乡镇人武部长2024民主生活会个人对照查摆剖析材料（四个带头）.docx

1、乡镇人武部长2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面正文内容：按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和

2、政治规矩，维护党的团结统-O一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习深度不够，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于国防建设与经济社会协调发展的重要论述时，未能充分结合我镇实际深入思考如何更好地推动民兵预备役工作服务地方经济发展，导致在工作中对一些政策的把握不够精准，影响了工作成效。二是政治敏锐性有待提高。对一些社会热点问题和网络舆情的政治敏锐性不够强，未能及时从政治角度进行分析和判断。如在面对一些涉及退役军人待遇等敏感话题的网络传言时，没有第一时间意识到其可能引发的不良影响，缺乏主动引导和及时辟谣的意识，给工作带来了一

3、定的被动。三是贯彻上级决策部署不够坚决。在落实上级关于人武工作的一些决策部署时，有时会因考虑本地实际情况而存在打折扣、搞变通的现象。比如在征兵工作中，上级要求严格把控兵员质量，但在实际操作中，由于我镇适龄青年外流较多，为了完成征兵任务数量，对个别兵员的身体素质和文化素质审核不够严格，影响了兵员整体质量。四是大局意识不够强。在工作中有时过于关注本部门的工作任务，忽视了与其他部门之间的协同配合，缺乏从全镇大局出发考虑问题的意识。如在组织民兵参与防汛抢险救灾时，未能及时与水利等相关部门沟通协调，导致信息不畅，行动不够迅速，一定程度上影响了抢险救灾的效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

4、一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作经验的积累，在思想上对自己的要求有所降低，党性锻炼的主动性和自觉性有所减弱。在处理一些复杂问题时，有时会出现患得患失、怕担责任的情绪，缺乏共产党员应有的担当精神。例如，在协调解决退役军人安置遗留问题时，担心处理不好会引发新的矛盾，存在畏难情绪，没有积极主动地去寻找解决办法。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，有时会因为一些特殊情况而对纪律的执行不够严格。比如在组织民兵训练时，个别民兵因个人事务请假，出于对其个人情况的同情，没有严格按照请假制度进行审批,导致训练的到课率和训练效果受到一定影响。三是工作作风不够扎实。工作中存在浮

5、躁情绪，对一些工作任务满足于表面的完成，缺乏深入细致的调查研究和跟踪问效。在负责食品药品安全检查工作时，检查的频次和力度不够，对一些小餐馆、小商店的检查存在走过场的现象，导致部分食品安全隐患未能及时发现和消除。据统计，今年我镇发生的几起食品卫生投诉事件中，有部分是因为前期检查不彻底所导致的。四是廉洁自律意识不够强。在一些工作交往中，有时会碍于情面而接受一些礼品和宴请，虽然金额不大，但也反映出自身廉洁自律意识不够坚定。如在与一些企业合作开展双拥共建活动时，企业赠送的一些纪念品没有坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对一些

6、难度较大、风险较高的工作任务时，存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进民兵基层组织建设改革工作中，由于涉及到人员编制、经费保障等诸多难题，担心承担责任，没有积极主动地去协调相关部门解决问题，导致改革工作进展缓慢。二是创新能力不够。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。在开展国防教育宣传工作时，形式较为单一，主要以发放宣传资料、举办讲座等传统方式为主，对新媒体等新兴宣传手段的运用不够充分，导致宣传效果不够理想，群众的参与度和关注度不高。据调查，我镇居民对国防教育知识的知晓率仅为60%左右，与预期目标存在一定差距。三是风险防范意识薄弱。在推动一

7、些工作时，对可能出现的风险和问题预估不足，缺乏有效的防范措施。如在组织退役军人创业就业培训时，没有充分考虑到市场需求的变化和创业项目的风险，导致部分退役军人在参加培训后，因找不到合适的创业项目或市场竞争激烈而创业失败，影响了退役军人创业就业的积极性。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作亮点，忽视了工作的长远效益和群众的实际需求。在建设退役军人服务站时，为了追求硬件设施的高大上，投入了大量资金用于场所装修和设备购置，但在服务内容和服务质量的提升上却没有下足功夫，导致服务站的实际利用率不高，未能真正发挥其应有的作用。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治

