1、能化类国企党委书记2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）电力公司党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能化类国企党委书记2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据X委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为化工企业党委书记，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，紧密结合企业改革发展实际，深入
2、查摆问题，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对化工行业高质量发展战略把握不够准，在推进绿色低碳转型中政治站位不够高。作为化工企业党委书记，对习近平总书记关于能源安全和碳达峰碳中和重要论述学习不够深入，理解不够透彻。在谋划企业转型发展方面，对新发展理念贯彻不够到位。比如，在推进产业结构调整中，对传统化工改造升级动力不足，推进不够有力。在实施绿色低碳发展战略中，科技创新投入不足，推进力度不够大。特别是在清洁生产和能源替代方面，思路不够宽，办法不够多，工作成效不够明显。对构建现代能源体系重视不够，技术创新和产业革新力度不足。在环境保护方面，对一些重大
3、环保风险隐患排查治理不够深入，工作推进不够坚决。二是党建工作与安全生产融合不够紧密，对安全环保压力传导不够有力。对习近平总书记关于安全生产重要论述贯彻不够深入，思想认识还有差距。在推进企业本质安全建设中，党委引领作用发挥不够充分。比如，在落实安全生产责任制中，对压力传导不够有力，督促检查不够严格，导致一些基层单位安全意识淡薄，隐患排查不够彻底。在环保设施建设运行中，对一些问题重视不够，整改不够及时。特别是在危化品安全管理方面，对重点区域和关键环节管控不够严格，存在监管漏洞。对基层党组织在安全环保中的战斗堡垒作用发挥不够好，基层安全环保工作存在薄弱环节。三是防范化解重大风险的敏锐性不够强，对行业
4、系统性风险研判不够深入。对当前化工行业面临的风险挑战认识不够深刻，风险防范意识不够强。在经营决策中，对市场风险研判不够准确，应对措施不够有力。比如，在投资决策中，对项目安全环保风险评估不够全面，论证不够充分。在资金管理方面，对资金链风险防控不够严格，存在潜在隐患。特别是在原料供应和产品销售等方面，对上下游产业链风险分析不够深入，应对预案不够完善。对安全环保领域重大风险防控不够有力，监管机制不够健全。在推进智能化改造中，对网络安全风险重视不够，防范措施不够到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是全面从严治党主体责任落实不够严实、对化工行业特殊规律把握不够准确。对管党治党政治责任认识不
5、够深刻,在履行第一责任人职责时存在宽松软现象。比如，在推进党建工作中，对化工行业特点结合不够紧密，工作措施针对性不强。对一线班组和倒班职工的党建工作统筹考虑不够，指导不够有力。特别是在党风廉政建设方面，对化工行业重点领域和关键环节的廉政风险防控不够深入，监督制约机制不够健全。对基层党组织建设指导不够具体，一些支部战斗堡垒作用发挥不够充分。二是纪律规矩执行不够严格、对管理制度落实不够到位。作为“一把手”，对严格要求自己认识不够深刻，在工作中存在不严不实的问题。比如，在执行重大事项请示报告制度方面，存在该报未报、报备不及时的现象。在选人用人方面，对政治标准把握不够严，专业素质考察不够深入。特别是在
6、对下属单位管理方面，红线意识不够强，制度执行不够严格，存在管理漏洞。在公务接待、办公用房、公务用车等方面，对超标准问题重视不够，处理不够及时。对分管部门和干部要求不够严格，约束不够有力。三是改进工作作风力度不够大、联系基层职工不够紧密。在推动工作中，存在重部署轻落实，调研走马观花等问题。特别是对生产一线和基层职工联系不够密切，对职工安全和职业健康保护重视不够，关心关爱不够。比如，在改善职工作业环境和劳动保护设施方面，投入不够大，改善不够明显。对职工反映的问题和困难解决不够及时，存在推诿扯皮现象。在推进重点工作时，统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对分管部门和单位工作落实情况了解不够全面，督促
7、检查不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动企业转型升级担当不够强、创新发展动力不够足。面对新形势新任务，对企业高质量发展研究不够深入,突破不够有力。在推进重大技术创新和产业升级中，统筹谋划不够有力，工作推进不够深入。比如，在推进新型煤化工项目建设中，前期论证不够充分，风险评估不够全面，工作进展缓慢。在发展循环经济方面，对资源综合利用研究不够深入，技术创新不够有力。特别是在推动产业链延伸和价值链提升方面，思路不够开阔，办法不够多，工作实效不够明显。对标行业一流企业差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。二是抓班子带队伍的力度不够大、人才培养使用视野不够宽。作为班子
