同志在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话.docx

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1、第 1 页 同志在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话 特征码 hZBHiMGqcrrcIaKRwlAR 同志们： 这次会议是经县政府研究决定召开的，会议的中心议题是：传 达贯彻上级人事劳动和社会保障工作会议精神，总结去年以来 我县人事劳动和社会保障工作，对今年的工作进行全面安排和 部署。刚才，英桂局长就对今年的目标、任务作了具体安排， 我完全同意，请大家认真学习，深刻领会，贯彻落实。下面， 根据县政府研究的意见，我再讲以下三点： 一、总结成绩，统一思想，增强做好人事劳动和社会保障工作 的责任感和使命感 第 2 页 20XX 年全县人事劳动和社会保障系统的干部职工，攻坚克难， 开拓进取，做了

2、大量卓有成效的工作，有力地维护了改革、发 展、稳定的大局。一是“人才兴邯”工程超额完成任务。今年 向非公有制企业输送毕业生 240 名，公务员培训 1130 名，全年 成功引进各类人才 210 名，其中大专生 125 名，本科生 85 名。 二是劳务输出工作取得新突破。针对我县特殊的城郊地理位置， 确立了“一提高、两延伸”工作思路，达到充分就业。今年以 来共开展创业培训 170 人，技能培训 2594 人，转岗培训 1630 人，完成年任务 177%。专门建立了就业服务局和 7 个乡镇劳动 保障事物站，招聘了 92 名劳动保障助理员，构筑了横到边、纵 到底的劳务输出工作网络。将原职介大厅整修为

3、“一站式”服 务大厅，增设多个窗口开展“一站式”就业服务。今年完成向 非农转移 31500 余人，占年任务的 315%，劳务输出 16000 人， 占年任务的 160%。三是医保工作顺利启动，确定了县医院、县 中医院、解放军 285 医院三家医院为我县职工医保定点医院； 县千金药房为医保定点零售药店，同时，在条件成熟的企业积 极扩面，全县参保人数已达到 12388 人。四是社保工作取得实 效，今年以来，社保费收缴 1296 万元，引进省市资金 1104 万 元，综合收缴率为 125%。完成年任务的 125%。为 2442 名离退 休人员按时发放养老金 1807 万元，社会化发放面达到了 100

4、%。五是依法监察、提速仲裁，全面保障职工利益。开展执 第 3 页 法监察，检查用人单位 120 余家，下达整改指令书 150 份，处 罚告知书 36 份，帮助农民工追缴拖欠工资款近 18 万元。共受 理劳动争议案件 18 起，依法快速审结劳动争议案件 17 起，收 到良好的社会效果。这些成绩的取得，是县委、政府正确决策 的结果，更是全县人劳社保系统干部职工锐意进取、扎实工作 的结果。在此，我代表县政府向与会的各位同志并通过你们向 辛勤工作在人事劳动和社会保障战线的广大干部职工，表示衷 心的感谢。 我县人事劳动和社会保障工作虽然成绩显著，但是还存在许多 与新形势不相适应，亟待解决的新矛盾，新问题

5、。例如：就业 再就业任务繁重；养老保险扩面难度大；医疗保险需要做深做 细；大中专毕业生就业困难等；这些问题直接影响我县的经济 发展和社会稳定。因此，大家一定要认清形式，认真研究应对 措施，树立大局意识、服务意识、危机意识、进一步增强做好 人事劳动和社会保障工作的责任感和紧迫感，使这项工作有一 个大发展、大提高。 第 4 页 二、素质当先，强力攻坚，创造性地开展劳动和社会保障工作 1、认真组织培训，加强素质教育。人事劳动和社会保障部门既 有管理职能，又有服务任务；既是面对党政机关，事业单位， 又面对社会广大群众。因此，必须严格要求自己，认真履行职 责，内强素质，外树形象，做到政治标准高、思想境界

6、高、业 务水平高、工作效率高，要切实做到“三个结合”一是把学习 理论与提高政治业务素质结合起来，运用理论成果指导人事劳 动和社会保障工作的实践活动。二是把学习理论与创新管理机 制结合起来，自觉地投身到人事制度改革工作中来。三是把学 习理论与提高管理水平结合起来，身体力行、率先垂范，全面 提高依法行政水平，成为服务和支持我县经济建设的先进。 2、巩固两个确保，提高保障水平。社会保障体系是社会主义市 场经济的重中之重，它关系到我县经济体制改革和国有企业改 革能否顺利进行，关系到社会稳定大局。今年要认真落实邯字 （20XX）33 号文件精神，一是加大养老、失业、工伤保险扩面 征缴清欠力度，对于参加社

7、会保障的企业单位，进一步加强管 第 5 页 理，增加保险种类，提高保障水平。对于个体私营等非公有制 经济从业人员和灵活就业人员加快参保步伐，要抓紧制定和完 善政策，努力扩大社会保障覆盖面。二的进一步扩大医保覆盖 面，全面完善医保改革的配套制度，加强医保基金管理，稳妥 推进医保改革。 3、创新就业服务，实施民心工程。党中央、国务院将就业再就 业工作作为“一号民心工程” ，县委、县政府更是把促进就业再 就业作为全县各项工作的重中之重。一要认真落实目标责任制， 把净增就业岗位、下岗再就业、控制失业率、加大资金投入等 内容，列入政绩考核目标，要建立和完善经济发展，结构调整 与扩大就业协调增长机制，把扩