8、党责任落实不够到位。作为镇人武部长，在抓本部门党建工作时，存在重业务、轻党建的倾向，对党员干部的思想政治教育不够深入，党建工作制度执行不够严格。例如，“三会一课”制度落实不够规范，有时因工作繁忙而出现会议记录不完整、党课内容缺乏针对性等问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是监督执纪不够严格。对本部门党员干部的日常监督管理不够细致，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致个别党员干部出现违规违纪行为。如在发现个别专武干部工作纪律松弛、迟到早退现象时有发生,但只是进行了口头批评，没有采取有效的约束措施，最终导致该干部的工作态度更加散漫，影响了整个部门的工作作风。三是选人用人导向不够鲜明。

9、在选拔任用专武干部和民兵骨干时，有时过于注重个人的工作能力和业务水平，忽视了其思想政治素质和道德品质。如在去年的一次民兵骨干选拔中,一名业务能力较强但思想政治素质一般的人员被推荐为骨干，在后来的工作中，该骨干因组织纪律性较差，多次违反训练纪律，给民兵队伍的管理带来了负面影响。四是网络空间管理能力不足。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和管理措施。在一些网络社交平台上，个别党员干部发表不当言论，造成了不良影响，但由于平时缺乏对网络空间言行规范的教育和监督，未能及时发现和制止这种行为，损害了党员干部的形象和党组织的声誉。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对纪律红线认识不

10、够清晰。以我镇某村民兵连长违规套取民兵训练补贴为例，该民兵连长对相关财务纪律和补贴政策缺乏深入了解，错误地认为只要把钱用于民兵训练相关事务就不算违规，没有意识到这种行为已经触碰了纪律红线。这反映出我在日常工作中对基层民兵干部的纪律教育不够深入，导致部分人员对纪律规定的认识存在模糊地带。二是制度执行存在漏洞。在民兵训练补贴发放过程中，虽然有相应的制度和流程，但在实际执行过程中，存在审核把关不严、监督不到位的问题。如该民兵连长能够轻易地伪造训练记录和人员名单来套取补贴，说明我们在制度执行环节存在严重漏洞，没有形成有效的制约机制。这也暴露出我在工作中对制度建设和执行的重视程度不够，缺乏严谨细致的工作

11、态度。三是监督管理力度不够。从该案例可以看出，我们对基层民兵组织的日常监督管理存在薄弱环节。在平时的工作中，没有建立起常态化的监督检查机制，对民兵连长的工作行为和经费使用情况缺乏有效的跟踪和监管。这反映出我在履行监督管理职责方面存在不足，没有充分发挥好应有的监督作用，导致违规行为未能及时被发现和制止。四是思想教育工作不够深入。该民兵连长之所以会出现违规行为，除了对纪律和制度的漠视外，还反映出其思想认识存在偏差，缺乏廉洁自律意识和正确的价值观。这说明我们在基层民兵队伍中开展的思想教育工作还不够深入，没有真正触及到党员干部的思想深处,导致部分人员在面对利益诱惑时容易迷失方向。作为人武部长，我在思想

12、教育工作的组织和实施上还需要进一步加强和改进。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不够。对党的理论学习缺乏系统性和主动性，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致对党的最新理论成果理解不深、把握不准，无法有效地运用理论指导实践。二是对政治纪律和政治规矩的重视程度不够。没有充分认识到政治纪律和政治规矩是党的生命线，是党员干部必须坚守的底线。在思想上存在麻痹大意的情绪，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏足够的警惕性，从而导致自身在这方面出现一些问题。三是党性修养有所懈怠。随着工作经历的增加和年龄的增长，在思想上对党性修养的重视程度有所降低，没有

13、时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易产生动摇，导致党性原则不够坚定，作风不够过硬。（二）宗旨意识不够牢固。一是群众观念淡薄。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，没有真正把群众利益放在首位，缺乏主动为群众服务的意识和责任感。在制定政策和开展工作时，往往从部门利益和工作便利出发，忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距。二是对群众路线的贯彻不够深入。没有深刻理解党的群众路线的内涵和实质，在工作中缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性。与群众的沟通交流不够密切，对群众的所思所想所盼了解不够及时、准确，导致工作的针对性和实效性不强，无法有

