6篇“四个带头”检查材料2025年（含案例解析及反面案例）供参考.docx

1、6篇“四个带头”检查材料2025年（含案例解析及反面案例）供参考目录表2025年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”方面对照个人检查发言材料（附：上年度整改）（二）2025年医保局局长民主生活会“四个带头”方面发言提纲（附典型案例）（三）2025年生活会对照材料6050字范文（四个带头+保密工作职责）（四）2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视材料（含违纪行为典型案例剖析）（五）2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查检视材料6280字例文（含典型案例剖析）（六）2025年民主生活会个人对照检视材料【四个带头+违纪行为典型案例剖析】2025年国有企业党委书记民主生活会“四个带头”方

2、面对照个人检查发言材料（附：上年度整改）根据本次民主生活会的要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中全会精神，紧密结合思想和工作实际，认真回顾2023年度民主生活会整改落实情况，深刻查摆自身存在的问题，深入剖析原因，明确整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。去年民主生活会后，我制定了详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等重要著作。全年组织党委理论学习中心组学习XX次，其中专题研讨习近平新时代中国特色

3、社会主义思想XX次。通过学习，我对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求有了更深刻的理解。例如，在学习习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述后，我积极推动企业数字化转型战略，使企业在市场竞争中的适应性得到显著提升，部分业务流程效率提高了XX%。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。我始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩。严格执行“第一议题”制度，及时传达学习党中央决策部署和习近平总书记重要讲话精神，全年共组织传达学习XX次。同时，加强对企业贯彻落实情况的监督检查，确保党中央决策部署在企业落地生根。如在落实国家关于绿色发展的要求中，我带领企业加大环保投入

4、提前完成节能减排目标，相关环保指标达到行业先进水平。（三）践行宗旨、服务人民方面。我积极推动企业履行社会责任，努力为群众办实事、解难题。组织企业开展扶贫帮困活动，与XX个贫困乡村建立帮扶关系，投入帮扶资金XX万元，帮助XX户贫困家庭脱贫致富。同时，关注员工诉求，完善员工福利保障体系，开展员工技能培训XX场次，参与培训员工达XX人次，有效提升了员工的职业发展空间和收入水平。（四）求真务实、狠抓落实方面。为了提升工作落实效果，我建立了重点工作台账，明确责任人和时间节点，加强对各项工作的跟踪问效。去年，企业重点推进的XX个项目全部按时完成，其中XX项目提前XX个月竣工，为企业创造了额外的经济效益X

5、X万元。通过加强过程管理，企业的工作效率得到显著提升，工作作风更加务实。（五）以身作则、廉洁自律方面。我带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。严格执行中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对“四风”。组织开展廉洁教育活动XX次，覆盖全体党员干部，营造了风清气正的政治生态。在物资采购、工程招投标等关键领域，严格执行制度流程，未出现任何违规违纪行为。（六）履行全面从严治党政治责任方面。认真履行第一责任人职责，制定全面从严治党主体责任清单，明确XX项具体责任。加强对企业党建工作的领导，推动基层党组织标准化建设，新增标准化党支部XX个。强化对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，

6、开展谈话提醒XX人次，诫勉谈话XX人次，有效防止了违规违纪问题的发生。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。虽然我始终强调政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，对一些潜在的违反政治纪律和政治规矩的行为敏感性还不够强。例如，在企业内部会议讨论中，有时对个别员工发表的一些不当言论未能及时严肃纠正,虽然没有造成严重后果，但反映出我在维护政治纪律和政治规矩方面的警觉性有待提高。另外，在贯彻党中央决策部署过程中，有时过于注重本企业的实际情况，存在一定程度的“打折扣”现象。比如，在落实国家关于淘汰落后产能的政策时，由于担心对企业短期经济效益产生较大影响，在推进速度上有所迟缓。（二）

7、在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。党性修养是一个长期的过程，我在这方面仍需不断加强。有时在面对复杂的工作任务和压力时，会出现急躁情绪，对待下属和同事的态度不够耐心，影响了团队的工作氛围。在纪律规矩的执行上，虽然自己能够严格遵守，但对一些细微之处的纪律要求还不够严谨。例如，在参加一些非重要会议时，偶尔会出现因工作忙碌而迟到几分钟的情况。在工作方法上，习惯于按传统方式推进工作，创新意识不足。如在推动企业营销模式创新方面，虽然意识到需要改变，但缺乏有效的举措,导致企业在拓展新市场方面进展缓慢。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。在遵规守纪和清正廉洁方面，我一直保持高

