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1、第 1 页 卫计局局长 20XX 年度基层党建工作述职报告 特征码 sCIohewYYWorsvBcBnek 卫计局局长 20XX 年度基层党建工作述职报告 根据会议安排，现就本人 20XX 年履行基层党建工作责任制情况 述职如下，请予评议。 一、履职工作特色和亮点 1.落实主体责任抓党建。认真履行党建第一责任人职责，落实 每周领导班子例会、每月党工委会、每季考评会，讨论研究党 建工作。强化工作部署，年初对重点工作任务进行细化分解， 具体工作落实到每个责任人，层层签订党建目标管理责任书， 建立党建工作联系帮带机制，每名局党组成员联系帮带 1 个基 层党组织，切实落实局班子成员“一岗双责”责任。
2、在全系统 开展党组织书记抓党建工作公开承诺活动，县直 5 个医疗卫生 计生单位均围绕年度党建工作目标进行了承诺和公示。年终组 织开展考核，做到党建责任落实无缝隙、全覆盖。 2.创新活动载体抓党建。一是以创建 “三型五好”班子为载体， 扎实开展了“集中攻坚破难题”行动。深入局属二级单位、乡 镇卫生院和个体门诊，开展大走访、大调研活动，对涉及群众 健康需求、医疗环境条件改造、公共卫生服务提升等方面的问 第 2 页 题深入思考、攻坚破题，班子成员带头多渠道争取资金 x 万元， 完成了 6 个乡镇卫生院、x 个村卫生室新建改建，投入 x 余万 元对 x 个乡镇卫生院采暖锅炉和职工食堂进行改造更新，使基
3、 层医疗条件简陋的问题得到了有效解决。二是以“三导四学五 融合” 载体为，扎实开展“两学一做”学习教育。采取分类指 导、跟踪督导、舆论引导、主题党日”实践学、书记辅导引领 学、专题讨论思考学、督促检查竞赛学办法，将学习教育与转 变服务模式相融合。依托基层卫生综合改革，利用“互联网+智 慧医疗”建设区域医疗机构协同服务平台，逐步构建区域分级 诊疗模式，有效缓解了群众看病难的问题。将学习教育与制度 创新管理相融合。进一步落实机构法人主体地位，下放自主权， 建立和完善竞争性的用人机制和激励性的分配机制。改进薪酬 分配方式，突出绩效工资的激励作用，充分调动了医务人员的 工作积极性。将学习教育与“走基层
4、”相融合。开展健康教育、 医疗帮扶、公共卫生服务进村组（社区） “三进”活动，今年以 来共开展义诊 x 余次，健康教育活动 x 余次，发放宣传资料 x 余份，惠及群众 x 余人次。将学习教育与“先锋引领”相融合。 在窗口单位全面推行党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活 动，在部分医疗单位开展党组织引领创建“无投诉岗位”试点， 着力提升群众满意度，构建和谐医患关系。将学习教育与创新 党建品牌相融合。依托医疗卫生协同服务平台，拓宽党建工作 的外延，建立党建组团和“党建互联网+”机制，增强党建工作 第 3 页 活力，促进党建工作与医疗卫生信息化建设同步推进。我们创 建的人口信息网格化和公共卫生服务云
5、平台得到省市业务部门 充分肯定和推介。 3.提升服务效能抓党建。以提升服务能力为重点，通过以支部 为单位组织开展党员先锋岗重点学科突破行动、多点执业服务 基层等活动，使支部战斗堡垒作用得到了有效发挥，最大限度 释放服务健康、服务民生的“正能量” ，协助县医院多渠道立项 筹资 x 万元购置引进了 x 排 CT，新开展了血管造影技术和外科 腰椎间盘突出手术治疗技术，填补了我县的血管造影和外科技 术空白，党工委牵头组织五年以上执业医师 x 人，深入 x 个乡 镇卫生院开展多点执业，年内共接诊治疗病人 x 万人次，带动 基层的服务能力的提升。以落实医疗质量 22 项核心制度为重点， 党工委牵头抽调各支
