党组书记2024年党风廉政建设工作述职报告（2篇）.docx

1、党组书记2024年党风廉政建设工作述职报告（2篇）目录L党组书记2024年党风廉政建设工作述职报告222.党组书记2024年党风廉政建设工作述职报告35党组书记2024年党风廉政建设工作述职报告2024年，市人力资源社会保障局党组按照市委、市政府和市纪委的部署要求，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，持续深化政治建设；坚持把反腐倡廉建设纳入人社工作大局中谋划、部署，认真落实党风廉政建设责任制，不断压实管党治党责任；切实强化教育力度,进一步增强党员干部廉洁自律意识；紧盯关键领域、重点环节，强化监督执纪问责，切实增强纪律规矩意识；深化“放管服”改革，增强高质量服务意识，不断推动

2、全系统党风、政风、行风持续好转。现将一年来落实全面从严治党主体责任和监督责任的情况报告如下。一、坚持一以贯之，扛起全面从严治党的政治担当（一）层层传导压力，压实全面领导责任。始终坚定不移的扛起全面从严治党政治担当，加强对党风廉政建设和反腐败斗争的统一领导，确保工作扎实稳步推进。一是严格落实党组主体责任。始终把全面从严治党作为重中之重，将党风廉政建设纳入党组重要议事日程，一年来党组会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作X次，坚持与人社重点工作同研究、同部署、同推进、同考核。在年度人社工作会、半年人社工作推进会上对党风廉政建设和反腐败工作做出专门安排部署，作为人社工作重点任务推进落实。组织召开市人社

3、系统党风廉政建设工作会，全面总结上年度工作开展情况,查找分析存在问题，安排年度重点工作，为全面落实党风廉政建设责任制打下坚实基础。二是认真落实年度重点工作。研究制定人社系统2024年党风廉政建设工作要点，细化分解党风廉政建设主要工作任务，将年度党风廉政建设工作任务分解到各基层党组织和各科室、单位，建立起横向到边、纵向到底的廉政工作格局。根据各阶段党风廉政建设工作重点，下发工作提醒X期，深入各基层党组织开展重点工作督促指导X次。XX月中旬，组织完成X个所属单位和XX个科室的党风廉政建设责任制落实情况年度考核工作，以考核落实，以考核促提升。三是切实落实“一岗双责”。按照党组织、单位、科室三个领域分

4、类研究制定2024年党风廉政建设责任制检查考核内容及考评标准，分管领导与分管科室、单位专题研究年度党风廉政建设工作，层层签订党风廉政建设责任书和党员目标管理责任书细化压实责任，开展任前谈话、任前廉政谈话、廉政提醒谈话等7轮384人次。形成了主要领导亲自抓、上下合力共同抓，一级抓一级、层层抓落实的责任压力传导网。（二）严肃政治生活，增强党员“四个意识”。严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，教育引领党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是党组班子做表率。党组成员带头严肃党内政治生活，认真落实请示报告、个人有关事项报告、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话

5、领导干部讲党课等制度，带头开展批评和自我批评，为全局干部职工作出表率。二是强化组织建设。选举成立市人社局机关第一届纪律检查委员会,组织党组织按期换届选举，选优配强党支部领导班子。深入开展党支部规范化建设，强化“三会一课”、支部“主题党日”、“党费日”、民主评议党员等制度落实，加强日常的教育、管理和监督。三是抓实党员管理。开展“模范机关创建”，强化党员“积分制”管理，组织“万名党员进党校”，启动实施“智慧党建”三年行动，深化“互联网+党员管理”工作，切实加大党员管理力度。（三）加强党内监督，强化权力运行制约。严格执行中国共产党党内监督条例，积极开展监督，主动接受监督，落实监督主体责任，强化权力

6、运行制约。一是严格执行民主集中制。制定完善党组工作规则、局长办公会议事规则，严格执行“三重一大”集体决策制度、末位表态制度，确保意见表态充分、决策民主科学、权力规范运行，切实做到主要领导“四个不直接分管”，不断提高领导班子的执政能力和领导水平。二是自觉接受各方监督。深化公开工作接受社会监督,依托局党务政务公开栏、市政府网站人社版块、“XX人社”微信公众号等平台，深化党务、政务公开工作，积极参与“政风行风热线”“金色热线”和“XX日报”专题栏目，做好XXXXX咨询热线工作，认真做好XXXX件XXXX人次的信访工作；自觉接受纪检监察监督，坚持在驻局纪检监察组的监督下召开局党组会和局长办公会等重要会

