1、对照“四个带头”剖析“典型案例”2024年民主生活会个人对照检查材料（含2023整改事项）2024年“四个带头”对照剖析材料（含财产未申报检讨、反思典型案例）（六大纪律、含典型案例剖析）2024民主生活会“四个带头”对照检查材料（对照“四个带头”剖析“典型案例”）2024年民主生活会个人对照检查材料（含2023整改事项，4方面15个问题）正面典型案例和反面典型案例剖析对照“四个带头”剖析“典型案例”2024年民主生活会个人对照检查材料（含2023整改事项）根据省委关于开好2024年度民主生活会的要求，会前本人深入党的创新理论，认真学习二十届三中全会精神，认真学习党规党纪，关于加强党的自我革命的
2、重要论述和系列最新重要讲话精神，在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识，为开好这次民主生活会奠定坚实的思想基础。对照“四个带头”进行反思检查，也就是带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任，同时，我紧密结合工作和思想实际，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，分析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下。一2023年学习贯彻创新理论主题教育民主生活会查摆问题整改情况2023年，学习贯彻创新理论主题教育民主生活会共查摆问题16条，均已完成整改。整改措
3、施：深入推进主题教育成果巩固，扎实做好“规定动作”，确保各项规定要求落到实处；精心谋划“自选动作”，创新发展思路，以新发展理念武装头脑，打造本地特色。牢牢抓住“关键少数”，认真落实党委理论学习中心组学习制度，建立个人学习档案，丰富学习内容，活化教育载体，全面提升理论水平和党性修养；加强督导考核，将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上，严格发文办会，提前规范工作留痕标准要求，坚决抵制形式主义、官僚主义等四风问题；引导党员干部自律自警，率先垂范，严于律己、廉洁从政，时刻把党和人民利益放在首位，引导党员干部遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、
4、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色;树立务实的工作作风，重点念好”衣食住行、业教保医”民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效利民惠民。二存在的问题1 .在对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面：一是理论学习重视程度不够。能够固树立“四种意识”,在大事大非面前旗帜鲜明、立场坚定，绝不含糊；始终坚持以为人民服务为宗旨，把集体利益放在优先位置，保持公仆情怀。但具体到实际工作中，特别是在今年经济下行压力大，党建战线工作繁重的特殊时期，把业务工作放在了首位，忽略了对政治理论的学习，往往是以会代学、以工代学多，学习
5、的自觉性还不够强。二是学习缺乏刻苦钻研精神。做好党建思想工作要有党的创新理论作指导，这个思想就是习近平新时代中国特色社会主义思想，这是马克思主义中国化的最新成果，是当代中国共产党人和中国人民共同的思想根基。作为党建领导必须要在理论上说得清、讲得明、信得服。当前自己的学习仍停留在学原文的阶段，还没有形成自己的思想认识，在宣讲中也是照本宣科念得多，融会贯通形成自己的理解少，没有静下心来刻苦钻研，离学深学透有差距。三是政治能力有待加强。习近平总书记要求领导干部讲政治要提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。从政治角度看问题分析问题处理问题的能力不够，认识事物不全面，特别是在意识形态领域的警惕性和敏感
6、性还不够，对社会上一些不良现象理直气壮进行批评的勇气不够，缺乏斗争精神。四是政治敏锐力不强。能够做到充分认识党的历史使命和重大任务，深刻理解党面临的“四大考验”、“四种危险”，坚持战略上要看清、全局下要谋划、关键处要准确，做到定力足、站位高。但由于个人知识结构局限性，对一些新思想、新理念、新战略深层次研究上还不通透，有时面对社会上的一些错误言行，不能及时做好批评和引导，特别是针对一些涉及意识形态领域的错误观点，缺乏必要的斗争精神，不能旗帜鲜明地给予反对。2 .在对照带头增强党性、严守纪律、强化作风方面一是事无巨细抓落实、亲力亲为抓落实的力度还不够大，有些工作在宏观上把的多，在微观上把的少，深入
