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1、第 1 页 员工聘用管理办法 特征码 fFhlDwxiiZzrkYnTerVT * 第一章 总 则 第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、 择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办 法。 第二章 适用范围 第 2 页 第二条 公司全体员工均适用本办法 第三章 定编及岗位设定 第三条 公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求， 提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。 第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织 职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。 第 3 页 第五条 编制岗位说明书，明确每个岗位的工作性质、任 务、 权限、责任大
2、小以及任职条件。 第四章 岗位聘用原则 第六条 坚持任人唯贤、优化组合结构。 第七条 公司调配方案与个人业务专长和意愿相结 合。 第 4 页 第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资 源部统一办 理聘用手续。 第九条 岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期 限。 第五章 管理人员任免 第十条 公司高级管理人员由董事会成员、总经理、 副总经理、 董事会秘书和财务总监组成；公司中级管理人员 由各部门部长、经理、主任和部门副部长、副经理、副主任组 第 5 页 成。 第十一条 公司管理人员任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。 第十二条 公司高级管理人员的任免： 1、总经理由董事长提名，董事会任免； 2、
3、董事会秘书由董事长提名，董事会任免； 3、副总经理、财务总监由总经理提名，董事会任免。 第 6 页 第十三条 公司中层管理人员由总经理任免。 第十四条 公司所有人事任免事项，均须正式行文通告。 第六章 晋升和降职 第十五条 公司建立正常职务升迁机制，由人力资源部提出备 选方案报总经理办公会议审议后实施。 第 7 页 第十六条 对成绩出色者或卓著者，可以晋升职位，特殊情况 可破格晋升。 第十七条 对业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使 用,特殊情况可连降几级。 第十八条 职位升迁由部门负责人或公司高级管理人员提出， 经总经理审核批准，由公司人力资源部行文通告。 第十九条 当事人可因自身工作
4、原因向公司提出晋升或降职请 求，人力资源部受理后提出初步意见，报公司高级经理会议审 批。 第 8 页 第二十条 员工职位升迁后，其工资福利待遇应进行相应调整， 特殊情况报总经理批准后可保持不变。 第七章 岗位调换 第二十一条 为了做到人尽其才，公司允许员工在公司岗位间 调动。 第二十二条 员工主动提出岗位调换时，可向人力资源部递交 调动申请书，经新旧岗位部门负责人和公司总经理批准后，由 人力资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。 第 9 页 第二十三条 公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧 岗位部门负责人意见后，人力资源部正式行文调动，当事人办 理交接手续。 第二十四条 所有岗位变
5、动，其部门负责人均须对员工原岗位 的工作进行考核、鉴定，并交人力资源部存档。 第八章 试用及正式聘用 第 10 页 第二十五条 公司所有员工均应实行试用制，须签订试用劳动 合同或在劳动合同中规定试用期。新员工试用期一般不超过 3 个月，需延长试用期的必须报总经理审批，但试用期最长不超 过 6 个月。 第二十六条 试用员工部门负责人对其试用期工作绩效进行 考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘等意见，并填 写试用考核单，送人力资源部审核。 第二十七条 员工由试用转入正式聘用，须签定正式劳动合 同或由人力资源部发出通知。 第二十八条 根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工 的聘用年限，一般分
6、别为 1 年、2 年、3 年。员工在公司连续工 作满 10 年的，如员工提出，可续签无固定期限的劳动合同。 第 11 页 第二十九条 员工和公司根据公司有关规定，确定员工在试 用、正式期的工资、奖金和其他福利待遇。 第九章 解 聘 第三十条 公司因下列原因，可对有关员工解聘： 1、受聘人因本业务、技术水平等原因，经考 核不能胜任岗位要求； 第 12 页 2、受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位 任务； 3、因违反国家和公司法律规章制度； 4、因公司部门工作变化，部门提出撤岗； 5、公司因经营业务和经营范围调整、变化； 6、受聘人因脱产进修、长期外借，难以履行 岗位责任； 第 13 页 7、无正当理由连续旷工达十五天； 8、因身体健康状况不适宜岗位要求； 9、受聘人因劳动合同趋于届满； 10、其他本公司认为不合适岗位工作要求且不 触犯国家有关法规的事宜。 第三十一条 解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前 1 个月提出。 第 14 页 第三十二条 公司无正当理由提出解聘要求的，按双方签 定的劳动合同进行补偿。 第三十三条 员工解聘后，公司将不再负担员工的任何非公 司职责范围内的费用。 第十章 附 则 第三十四条 本办法由人力资源部解释、补充，经公司总经 理会议审议通过后生效。 第 15 页 *