14、效解决群众关心的热点难点问题。三是工作价值取向出现偏差。在追求工作成绩和个人发展的过程中，过于注重表面的政绩和个人的得失，忽视了工作的本质和意义在于为群众谋福利。这种错误的价值取向导致在工作中出现形式主义、官僚主义等问题，影响了党和政府在群众中的形象。（三）工作能力有待提高。一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和工作要求的不断提高，自身的专业知识和业务能力逐渐不能适应新形势的需要。对一些新政策、新法规、新技术的学习不够及时、深入，导致在工作中缺乏创新思维和创新举措，工作效率和质量不高。二是综合协调能力不足。在工作中缺乏有效的沟通协调能力，与其他部门之间的协作配合不够顺畅，无法形成工作合力。在

15、处理一些涉及多个部门的复杂问题时，往往难以协调各方利益，导致工作进展缓慢，甚至出现推诿扯皮的现象。三是应对复杂问题的能力欠缺。面对工作中出现的一些复杂问题和突发情况，缺乏足够的应对经验和解决问题的能力。在决策时不够果断,缺乏前瞻性和战略性思维，容易陷入被动局面，影响工作的顺利开展。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。在工作中虽然建立了一些规章制度，但部分制度存在漏洞和不足之处，不够科学、合理、完善，无法有效地规范和约束党员干部的行为。在制度制定过程中，缺乏充分的调研和论证,没有充分考虑到实际工作中的各种情况和问题，导致制度的可操作性不强。二是对制度执行的监督检查不够有力。在制度执行过

16、程中，缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为查处不够严格，导致制度的权威性和严肃性受到影响。在监督检查工作中，存在走过场、形式主义的问题，没有真正发挥监督的作用，无法及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。三是对制度执行的重要性认识不足。在思想上没有充分认识到制度执行的重要性，对制度的敬畏之心不够，存在侥幸心理和特权思想。认为制度是约束别人的，自己可以例外，从而导致制度执行不力，无法达到预期的效果。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，

17、不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动，充分利用业余时间进行自学，做到学有所思、学有所悟、学有所获。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力。关注国内外形势和社会热点问题，加强对党的路线方针政策的学习和研究，善于从政治角度分析和判断问题。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级的各项决策部署。三是加强党性锻炼，坚定理想信念。牢记党的宗旨，加强党性修养，不断提高党性觉悟。以先进模范为榜样，对照党章党规党纪，查找自身存在的差距和不足，不断改进自己的言行举止。坚定共产主义理想信念，坚守共产党人的精神追求，在

18、大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。（二）强化宗旨意识，改进工作作风。一是树立以人民为中心的发展思想。把群众利益放在首位，想问题、办事情都要以群众满意不满意、答应不答应作为出发点和落脚点。深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，积极为群众办实事、解难题，切实维护群众的合法权益，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。二是深入贯彻党的群众路线。坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，加强与群众的沟通交流，密切联系群众。在制定政策和开展工作时,充分征求群众的意见和建议，充分考虑群众的利益和需求,确保工作符合群众的意愿和要求。积极组织开展各种形式的群众活动，充分

19、调动群众的积极性和主动性，形成共建共享的良好局面。三是加强作风建设，树立良好形象。坚决克服形式主义、官僚主义，切实改进文风会风，精简文件会议,把更多的时间和精力放在抓落实上。加强调查研究，深入基层一线，掌握真实情况，找准问题症结，提出切实可行的解决办法。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，树立清正廉洁的良好形象。（三）提升工作能力，增强履职本领。一是加强专业知识学习，提高业务水平。树立终身学习的理念，不断学习和掌握人武工作、民政工作、食品药品安全等相关领域的新知识、新技能、新方法。积极参加各类业务培训和学习交流活动，向先进地区和先进单位学习借鉴好的经验和做法，不断拓宽