8、度的自觉，但在勇于担当和敢于创新方面还存在不足。在一些重大决策面前，有时会过于谨慎,担心决策失误给企业带来风险，导致错失一些发展机遇。例如，在企业面临新兴业务拓展的机会时，由于对市场风险评估过于保守，没有及时果断决策，使得竞争对手抢占了先机。在创新方面，虽然鼓励企业员工创新，但自身在创新实践上缺乏表率作用，没有充分发挥引领带动作用，导致企业整体创新氛围不够浓厚，创新成果相对较少。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。尽管我认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在一些工作细节上还存在不足。对基层党组织的党建工作指导还不够深入，部分基层党组织存在党建工作与业务工作结合不紧密的问题。例如，在检查基层

9、党支部工作时，发现个别党支部开展党建活动形式单一，内容空洞，未能有效促进业务工作的开展。在对党员干部的监督管理上，还存在一些薄弱环节，对一些党员干部的“八小时以外”监督不够到位，存在监督盲区。（五）在落实意识形态工作责任制方面。对意识形态工作的重要性认识是到位的，但在工作落实上还存在一些差距。虽然建立了意识形态工作责任制，但在具体工作中，对企业内部意识形态领域的风险点排查还不够全面深入。例如，对企业官方网站、社交媒体账号等平台发布的信息审核有时不够严格，存在个别信息表述不准确的情况。在应对网络舆情方面，虽然制定了应急预案，但在实际操作中，舆情应对的及时性和有效性还有待提高。（六）在落实保密工作

10、责任制方面。虽然重视保密工作，建立了相关制度，但在实际执行过程中还存在一些漏洞。对保密工作的宣传教育力度还不够，部分员工保密意识淡薄。例如，在近期的一次保密检查中，发现个别员工在处理涉及企业商业机密的文件时，未严格按照保密规定进行操作，存在一定的泄密风险。同时，在保密设施设备的投入和更新方面还不够及时，部分保密技术手段相对落后。三、原因剖析（一）理论学习深度不够。虽然一直积极参加各类政治理论学习，但学习的深度和系统性还不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，更多停留在表面文字的理解，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求。在学习过程中，缺乏主动钻研精神，没有将理论学习与实际工作紧密结合

11、起来，导致在运用理论指导实践、解决实际问题时，存在一定的脱节现象。（二）党性锻炼有所放松。随着工作经验的积累和工作时间的增长,逐渐放松了对党性修养的持续锻炼。在面对复杂工作和各种诱惑时,没有时刻以高标准严格要求自己。在处理一些问题时，更多地从工作角度出发，忽视了党性原则，缺乏从政治高度和党性角度的深入思考。在与群众的联系上，虽然也开展了一些服务群众的工作，但没有真正做到深入群众、扎根群众，与群众的血肉联系还不够紧密。（三）担当创新意识不足。在长期的工作中，形成了一定的思维定式和工作惯性，习惯于按部就班地推进工作。面对新情况、新问题，缺乏主动探索和勇于尝试的精神。在工作中，过于注重风险防控，担心

12、创新带来的不确定性和风险，导致在一些工作上瞻前顾后，不敢大胆决策。同时，对新知识、新技能的学习不够及时，缺乏对行业前沿动态的深入了解，影响了创新能力的提升。（四）工作作风不够扎实。在工作中，有时存在急于求成的心态，过于追求工作结果，而忽视了工作过程中的细节和质量。对一些工作的部署和安排，没有充分考虑基层实际情况和困难，导致在执行过程中出现一些问题。在抓工作落实上，有时存在督促检查不够及时、不够严格的情况，对一些工作的跟踪问效不够到位，影响了工作的推进效果。（五）管党治党责任落实不够到位。虽然深知全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对党建工作的投入精力还不够充足。对基层党组织建设的指导不够细致

13、没有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在对党员干部的教育、管理和监督方面，还存在一些薄弱环节,没有形成全方位、多层次的监督管理体系。对意识形态和保密工作的重视程度虽然较高，但在工作落实上还存在一些漏洞，没有真正做到抓细、抓实、抓到位。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提升知识水平。制定更加系统深入的学习计划，坚持每天抽出一定时间进行自学，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想的经典著作，加强与其他企业党委书记的交流学习，拓宽视野，加深对新思想的理解。注重学以致用，将理论学习与企业实际工作紧密结合，每月至少开展XX次专题调研，运用新思想指导解决企业改革发展中的重大问题，切实提高政治站位，