7、议；主动接受人大政协监督,认真办理建议和提案，今年接办的XX件建议和提案全部圆满完成，测评均为满意。三是加大重点工作监督管理力度。健全完善重要工作定期调度、重点工作跟踪、重大风险防范的“三位一体”人社工作督促管理机制。建立重要工作定期调度机制，为贯彻落实“六稳”“六保”工作要求，组建稳就业“一个指挥体系”，实施日报告、周分析、月调度三项制度，动态分析研判全市就业创业形势，扭紧市县合力做好稳保就业工作；建立重点工作跟踪落实机制，实行人社重点目标任务“红白榜”制度，每月对就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系四大人社板块工作完成情况进行分析、通报、督促，激励先进、鞭策后进，营造比学赶超、创先争优的

8、良好氛围；建立重大风险防范整改提升机制，组织开展两轮基金安全防控巡查，查找风险隐患问题，下发整改督查通知，发放风险提示书，对重大风险问题进行重点督办，压实点位责任，织牢织密全人社风险防控网。二、坚持常抓不懈，提升全面从严治党的政治意识（一）突出理论学习，不断提高政治站位。始终把政治纪律和政治规矩摆在突出位置，坚持理论学习和廉政教育相结合，引导党员干部坚定政治信仰，保持政治定力，营造风清气正的政治氛围。一是持续加强政治理论学习。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为人社干部职工学习的第一议程、永恒主题，认真学习党的十九届四中、五中全会精神和习近平谈治国理政（第三卷）等重点书目。截止目前，共组

9、织局党组会议政策理论学习XX次，党组理论中心组学习X次，职工例会日学习XX余次，“XX人社讲堂”XX期，举办全员轮训的第二轮次“万名党员进党校”培训班，确保党的理论和党性教育不低于总课时的XX%。二是深化“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照市委安排部署开展“解放思想再讨论、敢想敢干再出发”活动，把“不忘初心、牢记使命”引向深入，在认真整改市委确定的五个重点任务的同时，自加压力查找出在全市人社工作中解放思想、加快发展方面存在的三个突出问题，并组织开展“夯实人社基层基础工作”“破解稳就业促创业难题”“破解人事人才发展难题”“破解社会保障及和谐劳动关系建设难题”X次专题讨论，为年度人社工作任务的全面

10、落实注入思想力量、理论动能。三是切实提升理论指导实践能力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，持续跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神、重要指示批示精神，坚持把各级党委政府重大决策部署和重要会议、文件精神作为局党组会学习内容,并通过各级各类党内集中学习同频共振传导到各基层党组织、每名党员干部，全局上下自觉把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，把学习成果转化为思想自觉和实际行动，不断提高执行力落实力。（二）加强廉政教育，切实筑牢廉政防线。建立完善党风廉政学习教育常态化机制，加大教育力度，丰富教育形式，增强教育实效。一是建立完善廉政教育常态化机制。把廉政教育作为干部

11、职工学习教育的重中之重，列入党组理论中心组学习、干部职工年度学习计划、例会日制度学习安排、党员培训、人社业务专题培训等各类学习、培训中，组织开展廉政文化进机关活动，有计划、有步骤、有重点地开展廉政教育。二是加强党纪国法的学习教育。制定年度干部职工学法计划，组织“XX人社讲堂”专题学习党内重要法规条例、国家重要法律法规、人社重要政策规定。组织开展党的十九届四中全会精神知识测试、落实全面从严治党主体责任应知应会知识测试、“学条例、在线测、见实效”活动，以考促学，加强对人社干部学法知法用法守法的能力。三是组织开展警示教育活动。把警示教育作为增强党风廉政学习教育实效的重要手段，加强对各级通报的违纪违法

12、反面典型的通报学习。研究制定XX市人力资源和社会保障局关于开展领导干部警示教育和家风教育“三个一”系列活动方案，用好警示教育片警醒作用，组织全系统干部职工集中观看政治据客苏洪波叩问初心警示教育片XX场次、撰写心得体会文章XXX篇，组织XXX多名党员干部职工参观“弘扬长征精神、建设美丽鹤庆”主题教育汇报展，进一步强化思想认识，坚决肃清白恩培、秦光荣流毒影响。四是层层开展廉政家访。通过家访全面了解领导干部的思想、家庭、生活状况，及时发现和解决领导干部的苗头性、倾向性问题，促使干部家属当好“廉内助”、常吹“耳边风”、常敲“警示钟”，逐步形成“八小时以内”组织监管、“八小时以外”家人监督的全天候监督管