20、工作视野，提升工作能力。二是提高综合协调能力，加强部门协作。注重培养和提高综合协调能力，加强与其他部门之间的沟通协作，建立良好的工作关系。在工作中，主动加强与相关部门的联系与配合，及时协调解决工作中出现的问题和矛盾，形成工作合力。学会换位思考，充分理解和尊重其他部门的工作，共同推动全镇各项工作的顺利开展。三是增强创新意识，提高工作效能。勇于突破传统思维定式，积极探索创新工作方式方法。结合我镇实际情况，在民兵训练、退役军人服务、食品药品安全监管等工作中，引入新的理念和技术，不断提高工作的科学性、针对性和实效性。鼓励和支持党员干部大胆创新，营造良好的创新氛围，为推动全镇经济社会发展贡献力量。（四）

21、加强制度建设，严格制度执行。一是完善制度体系，堵塞管理漏洞。对现有的各项规章制度进行全面梳理和完善，结合工作实际和发展需要，及时修订和补充相关制度,确保制度的科学性、合理性和有效性。加强制度的系统性建设，建立健全各项工作的长效机制，形成一套完整的制度体系，从源头上堵塞管理漏洞，规范党员干部的行为。二是加强监督检查，确保制度落实。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和专项检查。加大对违反制度行为的查处力度，对发现的问题要及时进行纠正和整改，严肃追究相关责任人的责任，确保制度的权威性和严肃性。充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式的作用，形成监督合力，确保制度得到有效执行

22、三是强化制度意识,自觉遵守制度。加强对党员干部的制度教育，提高对制度执行重要性的认识，增强制度意识和纪律意识。引导党员干部自觉学习制度、严格遵守制度、坚决维护制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。领导干部要带头遵守制度，以身作则，以上率下，为广大党员干部树立榜样，形成自觉遵守制度的良好氛围。以上是我的个人对照检视发言，不足之处，请同志们批评指正。以下内容供参考:2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视

23、反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。然而，对比新时代的新要求，仍存在一些问题和不足：一是学习不够系统深入。理论学习尚未达到系统深入的程度，存在敷衍应付现象。例如，在学习党的二十届三中全会精神时,仅停留在理解文件的表面含义，未能深入探讨全面深化改革的深刻内涵。在企业改革三年行动等重要政策的学习和理解上也不够深入，对如何结合自己分管的工作进行具体落实的思考不够深

24、入透彻。二是全局观念树立不够牢固。在分管工作中，未能完全对标新时代国有企业工作的政治性和责任性要求。例如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足,对潜在的风险和隐患预判不够。三是贯彻落实不够到位。在执行企业党委重大决策部署时，存在降低标准、变样走样的问题。在所负责的业务板块中，创新和突破力不足，推进力度仍需加强。例如，在重大项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导致工期延误。对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办法较少，工作进展较慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作

25、风方面。本人始终注重党性修养的提升，自觉遵守党的纪律规矩，积极改进工作作风。然而，与公司党委的高标准相比，仍然存在明显不足。一是宗旨意识不够牢固。在对标党员干部要求时,党性锤炼不够主动，面对问题时缺乏担当精神，偶有求稳心态。例如，在推进安全生产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇气，工作流于表面化。二是纪律规矩意识有所弱化。对中央八项规定精神的理解和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题。譬如，分管部门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况。三是作风建设仍需加强。调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力。例如，下基层调研时走马观

26、花，对实际情况了解不够精准；解决员工关心的热点难点问题时，进展迟缓，时有推诿问题。有时安排工作时多布置，少检查，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我在履行“一岗双责”中，始终严于律己，但在面对担当作为和改革创新的要求时，尚有不足之处。一是攻坚克难劲头不足。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是开拓创新精神不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中

27、对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是工作推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人严格践行“一岗双责”，积极参与企业全面从严治党工作，但在落实责任上仍存在差距。一是管党治党不够有力。对分管部门的党建工作重视不够，党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部

28、署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是有时存在做表面“文章”。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是表率作用发挥不够。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够,批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。尽管按要求参与各类学习活动，但学