14、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼，定期进行党性分析，查找自身在党性修养方面存在的问题，及时加以整改。克服急躁情绪，对待下属和同事更加耐心、包容。建立定期的谈心谈话制度，每了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际困难。严格遵守纪律规矩，从细微之处做起，杜绝任何违反纪律的行为。加强对会议纪律等细节的重视，确保每次会议都能按时参加，认真对待。改进工作方法，积极学习借鉴先进企业的工作经验，结合本企业实际，加强对创新工作的跟踪和评估，及时总结经验教训，不断完善创新举措。（三）增强担当意识，勇于创新实践。树立正确的政绩观，克服保守思想，敢于

15、担当作为。在面对重大决策时，充分做好市场调研和风险评估，在确保风险可控的前提下，果断决策。发挥带头作用，积极参与企业创新实践。成立创新工作领导小组，由我担任组长，定期研究解决创新工作中的问题。设立创新奖励基金，对在创新工作中表现突出的团队和个人给予重奖，激发全体员工的创新积极性。（四）全面落实管党治党责任。切实履行全面从严治党第一责任人职责，将党建工作与企业业务工作同部署、同落实、同考核，每季度对基层党组织党建工作进行一次全面检查，及时发现和解决问题。加强对基层党组织建设的指导，开展基层党组织书记培训，提高基层党组织书记的党建工作能力。推动基层党组织创新党建活动形式和内容,实现党建工作与业务工

16、作深度融合。加强对党员干部的监督管理，完善监督管理体系。建立健全党员干部“八小时以外”监督机制，通过家访、社区走访等方式，了解党员干部的生活圈和社交圈。2025年医保局局长民主生活会“四个带头”方面发言提纲（附典型案例）按照开好2024年度民主生活会通知要求，本人紧扣会议主题，以个人自学和集中学习相结合的方式重温了党的二十大、二十届三中全会精神以及纪律处分条例等指定内容，进一步提高认识，打牢开好此次民主生活会的思想基础。会前，按照规定程序，通过下发征求意见通知全面广泛征求各层面意见建议，并与班子成员、支部党员代表扎实开展谈心谈话,最终归纳合并意见建议6条,提出意见6条。在此基础上，对照“四个带

17、头”方面内容和反面典型案例，紧密结合自身思想、工作、生活实际，深入查摆问题、剖析根源，明确改进方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治判断力有待加强。对新形势下将习近平新时代中国特色社会主义思想转化指导实际工作的研究不深入，结合医保工作可能出现的新矛盾，欠缺政治判断力和预见的眼光。比如，习近平总书记针对医疗保障提出要健全社会保障基金监管体系，严厉打击欺诈骗保的批示指示，对医疗违规行为的隐蔽性、判定难度和基金监管的力量预见不足，抓医保稽核的覆盖率、查处效率时紧时松，没能充分应用合监管机制，基金监管工作的成效打

18、了折扣。二是全局观念不够强。在研究部署、协调推进单位工作中，平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的“本位主义”思想，站在宏观大局上考虑问题较少。比如，对医保药品集采、职工普通门诊费用报销等热点、焦点问题，往往从医疗保障的角度去考虑怎么推进，没有站在提升群众的幸福感和满意度，厚植党的执政根基的角度去考虑问题。这说明自己在工作中只局限于本单位的小摊子，没有真正做到放眼全局。三是贯彻上级部署不够坚决到位。对上级的重要决策部署，没能用实劲、狠劲、韧劲去步步推进、攻坚克难，及时落地生根、开花结果。比如，在抓好我区医保经办行风建设工作方面，对单位内部深入查摆的问题，多以听取科室负责人汇报为主，没能亲力亲

19、为，实地一一检查整改情况。再比如，对领导干部一线工作要求执行不到位，认为平时工作繁忙，到经办窗口检查、体验式评价往往匆匆完成，执行工作要求存在应付思想。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼有所弱化。没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该经常性加强党性锤炼的意识不足，在带头增强党性、加强理论学习、严格执行纪律规矩方面做得还不到位，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”,存在只求过得去、不求过得硬的情况。比如，针对党的二十届三中全会的学习，主要是通过区里轮训会议方式去学习报告文件，其余时间放松了学习劲头，满足于碎片化、概念化的学习，造成