7、一线督促检查力度还不够大;有时指导工作的针对性、可操作性还不够强。对各地各单位的意识形态工作指导督促检查的少，没有时刻紧紧抓在手上。二是制度执行不严。有时存在执行规章制度不够严格的现象，特别是对自己要求不够严格。例如：有时由于工作关系，相互请示沟通不够、协调配合不够；有时遇到有损单位形象的事情时，不敢直接拒绝，而是尽量地回避。三是请示报告不够。对上级文件精神和决策部署，与部门研究落实不多。对分管科室单位管理松懈，平时只注重业务指导和工作安排，在管理上缺乏有效的监督手段，个别干部出现了懒政怠政的问题。四是群众路线践行不好。特别是网上群众路线，在网络舆论引导工作中，设置议题能力差，没有自己的网宣品
8、牌，网上党建方式单一单调，转赞评热度低。3 .对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在实际工作中，主动适应、积极应对的办法还不是很多，思考、决策和处理问题的系统性、科学性、前瞻性还不足，推动改革、破解难题的力度有待进一步加强。对于文化体制改革中存在的硬骨头，没有下大力气苦功夫去啃，导致多年的老问题迟迟没有解决，既损害了职工的利益，又有损政府的公信力。说到底，还是缺乏主动作为、攻坚克难的精神。二是宣讲方式单-O近段时间以来，掀起了学习二十届三中全会精神的热潮，组成了全会精神宣讲团奔赴各地宣讲，从效果来看，离百姓的需求有差距，离分众化对象化宣讲有差距。照本宣科，台上讲，下面
9、记，静悄悄一片，现场氛围不够活跃，大水漫灌式的宣讲方式亟需改进。三是调研不够。面对进一步深化改革的新目标新任务，当前还没有结合实际细化可执行可操作的具体思路和举措，调研不深入不全面，没有为推动好改革做好基本功。四是创新思维贯彻不好。党建工作是最需要创新的工作，技术革命带来为党建工作带来全新的挑战和机遇，党建工作不创新不行，按部就班固守成规只会缺乏生机活力，离群众越来越远。思想上能意识到创新的重要性，但受所处环境和自身能力的限制，思想不够解放，技术不能及时跟进，被动完成的多，主动创新的少，创新思维没有体现在工作的方方面面。4 .在对照带头履行全面从严治党政治责任方面。一是存在一定的官僚主义，在党
10、风廉政建设方面，安排部署的多，跟进推动的少，年初和年底开会部署，年中缺乏督促跟进，自己亲手抓的少，依靠班子成员抓的多。对适应新形势下反腐败斗争的新特点，建立风险防控机制也缺乏认真的研究和突破。有时下基层调研，也会抽调部分工作人员陪同，一些工作人员可去可不去。二是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政
11、的日常行为规范情况的监管还不够到位。三是在落实党建责任不严密。上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三典型案例反思与剖析XX重大违纪违法的种种情况，令人揪心、痛心和惊心之余,我们还需要寻根刨底，找准问题的症结，对症下药，归结起来，原因大抵有以下几个方面：一是理想信念动摇，在“围猎”腐蚀中蜕化变质。随着工作岗位变化，职务的步步升迁，各种不良思潮的侵染、商人的腐蚀、下属的拉拢，外加长期不重视政治理论学习，忽视精神“补钙”，让个别干部的理想信念逐渐动摇，出现了信仰危机和精神迷茫，把共产党人的初心使命抛
12、在脑后，渐渐就丧失了拒腐防变的免疫力。二是“三观”扭曲不正，在极度膨胀中迷失自我。权力观的扭曲，让个别干部尤其是领导干部听不进别人不同的意见，一意孤行、肆意妄为。从根源上来讲，是“三观不正，动机不纯”，让他们对金钱、物质的欲望在权力的温床上滋生、蔓延、生根，利令智昏，一发不可收拾。三是纪法意识淡漠，在践踏红线中作茧自缚。纵观个别干部的违纪违法历程，如果不是纪法意识淡薄、侥幸心理和赌徒心理作祟，何至屡屡错失组织的挽救。自作聪明，不惜编造虚假谎言蒙骗组织，掩盖受贿事实，简直是视党纪国法为儿戏。从两三千不嫌少到数万元、数十万元不嫌多，直至收受上百万，破纪破法、胆大包天。四是制度防控缺漏，在有心人的“
13、钻营”下形同虚设。涉及XX工程、财务审批、个人事项的审核程序不完善、监管制度不严实,相关负责人履行主体责任不严不实，致使下属职工在工程项目审批、财务报销、兼职取酬等事项中违规操作，寻漏洞、钻空子，导致违纪违反行为的产生，给XX系统造成严重的社会影响。四个人事项申报本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市委巡S办工作，大儿子在X部队工作，现任职务；儿子配偶，在XX地震局工作，现任职务。小儿子在省农业厅工作，未婚。配偶、儿