8、大就业的目标有机地体现到深 化改革、调整结构各项工作中去。二要大力开发就业岗位。以 全县推行“六化”战略为目标，推行买活多样就业岗位，多增 加就业岗位，积极推行下岗人员再就业。 劳务输出是一项新兴产业。我县就业服务局设立了 7 个劳动保 障事务站，形成了较为完善的就业服务体系，要充分发挥劳动 第 6 页 保障员在一线的作用，收集发布信息，及时组织人员。也要发 挥劳务协作的作用，对外考察筛选用工信息，对内务工输出， 打造邯郸县的品牌劳务输出。 4、强化人事管理，深化制度改革。加快人事制度改革，是实施 “人才兴邯工程”的重要措施，有利于发挥人才作用，留住现 有人才必须作为一件大事切实抓好。要坚持有

9、利于事业单位发 展壮大，有利于社会稳定的原则，做好以下两点。一是分类推 进人事制度改革，要根据事业单位的不同职能和工作性质，分 类指导、分别推进，对担负一定行政职能的事业单位，要对应 公务员队伍的管理办法严格管理，加强监督；对公益性事业单 位，要研究科学的管理办法，使经济效益和社会效益达到最大 化。二是积极推进事业单位聘用制。认真贯彻政府冀政办 （20XX）4 号文件关于事业单位人事制度改革规范化试点工 作意见的通知精神，加强政策研究，认真搞好试点，适时组 织推进，实行“新人新办法、老人老办法”对新进入事业单位 的人员一律实行聘用制，签定聘用合同，实行人事代理。 第 7 页 5、加大劳动监察力

10、度，悉心维护劳动关系。加强劳动保障监察 机构建设，提高执法监察能力，严厉打击违反劳动保障法律法 规、侵害劳动者合法权利的行为，依法保护劳动者的权益。针 对社保扩面、劳动用工、拖欠工资等情况要开展专项监察，严 惩违法者，切实优化就业环境。要加强劳动争议仲裁和处理工 作，坚持以事实为依据，以法律为准绳，落实责任制，全面加 强劳动争议信访的排查分析和重点监控，特别是群体性劳动争 议的预防和处理，维护全县的稳定。 6、优化创新思维，开发人才资源。人才工作所面临的新形式， 明确提出了在今后一个时期做好人事人才工作的纲领性文献和 行动指南。要创建经济发展，人才是第一资源。我们要强县， 必须以人才为支点，加

11、强我县人才集聚的步伐。一是更新人才 工作理念，坚持用“三个代表”思想统领人才工作，贯彻尊重 劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，要把促进发展 作为人才工作的根本出发点，树立科学的人才观，不唯学历、 职称、资历、身份。二是加大引才引智的力度。要用优惠政策 吸引人才，用健全机制激励人才，主动同省市知名院校建立联 系，积极组织高级专家到我县企业任职或提供技术咨询。三是 全面开发农村适用人才，以农村技能手为重点，全面开发高技 第 8 页 能人才和农村适用人才，同时积极提供职称评审、资格认定、 人事代理、养老保险等服务。 三、切实加强队伍建设，工作实现质的飞跃 今年人事劳动和社会保障工作任务非常繁

12、重，有大量连续性的 工作，又有很多开创性的任务。这就要求我们不断提高政治业 务素质、理清思路、改进工作、转变作风、提高效率，确保适 应当前的新形式、新特点，使人事劳动和社会保障工作实现质 的飞跃。 1、加强理论学习，提高业务能力。针对目前人事劳动和社会保 障工作的新形式、新特点、新任务，要加强理论知识学习，业 务知识学习和法律知识学习，不断强化依法行政意识，不断增 强干部队伍的理论素养，使大家精通本职业务，熟悉相关业务， 了解全局业务，进一步提高市场经济条件下的行政管理水平， 第 9 页 提高业务能力和工作创新能力。 2、改进工作方法，提高工作效率。在新形式下，要注重把握和 遵循人事劳动和社会

13、保障工作各方面的相互关系和规律，统筹 兼顾、协调发展。在具体工作中，确定工作中心，既要注重当 前突出的矛盾，又要探索建立长效机制，探索新规律，掌握新 方法，减少盲目性。不断加强督查督办工作，各项工作要做到 年初有目标，年中有检查，年末有考核，踏踏实实抓好各项工 作的落实。 3、要以求真务实的作风，抓好先进性教育活动。在全党开展保 持共产党先进性教育活动，是党的十六大和十六届四中全会的 重要决策。也是加强人事劳动系统党组织和党员队伍建设，推 动各项工作创新发展的迫切需要。我们要按照县委的统一部署， 进一步学习和领会中央精神、目标要求、指导原则和方法步骤。 为开展教育活动做好准备，为有针对性地解决问题打下扎实的 基础。 第 10 页 同志们，做好今年的人事劳动和社会保障工作，光荣而艰巨， 希望大家要牢固树立和落实科学发展观，以不断解放思想，锐 意改革进取的精神，以更加积极的奋发有力的工作姿态，开拓 创新，团结拼搏，努力实现人事劳动和社会保障工作新的跨越。