13、理机制，积极构建“家庭-单位”联动监督机制。（三）强化规矩意识，守好严明纪律底线。一是树牢政治纪律和政治规矩意识。局党组自觉担负起执行和维护政治纪律和政治规矩的责任，带头树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断加强对执行纪律、规矩情况的管理和监督，坚持执行纪律没有例外，遵守规矩没有特权。二是严格执行党内政治生活若干准则。局党组班子和成员认真贯彻落实民主集中制，自觉接受监督和在有监督的环境中工作生活，严格遵守“六大纪律”，不自行其是，带头建设风清气正的政治生态。开展领导干部个人有关事项报告专项整治、领导干部因私出国（境）管理工作专项清理、领导干部违规借贷问题专项整治、“一人多证

14、专项清理，组织填报个人有关事项报告XX份、领导干部个人廉政档案登记表XX份、采集正科级干部有关事项报告XX人、更新领导干部因私出（国）境管理信息XX人，采集完善XXX名监督对象信息。三是严肃组织人事纪律。开展选人用人检查反馈意见整改工作，检查组反馈的X个方面X个问题全面整改到位，建立完善了干部任免票决制、干部选拔任用工作全程记实机制、任前廉政谈话、任前廉政考试等制度机制，组建干部考察员队伍、干部监督员队伍，进一步强化组织人事业务培训、严明组织人事工作纪律、强化组织人事工作监管，严格按照规定开展了X轮XX名干部的选拔任用和职级晋升工作。三、加强作风建设，保持永远在路上的政治定力（一）开展专项整

15、治，防止问题反弹回潮。一是开展脱贫攻坚巡察专项整改。高度重视脱贫攻坚专项巡察市委第六巡察组巡察反馈意见，召开局党组会议专题研究整改工作。加强组织领导，明确牵头领导和责任部门，坚持问题导向，研究制定XX项整改措施，强化督查检查，倒逼存在问题整改落实到位。通过一个月的努力，切实将第六巡察组反馈的X个方面XX项问题整改到位，圆满完成整改工作任务，进一步提升人社脱贫攻坚行业工作水平。二是持续纠治“四风”。认真贯彻落实中央八项规定精神和实施细则精神，坚持在重要节庆前开展纪律教育和督促检查，将“十个严禁”要求传达到全体干部职工。严格执行勤俭节约、反对铺张浪费规定,规范“三公”经费、工会经费、留存党费等开支

16、严格按规定办会、公务接待，严格执行公务用车管理制度，严查享乐、奢靡问题。严格执行国家、省市关于发放津补贴相关规定,组织开展十八大以来单位慰问自查自纠工作。认真做好XX市纪委监委2024年国庆中秋期间纪律作风监督检查第七检查组反馈问题的整改落实工作，以整改促提升，纪律作风建设工作水平不断提高。三是开展形式主义、官僚主义突出问题整治。认真贯彻落实市委办、市政府办关于进一步精简会议文件、改进文风会风、提高工作效能的通知要求，从严控制文件会议数量、提高工作效能；持续开展“不担当、慢作为”专项治理，严肃查处“慵懒散”“推拖滑”等纪律作风突出问题；开展督查检查考核工作中形式主义、官僚主义突出问题集中整治

17、工作，未出现省纪委明确的X个方面、XX项整治重点中的情况。四是持续开展扫黑除恶专项斗争。持续整治人社服务行业乱象，认真处理干部群众反映强烈的问题,维护和保障广大人民群众社会保险等方面的合法权益，进一步增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。（二）加强行风建设，提高人社服务水平。以打造法治人社、智慧人社、效能人社、温暖人社、廉洁人社“五个人社”为重点，推动人社行风建设。一是提升人社干部服务水平。加强学习教育，树牢干部服务意识。组织人社业务“月月评、周周练、日日学”活动，开展“技能大比武”“业务大练兵”，提升干部业务能力和服务水平。参加全省人社窗口单位技能练兵比武，获得了集体二等奖、最佳选手和全省“