20、对党的二十届三中全会精神理解不系统、掌握不全面。二是党纪学习教育不够深入。工作侧重点放在业务指标完成和具体工作落实上，在引领党员干部学习党规党纪方面功夫下得不够。比如，平时学习教育多是侧重业务领域的培训，对党员干部党纪学习教育频次不够、质量不高，对新修订的中国共产党纪律处分条例只注重面上宣讲，缺乏结合实际入脑入心的教育，导致党纪学习教育切合党员思想实际不足，没有达到最佳效果。三是作风上存在不严不实的现象。联系群众不够经常，到基层听汇报介绍和了解面上工作多，面对面征求群众意见建议较少，对基层工作的直接性指导、解决实际问题还不够及时。比如依托“双报到”服务工作对群众意见进行调研反馈，多是听汇总后的

21、情况报告，没有面对面直接了解群众的想法。即使去了基层一线调研，也只注重自己想要了解的问题，调研基层反映的问题不全面，为基层群众排忧解难的力度不够大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面一是攻坚克难锐气不足。当前，医疗保障工作改革进入深水区，政策变化快，改革的难度大。对医保工作的民生保障战略意义认识不到位，没有对标先进，主动破解工作中深层次的问题。比如，新形势下医保基金链条长，欺诈骗保隐蔽度高，监管难度很大，对医保基金监管工作只是强调要按照时限完成规定任务，但开展稽核的覆盖进度、检查效果、整改情况没有持续跟进、一抓到底。这反映出对医保基金监管存在一定畏难情绪，求稳有余，闯劲

22、不足。二是创新发展谋划不够。工作中发扬改革创新精神有待加强，不断识变应变求变的思路不广阔，缺少对标先进典型消化吸收、为我所用的主动性。比如，对医保行业党建联盟的阵地平台没能充分应用，主要是由局单位来推动工作，引导联盟成员单位的参与程度不深，停留在简单的党建联合活动、义诊活动，没能让社会单位充分表达自身诉求，协调充分各方利益，医保行业管理效能不足。三是抓工作不够全面。平时更多地关注业务工作，对党建工作、党风廉政建设等工作思想重视程度上有所懈怠，统筹部署力度不大,存在忙起来党建责任压实不严，工作机制执行打折扣的问题。比如,从X局调任医保局后，只在班子会上就党建、党风廉政建设提过2次，对医保行业党建

23、联盟工作指导不足，对党风廉政建设履职清单落实情况、工作效果了解不深入不全面。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党责任上还有差距。对全面从严治党面临的形势任务认识不够，政治敏锐性和前瞻性不足。比如，满足于区纪委和派驻纪检组统一安排任务，对医保领域清廉建设的推进不够紧密,清廉品牌建设存在短板；再比如，签署廉政承诺书多为完成规定动作，对党员干部在过节高风险期的警戒提醒不充分。二是抓作风建设时紧时松。思想上存在松懈的苗头，对贯彻形式主义、官僚主义的危害性认识不够，执行中央八项规定精神，和作风建设韧劲不足。比如，年内医保政策变化频繁，更注重于对业务工作的督导，对于作风建设存在懈怠

24、思想，认为主要业务搞好了，作风建设可以稍稍放缓，推进“清廉X作风建设年”活动不够有力，只是从大面上去把握，抓工作不到底。三是意识形态管控机制不够健全。对意识形态领域的新形势和工作重要性、复杂性和现实性的认识不够深刻，抓意识形态工作的机制还没能完全建立。比如，多是注重对意识形态文件和上级要求停留在安排、传达了就结束的表面，但对于新形势下的网络舆论、舆情分析等平日里抓得少。再比如，针对网上的一些负面舆情,应对能力不足，解答公众疑问，回应公众关切还不及时。四是斗争精神需加强。在贯彻落实中央和X的各项决策部署中，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和

