企业创新活力明显增强。作为衡量企业创
38、新能力的重要指标，我县的专利各项指标均居全市前列，尤其是专利授权和发明专利授权数量这两项指标同比增幅均位居全市首位。具体为，截止10月底，我县专利授权数量为1636件，与2017年同期的570件同比增长187.02%，增幅居全市第1位；其中发明专利授权数量为129件，与2017年同期的66件同比增长95.45%，增幅居全市第1位。今年1至10月份，我县专利申请数量已完成3068件，与2017年同期的2499件同比增长22.77%，增幅居全市第7位；其中发明申请数量为891件，与2017年同期的396件同比增长125%，增幅居全市的第5位。二、创新平台建设稳定推进，科技合作不断深化围绕传统产业抓
39、科技服务促提升、高科技新兴产业建平台重培育的工作思路，把科技平台搭建作为科技创新工作的主抓手。一是xx科技创业园。截止目前，已入驻企业28家，产业化落地企业8家，其中省千项目2个，硕士研究生项目4个，在孵企业涉及行业有先进设备制造、新材料、节能环保、航空航天、文化创意、互联网、教育培训、物联网等。企业申请专利数已达16件，共计注册资本达到4.6亿元。博开机电租用厂房1800,其低温真空泵项目已加入中国半导体装备联盟，产品已成功试装中科信设备，市场前景诱人，预计今年产值2000万，实现税收130万。以国家863首席科学家石玉林博士领衔的思欣通科技有限公司，租用厂房1200，预计年产值1200万，
40、上交税收100余万元。预计到年底科创园入驻科技型企业可达到30家以上，产值预计40005000万，税收400万。县科创园今年成功创建省级科技孵化器。二是xx省xx水晶产业科技创新公共服务平台。围绕平台建设的目标任务，工作取得如下进展：1.产品设计中心：建成了王元成大师工作室、张福民大师工作室、同源文化崔超工作室，xx陶瓷学院在园区设立了学生实习基地开展长期的合作。2.技术研发中心：依托与xx电子科技大学合作成立了xx电子科技大学xx县微电子与智能制造研究院。重点开展智能制造领域研发，目前研究院已与环通机械等8家生产水晶机械的公司合作，研制出了十几款针对研磨和水晶后期加工处理的智能装备，提升了产
41、品质量和生产效率。3.产品检测中心：修订香水瓶烫钻两个团体标准，对接帮助企业新产品开发检测服务19批次，开展水晶企业检验检测服务64批次，主导制定的水晶自动研磨机工艺水晶术语和分类2个轻工部行业标准升级国家标准已报批。4.人才培训中心：今年以来水晶产业培训技能人才700人次，同时西部园区标准化车间的实训场地已经开始筹建，设备正在政府采购程序中，建成后所有园区新进的员工，均进先进标准化车间进行培训，为企业员工的规范化、安全化生产打好基础。5.科技服务中心：到目前为止，已培育水晶类的国家高新技术企业2家；金华市高新技术企业8家；xx省科技型中小企业25家；金华市高新技术企业研发中心4家。2019年
42、截至6月底水晶类授权发明专利21件。针对水晶企业行业发展的共性难题，组织立项了12个水晶类的xx省新产品试制计划和xx县科技计划项目，其中由东华大学虞鑫海教授领衔的水晶废渣资源化利用等9项新新产品和课题通过专家验收。三是xx县家纺设计研发中心。为补齐绗缝行业设计能力弱，新材料研发的产业短板，县政府安排200万元资金与武汉纺织大学筹建县家纺设计研发中心，我局牵头组织实施，由省绗缝协会作为承办单位，地址在xx县科创园一楼。6月份省绗缝协会已与武汉纺织大学签订合作共建协议，7月份，武汉纺织大学高波主任带领老师、研究生、本科生15人入驻家纺设计研发中心，进入试运行阶段.截至11月底已有200多件花稿为
43、企业所用，并为8家提供设计样品，设计的图纸花稿很受我县绗缝企业的欢迎。该中心将于12月18日正式授牌运行。四是xx县半导体装备产业园。xx半导体装备产业园由万家水晶产业园改造而成，占地35亩，建筑面积26000，浦阳街道已投资2000万元，完成基础设施配套，目前已签约落地企业3家，分别为好芯多科技有限公司、加泰科技有限公司、亿程科技有限公司。为了给我县半导体装备产业提供技术支撑。目前已和xx电子科技大学签订校县共建xx电子科技大学xx微电子与智能制造研究院的合作协议，9月份已注册成立xx电子科技大学xx微电子与智能制造技术研究院，杭电正式入驻人员已确定。仪器设备购置已经启动，办公场所已完成装修