18、人社知识通”的好成绩。二是提升人社服务信息化水平。全面推进“网上办”“掌上办”，着力实施信息化建设行动，聚力打造“XX就业通”服务平台，认真梳理群众关心的人社政策法规，通过“互联网+”“面对面”开展多方位政策解读服务，以便捷的信息化服务提供高效的人社服务。三是提升人社窗口服务水平。进一步健全完善窗口单位作风建设制度规定，改善窗口单位办公条件，完善政务公开，持续在树立良好形象、提升服务能力上下功夫。（三）强化风险管控，确保重点领域安全。细化风险防控措施，完善风险防控机制，不断加强人事管理、基金监督、就业资金等高危领域风险防范。一是加强组织人事工作监管。以强化组织人事政策纪律教育为基础，以完善组织

19、人事工作制度机制为根本，以组织人事重要问题集体决策为关键，以自觉接受纪检监察监督为保障，严格按规定办理职称评聘、人事调配、人事考试管理等工作，堵塞组织人事风险漏洞。认真开展合理调控市属学校绩效工资水平强化正常执行监察建议整改落实工作，全市事业单位奖励性绩效工资管理水平进一步提高，奖励性绩效工资的激励作用进一步发挥，为调动广大职工积极性打下了坚实的基础。二是继续深入开展“六个严禁”专项治理。开展严禁领导干部及相关部门单位违规使用社保资金专项治理，建立社保基金风险防控”四位一体”工作机制，持续健全完善内控制度。切实加强风险防控警示教育，强化社保基金收支管理，各项社会保险待遇按时足额发放。全面推进社

20、保基金非现场监督普及，定期开展疑点问题专项核查，狠抓“三个取消”工作任务落实。三是确保基金资金安全。完善社保基金运行内控管理制度，抓好“对账报告”“同级巡查”“内控评估”三项工作，定期开展基金安全评估，找准问题漏洞，抓好点对点整改。加强对就业资金监管、审批、拨付情况以及关键岗位人员履行职责、依法办事等情况的日常监督和专项检查，保障就业资金专款专用、足额拨付、发挥效用。四、主动服务大局，坚守初心使命的政治自觉（一）抓实稳保就业，积极应对疫情防控挑战。提高政治站位，深刻认识和准确把握“稳就业”政治要求，建立指挥体系，实行督导机制，组建2835名人社劳务“三支队伍”，开展动态“三摸清”，建立“三个清

21、单”，抓实稳就业基层基础工作。紧盯重点时点开展系列招聘，开通“XX就业通”平台，加大岗位推送，搭建人岗桥梁，X至XX月，全市累计网络发布岗位XXXX万个，先后派出“长三角”“珠三角”两个稳就业工作组，抓实跟踪服务，推动就业稳定。抓好“八个一批”“五个机制”工作措施落实，采取一站式直达运输模式，持续加大转移就业力度，X至XX月，全市农村劳动力转移就业XX万人，有组织转移输出XX万人，与去年同期相比，实现了转移就业总量增、就近就业增、省外就业增、贫困劳动力就业增。抓好离校未就业高校毕业生动态服务，截至目前,全市返乡高校毕业生XX人，已就业XX人。积极构建多元化人员参训机制、精准化供需对接机制、多样

22、化服务保障机制，千方百计为各类城乡劳动者“充电提能”，X至XX月，全市农村劳动力培训XX万人次，开展补贴性职业技能培训XX万人次，均超额完成年度目标任务。（二）兜牢社会保障底线。持续抓好提标扩面，稳步提高社保待遇，养老、工伤、失业三大保险均已圆满超额完成本年度目标任务。持续推进降费减负，稳步推进社保延缴,全面落实社保减免，全面降低社保费率，不断加大稳岗返还力度，持续优化营商环境，X至XX月，共减免XX家企业三大社会保险XX亿元，为XX户企业发放稳岗返还资金XX万元，惠及职工XXXX人。全面提升劳动仲裁服务水平，X至XX月，全市劳动人事争议仲裁结案率%,完成目标任务的XXX.XX%o持续完善协商