29、习的系统性和深度尚显不足，对党的创新理论核心要义的把握不够精准。特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在表面层次，未能深刻领会其中的立场、观点与方法，与公司改革发展实际结合不够紧密。政治站位还需进一步提升。对国有企业在国家经济中的战略意义和重要角色认识不够深刻，对其承担的政治责任和使命理解不够全面。在面对复杂多变的形势时，政治敏锐性不足,对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力有待提高。（二）党性修养有所放松。对党忠诚、替党分忧、为党尽责的政治担当不够充分。在实际工作中，有时存在将企业经营与党的建设割裂的问题，对党建工作重视不够。纪律规矩意识需加强。对标党规党纪的要求不够严格

30、纪律意识不强的问题依然存在。特别是在落实中央八项规定精神上，力度不够，未能充分关注和整治分管部门的不良现象。工作作风尚待改进。调查研究缺乏深度，常有走过场的情况。对于群众反映的问题解决不够及时，工作推进力度不足。（三）创业激情有所退化。面对困难和问题时，缺乏迎难而上的勇气，偶有推诿和回避的现象。特别是在推进企业重大改革项目时，对难题缺乏突破口，工作进展迟缓。创新意识需提升。思维方式较为固定，缺乏革新的动力和创意。在数字化转型过程中，对新技术的应用研究不足，创新力度不够。统筹协调能力有待增强。在推进重点工作时，部门间的协作不够顺畅，合力作用发挥欠佳，导致部分工作落实不到位。（四）治党力度有所弱

31、化。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“一岗双责”的力度不足。对分管部门的党建工作指导不够，与业务工作的结合不紧密。廉政风险防控机制需健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施有待加强。特别是在工程建设和物资采购领域，监管存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对部门内的作风建设问题发现不够及时，批评教育力度不够。在执纪问责工作中，有时表现出不敢碰硬、不愿得罪人的现象。三下一步整改措施（一）以学促升，强化政治意识。一是深入推进理论学习。将认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为首要政治任务，确保学习贯彻不流于形式。坚持全面、系统、深入的理论学习，每月至少安排2天集中学习时

32、间，每季度撰写一篇学习心得体会。特别要深化国有企业改革发展的重要论述学习，做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治站位水平。立足当前发展时期，主动对标新时代的要求，增强政治判断力、政治领悟力、以及政治执行力。为分管领域的重要工作做好战略统筹，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的重点与切入点。三是理论指导实践推动工作。要将理论学习的成果转化为具体的工作思路与措施,推动分管业务实现高质量发展。建立完善的学习调研机制，加强对新情况、新问题的分析研判，提升实际工作水平。（二）以炼固本，树立纪律规矩。一是加强党性锻炼。以严谨的自我要求不断提高政治素养和党性修养，发挥模范带头作用，自觉遵守党的政

33、治纪律和规矩。始终在思想、政治和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格纪律遵循。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四风”问题。严格执行各项规章制度，以身作则保持廉洁自律，切实管好分管部门、分管领域及身边工作人员。三是优化作风建设。深入基层开展调研活动，每月至少安排X天时间进行实地调研。建立健全联系群众的长效机制,及时倾听和解决群众反映的具体问题。强化督查考核机制，确保各项工作的实施落到实处。（三）以新促兴，推动发展进步。一是强化担当意识。保持不懈怠的精神状态和奋发向前的工作姿态，以钉钉子精神推动工作落实。对分管领域的重点和难点问题主动介入,勇于负责，将责任时刻牢记于

34、心。二是激发创新活力。加强对新技术、新业态的学习和研究，推动管理与业务的创新。对标行业先进，查找自身差距，创新工作思路及方法，提升管理水平和工作效率。三是提高实效能力。加强工作统筹协调，完善推进机制。建立重点任务工作台账，采用项目化管理和节点化推进方法。加大督查考评力度，确保各项工作能够扎实落地、见到成效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一是严格履职尽责。认真落实“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强对分管部门党建工作的指导，切实推动基层党组织全面进步、全面过硬。二是强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，增强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立和完善风险防控机制。扎实执行各项规章制度，消除监管漏洞。三是加强监督执纪。深化对分管部门作风建设的监督检查，及时发现并纠正存在的问题。完善制度建设，强化制度执行力度，确保各项工作在规范化轨道上有序推进。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。