14、子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值。五产生问题的原因分析1.理论素养不够。习近平总书记在今年秋季党校开班仪式上强调，要注重提高马克思主义理论水平，学深悟透，融会贯通,掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，掌握中国化的马克思主义，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。作
15、为主要领导应该自觉成为学习的表率，尽量挤出时间向书本学习、向实践学习，不断提高自己的综合素质，改进工作思路和方法，更好地推动工作。但是，由于自己工作繁忙，学习业务知识相对多些，学习政治理论相对少了些，理念功底还不够扎实。思想深处总认为政策理论往往是需要什么学什么，学习存在“临阵擦枪”现象。此外，由于理论素养不高，运用科学理论指导实践运用不足，能力还不是很强，办法还不是很多，成效还不是很显著。2、党性锻炼不够。反思自己在思想作风方面存在的问题，一个深层次原因，就是在严格党性锻炼上所下的功夫还不够。党的宗旨是全心全意为人民服务，自己片面的认为，把一些硬指标硬杠杠完成了，就是把工作做好了，就是为人民
16、服务了，工作上往往注重在项目上下功夫，在一些看得见的地方上下功夫。有些工作有思路、有办法，但对基层情况、对一些深层次的矛盾和问题还了解得不透，有时瞻前顾后，不敢大刀阔斧推进工作。说实话，有时担心了解不透、把握不准，把好事办砸，把矛盾激化，与焦裕禄、杨善洲等先进典型相比，自己在思想境界、为民情怀、责任担当等诸多方面还有不小差距。这说到底还是理想信念没有上升到一定高度，权力观利益观政绩观还存在一定偏差。3、落实主体责任还不够到位。作为部门领导肩负落实党风廉政建设的主体责任，自己也深知，党员干部作风建设的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人心向背，关系到事业成败。但在具体落实过程中，总觉得工
17、作还需要大家去做，因此在批评教育提醒方面，碍于情面，思想上存在好人主义，不愿正面批评同志，对干部缺少了应有的检点和帮助；认为党建部门的同志很辛苦，党建部门也很清苦，大家在一起工作不容易，对一些小的作风问题睁一只眼，闭一只眼，不想因此而伤了和气。六、今后努力方向和改进措施1 .强化政治意识。加强党性修养，坚定理想信念，站稳政治立场，廉政勤政为民。带头端正学风，把学习抓紧抓好，接受新理论，吸收新知识，借鉴新经验，研究新情况，分析新矛盾，解决新问题。坚持把学习作为提升领导班子自身建设的首要任务来抓，认真执行中心组学习制度，坚持每月至少学习1次，每年集中学习研讨不少于12次，每年到所联系基层点开展督学
18、活动或讲党课2次以上。坚持把党的政治规矩和政治纪律挺在前面，修好政治之身，修好党性之身，修好能力之身，牢记党的宗旨，在党爱党，在党言党，在党忧党，在党为党，与党同心同德，为党不懈奋斗。常想党对自己的培养教育，常想先辈先进的高尚品德，天天对照检查，时时查找不足，补足精神之钙。2 .提升政治能力。进一步坚定政治方向，深刻认识以习近平同志为核心的党中央在领导全党全国各族人民战胜史所罕见的风险挑战、奋力推进新时代中国特色社会主义事业中发挥的决定性作用。要进一步增强政治意识，提高政治能力，善于从政治上看问题、抓工作，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把讲政治的要求转化为担当作
19、为、勇挑重担的实际行动。3 .奋勇履职担当。习近平总书记强调：”是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”切实转变作风，密切联系群众，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，心里装着群众，感情贴近群众，行动走进群众，时刻牢记群众利益无小事，诚心诚意、脚踏实地为群众办实事、解难事、做好事。经常性深入基层一线，每年下基层时间不少于90天，下基层不少于10天，带着真挚感情关心群众、排忧解难。树立正确的事业观、权力观、政绩观，坚决克服精神懈怠，不思进取，得过且过的思想，做到在职一天、工作一天、干好一天，在岗
20、一分钟、尽责六十秒、服务六十秒。4 .坚持全面从严治党。加强党对党建工作的全面领导，锻造适应新时代要求的党建思想干部队伍。全面加强党风廉政建设和反腐败工作，积极开展日常廉政风险教育。把党规党纪执行情况纳入党建工作责任制，纳入意识形态工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入监督执纪问责范围，强化目标导向、问题导向、结果导向，把党建班子建设成靠得住、可信赖、敢胜利的先进班子。以上是我的自我剖析发言，如有不足之处，请领导和同志们批评指正，我将以诚恳的态度虚心接受批评，并保证逐一改正，请大家监督。2024年“四个带头”对照剖析材料（含财产未申报检讨、反思典型案例）按照2024年度党员领导干部民