6、部专业人员对全县医疗机构进行了多次专 项检查，深入开展滥用激素、抗生素专项整治，大力推行医疗 机构不良执业行为积分管理制度，年内对全县 x 个医疗机构建 立不良执业行为积分管理台帐，对 33 家医疗机构予以积分。 有效规范了医疗秩序和服务质量。深入组织开展“卫生扶贫” 行动。抽调精干力量准确采集、科学录入，完成了全县 x 户、 x 名贫困人口建档立卡工作。x 个贫困村村卫生室全部达标 x 个 贫困村参合率均达到了 x%以上；为 x 人符合政策条件的重大疾 病患者报销住院费用 x 万元。 二、存在问题及原因分析 第 4 页 一是党建责任落实上还不到位。作为大口部门党工委书记，自 己对工委党建工作
7、的重要性认识不足，自我加压不够，对部分 医疗单位党建责任靠的不实，班子成员“一岗双责”落实不够 到位，致使一些党建工作任务没有得到很好的贯彻和落实。二 是党员的教育管理还不够严格。部分党支部对党员管理各项制 度落实还不够到位，纪律约束不够充分，导致部分单位党员模 范作用发挥不够充分，少数党员党性意识不强，思想作风不实， 带头作用发挥不到位。三是机关党建活动载体创新不够。个人 深入一线时间较少，基层实情掌握不够，在推动工作组织开展 活动方面缺乏创新，致使机关单位党建活动载体单一。 认真反思和分析存在的问题，主要原因在于：一是在靠实责任 上力度不够。个人对抓机关党建工作的责任意识、 “主业”意识
8、不强，比如自己重视抓医疗质量，没有完全做到抓党建与抓业 务同部署，同检查，同落实，存在重业务、轻党建现象。工作 缺乏主动性，履行职责还不到位，部分党支部负责人没有找准 党建工作与业务工作的结合点。二是在督查落实上用力不足。 个人在工作落实上缺乏“钉钉子”精神，没有做到一以贯之， 机关党建工作推进和督查落实机制上还不完善，工作任务明确 以后，后续的督促检查跟得不紧，抓党建工作缺乏经常性、持 续性。三是在工作创新上思考谋划不够。作为党建工作一把手， 在抓机关党建工作上深入谋划不足，缺乏进取创新精神和“抓 铁有痕、踏石留印”的精神，尤其在破解党建工作难题方面点 第 5 页 子不新、办法不多。比如在抓
9、党建促医疗服务质量提升上，创 新办法不多，党员先锋模范作用没有充分发挥。对党建工作统 筹兼顾不足，没有完全把基层党建工作完全融入到深化医改、 公共卫生服务、健康模式改革等卫计事业发展大计之中。 三、下一步工作思路和主要措施 1.强化党建主体责任。牢固树立“不抓党建就是失职”的责任 意识，靠实党组织书记第一责任。坚持每月开展党建专题调研， 每季度听取党建工作专题汇报，半年组织一次支部书记党建述 职评议考核，有效形成“工委集体抓、书记带头抓、班子成员 分工抓、党务干部专心抓”的良好格局，严格党建工作考核， 推动工委班子分工负责、议事决策、一线服务、问责问效措施 的落实，统筹推进党建能力和整体功能全
10、面提升。 2.更新党建工作思路。以“卫生扶贫”和“健康瓜州”建设 为契机，立足全面建成小康社会要求，围绕基层党组织服务水 平提升，不断创新党建工作思路。充分发挥“党员先锋模范岗” 作用，带头深入推进健康促进模式改革,创建一批“健康医院、 健康单位、健康家庭”对贫困家庭开展党员医生签约式服务， 切实发挥基层党组织的示范带动作用。 3.严格党员教育管理。进一步增强党员教育培训的科学性，通 过组织专题学习，开展党建交流观摩、廉政警示教育、创先争 优等活动，持续抓好党员思想政治建设，推动党风政风转变； 强化“六个问责”的纲性约束，扎实开展党员评议和党性锻炼， 第 6 页 严格“三会一课” 、组织生活会制度，推动党内政治生活规范化， 增强党员先锋引领的能力。