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1、第 1 页 和谐单位建设推进工作会交流材料 特征码 axAdbcxQFLcwCDlfvoZZ 和谐单位建设推进工作会交流材料 凝心聚力 真抓实干 推进和谐单位建设上新水平 一年来，我局和谐单位建设以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央关于构 建社会主义和谐社会的总体要求和海委党组关于构建和谐海 委的指导意见提出的核心理念和目标任务，加强领导班子建 设，完善内部管理机制，深化人事制度改革，发挥职工主体作 用，不断改善工作生活条件，不断推进和谐单位建设深入开展 并取得显著成效。 一、以学习型党组织建设为重点，加强领导班子建设 （一）加强思想建设。认真贯彻落实海
2、委关于建设学习型党 第 2 页 组织的实施意见 ，制定了关于建设学习型党组织（单位）的 指导意见和xx 上游局建设学习党组织（单位）实施方案 。 局党委中心组严格按规定定期组织集中学习。局党委主要负责 人带头学习并为全体职工讲党课、辅导讲解公务员法和 水行政执法等有关知识，逐步形成了以局党委中心学习组 为龙头、处级干部为重点、科以下干部积极参与、党支部抓好 落实的学习工作格局。 （二）加强组织建设。领导班子科学分工，严格实行民主集中 制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原 则，完善了党内议事规则和决策程序，建立了集体决定、分工 负责的工作机制。着力建立推行“一把手”末位发言制度
3、，并 写入xx 上游局党委议事规则和xx 上游局工作会议制度 中，推进决策的民主化，提高决策的科学化水平。 （三）加强作风建设。大兴密切联系群众之风，认真贯彻党的 群众路线，分别召开科级干部、退休职工、青年职工、河道处 职工等座谈会，虚心向职工学习，热心为职工服务，诚心接受 职工监督；作决定、定制度充分考虑群众利益，维护职工正当 权益，认真落实职工的福利待遇。大兴求真务实之风，紧紧围 绕 xx 上游水利发展的重大问题、难点问题和热点问题开展调查 研究，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问 题。大兴艰苦奋斗之风，认真贯彻落实中央关于党政机关厉 行节约若干问题的通知精神，大力开展节约型
4、单位建设，牢 第 3 页 固树立勤俭节约、艰苦奋斗的良好风气。 （四）加强党风廉政建设。落实党风廉政建设和反腐败工作要 点，明确任务分工，落实责任制。加强对重大决策、重要干部 任免和奖惩、重大项目安排和大额度资金使用的监督管理。认 真贯彻落实廉政准则 ，强化党员领导干部廉政意识，促进党 员领导干部廉洁从政，形成用制度管权、按制度办事、靠制度 管人的有效机制。 二、以制度清理工作为契机，完善内部管理机制 （一）加强制度建设。在落实“三定”规定的基础上，根据处 室、单位的职能定位和工作职责以及内部管理需要，增强制度 建设的科学性、针对性，出台的制度行得通、管得住、做得到。 抓住主要矛盾和突出问题，
5、及时出台 10 多个规章制度。正在抓 紧对现有制度进行梳理，计划 xx 年 6 月底前，完成我局制度的 立、改、废工作。 （二）提高工作执行力。结合我局工作平台建设及制度清理工 作，着力抓好制度执行力建设工作。加强工作督察督办，建立 了办公室与各处室文书员、督办员二位一体的工作督办网络。 建立不定期督办提醒制度和定时取件制度，落实领导重要部署 和重大决策，切实提高全局工作执行力，促进各项工作高效、 规范、有序开展。 （三）理顺内部运行机制。建立文件签报会签制度和信息宣传 审核制度，加大了部门之间的沟通和协商。全局财务统一纳入 第 4 页 财务软件核算，集中办公，统一管理。按照要求，完成了我局
6、新“三定”规定的落实工作，理顺了关系，优化了结构，增强 了活力。 三、以提高职工整体素质为目的，深化人事制度改革 （一）创新干部选任方式。制定出台了xx 上游局干部理论水 平任职资格考试办法 ，办法规定凡 50 岁以下干部职工均需参 加考试，考试不合格者，不得提拔，也不能列入后备领导干部。 在全局首次举行了干部理论水平任职资格考试，及时掌握和评 价干部职工政治理论素质和业务能力情况。把干部的理论素养、 学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据之一， 在全局形成了注重学习的良好氛围。 （二）改进干部培养机制。创新干部培训内容、方式和手段， 继续开展大规模干部培训工作。加大年轻干部培养锻炼