21、主生活会实施方案部署安排，集团党委深刻学习领会创新思想和党的二十届三中全会精神，学习贯彻关于党的自我革命、党的建设、国资国企改革发展和党的建设的重要论述，统一党委班子思想。在深入学习基础上,党委班子深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，结合省委巡视反馈意见整改，从4个方面找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，有针对性地制定整改措施。下面,汇报一下党委班子对照检查情况。一去年及今年巡视专题民主生活会整改落实情况（一）2023年度民主生活会整改落实情况。集团党委于2023年XX月XX日召开学习贯彻创新理论民主生活会。党委班子共梳理检视问题XX个，其中当时已经解决的问题有XX个，
22、剩余XX个问题在2024年已经解决。针对存在问题，党委班子深入剖析原因，明确努力方向，组织整改落实，主要做了如下工作：一是坚持理论指导实践，旗帜鲜明讲政治，全年组织党委中心组集中学习XX次。二是坚持加强党的建设，激发活力强引领，制定集团党委前置研究讨论事项清单，严格落实党委会前置研究要求和民主集中制，组织召开基层党组织书记述职评议会，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。三是坚持主动适应形势，干事创业谋发展，严密抓好疫情防控工作，积极推进企业改革工作,努力做好资产处置工作，深入抓好巡视整改工作，全力做好信访维稳工作，努力完成生产施工任务。四是坚持狠抓作风建设，清正廉洁作表率，严格落实党风廉
23、政建设主体责任和监督责任，制定全面从严治党主体责任清单，召开2024年党的建设暨党风廉政建设工作会议，集团党委与各部门负责人、子公司班子成员签订了党风廉政责任书。（二）2024年巡视专题民主生活会整改落实情况。集团党委于2024年XX月XX日召开了省委第XX巡视组巡视反馈意见整改专题民主生活会。党委班子对省委巡视组反馈意见指出的XX个问题全部认领，照单全收，并结合实际细化为XX个具体问题。针对存在的问题，党委班子深入剖析原因，主要是因为政治站位高度不够、大局意识不够强烈、党性锻炼不够深刻、担当精神有所弱化。结合巡视整改实际，明确了努力方向：一是加强理论武装，提高政治站位。二是强化党性观念，加强
24、集体领导。四是强化责任担当，推进改革发展。三是健全内控制度，加强监督检查。目前，党委班子正在按照整改方案安排，推进整改工作。二归纳梳理存在的主要问题对照民主生活会要求查摆的突出问题，综合意见建议征求情况，查摆的问题和不足有：（一）在对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习抓得不紧。落实党委理论学习中心组制度不规范，对学习党的二十届三中全会精神及创新思想抓的不紧。2024年12个专题学习内容，有的专题未及时组织学习，存在突击集中学习的现象。班子主动学习抓得不够，满足于完成上级要求的基本政治理论学习，上级要求学什么就学什么，要求怎么学就怎么学，主动结合单位和班子实际有针对
25、性地学习不够。二是理论学习不够深入。学习方法比较单调，主要是领读学习材料，缺乏深挖细究精神，专题学习讨论不够深入，讨论发言质量不够高。对关于国有企业建设的重要讲话精神学习不深入，没有坚持经常学习，对有些重大理论观点、重大决策部署理解不深，落实不到位。三是学用结合不够紧密。理论联系实际不够紧密，运用理论指导实践、破解难题、推动改革、加快发展不够到位。理论学习与工作实践相脱节，与省、市布置工作联系不够紧，转化成果不明显，党委理论学习中心组没有撰写调研报告，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。（二）在对照带头增强党性、严守纪律、强化作风方面。一是贯彻落实上级决策部署差距较大。集
26、团党委缺乏市场竞争意识、危机意识，在增强企业活力、抗风险能力等方面开拓创新精神不足，做强做优企业主责主业措施不够有力。2024年未按要求完成省、市政府下达的经济考核指标及降本增效任务。二是推进建立现代化企业制度迟缓。集团党委对关于深化国有企业改革指示精神学习领会不深刻。企业法人治理结构不完善，监事会没有按照要求XX,未能正常履行监督职责；部分子公司“三会一层”形同虚设，党委会、董事会、监事会议事决策事项没有按要求落实。三项制度改革任务要求未能在企业全面推行。三是主动改革创新还有差距。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划集团公司发展思路不够清晰。领导干