25、经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够；对下属和班子成员抹不开面子,存在老好人现象。比如，平时只注重自身的学习和思想改造，对单位党员干部苗头性问题提醒得不够，特别没有突出对年轻干部的教育引导，带头表率作用没能充分发挥。（五）带头剖析对照检查反面典型案例方面按照上级要求，认真学习了X严重违纪违法典型案例，从案件剖析中不难发现，当官发财两条道，给领导干部立起了“戒尺”，划出T“红线”，千万不要既想当官又想发财，利用手中权力谋取私利，否则，轻者头破血流，重者则会堕入深渊。X就是这样一个“反面教材”，教训极其惨痛，着实令人深思。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，只有坚定理想信念，践行初心使命

26、在立根固本上下功夫，才能防止歪风邪气近身附体。在这方面我做得还不到位:一是理论学习效果不明显。对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央经济工作会议精神实质理解不够透彻，主动跟进学习的能动性、系统性不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。这充分反映出自己政治理论学习存在懈怠，距离学懂、弄通、做实还存在不小差距。二是党纪学习学用结合不紧密。对党纪法规的学习，满足于完成上级的部署要求，缺乏自主学习的主动性和紧迫性。平时虽然学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统全面，没有真正做到内化于心、外化于行。比如，对新修订的中国共产党纪律处分条例的学习，觉得这些主要是纪检监察机关的业务知识，自己简单了解

27、一下就行了,因此满足于一知半解、当做任务来完成，影响了学习效果。三是对岗位廉政风险警惕性不够。对自身工作岗位和职权范围内的廉政风险防控管理认识不足、重视不够，没有针对自己的履职权力认真研究廉政风险防控管理，在上级要求开展廉政风险排查时，往往要求下属们排查的多，根据自身岗位查找风险点、制定防控措施基本上由办公室的同志代劳了，存在搞形式、走过场的现象。现在对照X的违纪违法问题，反思自己的这些不足，确实感到非常危险和后怕，下步要认真加以整改。（六）上年度民主生活会整改落实情况。上年度专题民主生活会，共查摆理论武装深度有差距、学用转化成效不显著、意识形态管控力度有欠缺等突出问题X个，制定了X项具体整改

28、措施，已基本完成并取得阶段性成效，下步将长期坚持。（七）个人情况说明。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学用不贯通。没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏从政治高度来学习贯彻政治理论的紧迫感，对政治理论、党纪法规学习学用结合不紧，存在“两张皮”的现象。习惯按照过去的标准要求自己，对政治理论的掌握理解肤浅，不深不透。在实践中，遇到棘手的矛盾，运用理论指导实践遇到挫折时，主观上有畏难思想，转化应用能力上也存在经验不足的情况。（二）创新实践的主动性不够强。开展工作习惯了依赖过往的经验和方法，大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对此虽有认识，但实践中想法不够多、思路也不够广阔

29、觉得完成平常工作中的规定动作就已经应接不暇，去创造性开展工作压力很大，面对新形势新要求主动求变应变的主动性不够。特别是观察形势的眼界不够宽，战略思维能力不强，研究解决医保领域工作的新情况、新问题力度不大。（三）担当作为意识不到位。担当进取精神不够强烈，执行起来贯彻落实上级决策部署不够坚决主动，存在等靠依赖思想，执行的韧劲和力度不够。碰到困难工作、“难啃的骨头”，考虑更多的是如何将事情平息，把责任摘出去、把自己摘出去，而不是主动向前，综合协调去解决群众的“急难愁盼”，干工作拈轻怕重、挑挑拣拣，不能立足实际、着眼长远，把功夫做在了表面。（四）纪律要求没有从严。对纪律规矩执行的重要性认识不够，“钉

30、钉子”精神和“永远在路上”的意识还不够强，有时满足于头痛医头，脚痛医脚。工作上经常强调纪律规矩要求，但在具体执行操作过程中，仍存在“举得高、放的轻”现象，主动警示、教育、提醒不够。对抓好自身建设的重要性和紧迫性认识不深、自律不足，认为只要守住廉政的底线就可以了，降低了自律的标准，放松了纪律的要求。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过集中学习、个人自学等手段，夯实理论功底，提升党性修养，引导党员干部不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，着眼医保主责主业，抓好谈心谈话、党风廉政、机关党建、教育

