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1、第 1 页 县委书记 20XX 年全县党建工作会讲话稿 特征码 TrkLbTMlnmMnpGsDDYlB 县委书记 20XX 年全县党建工作会讲话稿 同志们： 根据县委常委会意见，现就 20XX 年组织工作完成情况和今年的 重点工作任务，向大家作以交流和报告。 一、20XX 年组织工作回顾 20XX 年，在县委的坚强领导下，全县组织工作紧扣创新、协调、 绿色、开放、共享五大发展理念，以服务精准脱贫为主线，认 真落实“两学一做”学习教育、县乡领导班子换届两项重要部 署，扎实开展基层党建责任落实年、干部工作规范提升年、脱 贫攻坚人才开发年“三个年”活动，着眼深化实践成果、推动 巩固提高，深化特色探
2、索、形成工作品牌，深化制度改革、完 善长效机制，深化整改落实、促进精准脱贫“四深”目标，推 第 2 页 行目标化引领、项目化推进、经常化督导、示范化激励、信息 化管理等“五化”措施抓落实，不断提升组织工作科学化水平， 较好地完成了各项工作任务。这一年的成绩，主要体现在“四 个之年”当中： 一是在应对转型之年中，打开了新局面。20XX 年，为适应新形 势、贯彻新精神、对接新要求、完成新任务，我们积极调整思 路、稳步推动组织工作深度转型。在干部工作上，大力开展 “干部工作规范提升年”活动，立足强化管理、激发活力、严 格监督、深化培训，提升干部工作的规范化和系统化水平，成 功走出了干部工作“三期叠加
3、” （从严要求管理的磨合期、新的 理念风气的培养期和历史矛盾的化解消化期）的困境。在基层 党建工作上，主动从侧重抓点、侧重年终考评、侧重主观规范， 向抓全面、抓暗访督导、抓精细管理转型，扎实推进“基层党 建责任落实年”活动，以“双诺双述双评”压实基层党建责任， 以干部在线服务助力脱贫攻坚，以党建示范创建引领基层发展， 以加大保障力度提升服务功能，全县基层党组织的战斗力和凝 聚力普遍增强。总体而言，20XX 年组织工作转型成效良好，为 今后的工作推进、深化，创造了有利局面。 二是在经受考验之年中，赢得了新挑战。面对 20XX 年组织工作 的高压力、高强度、高难度，我们不忘责任和使命，力排险阻、
4、第 3 页 克难攻坚 ，顺利通过了一系列考验。一是顶住了历史矛盾集中 显现的压力。我们直面矛盾，推进“双职并行”工作，让 340 名干部享受到政策红利；不畏压力，推进超职数配备干部整改 消化，有力落实了省委巡视组提出的整改要求。二是接受了史 上最严乡镇换届的检阅。我们科学谋划、精心组织、全力以赴， 通过摸底情、建模型、腾岗位、储干部、深谈话，夯实换届基 础；通过抓实“一个中心、四个对照” 、严格党委把关、严把选 任标准，树好换届导向；通过明责在先、教育在先、警示在先、 预防在先，严肃换届风气；通过坚持注重功能要求、注重改善 结构、注重资格条件、注重工作程序和注重以人为本等“五个 注重” ，抓好
5、乡镇换届人事安排，成功实现班子结构、功能“双 优”目标，圆满完成了乡镇换届工作任务。三是赢得了部门职 责不断拓宽带来的挑战。根据县乡换届工作需要，主动牵头、 深度参与，先后对 3300 多名市县乡“两代表一委员”进行了资 格审查，排除了 50 多名资格审察和综合评价不过关的初步提名 人选，全面抓实了“两代表一委员”工作。 三是在务实担当之年中，展现了新风采。面对 20XX 年组织工作 的繁重任务，我们加班加点、自觉奉献，经得起批评、受得了 委屈，全面展现了崇实担当的良好风采。一是履行了“两学一 做”学习教育牵头责任。我们秉持“从实抓教育、从严抓整改、 从优提质效”的理念，从精从实制定“1+2+
