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1、第 1 页 大学生如何成功就业 特征码 jaOpladljlOTinXEgAkF 大学生如何成功就业 有人说：高考是万人过独木桥，大学生就业就像是在浩瀚无边 的沙漠中寻找绿洲。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关 注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家 长共同的感受。那么，大学生在当今就业环境严峻、竞争异常 激烈的形势下，如何能找到适合自己的职业起点，成功实现就 业呢？笔者认为，大学生成功就业应该注意以下方面： 一、提高专业技能，提升综合素质 大学生要成功就业，首先就要提高专业技能，提升综合素质。 不管是哪一行业，都很注重实际操作能力，应届生的优势就是 本身的专业能力。就业等于
2、学历加上能力。当学历不高时，在 大学期间可以充分利用业余时间去加强专业技能的学习，参加 与提升技能相关的社会实践，并参加一些与专业相关的培训等。 对于大多数企业用人标准来说，用人是很现实和实际的，在综 第 2 页 合考虑学历和技能的情况下，一些操作性强的工作会宁愿出低 一点薪水要一些学历不高的学生。所以在大学期间，加强自己 的专业技能，从而提升就业的含金量。虽然专业知识很重要， 但是现在越来越多的企业需要复合型人才。如果大学生的能力 单一，那他今后的发展也会受到限制。所以，大学生在校期间 除了基本的计算机、外语等工具类技能，还要提升其他软实力， 比如人际交往、团队协作等。一些大学生在人际交往方
3、面能力 薄弱，眼高手低，缺乏团队合作，不会为人处事。大学生应该 在大学四年内，通过学习让自己更加独立，有主见，通过参加 各种活动，让自己的演讲口才、人际交往等能力得到提升，在 面试中展示良好的综合素质。这样在毕业之时有更多的竞争优 势面对激烈的职场竞争，从而实现成功就业。 二、了解就业政策，把握就业形势 求职择业不同于学习期间的实践，它是要找到一个适合自己的 工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己 的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从 微观上了解自己所学专业就业的基本情况。 “市场导向、政府调 控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”是目前大学毕业生 就业的基本
4、政策。在这种背景下，市场主导的地位实际上已经 确立，大学生择业和单位选人的自主性都增强了。中国社会飞 第 3 页 速发展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年入 学时的情况发生了很大的变化。一些专业由热变冷，由“短线 ”变成了“长线 ” ，社会需要量也相对减少，给就业造成了困 难。还有些专业，虽在不断地调整和改造，却仍跟不上社会的 变化和需要。大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握 面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创 出一片属于自己的天空。 三、充分认识自我，明确职业方向 大学生找工作其实并不是很难，但关键是要充分认识自我，知 道自己的优势，明确自己的职业方向。
5、不能为了找工作而找工 作，然后再不停地跳槽。 每个人都有自己的优点和长处，也都 有自己的缺点和短处。就如人们常讲的“尺有所短，寸有所长” 。 人贵有自知自明。大学生在择业前尤其要对自己的能力有个正 确、客观的认识，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。 大学生应根据自身的实际情况和优势找工作。一般就业不仅要 求技术专长、经验等，还要求综合素质。在明确职业方向的时 候，尽量去避免与自己专业不对口的工作，也不要做自己不喜 欢的工作，这些都是不利于自身发展的。大学生一定要结合自 己的现状，正确的给自己定位。在应聘过程中，每个毕业生一 定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的 第 4 页
6、 应聘单位以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜， 人职相宜和人薪相宜。 四、树立良好心态，克服“就业迷茫” 学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美 好愿望。但是，就一些大学毕业生而言，与其说是“就业困难” ， 不如说是“就业迷茫” 、 “心态不正” 。有些大学生在择业中，不 是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只 求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和 长远发展，甚至将可能被汹涌的就业浪潮所吞噬，只能是失业。 在就业中，大学生应树立良好的心态：一是确定适当的择业目 标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树 立自己的信心，从
7、而使自己在择业中处于优势地位。目标适当， 取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。 二是避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确 立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变 原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。三是避免理想主 义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业 生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自 己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多 好的机会，有的甚至造成了就业困难。四是克服依赖心理。有 第 5 页 些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走 后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈
8、。殊不知，这样 做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独 立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存， 只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱 颖而出。 五、借助新兴媒体 ，珍惜就业机会 当前大学生可利于人才交流会，尤其是网络资源等新媒体，寻 找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去。来自某 求职网站的统计数据显示，越来越多的人通过网络求职。不仅 一些跨国公司要求大学毕业生必须通过网络投递简历，就连国 内一些名不见经传的中小企业也要求求职者网上投简历。据部 分高校统计，应届毕业生中有 80%以上会在网上投递简历。目 前的就业环境并不宽松，找工作难
9、，找心仪的工作更难，这是 不争的事实。因此，在这种就业环境中，大学毕业生一定要把 握和珍惜来之不易的就业机会。 六、修炼敬业精神，认同企业文化 敬业精神是人类最伟大的精神之一，毕业生要想在社会立足、 第 6 页 发展，没有敬业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的毕 业生是会受到用人单位青睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮 躁的大学生在社会将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业 精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。毕业生 要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是 要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行 为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的 重要前提条件。 中国就业促进协会副会长陈宇说：“大学生就业难不是因为他 在学校里学的知识少，而是他需要就业的东西没有学到。所以 我认为大学生在他们学习的现有知识上再加上四条，第一条是 了解社会生活，第二条是熟悉职场规则，第三条是寻找自身位 置，第四条是品尝从业滋味，这样他们就可以成功就业。因此， 在校大学生对就业形势无须过多悲观。 ”谨以此作为我本文的结 束语，并请大学生认真品味陈宇的话，努力实现成功就业。