31、培训等制度执行，落实考核反馈机制，率先示范、教育引导单位党员干部树牢理想信念，与时俱进更新知识结构，努力把政治理论转化为指导实践的创新举措。（二）强化政治建设。牢牢把握习近平总书记关于加强党的政治建设的重要要求，力戒形式主义、官僚主义。一方面增强宗旨意识，树牢以人民为中心的发展理念，借助12345”、民生热线等平台，践行一线工作法，走进基层直面群众调研，倾听民生反馈，扎实做好行风建设、待遇保障等关键工作。另一方面扛起“一岗双责”政治责任,抓好党员队伍管理，加强谈心谈话力度，全面掌握局内部干部职工个人思想动态。同时，通过一线走访、电话回访、新媒体平台反馈等渠道定期研判医保舆情动态，增强单位职工干

32、部舆情处置能力，牢牢掌握意识形态工作领导权。（三）强化担当精神。牢记初心之本，在勤勉履职、担当攻坚上做表率。一方面坚实扛起全面从严治党政治责任，平衡好抓业务与抓全面从严治党工作的重心，定期对医保行业党建联盟等党建工作重点进行部署，推动医保党建领域共建格局。另一方面树牢新发展理念和开放创新思维，坚持民生导向，坚定不移推动医保改革，把DRG支付方式改革、基金监管、乡村振兴等改革事项纳入年度重点工作规划,优化医保经办服务效率，进一步强化医保为民的使命担当。（四）强化纪律管理。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，认真落实全面从严治党政治责任，提前谋划、部署推进医保领域清廉XX建设工作，对每一个环节深

33、入研究，结合单位党员队伍普遍年轻化的特点，制定切实可行的工作计划，全面提升党风廉政建设水平。用好单位内控审计制度，加大廉政和业务廉政风险排查防控力度，做好整改提升，进一步完善长效管理机制，切实按制度管权管事管人,建立风清气正良好政治生态。2025年生活会对照材料6050字范文（四个带头+保密工作职责）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、政砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照市委、市纪委关于召开2024年民主生活会有关部署要求，我认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例

34、紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任以及履行保密工作职责等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入系统，政治站位存在偏差。作为分管业务工作的局领导，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面深化改革的重要论述上还不够深入，存在浅尝辄止、应知应会的问题。在分管业务工作中，对一些重要政策的政治性理解不足，存在就事论事、就业务谈业务的倾向。比如在推进某重点项目建设过

35、程中，主要考虑经济效益和项目进度，对蕴含的政治要求和政治意义认识不足，导致在环保、安全等方面出现了一些偏差。去年在我分管的建筑领域就出现了一起安全生产事故，暴露出政治意识不强的问题。二是贯彻落实党中央决策部署的政治定力不够。在分管工作中，对一些重大决策部署执行不够坚决，存在畏难情绪和消极观望的现象。比如在推进城市更新过程中，面对一些历史遗留问题和利益纠葛，缺乏破解难题的政治勇气和担当，工作推进不够有力。在落实中央关于房地产调控政策时，对一些不规范操作行为监管不够严格，导致市场秩序出现波动。特别是在推进老旧小区改造过程中，由于担心引发矛盾，对一些违建问题处置不够坚决，致使改造工作推进缓慢。三是执

36、行重大事项请示报告制度不够严格。对分管领域的一些重要情况和重大事项，存在该请示不请示、该报告不及时报告的问题。比如在处理一起涉及群众切身利益的重大工程征迁补偿问题时，没有及时向局党组请示报告，等问题激化后才报告，影响了问题的妥善解决。又如在推进一个重大市政项目建设过程中，因前期论证不充分、沟通不到位，没有及时向分管市领导汇报,造成工期延误、投资增加。去年在一起涉及群众投诉的热点问题处理中，存在瞒报漏报的情况,影响了问题的及时化解。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律意识松懈，自我要求不够严格。作为分管业务工作的局领导，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在违纪案件查处中该提醒不提醒、

37、该制止不制止的问题。比如在工程项目招投标监管中，对一些违规操作行为重视不够，监管不够严格，导致去年发生了一起串标围标案件。在干部管理方面，对分管部门干部日常监督管理不够严格,存在好人主义思想。去年就发生了一起分管处室干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理存在漏洞。在廉洁自律方面，对廉政风险防范重视不够，曾出现过一起下属单位领导请吃送礼的情况。二是工作作风不够扎实,联系基层不够紧密。在分管业务工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。比如在推进城市基础设施建设过程中，前期调研论证不够充分，对一些技术难点和风险点分析不够深入，导致工程反复返工，造成资源浪费。在服务基层和企业方面，工作不够