6、5”方案，分层分类 第 4 页 推进“两学一做”学习教育，有效防治了基层组织和党员存在 的“疲虚软散”问题。二是发挥了抓党建促精准脱贫的引领责 任。我们扎实开展“四联四帮”活动，大力实施村干部创业支 持计划，不断深化“头雁培育” ，使党建成为精准脱贫的“助推 器”和“源动力” 。三是担起了服务中心的带头责任。我们围绕 县委政府中心工作，引导组工干部积极参与精准扶贫、 “六城联 创”等中心工作，切实发挥了表率示范作用。 四是在彰显价值之年中，开创了新业绩。我们聚焦县委政府中 心大局，抓实对接融合，做好精准服务，充分彰显了组织工作 的价值。一是部分工作得到省市及群众高度肯定。我县“两学 一做”学习
7、教育的有益探索，先后在全市作专题交流，在全省 “两学一做”学习教育推进会上予以推介。我们的县乡换届工 作，受到全县干部群众高度认可，大家普遍感觉抓得严、做得 实。省委第六巡察组对我县乡镇换届健康平稳有序、取得圆满 成功和社会反响良好等情况，给予了充分肯定。在全市年度组 织工作综合考评中，我县名列前茅。3 月 3 日，县委书记余世 明同志在调研全县组织工作时，对 20XX 年组织工作取得的优异 成绩给予高度肯定，认为有成绩、有特色、有亮点、有位次、 有品牌，充分彰显了组织工作服务引领全县经济社会发展的价 值取向。二是多项经验得到了国家和省市媒体宣传推介。我县 “两学一做”学习教育、干部日常监督管
8、理、基层党建创新、 第 5 页 人才开发等工作，先后被中国共产党新闻网、 中直党建 、 中 国人才 、 中国县域经济报 、 湖北党建 、 党员生活等多 家媒体予以宣传推介。我县加强干部监督、推进干部管理规范 化的做法和“互联网+党建”的成功探索，被省委组织部、市委 组织部内部刊物，进行重点推介。我们的党建云平台被人民网 评为“全国优秀党建云平台暨基层党建宣传示范单位” ，6 部电 教片在全省第十六届党员教育电视片观摩评比中获奖。三是人 才开发助力脱贫成效明显。我们根据精准脱贫和“全省山区绿 色发展示范县”建设需要，积极开展“脱贫攻坚人才开发年” 活动，深入挖掘乡土实用人才、农村电商人才、乡村旅
9、游人才 潜力，厚植精准扶贫人才集聚优势，打造了一支引领贫困群众 脱贫致富的“主力军” 。 二、20XX 年工作思路和主要任务 20XX 年全县组织工作的总体思路是：以迎接党的十九大、省第 十一次党代会召开为主线，以服务精准脱贫、招商引资和农业 供给侧结构性改革等全县大局工作为中心，以提升组织工作对 经济发展贡献度为方向，突出问题导向，强化政治意识，着眼 运行规范、推进基层党建举措更加硬实，着眼激发活力、推进 干部工作机制更加完善，着眼服务中心、推进人才工作效益更 加彰显，着眼表率示范、推进组工文化氛围更加鲜明，突出抓 第 6 页 好党内政治文化建设、基层党建整县推进、支部规范化建设、 干部在线
10、管理、创新人才开发等特色工作，切实增强组织工作 的政治性、服务性、前瞻性和效益性，努力实现县委满意、党 员干部满意、群众满意的目标。 一是坚持严管厚爱、激发活力，深入推进领导班子和干部队伍 建设。干部队伍是推动我县社会经济发展的核心力量。当前， 我县干部队伍建设方面，还存在着一系列问题，如宏观管理办 法不够完善，没有真正处理好立足当前与着眼长远的关系；超 职数配备、双职并行推进过程中，突显的历史遗留问题较多， 化解任务还比较大；干部队伍的激励机制，还不够健全，激励 手段非常有限；少数干部面对干部工作转型不太适应，规矩规 则意识不太强，新的风气形成还需要一个过程。针对这些问题， 今年我们将坚持应
11、急与谋远相结合、管严与管活相结合、抓实 与抓细相结合，着眼增强干部干事创业的荣誉感、成就感和获 得感，重点抓好 9 件事。一是加强换届后领导班子思想政治建 设。切实严肃和规范党内政治生活，抓住严明政治纪律和政治 规矩这个关键，抓好民主集中制的贯彻落实，切实完善议事规 则和决策程序，形成以民主集中制为核心的有效运行机制。二 是强化履职尽责过程管理。建好用好干部在线管理平台，采取 培养型交流、换位型交流、考验型交流、照顾型交流和惩戒型 交流等多种方式，调整交流不胜任现职的领导干部，推进领导 第 7 页 干部能上能下。三是规范干部宏观管理。研究制定干部队伍建 设宏观管理办法，完善干部选拔、培训、交流