27、部因循守旧，凭借以往的经验和自己的想法。对新形势新挑战研究不够，对集团公司发展中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏提前预判和超前谋划，对集团发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司员工能力素质，探索研究得还不够，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。（三）在对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是解决历史遗留问题力度不够。集团历史遗留问题较多，但集团原XX、XX等多名人员被纪委监委查处，相关知情人员对有些情况不想说、不愿说、不敢说。集团领导对有些情况不掌握，一些问题了解不深入，历史遗留问题推进难度较大。二是化解风险挑战不够到位。对结合实际贯彻中央关于国有企业国有资产保值增值要求
28、推进企业高质量发展缺乏长远规划，就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法不多，“把方向、管大局、保落实”作用没有发挥。截至2024年底，集团资产负债率高达XX%。下属XX家子公司中有XX家处于亏损状态。三是贯彻落实深化改革任务要求不够到位。集团领导对XX扎实做好深化改革任务的工作方案进行了传阅，但党委没有组织专题学习，集团没有研究贯彻落实措施，没有部署深化改革工作，做的不到位。集团党委没有结合实际研究具体措施，积极推进复产复工，XX的XX项目、XX工程等项目均未按照合同约定竣工日期完成施工工程。四筹划企业改革发展工作缺位。集团党委对未来发展缺乏深入研究和思考，未及时制定
29、集团长远发展计划。虽然组织各子公司编制了改革方案，但编制比较粗糙，操作性不强。利用创新思想指导企业发展不够，对集团和子公司存在的困难、问题，缺乏有效的解决办法和思路。二是谋划改革发展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题，想大事、议大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。集团公司生产经营过于依赖“一把手”，班子成员主动闯市场、找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中出现问题、造成严重影响的具体问题，党委主动自我解剖、自我改进做得不够好,有时候没有联系思想实际深入剖析，没有从精神状态上找原因，过多地强调一些客观因素。三是人才队伍建设存在短板。企业人才总量不足，专业技术人才匮乏。学历普
30、遍偏低，财务、审计、XX类专业人才不足，专业资质人员存在较大缺口，面临等级缺失风险。集团人员没有完整的人力资源规划，在相关人才的获取及保留方面缺乏竞争力。（四）在对照带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实党建工作责任不到位。集团党委对关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强没有将党建工作列入重要议事日程，存在“重经营，轻党建”现象，抓基层党组织日常教育管理重部署、轻落实，对基层党组织查摆问题整改情况没有进行监督指导。二是批驳错误思想言论不够有力。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，政治敏锐性不够强，抵制错误思想不够坚决,
31、对员工思想动态和心理特点缺乏深入研究。对思想政治建设重视不够，开展形势教育不够经常，对社会上一些损害党的形象和威信的言行，对与党中央、省委和省委部署要求不一致的言论，批驳教育不够到位。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活存在形式主义。班子成员间的沟通交流不够充分，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思想深处构成共识。开展党内批评与自我批评不够深刻，班子成员相互之间讲优点多、提期望多，相互批评讲工作问题多，讲思想问题少。碍于面子没有真刀真枪开展批评，没有触击灵魂深处，没有达到“红红脸、出出汗”的程度。三、典型案例分析分析X走上犯罪道路的主要原因，一是丧失理想信念，背离初心使命，组