38、主动，存在等问题上门的被动局面。去年在开展营商环境优化工作中，对企业反映的问题研究不够深入，工作措施不够有力，导致一些政策效果不够明显。特别是在疫情防控期间，对基层单位和企业的困难帮扶不够及时，影响了复工复产进度。三是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作中，存在重痕迹轻实效、注重表面不重实质的问题。比如在项目管理中，过分强调完成率和达标率，对项目质量和实际效益关注不够。去年在分管的工程建设领域，就出现了多起质量问题，反映出工作不够扎实。在解决群众反映强烈的问题上，存在推诿扯皮、效率不高的现象。在基层减负工作中，对检查考核事项清理不够彻底，仍然存在多头检查、重复考核的问题。分管条线的各类会议和

39、文件数量居高不下，加重了基层负担。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够，改革创新意识和能力不足。面对分管领域的一些难点问题，缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如在推进工程建设项目审批制度改革过程中，对一些涉及部门利益调整的改革事项，推进不够有力，存在畏难情绪。在优化营商环境方面，创新意识不够强，工作思路比较陈旧，导致企业获得感不强。特别是在推进“互联网+政务服务”过程中，对新技术应用研究不够深入，工作推进缓慢，与先进地区差距明显。去年在推进一项涉及多个部门的联合审批改革中,由于统筹协调不够有力，改革效果不够明显。二是统筹谋划不够，系统思维和创新能力有待提升。在推

40、进分管领域改革发展过程中，前瞻性思考不够，对新情况新问题研究不够深入。比如在推进智慧城市建设过程中，对新技术应用和发展趋势把握不够准确，导致一些项目推进后效果不理想。在制定政策措施时，创新性不够强，可操作性不够，一些政策出台后难以落地。去年制定的一项扶持政策，由于考虑不够周全，执行效果不够理想。在协调解决跨部门问题时，统筹能力不够强，存在就事论事的问题。比如在推进一项重点工程建设过程中，由于部门协调不够有力，造成工期延误。三是风险防范意识不强，工作推进存在短板。在推进改革创新过程中，对可能出现的风险和问题分析研判不够充分。比如在推进一项及群众切身利益的改革时，对群众诉求分析不够深入，引发了群众

41、不满。在项目建设过程中，对安全生产和环境保护等重点领域风险防控不够有力。去年在分管的建筑工地就发生了一起安全生产事故，暴露出风险防控不够到位的问题。在推进重点改革任务时，配套措施不够完善，工作推进不够稳妥，导致一些改革措施难以持续。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力。作为分管领导，对落实全面从严治党责任重视不够，存在“重业务轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导不够有力，存在抓而不实的问题。去年分管的两个基层党支部被评为软弱涣散党组织，反映出党建工作存在短板。在党风廉政建设方面，对分管领域廉政风险防控不够有力，存在制度执行不严格的问题。去年就发生

42、了一起分管单位工作人员违规收受礼品礼金的问题，暴露出监督管理存在漏洞。二是对干部日常监督管理不够严格。对分管部门干部八小时以外活动情况掌握不够，监督管理存在盲区。比如去年就发生了一起干部违规兼职的问题，反映出日常监督不够到位。在选人用人工作中，对干部政治素质把关不够严格，存在重业务能力轻政治表现的倾向。在执行干部选拔任用制度方面，把关不够严格，导致个别干部存在“带病提拔”的问题。对分管部门存在的不正之风，发现不够及时，处置不够果断，影响了干部队伍的纯洁性。三是作风建设抓得不够紧。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题仍然存在。比如在文风会风整治方面，力度不够大,分管部门的文件会议数量仍

43、然较多。在基层减负方面，对检查考核事项清理不够彻底，基层反映负担仍然较重。在改进工作作风方面,深入基层调研不够，对基层实际情况了解不够全面。特别是在服务企业方面，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，影响了政府形象。在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够，整改不够彻底。（五）在履行保密工作职责方面一是对保密工作重要性认识不够深刻。作为分管业务工作的局领导，对保密工作的重要性认识不足，存在重业务工作轻保密工作的倾向。在分管工作中，对涉密信息管理不够严格，存在泄密风险。比如在某重大项目规划过程中，未严格执行保密审查制度，导致一些敏感信息提前泄露。在涉密会议管理方面，纪律要求不够严