44、，已经与我县xx博开机电科技有限公司等7家企业开展技术合作难题攻关。五是xx科创中心。xx科创中心列入“三个十”化解难题。自从九月份接手xx科创中心筹建工作以来，县科技局多次到实地与余杭区相关部门、xx恒生百川科技有限公司对接洽谈xx（xx）科创中心建设相关事宜。与xx省建科建筑设计院等几家计单位就初步设计方案进行了讨论，园区运行管理方案正在与有关公司接触商谈。基础设施装修工作由县建设集团承担，资金已列入县2020年政府投资项目。同时吸收兄弟县市“科技飞地”管理的成功经验，尽快理顺管理体制，制订运行管理方案，充分发挥xx科创中心的人才聚集，高科技产业孵化基地的功能。六是金义科创廊道建设。县成立
45、了以县长为领导小组组长，分管县长为办公室主任的实体化办公机构，挂靠县科技局实体办公，各项工作有序推进。规划编制已完成初稿，实体落地项目已落实3次对接，全县共计落实11项项目，涉及实体经济、生活保障、科创平台等方面。xx段科创廊道项目总投资73亿元，目前已完成投资15.11亿元，完成9个项目。三、坚持产学研结合，科技项目实施顺利推进（一）高质量实施县级科技项目。按照县级科技项目面向经济发展、民生需求、重点工作的立项原则，坚持项目立项、管理、验收、资金补助等环节阳光操作，环环紧扣，有效改变了过去县级项目管理不规范，资金补助效率低的局面。2019年已组织申报省级新产品试制计划项目54项，实施县级科技
46、计划项目立项80项（其中工业12项，农业27项,卫生和社发类41项），共计发放项目补助资金273.32万元。（二）省级科技项目有序推进。省补助资金330万元、解决浦阳江流域农村水环境污染的省科技惠民计划项目“浦阳江流域农村水环境综合整治技术集成与示范”项目第二阶段工作开展有序，黄宅镇浦阳江流域范围内农村生活污水的截污纳管、人工湿地建设、池塘清淤以及曹街等5个村的污水处理终端和4个池塘小微水体处理示范基本完成建设，目前正在进行项目查漏补缺,准备迎接省科技厅组织验收；省级补助资金200万元的xx省国家农村信息化示范工程“xx县农业地理信息应用示范工程”项目由农业局组织实施已基本完成项目建设，农业地
47、理信息系统平台、应用展示指挥中心、应用示范点等都已融入到县农业信息系统中。目前正在申请省科技厅组织验收。（三）科技特派员工作取得实质成效。一是结合我县“削薄”工作，组织省市县三级科技特派员到檀溪镇经济薄弱村走访、座谈、开展帮扶活动，现场进行技术咨询，为三个村削薄给予3个项目支持。二是充分发挥省市科技特派员团队作用。省农科院派出的山地蔬菜科技特派员团队，5年建立了育苗、种植、配送3个核心示范基地，引进了8类150余个瓜菜新品种，蔬菜安全生产单项技术30余项;推广蔬菜新品种20余个，集成全产业链质量控制技术推广。累计为农民增收5000万元。同时推广绿色防控技术，推广轮作、嫁接等高效种植生产技术。三
48、是茶叶企业技术指导和培训。针对全县重点茶叶专业合作社，对茶场开展针对性技术指导，引进茶叶新品种2只。同时加大培训，分别在今年3月和9月份共举办2期培训班，共培训茶叶技术员和茶农110多人。专门组织3人到中国农业科学院茶叶研究所，参加了为期1星期的“茶叶绿色生产与提质增效技术研修班”。市级派驻特派员6名，共计项目资金24万，实施了6个科技合作项目。四、拓展创新资源要素供给，创新服务保障更加有力（一）与省知识产权服务与研究中心合作建立xx省知识产权研究与服务中心xx站，搭建了xx县知识产权快速维权服务平台，为xx企业提供专业化的专利维权服务活动。xx省知识产权研究与服务中心xx工作站成立一年以来，
49、已为xx企业培训200余人次，参与专利纠纷调解6次。（二）依托科技大市场，加快科技中介队伍建设。截止目前，全县科技中介服务机构达到6家，并进一步规范了科技中介的服务规则与收费标准，有效促进了科技中介市场的良性发展。并以建设网上技术市场为突破口，加快了科技创新服务体系建设，紧紧围绕需求库、成果源、合作网和基础设施建设，扎扎实实做好各类项目信息的征集工作。围绕我县传统产业高新技术产业领域需求，多次组织企业开展军民融合、人工智能、招院引所、智本与资本对接等对接洽谈，参加对接企业代表30余名，会上签约项目5项，协议金额1940万元。圆满完成第17届工科会各项任务：我县向企业共征集技术难题15项、征集科技合作协议签约7项（其中招院引所项目2项、产学研合作项目2项）、外出对接报名企业一家（梅花锁业）参加三个场次