7、力度， 有计划地安排年轻干部到基层单位、上级机关挂职交流，砥砺 品质、锤炼作风、增长才干。有意识地在完成重大任务、应对 重大事件、抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼考验年轻干部。 四、以群团建设为纽带，发挥职工主体作用 （一）抓好不同群体工作。大力支持和鼓励不同群体发挥各自 优势，充分调动他们工作积极性，服务水利大局和我局中心工 作，推进科学发展。关爱退休老同志，着力在搞好服务上下功 夫，落实政治待遇，设立退休干部阅读文件室，方便退休干部 阅读相关文件；垫付资金，落实了退休职工规范调整后的津补 第 5 页 贴。关心妇女工作，积极帮助女职工提升素质，发挥女职工 “半边天”作用。更加重视青年工作，召开
8、青年职工座谈会， 了解青年职工所思所想，四月份还计划“徒步 xx”，为青年职 工成才创条件、铺路子、打基础。尊重干部职工的主体地位和 首创精神，广泛听取意见和建议，接受评议和监督，切实帮助 解决实际困难和问题。 （二）建立健全意见征询和反馈制度。大力推行政务公开，积 极探索决策公开、推进办事公开和内部公开，依法保护群众对 水利政务活动的知情权、参与权、监督权。畅通大道，堵塞小 道，建立局领导与处级以下干部职工谈心制度，实行会议情况 通报制度、处级干部向职工大会报告工作制度，设立意见箱， 召开不同类别、不同群体的座谈会，广泛听取职工意见，落实 职工在重大问题上的参与方式，不断提高决策的科学化、民
9、主 化、法治化水平。 五、以精神文明建设活动为载体，不断改善工作生活条件 （一）进一步完善基础设施。加大局机关办公区、生活区环境 整治和保洁力度。完善了羽毛球馆、机关食堂、各河道处办公 楼相关配套设施。完成了 xx 上游局河道处基础设施工程建设任 务。 （二）提升机关文明建设水平。丰富职工业余生活，广泛开展 趣味运动会、投篮比赛、乒乓球、羽毛球比赛等群众性娱乐活 动，组织开展工间操，引导职工树立“快乐工作，健康生活” 第 6 页 的理念。突出抓好海委成立 30 周年主题宣传和庆祝活动，编排 的京东大鼓鼓乐声声唱 xx汇演取得圆满成功，被推荐参加 了水利部举办纪念 xx 年“世界水日” 、 “中
10、国水周”主题活动暨 水法制宣传文艺汇演，节目内容结合主题，突出特色，受到水 利部领导及现场观众的一致好评，海委和我局在此次活动中分 别荣获水利部普法办公室颁发的优秀组织奖。做好重大节日相 关文体活动的开展工作，丰富职工的业余文化生活，增强全局 凝聚力，形成心齐气顺、风正劲足、民主和谐的良好局面。大 力加强精神文明创建工作，保持河北省文明单位荣誉称号。 （三）加强职工道德建设。倡导人与人和谐、自身和谐，促进 单位和谐。关注职工心理健康，及时化解矛盾，理顺情绪，引 导职工树立正确的价值观、人生观。组织开展了“博爱一日捐” 、 “救助困难职工”一日捐、玉树地震灾区捐款等活动。着力抓 好机关文明礼仪，
11、提升职工文化素养和品位。 （四）加大基层帮扶力度。稳定基层职工队伍，提高行政管理 水平，整合资源和力量，降低行政运行成本。着手推进清 xx 管 理处筹建工作，为保持 xx 上游水事秩序持续稳定提供基础保障。 落实河道处班车运行，解决好河道处职工调休问题。加大政策 倾斜力度，切实解决基层河道处工作、生活困难。 六、和谐单位建设存在的问题 我局在和谐单位建设中取得了一定成绩，但与以人为本、执政 为民的新理念，与民生水利的新要求，与干部职工的新期望相 第 7 页 比，还存在一些不足和问题。 一是单位的基础比较薄弱，创收能力不强，在和谐单位建设上 存在经费不足的现象。 二是单位文化建设还需进一步加强，特别是基层单位地处偏远 山区，文化生活匮乏。打基础、创环境，抓规范、提素质，反 腐败、倡廉政，治懒散、促发展以及建设“规范、高效、文明、 和谐”单位目标还有许多工作要做。 三是队伍的整体素质还需进一步提高，内部运行机制、工作制 度、外部协调机制等需要进一步完善和加强。 七、下步工作设想 认真贯彻落实此次会议的总体要求，在委机关的正确指导下， 积极学习兄弟局好的经验和做法，按照我局 xx 年深入推进和 谐单位建设实施方案安排部署，进一步加强领导，明确责任， 量化任务，实化措施，深入推进和谐单位建设，不断提升建设 水平和质量，强力推进各项工作任务落实，为实现我局两大工 作目标打下坚实基础