23、调处机制，全面实施劳动用工登记网上备案，持续加大企业监测力度。X至XX月，全市企业劳动合同签订率达XX%。抓实保障农民工工资支付条例学习宣传及贯彻执行，有序推进治欠保支工作。X至XX月，全市劳动保障监察举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达xx%O（三）助力脱贫攻坚。聚焦2024年全面建成小康社会、实现全市整体脱贫目标，打好就业扶贫、技能扶贫、社保扶贫人社行业扶贫“组合拳”，助力脱贫攻坚。X至XX月，全市贫困劳动力转移就业XX万人，易地搬迁扶贫集中安置点转移就业贫困劳动力XX人，建立就业扶贫车间XX家，吸纳贫困劳动力XXX人。抓实返乡贫困户高校毕业生就业工作,贫困户高校毕业生

24、就业率达xx%。认真贯彻执行为贫困人员代缴基本养老保险费和待遇发放政策，精准动态落实社保扶贫，稳定实现“三个XXX%”。进一步抓实定点扶贫工作，严格落实脱贫攻坚“百日总攻坚”专项行动安排部署，严格执行“挂包帮、转走访”常态化规定，组织干部职工入户走访，配合村委会、驻村扶贫工作队完成短板缺项“户户清”专项排查、卡户20xx2024年帮扶信息核查、产业发展情况全面分析、享受政策入户宣讲、人居环境专项整治、脱贫户脱贫质量专项检查等工作，全面掌握贫困户“两不愁三保障”及后续帮扶情况，做实巩固脱贫成果防止返贫致贫工作。截至目前，共开展“挂包帮、转走访X批次XXXX人次。五、存在的主要问题今年来，市人力资

25、源社会保障局党风廉政建设工作取得了一定的成绩，但是还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：（一）管党治党责任压的还不够实。对如何推进全面从严治党向基层延伸思考不深，投入精力不足，切入点和着力点找得不够准。有的党组织党建工作弱化、责任虚化，战斗堡垒作用发挥不充分。（二）制度机制建设不够完善。强化责任落实和全面从严治党的制度机制建设有待进一步加强，存在制度空转、监督检查结果运用不充分的情况。（三）对干部职工管理不够严格。“不担当、慢作为”问题还未得到有效整治，慵懒散、慢玩浮的现象不同程度存在。（四）“四风”问题不同程度存在。有的下属单位和党组织执行力不够强，文件贯彻文件、会议贯彻会议，重“痕”不重

26、绩”、留“迹”不留心，浮于表面、不见效果等形式主义、官僚主义问题仍然不同程度存在。六下步工作打算对标全面从严治党总要求，对表年度目标任务，下一步将从以下几个方面抓实市人力资源社会保障局党风廉政建设工作：（一）进一步压实工作责任。要清醒认识中央和省、市党委全面从严治党的信心和决心，在推动全面从严治党向基层延伸上谋实招、求实效，压实主体责任和“一岗双责”层层落实。（二）进一步提升工作实效。要健全完善学习制度机制，不断提高干部职工政治自觉和党性修养。不断完善日常监督管理体制机制，加强内部监督，强化上下级监督、专门监督、重点监督。严肃执纪问责，持续发挥警示震慑作用。（三）进一步完善制度机制。结合实际

27、进一步修改完善内控制度机制,确保人社各项工作在制度下、规范化运作，确保人社干部职工在监督下、纪律内工作。（四）进一步加强作风建设。严把律己、管理、监督三道关口，管住事前、事中、事后三个环节，以强有力的纪律建设助推干部职工作风建设。（五）进一步强化风险防控。不断完善日常监督管理体制机制，加强内部监督，强化上下级监督、专门监督、重点监督。注重从风险预判上主动防控，从压实责任上严密防控，从制度完善上有效防控，将廉政风险防控落到实处。党组书记2024年党风廉政建设工作述职报告2024年，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委监委的监督指导下，我认真履行党风廉政建设第一责任人职责，带领市工商局党组班子成员

28、扎实推进党风廉政建设工作，为工商行政管理事业的健康发展提供了坚强的纪律保障。现将我2024年工作述职如下：一、工作情况及成效（一）强化组织领导，压实党风廉政建设责任。一是完善责任体系。年初，根据人员变动情况，及时调整充实了党风廉政建设工作领导小组，明确了领导小组成员职责分工,形成了“一把手”负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、纪检监察部门组织协调的工作格局。制定印发了市工商局2024年党风廉政建设工作要点和市工商局党风廉政建设主体责任和监督责任清单，将党风廉政建设工作任务细化分解为X项具体内容，明确责任领导、责任科室和完成时限，确保党风廉政建设工作任务落到实处。二是层层签订责任书。组