12、调整和管理工作 规范。四是培养锻炼年轻干部。实施年轻干部“培养锻炼计划” ， 拓宽干部培养渠道，着眼服务全县重点工作，在脱贫攻坚主战 场、项目建设最前沿、为民服务第一线，考察识别、培养锻炼、 提拔重用一批优秀干部。五是加强县直单位领导班子和干部队 伍建设。开展县直单位领导班子及成员履职尽责调研考察，建 立县直单位领导班子配备结构模型，推进县直单位干部健康有 序流动，引导干部形成合理预期。六是切实调动干部工作积极 性。统筹非领导职数设置和使用，有效缓解县直干部晋升渠道 不畅通的问题；高度重视干部个人诉求，用足用活政策，把 “双职并行”等惠及广大基层干部的好事办好；遵循干部工作 规律，用好不同行业
13、、不同年龄段的干部。七是严格干部日常 监督管理。研究制定关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉 的实施办法（试行） ；深入推进“双向约谈” ，健全干部经常性 提醒工作机制；全面规范县管领导干部报告个人事项制度。八 是巩固突出问题专项整治成果。开展三个“回头看” ，即：省委 巡视反馈问题整改“回头看” ，超职数配备干部整改消化“回头 看” ，干部人事档案专审自查“回头看” 。九是推进党内政治文 化建设。以树立鲜明的用人导向、培育正确的从政理念和营造 风清气正的政治生态为重点，以党内政治文化核心内涵专题教 育为抓手，积极推进党内政治文化建设。 第 8 页 二是着眼全面进步、全面过硬，扎实做好基层党建工
14、作。基层 党组织，是我们引领群众脱贫致富的“主心骨” ，是推进全面小 康社会建设的战斗堡垒。目前，在基层党建方面，还存在着发 展不平衡、活动不经常、业务不规范、履职不主动等问题，严 重阻碍基层党建前进的步伐。针对这些问题，今年，我们将围 绕省委基层党建五年规划结账年相关要求，重点把握四个 “关键词” 。一是全面。结合基层党建转型需要，破除以往以点 带面、注重示范的惯性思维，以同步启动、分类指导、样板示 范、整体提升为原则，大力实施基层党建整县推进计划，着力 推动基层党建全域覆盖、整村（社区）夯实、整乡（镇）提升、 整县推进。同步启动，就是乡镇、村和县直机关企业事单位同 时推进，不分批次、不搞试
15、点，实行“一起走” 、 “齐步走” 。分 类指导，就是尊重机关、农村和“两新”等组织的不同实际， 分别定标准、制方案、抓督导，精准推动各类别、各领域基层 组织提升进步。样板示范，就是培养实践标杆，明确创建标准， 给出样本参考，使创建有据可依，能复制，能落地。整体提升， 就是通盘考虑，统一施策、整县推进，促进整体进步、整体提 高。二是规范。以党支部为基本单元，以组织整建、阵地建设、 党员发展、政治生活、教育管理、工作机制为重点，通过定标 准、树样本、抓培训、常督办、严考评，提高基层支部规范化、 标准化水平。三是有效。就是要问题整改有效、方式方法有效、 第 9 页 服务中心有效。以扎实开展“支部主
16、题党日”和“双十星”争 创活动为抓手，深化“两学一做”学习教育；以持续实施“头 雁培育”和党员干部创业支持计划为抓手，建优村“两委”队 伍；以全面推进党员“双育”工程和“四联四帮”活动为抓手， 增强党建扶贫质效；以不断完善机关党员干部直接联系服务群 众机制和“民事小灵通干部在线”建设为抓手，提升基层组 织服务水平。四是过硬。创新推行“333”党建工作机制，以问 题清单、责任清单、项目清单“三单”明责，以定期访查、观 摩比查、专项核查“三查”督责，以督办通报制、周清月结制、 序位管理制“三制”问责,深化基层党建先进单位创建。 三是围绕创新机制、提升效能，发挥人才队伍的支撑引领作用。 人才是发展进