44、格，存在使用私人手机等现象。去年在一次涉密文件传递过程中，就出现了工作人员使用普通传真机的问题，反映出保密意识不够强。二是保密制度落实不够到位。在分管部门保密工作中，制度执行不够严格，存在应报不报、该审不审的问题。比如在涉密文件管理方面，登记、传递、清退等环节把关不够严格，存在漏洞。在涉密人员管理方面，教育培训不够系统，考核评价不够严格。去年就发生了一起工作人员擅自复制涉密文件的问题，反映出制度落实不够到位。在办公自动化设备管理方面，存在使用非涉密设备处理涉密信息的现象，带来安全隐患。三是保密工作督促检查不够有力。对分管部门的保密工作检查不够经常，发现问题整改不够彻底。在保密要害部门管理方面，

45、监督检查不够严格，存在安全隐患。比如去年在保密检查中发现的几个问题,至今仍未完全整改到位。在涉密载体管理方面，销毁不够及时规范,存在积压现象。特别是在涉密信息系统管理方面，安全防护措施不够完善，存在风险隐患。去年就发现一起涉密计算机接入互联网的问题,反映出日常督查不够到位。二、问题产生的原因分析（一）理想信念和党性修养方面存在偏差。对理想信念和党性修养的重要性认识不够深刻，存在“认识虚、责任松、标准低”的问题。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，学习不够深入，理解不不够透彻。作为分管业务工作的领导干部，对加强党性修养重视不够，缺乏刻苦钻研的精神，往往满足于一知半解。在工作中，

46、对一些重要决策部署政治性、原则性把握不够准确，存在机械执行、消极应付的现象。特别是对全面深化改革的重要性、复杂性和艰巨性认识不足，缺乏攻坚克难的勇气和担当。这种理想信念的偏差和党性修养的不足，直接影响了各项工作的落实效果，也影响了干部队伍的精神面貌。（二）担当精神和履职能力有待提升。面对新形势新任务新要求，特别是面对深化改革中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧。在一些涉及利益调整的改革中，存在畏难情绪，不愿触及矛盾，不敢动真碰硬。在推进工作创新方面，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。对新技术新方法的运用研究不够，工作思路比较陈旧，难以适应新时代改革发展要求。特别是在统筹谋划和系统推进方

47、面，能力不足，导致一些工作推进不够有力。这种担当精神的缺失和能力的不足，影响了分管领域改革发展任务的完成，也制约了工作质量和效率的提升。（三）纪律意识和规矩观念不够强。对党的纪律规矩重要性认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题重视不够、处理不够及时。在工作中，对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等执行不够严格，存在放松要求的现象。特别是在干部管理监督方面，对干部八小时以外的活动关注不够，监督管理存在盲区。在落实中央八项规定精神方面，对一些新表现新动向警惕性不够，导致一些问题禁而不绝。在保密工作中，对保密纪律认识不够，存在麻痹大意思想。这种纪律意识和规矩观念的淡薄，导致分管领域存在不少

48、风险隐患。（四）责任担当和作风建设不够扎实。对“一岗双责”的重要性认识不够，存在重业务轻党建的现象。在落实全面从严治党主体责任方面，抓而不实、抓而不细的问题比较突出。对分管部门的党建工作重视不够，指导不够有力，导致基层党组织建设存在短板。在改进工作作风方面，深入基层不够，调查研究不够扎实，对基层实际情况了解不够全面。特别是在联系服务群众和企业方面，主动性不够，工作不够细致，群众获得感不强。这种责任担当的缺失和作风建设的不力,影响了各项工作的推进和落实。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力

49、制定个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得。严格执行重大事项请示报告制度,对分管领域的重要工作、重大事项，及时向局党组请示报告。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强对分管部门干部的政治引领，定期开展政治理论学习，切实提高政治站位。计划在今年年底前，组织分管部门开展一次高质量的理论学习研讨,推动学习贯彻走深走实。建立学用结合的督查机制，定期检查学习成效，确保学习内容转化为工作成果。（二）强化担当作为，提升履职能力。牢固树立责任意识，切实增强工作的主动性和创造性。深入基层开展调查研究，每月至少安排一周时间蹲点调研，及时了解和解决基层困难和问题。加强与兄弟部门的工作联系，建立定期会商机制，协调解决跨部门问题。改进工