32、织观念淡漠；二是生活腐化，道德堕落，贪欲膨胀，追求低级趣味；三是执法犯法、以案谋私，丧失纪法底线，严重破坏司法公信力；四是把执法当做谋取私利的工具。X违法违纪的反面典型案例，就发生在我们身边，他的深刻忏悔为我们的同志敲响了警钟。我们要充分认识到，作为共产党员，特别是我们国企系统的领导干部，手握党和人民赋予的权，一定要时时刻刻注重培养党性，注意个人操守，坚持对党的规矩和国家法律的敬畏之心。X是国企系统的腐败分子，我们集团虽然没有这样的恶性案例，但我们的同志也要防微杜渐，也要时时刻刻注意扎牢自己的意识屏障和监督防范的纪律屏障。我们要深刻认识到，领导干部的腐化堕落的背后都有一个规律，那就是忽视了党性
33、修养，不守政治纪律、政治规矩，像X那样抱着侥幸心理，最终从党和国家重点培养的干部沦落为法律不容、人民唾弃的囚犯。四个人事项报告自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在省委老干部局工作，儿子在市发改局工作，现任职务；儿子配偶，在市卫健委工作，现任职务。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值。本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子
34、在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。在上次年度领导干部报告个人有关事项统一上报相关部门查验中，本人因漏报相关事项被组织查证。经领导批评教育后，我深刻认识到自己的行为严重违反了领导干部报告个人有关事项规定，在深刻进行自我检讨的基础上，我深刻认识到了自己的错误，现就漏报问题深刻检查如下：通过组织核查,我发现我存在以下几个漏报问题：一是漏报了我个人持有XX公司股票XX股的个人财产问题。二是我漏报了X套分别位于XXX和XXX的房产。三是漏报了X家注册企业。事情发生后，XXX组织及时找我谈
35、话，使我深刻认识到自己的错误。我也及时向组织进行检讨，直面自己在年度领导干部报告个人有关事项中存在的问题，没有出现逃避责任，不敢担责的情况。在未来的时间里，请组织给我机会，看我表现，我一定做一个不辜负组织和人民信任和期待的好党员好干部。五产生问题原因的剖析深入剖析上述问题产生的原因，总体上有以下几个方面：一是思想认识存在偏差。党委班子成员对政治理论学习思想上不重视，认识不深刻，没有坚持把思想理论建设放在首位，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区。学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效不强，运用党的理论和政策解决工作中的具体问
36、题的水平不够高，理论学习停留表面，没有真正学好、用好，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，部分工作推进滞后。二是党性锻炼不够自觉。党委班子中存在的一些问题，与党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员都是多年党龄的老党员，随着年龄增加，感到党性修养锻炼这么多年，已经成熟了、坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步。班子的进取意识、奋斗精神有些减退，存在过得去、差不多就行的思想，放松对党性修养的要求，放松对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。三是担当精神有所弱化。党委班子思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约集团改革发展的瓶颈问题办法不多，思维
37、方式上还习惯于凭经验考虑问题，对集团公司改革思考不深，主动思考、主动改革、主动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足，顾虑太多、裹足不前。在沉重的债务负担面前，需要集团党委不怕困难、不怕挫折，敢闯敢干，引导干部职工共克改革难关。但在实践中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够有力。四是大局意识树得不牢。党委班子对大局的高度、宽度、深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够，对整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题、谋全局抓大事、处理复杂问题的能力还有待提高。参加集体决策的意识不够强。对于不属于自己分管的工作，认为分管领导思考研究较多，主动思考研究不够。六、今后努