8、班长”，对加强领导班子建设的重要性认识不够深刻，统揽全局的能力不够强。比如，在班子议事决策中，民主集中制执行不够到位，合力不够。在选人用人方面，对专业人才培养使用重视不够，后备人才储备不足。特别是在培养引进高层次人才方面，工作举措不够有力，吸引力不够强。对年轻干部的培养使用不够重视，成长通道不够畅通。在干部交流轮岗方面，力度不够大，机制不够完善。对专业技术人才和高技能人才的培养使用统筹不够，激励机制不够健全。三是推动工作落实的执行力不够强、督查检查不够严格。对抓好工作落实的重要性认识不够深刻，在推进重点工作中存在不足。工作中重部署轻落实，存在执行不力的问题。比如，在推进安全环保提升项目建设中
9、统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对基层单位工作落实情况了解不够全面,指导帮助不够及时。特别是在处理急难险重任务时，应急处置能力不足，工作推进效率不高。对分管部门和单位的工作督促检查不够有力，存在敷衍应付的问题。在推进智能化改造项目落实中，统筹谋划不够有力，工作推进不够深入。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实意识形态工作责任制不够严格、宣传思想工作不够扎实。对意识形态工作的重要性认识不够深刻，在履行第一责任人职责时存在薄弱环节。比如，在加强意识形态阵地管理中，对宣传思想工作重视不够，导向把握不够准确。在企业文化建设方面，对化工行业特色挖掘不够深入，推进不够有力。特别是在舆情管控
10、方面，敏感性不够强，处置不够及时，存在被动应对的现象。对分管部门和单位的意识形态工作督促检查不够严格，压力传导不够到位。在推进精神文明建设中，工作措施不够有力，实效不够明显。二是党内组织生活不够严肃、批评与自我批评开展不够深入。对严肃党内政治生活的重要性认识不够深刻，在落实组织生活制度方面存在松懈。比如，在组织开展民主生活会时，批评与自我批评辣味不够，红红脸、出出汗的效果不明显。在落实“三会一课”等组织生活制度中，存在走形式、走过场的现象。特别是在开展谈心谈话中，针对性不强，解决问题不够有力。对违反党内政治生活准则的行为发现不够及时，处理不够坚决。在加强班子建设中，对班子团结重视不够。三是正风
11、肃纪力度不够大、监督执纪问责不够严格。对持续纠治“四风”问题的重要性认识不够深刻，作风建设韧劲不够足。在推进党风廉政建设中，存在松劲懈怠现象。比如，在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现新动向研判不够及时，整治不够彻底。在廉洁风险防控方面,对重点领域和关键环节排查不够深入，制度机制不够健全。特别是在推进政治生态建设中，统筹谋划不够有力，工作推进不够深入。对分管部门和单位的教育管理监督不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。二原因分析（一）理论学习不够深入、政治站位不够高、本质安全意识不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于能源安全、安全生产等重要论述学习不够深入
12、理解不够透彻，贯彻落实不够到位。对化工行业在国民经济中的重要地位认识不够深刻，政治站位有待提高。对本质安全重要性认识不够深刻，红线意识和底线思维还需强化。（二）担当精神不够强烈、创新意识不够浓厚、改革动力不够持久。面对新形势新任务，改革创新的劲头不够足，突破发展的动力不够强。对化工行业转型升级的深层次问题研究不够深入，破解难题的办法不够多。对标先进企业差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。战略谋划和统筹推进能力还需提升。（三）管党治党责任落实不够严实、班子建设抓得不够紧、人才培养使用谋划不够深。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，主体责任落实不够到位。在班子建设中，统揽全局的能力不够强，团结协作
13、的氛围不够浓。对人才队伍建设重视不够，培养使用机制不够完善。制度机制建设滞后于实践发展需要。（四）纪律作风建设不够扎实、监督制约机制不够健全、工作落实力度不够大。在日常管理中，纪律要求执行不够严格，存在松松垮垮现象。对持续改进作风的重要性认识不够深刻，工作实效不够明显。督促检查不够严格，对问题整改不够彻底。执行力和落实力有待提升。三整改措施（一）加强理论武装。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记关于能源安全、安全生产等重要论述。坚持每周至少安排半天集中学习，建立完善企业、车间、班组三级学习网络。定期组织专题研讨，邀请专家进行辅导，交流心得体会。深入开展调查研究，每