29、织召开全市工商系统党风廉政建设工作会议,对全年党风廉政建设工作进行全面部署。会上，我与局领导班子成员、各分局局长、机关各科室负责人签订了党风廉政建设责任书，共签订责任书X份，层层压实责任，构建起横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系。三是定期研究部署。坚持把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年共召开党组会议X次，专题研究党风廉政建设工作X次，及时传达学习上级关于党风廉政建设的决策部署，分析研判党风廉政建设形势，研究解决工作中存在的问题。（二）加强教育预防，筑牢拒腐防变思想防线。一是开展廉政教育活动。利用党组中心组学习、干部职工大会、支部“三会一课”等形式，组织党员干

30、部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党内法规，全年共组织专题学习X次，参加学习的党员干部达X人次。二是举办廉政教育讲座。邀请市纪委监委领导、党校专家为全局干部职工举办廉政教育讲座X场，通过解读党纪国法、剖析典型案例，引导干部职工增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。三是观看警示教育片。组织干部职工观看xx等警示教育片X部，以身边事教育身边人，让干部职工深刻汲取教训，做到警钟长鸣。四是开展廉政文化活动。组织开展廉政征文比赛、廉政知识竞赛等活动，全局干部职工积极参与，共收到廉政征文X篇，X名干部职工参加了

31、廉政知识竞赛，通过活动的开展，增强干部职工的廉政意识。（三）加强制度建设，规范权力运行。一是完善制度体系。结合工商行政管理工作实际，对现有制度进行全面梳理,修订完善了市工商局财务管理制度市工商局公务接待制度市工商局车辆管理制度等内部管理制度X项，新建了市工商局行政审批廉政风险防控办法市工商局行政执法过错责任追究办法等廉政风险防控相关制度X项，进一步扎紧制度笼子，规范权力运行。二是加强制度执行监督。成立制度执行监督检查小组，定期对制度执行情况进行监督检查，对违反制度规定的行为，及时进行纠正和处理。全年共开展制度执行监督检查X次，发现并纠正问题X个，确保制度的严肃性和权威性。（四）加强监督检查，严

32、肃查处违纪违法行为。一是加强日常监督。坚持把廉政谈话作为加强干部日常监督管理的重要手段，对新任职干部、关键岗位干部进行廉政谈话。全年共开展任前廉政谈话X人次，提醒谈话X人次，诫勉谈话X人次。二是加强作风纪律检查。采取明察暗访、专项检查等方式，加强对干部职工工作纪律、工作作风的监督检查。全年共开展作风纪律检查X次，发现并纠正迟到早退、工作期间玩手机等问题X个，对相关责任人进行了批评教育。三是严肃查处违纪违法行为。畅通信访举报渠道，设立了举报电话、举报邮箱，及时受理群众举报。对群众反映的问题,认真进行调查核实，对发现的违纪违法行为，严肃进行查处。2024年，我局共受理群众举报X件，立案查处违纪违法

33、案件X件，给予党纪政务处分X人，有效维护了党纪国法的严肃性。（五）聚焦重点领域，加强廉政风险防控。一是加强行政审批领域廉政风险防控。对企业登记注册、食品经营许可等行政审批事项进行全面梳理，查找廉政风险点，制定防控措施。建立行政审批事项受理、审查、核准“三分离”制度，实行网上审批，减少人为干预，提高审批透明度。2024年,共办理行政审批事项X件，未发现违规审批问题。二是加强行政执法领域廉政风险防控。严格执行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，加强对行政执法人员的培训和管理，提高行政执法水平。全年共开展行政执法培训X次，培训执法人员X人次。三是加强执法监督检查。定期对行

34、政执法案件进行评查，对发现的问题及时进行整改。2024年，共评查行政执法案件X件，发现并整改问题X个。二、存在问题和原因分析（一）存在问题。一是党风廉政建设主体责任落实还需进一步加强。虽然建立了党风廉政建设责任体系，但在实际工作中，部分班子成员和科室负责人对党风廉政建设主体责任认识还不够深刻，存在“重业务、轻廉政”的现象，履行“一岗双责”还不够到位，对分管领域和科室的党风廉政建设工作指导、监督不够深入。二是廉政教育的针对性和实效性还需进一步提高。廉政教育方式方法较为单一，主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏互动性和吸引力。教育内容与工商行政管理工作实际结合不够紧密，没有充分针对不