38、力方向和整改措施（一）深入学习创新思想，紧密结合实际抓好贯彻落实。把创新思想学习贯彻作为首要政治任务，深化党纪党规学习教育，推进党纪党规学习常态化制度化，推动创新思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。进一步完善党委中心组学习制度，认真抓好党委班子集体学习，认真组织讨论交流。注重理论联系实际，搞好调查研究，推动成果转化。（二）加强党对企业的领导，坚决贯彻落实上级党委决策部署。认真落实市属国有企业“三会一层”议事规则，全面落实党组织在公司治理结构中的法定地位，将党建工作要求写入集团和各子公司章程，明确党组织和其他治理主体权责，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题
39、的前置程序，确保党中央和省委、省委决策部署在集团公司贯彻落实。坚持党管干部原则，认真落实关于规范市属企业中层管理人员选拔作用的指导意见，严格执行动议提名、组织考察、讨论决定等程序。严格落实党建工作责任制，扎实开展党组织书记抓党建工作述职评议考核，推动全面从严治党向基层延伸，在基层落实。（三）勇于担当作为，努力推动集团公司良性发展。严格落实市国资国企改革工作会议部署和XX进一步深化国资国企改革的实施意见要求，积极深化集团改革，推动集团高质量发展。深入搞好调查研究，科学制定集团公司“十四五”发展规划，明确集团发展方向。紧盯省委市政府政策，做好政府工程项目。更新思想观念，克服“等靠要”思想，提高市场
40、竞争能力。深化“三项制度”改革，形成人员能进能出、职务能升能降、待遇能增能减的工作机制。（四）全面落实管党治党责任，持之以恒抓好作风建设。严格落实党风廉政建设责任制，落实好党委主体责任和纪委监督责任。认真梳理企业管理各项制度，制定和修订各项规章制度，理顺集团部门职责、管理制度、工作流程，完善管理体制、运行机制。严格落实中央八项规定，持续抓好“四风”纠治。切实加强领导干部监督管理，持续深化XX违纪违法案件警示教育，进一步完善监管措施。切实加大监督力度，发挥纪委、监事会、工会和班子成员的监督作用，形成监督合力。严格落实条例，强化执纪问责，对违反党的六大纪律的行为进行严肃处理，努力营造风清气正的干事
41、创业环境。（六大纪律、含典型案例剖析）2024民主生活会“四个带头”对照检查材料按照中央、省委和市委的统一部署，围绕“四个带头”内容,我深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，进行了深刻检视和自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一对照检查存在的问题（一）在对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一年来，通过扎实学习，不断进行思想上的检视、政治上的反省，理想信念的根基更加坚固，与党同心的情感更加深厚，听党指挥的行动更加有力。但通过对照检查，还存在以下问题：一是转化“学思践悟”的成果有待进一步拓展。在贯彻落实国家总体安全观、深化“三零”创建工作中，传达上级
42、指示精神多，但立足职能，如何更好地引导广大职工树立“安全第一”的理念，缺乏行之有效的措施。再比如，但在落实“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”要求中，目前仅限于宣传报道事迹、竭诚做好服务等，在更好发挥劳模工匠在传承技能、创新攻关、培养人才方面，思路不宽，缺乏探索。二是理解“四个自信”的深度有待进一步强化。面对社会上对机关组织以及机关工作不了解、不知道的情况，作为党组书记、常务副主席，从开展工作做解释多，从服务职工去说明多，没有放在中国特色社会主义制度的政治高度去引导，还需在下一步的工作加以重视，不断扩大机关工作的社会影响力，厚植机关组织的社会存在感。三是拥护“两个确立”的能力有待进一步提升
43、工作中，能带头把“两个维护”作为最根本的政治责任。但在保持政治警觉性和政治鉴别力上站位不够高，对意识形态领域的复杂性缺乏高度的警惕，对一些搬弄是非，发布影响和谐稳定的言行缺少正面迎战的亮剑精神。对党在新时代的新理论新思想，抓中心组学习方式方法按部就班、比较单调，主要是集中学习、抄写笔记，个别人员撰写心得体会还存在应付现象，联系我市机关实际思考和谋划工作不够。四是真正让“理论联系实际”孩不够密切。“以学促干”做的还不足，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的各方面全过程还有差距。如，运用创新思维为高质量发展破题上做得还不够，重要平台作用发挥不充分，一二三产业结构不优、质量不高，支柱产业体