14、季度至少到一线车间蹲点调研，掌握实情，研究对策。建立学习培训考核机制，把学习情况纳入干部考核内容，推动学习教育走深走实。（二）强化安全管理。完善安全生产责任体系，细化各级人员安全职责，制定责任清单，明确工作标准。加大安全投入，每年安全投入不低于上年销售收入的3%,重点用于设备设施更新改造和安全防护。开展安全生产大排查，对重点区域、关键环节、特殊时段开展全方位检查，建立问题清单和整改台账。强化安全培训教育，分层分类开展全员安全培训，确保培训覆盖率100%。完善应急管理体系，每季度至少开展一次综合应急演练，提高应急处置能力。（三）推进绿色发展。制定“十四五”绿色发展规划，明确节能减排目标，细化工作
15、措施。加大环保投入，实施污染治理升级改造，确保“三废”达标排放。推进清洁生产，开展节能降耗专项行动，实现能耗指标持续下降。加强环保设施运行管理，实行24小时在线监测，确保稳定运行。加强源头治理，推进循环经济发展，提高资源综合利用水平。建设智能化工厂，推进数字化转型，实现绿色智能制造。（四）从严治党管理。严格落实“三会一课”等组织生活制度，提高组织生活质量。深化党建工作与生产经营融合,发挥基层党组织战斗堡垒作用。加强党风廉政建设，定期开展警示教育，完善廉洁风险防控机制。强化作风建设，持续整治形式主义、官僚主义，提高工作效率。建立健全监督制约机制，加强对权力运行的监督。完善考核评价机制，强化结果运
16、用，推动工作落实。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，建立整改台账，明确整改时限，逐项抓好落实。同时要建立长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高思想政治素质和履职能力，带领班子成员和全体职工为推动企业高质量发展作出应有贡献。恳请各位领导同志对我多提宝贵意见。电力公司党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据上级组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕此次民主生活会主题，认真学习了有关文件及学习材料，切实提升了思想认识。严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的
17、问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对保障能源安全的政治属性认识不足。作为电力企业主要负责人，在推进电力安全生产和电网建设过程中，存在从单纯业务角度看问题的惯性思维，对能源安全事关国家安全大局的重要性认识不够深刻。特别是在实施“十四五”电网发展规划时，对标对表习近平总书记关于能源安全的重要论述不够深入，与国家能源战略的要求结合不够紧密。电网规划中对新型电力系统建设、电力保障能力提升等重大问题的前瞻性和系统性考虑不够充分。在年度工作部署中，对电力设施安全保护工作重
18、视不够，未能深刻认识其事关政治安全的重要意义。对重要电力保障任务，有时存在重经济效益轻政治责任的倾向，没有充分认识电力行业肩负的重大政治使命。二是在推进电力体制改革中政治站位不够高。对新时代电力行业高质量发展的政治性把握不够准确，存在就业务抓业务的倾向。在推进公司数字化转型过程中，对上级关于加快建设现代化电网的要求落实不够有力，缺乏从电力强国建设的战略高度深化认识和推进工作。在电力市场化改革中，对一些部门存在的本位主义思想重视不够，影响了改革的系统性和协同性。特别是在推进增量配电业务改革和电力现货市场建设等重大改革任务中，存在重视程度不够、统筹协调不力的问题，有的改革任务推进缓慢，未能很好落实
19、中央关于深化电力体制改革的决策部署。对标新修订的条例要求，在防止和纠正政绩观偏差方面还有差距，对改革中出现的形式主义问题处置不够及时。三是严格执行民主集中制原则不够到位。在重大项目决策过程中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题。在特高压工程、智能电网等重大项目建设中，有时未能严格执行“三重一大”决策程序，个别项目论证不够充分就仓促上马。在年度投资计划执行中，存在超概算、超预算等违反规定的问题，反映出民主集中制执行不够严格。对部分基层单位存在的违反民主集中制问题重视不够，有的项目决策召开的党委会、总经理办公会前期准备不充分，决策程序不规范，议事规则执行不严格，影响了科学决策。对一些