17、步的重要推手，是精准脱贫、县域经济稳中求进 的关键支撑。当前，我县人才方面的主要问题有：人才总量不 足，与县域发展的现实需要相比有差距；人才激励政策不完善， 人才队伍活力尚未有效激发；人才工作合力没有形成，工作机 制不健全、氛围不浓厚。针对这些问题，20XX 年，我们将以提 升增量、盘活存量、增强质效为目标，坚持突出重点、健全机 制、创新载体、强化激励、营造氛围，着力构建人才发展的良 好环境。重点抓好五项工作：一是健全人才工作机制。健全人 才工作推进落实、督办检查、考核评价等机制，对重点工作实 行项目化管理、常态化督导、周期性通报，引导各成员单位增 第 10 页 强主业主责意识，真正形成人才工
18、作合力。今年，我们将对县 委人才工作领导小组成员单位和乡镇人才工作开展情况进行年 终考评，并将考评成绩纳入综合目标考评。二是抓实“人才开 发”创新。以盘活存量为目标，重点实施经营管理人才成长计 划、专业技术拔尖人才素质提升计划、农村电商人才安家计划、 乡村旅游人才培育计划、乡土实用人才开发计划，努力造就一 支素质较高、数量充足、活力迸发的人才队伍。三是做好对口 协作和柔性引才。抓住南水北调人才对口协作机遇，落实人才 资源共享、教育培训协作、干部双向挂职等常态化机制，选派 一批干部赴密云挂职锻炼，举办乡村旅游外训班，邀请一批专 家来竹溪县开展专题讲座、项目合作和业务指导。深化柔性引 才借智工作，
19、出台柔性引才借智奖励办法，鼓励支持基层企事 业单位积极引进发展急需紧缺人才。同时，依托院士专家工作 站、院士专家休假疗养基地、校企共建研发中心，邀请高层次 人才来竹溪休假疗养、调研考察和成果转化。四是建优人才创 新创业平台。以生物医药、电子科技、绿色农产品加工、清洁 能源、新型建材、电子商务等产业为依托，整合政策链、项目 链、资金链，以产业孵化基地、众创空间、返乡创业园、大学 生实习实训基地为主体，全面加强人才创新创业平台和服务超 市建设，努力创建一批市级以上示范平台，助推大众创业、万 众创新。五是完善人才激励政策。制定出台我县深化人才发展 体制机制改革促进人才优先发展的实施意见，健全完善人才
20、激 第 11 页 励机制，营造人才发展的良好环境,有效激发人才队伍创新创业 活力。实行县级领导联系优秀人才制度，开展竹溪名师、名医 和名家等各类优秀人才评选表彰活动，加大典型人物和典型经 验的宣传力度，增强人才工作社会影响力，努力营造浓厚的人 才工作氛围。 四是狠抓务实重行、担当作为，打造过硬队伍和建设模范部门。 打铁还需自身硬。把已经绘就的 20XX 年组织工作蓝图，变成实 实在在、可圈可点的优异成绩，需要坚强的部门、过硬的队伍 作为保障。当前，在我们组工干部身上，还存在着不敏感、不 规范、不严谨、不主动、不专业等“五不”问题，严重影响着 我们撸起袖子加油干的实际成效。为补齐这些短板，今年我
21、们 在自身建设上主要抓四件事：一是深化“五讲五比”主题学习 实践活动。以从严治部为主线，深化“五讲五比”主题学习实 践活动，切实培养懂大局、懂敬畏、懂规矩、懂珍惜、懂业务 的“五懂”组工干部队伍，着力打造群众最满意、业务最熟悉、 作风最扎实、效能最优化、环境最和谐的“五最”工作部门。 二是实施组工干部能力提升计划。开展“组工干部上讲台” 、 “组工干部大调研” 、 “科室主任讲业务” 、 “优秀组工信息讲评” 等活动，积极培育组织工作的“活字典”和“行家里手” 。三是 创新组工干部履职尽责管理。坚持重点工作定期督办通报制度， 落实岗位职责和工作日志制度，实行部机关工作全程纪实痕迹 第 12 页
22、 化管理，开展组工干部绩效考评，推进组织工作在高效、规范、 严谨的平台上持续发展。四是培育特色鲜明的组工文化。坚持 从严管理与关爱关心相结合，进一步引导组工干部把政治纪律 和政治规矩挺在前面，强化政治意识、大局意识、核心意识和 看齐意识，弘扬“安专迷”精神，持续培育“规矩规范、严谨 严格、用心用力、创新创优”的组工文化，营造“有为有位、 和谐卓越”的良好部风和环境。 同志们，做好 20XX 年组织工作，对我们决胜全面小康、建设全 省山区绿色发展示范县，具有十分重要的意义，让我们在县委 的坚强领导下，脚踏实地、扎实工作、奋勇拼博，以良好精神 状态和优异工作成绩迎接党的十九大和省第十一次党代会召开！