44、量不大、链条不长、产业融合度低等影响高质量发展的问题，还没取得根本性的突破。今年全县经济负增长,增速排名全市倒数第一；X项主要经济指标中有X项增速排名全市倒数第一，经济形势异常严峻。（二）在对照带头增强党性、严守纪律、强化作风方面2024年，严峻挑战和重大困难并存，党中央高瞻远瞩、审时度势，迎难而上、攻坚克难，带领全党全国各族人民交出可以载入史册的瞩目答卷，这更加诠释了社会主义中国之所以能的“核心密码”就是加强党的领导，也更加坚定了我毫不动摇坚持党的领导的信心决心。一年来，能严格遵守政治纪律和政治规矩，；通过强化思想领导，不断增强职工群众对党的信任和信心,做到了心中有党、认真履职。但通过对照检
45、查，还存在以下问题：一是在加强党的领导，抓实党建工作方面存在一些薄弱环节。作为党建第一责任人，在推动党建引领作用方面还存在差距,党建工作与中心工作结合还不够密切，对新形势下如何加强党建引领作用还需多思考、多谋划，多研究。二是在夯实基层基础，发挥党组织的政治功能上存在不足。“三会一课”，双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实不够严格，有时候存在用行政会议代替党的会议，用行政活动混淆党的活动的现象，削弱了党内活动的严肃性、组织生活的政治性。同时，对市总直属事业单位党组织的工作情况掌握不够，指导开展工作不够，基层党支部发挥战斗堡垒作用不还有待进一步强化。三是对关于机关工作的重要思想和重要论
46、述贯彻落实不够全面，政治导向不够鲜明。对如何以创新理论为指导，贯彻落实关于工人阶级和机关工作的重要论述缺少系统分析，对新时代机关工作面临的新要求、新挑战认识不够。如目前我市机关组织体系、活动方式与职工需求还不完全适应，对新业态新就业职工群体的情况掌握还不深，维权服务工作还不能完全满足职工群众的多样化需求等。另外，在如何更好地做好全市职工的思想政治引领工作，确保机关系统意识形态领域安全方面，研判不足，麻痹大意，有时候认为发华势力在职工中进行策反事件只可能发生在经济发达的城市，放松了警惕性。（三）、对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面党的二十届三中全会召开后，在参加中心组学习、
47、听取各级宣讲辅导的同时，自己又原原本本地研读了全会公报和说明，通过各种媒体学习了大量解读文章，感到受益匪浅、倍感鼓舞。我始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。一年来，投入XXX万元专项资金，扎实做好机关系统稳定和助力企业发展工作；投入XX万元推动实施了XX工人文化宫大修改造工程；千方百计推进XX、XX住宅楼不动产证办理，为收回旧房奠定坚实基础；坚持政治标准，勇于担当作为，调整、任免机关及事业单位干部XX名，全面盘点“XX”“XX”“XX”，坚决杜绝“空壳”“摆设”现象，确保建有所用等等。但通过
48、对照检查，还存在以下问题：一是主动服务、及时回应的自觉意识还不高。对基层了解实情、调查研究也缺少主动自觉，特别是稳定工作中，虽然如期完成稳定任务，但没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多的是遵循上级要求和安排，依靠的是第一书记和稳定队员，对群众的所急所盼个别时候没有做到第一时间回应。二是只争朝夕、长期坚持的奋斗姿态不持久。在事业单位进行改革的过程中，对事业单位的管理只求过得去，不求过得硬，认为在这个特殊阶段当务之急是先调整配齐领导班子，对一般工作人员降低要求，疏于管理。改革创新意识和责任担当意识需要进一步增强，虽然创造性地开展了一些工作
49、但在前段时间全省改革创新工作经验交流会上，对标省总工作和兄弟县区，深化机关改革不够深入，在工作方式上存在方法依赖和路径依赖。如作为省会城市机关，智慧机关建设推进缓慢，“互联网+”普惠性服务还需进一步加强，在持续探索服务职工新途径上还需开拓思维，多加研究。三是狠抓落实，注重实效的较真劲头不坚韧。个别时候抓工作不深入不扎实不具体，以文件落实文件，以会议落实会议的现象不同程度存在。在推动工作上，重安排、轻督查，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除，认为抓住重点部署工作后，相关部门、直属事业单位就会高质量、高标准遵照执行，没有切实逐项进行检点，也缺乏有效的监督机制。如在安排下沉社区、开展结对帮扶活动中，对参加范围、为何开展、如何开展、达到效果等都作了明确要求，但在具体实施过程中，没有跟踪问效，对活动开展取得的成效、存在的问题也没有详细询问，还需在注重执行和效果上多检点。四是在打破固化思维、跟上时代节奏方面还有差距。党的二十届三中全会提出的改革任务，比如
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