35、同岗位、不同层次干部的廉政风险点开展个性化教育，导致部分干部对廉政教育的重视程度不够，教育效果有待提升。三是廉政风险防控机制还需进一步完善。虽然对行政审批、行政执法等重点领域查找了廉政风险点，制定了防控措施，但在实际运行过程中，还存在一些漏洞和薄弱环节。比如，对一些新出现的业务领域和工作环节，廉政风险防控措施跟进不及时；部分防控措施执行不够严格，存在打折扣的现象。四是干部队伍作风建设还需进一步加强。个别干部职工还存在工作作风不实、服务意识不强的问题。在工作中，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对群众反映的问题不能及时解决，影响了工商部门的形象。（二）原因分析。一是思想认识不够深刻。部分干部对党风廉

36、政建设的重要性认识不足，没有充分认识到党风廉政建设与业务工作的紧密联系，没有将党风廉政建设真正融入到日常工作中，存在“两张皮”的现象。二是工作创新意识不足。在廉政教育、廉政风险防控等工作中，习惯于按部就班，遵循传统的方式方法，缺乏创新意识和开拓精神。对新形势下党风廉政建设工作出现的新情况、新问题研究不够深入，不能及时采取有效的应对措施。三是监督管理不够严格。虽然建立了一系列监督管理制度，但在实际执行过程中，存在监督检查不够深入、不够细致的问题，对一些违反制度规定的行为，没有及时发现和严肃处理，导致制度的执行力不够强。四是激励约束机制不够健全。在干部队伍管理方面，激励约束机制还不够完善，对表现优

37、秀的干部激励措施不够到位，对存在问题的干部批评教育多，问责处理力度不够，没有充分发挥激励约束机制的作用。三下一步整改措施（一）强化责任担当，全面落实党风廉政建设主体责任。加强教育引导，组织班子成员和科室负责人深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻认识党风廉政建设主体责任的重要性，切实增强履行“一岗双责”的思想自觉和行动自觉。完善考核机制，进一步完善党风廉政建设责任制考核办法，加大对班子成员和科室负责人履行“一岗双责”情况的考核力度，将考核结果与干部评先评优、选拔任用挂钩，对履行责任不到位的进行严肃问责。加强监督检查，建立党风廉政建设主体责任落实情况定期报告制度和监督检

38、查制度，定期听取班子成员和科室负责人履行“一岗双责”情况汇报，加强对主体责任落实情况的日常监督检查，及时发现问题，督促整改落实。（二）创新教育方式，提高廉政教育的针对性和实效性。开展体验式教育，组织干部职工到廉政教育基地、监狱等场所开展现场警示教育，让干部职工亲身感受违法违纪的严重后果，增强教育的震撼力。开展互动式教育，通过举办廉政主题演讲比赛、廉政案例分析讨论等活动，让干部职工积极参与到廉政教育中来，增强教育的互动性和吸引力。运用新媒体教育，充分利用微信公众号、抖音等新媒体平台，推送廉政知识、廉政故事、警示教育片等内容，方便干部职工随时随地学习，扩大廉政教育的覆盖面。（三）完善防控机制，加强

39、廉政风险防控。定期对行政审批、行政执法等重点领域和关键环节的廉政风险点进行全面排查，及时发现新出现的廉政风险点，并根据风险变化情况，调整和完善防控措施。加强对廉政风险防控相关制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，对制度执行不力的，严肃追究相关人员的责任，确保制度的有效执行。建立廉政风险防控信息化平台，将行政审批、行政执法等业务流程纳入平台管理，实现对廉政风险的实时监控、预警和处置，提高廉政风险防控的智能化水平。（四）加强作风建设，树立工商部门良好形象。深入学习党的群众路线和全心全意为人民服务的宗旨，开展职业道德教育和业务培训，提高干部职工的服务意识和业务能力。完善干部职工日常管理制度、服务承诺制度、限时办结制度等，加强对干部职工工作作风的监督检查，对发现的作风问题，及时进行整改。将干部职工的工作作风表现纳入绩效考核内容，对作风优良、群众满意度高的干部进行表彰奖励,对作风不实、群众反映强烈的干部进行严肃处理。