20、重要事项未能充分听取基层意见，存在“一言堂”现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是落实中央八项规定精神不够彻底。对“四风”问题的新表现新动向警惕性不够，重点领域作风建设存在薄弱环节。在工程建设、设备采购等重点领域，仍然存在超标准接待、公款吃喝等问题。比如，在基建工程验收、设备招标等活动中，个别单位存在超标准接待的问题，而我批评教育不够及时。对下属单位存在的违规接待、公车私用等问题整治不够有力，有的问题明知故犯、屡禁不止。在公务接待中，存在不按规定报备、超规格接待等问题。对基层单位存在的违规发放津补贴、违规使用办公用房等问题，查处不够坚决,处理不够及时。二是重点领域和关键环节廉政风
21、险防控不够严格。在工程建设、物资采购、招投标等方面，监管不够到位。在设备采购中，对供应商资格审查把关不够严格，存在暗箱操作的风险。对工程建设领域的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力。特别是在大型基建项目中，对招投标程序执行不够严格，存在串标围标的风险。在物资采购中，对供应商资质审查不够严格，个别供应商存在弄虚作假问题。对工程建设过程中的质量监督不够严格，存在以次充好、偷工减料等问题。在合同签订和执行中，存在合同条款约束不严、履约监管不力等问题。三是作风建设存在薄弱环节。对基层供电所和一线班组人员的日常管理不够严格，工作纪律执行不够到位。在抢修保电、客户服务等工作中，个别人员服务意识不强，工
22、作态度生硬，损害了公司形象。对一线员工八小时以外活动管理不够规范，存在违规兼职、违规经商办企业等问题。在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题。对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。特别是在服务质量方面,对供电服务投诉处理不够及时，群众满意度不高。对基层单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，处理不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动电力改革创新的担当不够。面对新形势下电力市场化改革的新任务新要求，创新突破的勇气和魄力不足。在推进增量配电业务改革试点工作中，由于对新业态研究不够深入，工作进展缓慢。对电力现货市场建设等重点改革任务，推进不够有力，
23、存在畏难情绪。在推进新型电力系统建设中，对新技术应用和新模式探索不够积极。对标先进地区和企业，改革创新的意识和能力还有较大差距。在推进农网改造升级等民生工程时，创新举措不多，工作推进不够有力。对新能源并网、智能电网建设等新业态新领域，研究不够深入，推进不够果断。二是服务企业和群众的意识不够强。解决用电难、用电贵等问题的举措不够有力。在优化营商环境工作中，对企业反映的办电时间长、手续繁琐等问题重视不够，解决不够及时。对重点项目用电需求保障不够到位，存在推诿扯皮现象。在提升供电服务质量方面，创新不够，群众获得感不强。对农村地区供电服务的改善力度不够，存在城乡服务”两个标准”的问题。在推进“获得电力
24、指标提升工作中，统筹协调不够有力，工作推进效果不明显。对供电服务“最后一公里”问题重视不够，解决不够彻底。三是推动绿色低碳发展的力度不够大。在推进新能源消纳和调控等方面，创新意识不足，工作推进不够有力。在新能源并网管理中，存在标准执行不严、协调不够等问题，影响了新能源消纳效率。对清洁能源发展的支持力度不够，配套电网建设滞后于新能源发展需求。在推进节能降耗工作中,措施不够有力，能耗指标约束作用不强。对电网资源利用效率提升重视不够，存在资源浪费现象。在推进充电基础设施建设中，统筹规划不够科学，建设进度缓慢，影响了新能源汽车推广。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党“两个责任”落
25、实不够到位。对下属单位党组织负责人的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对个别单位存在的廉政风险排查不够深入、防范措施不够有力等问题，督促整改不够及时。在压实全面从严治党责任过程中，传导压力不够，一些基层党组织党建工作比较薄弱。对党员干部日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。在选人用人工作中，对干部廉洁自律情况了解不够全面，把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不够到位，存在廉政风险。二是纪律教育的针对性和实效性不强。对电力行业特点和风险点分析研判不够深入，警示教育不够有力。对工程建设领域的典型违纪案例剖析不够深入，震慑作用不明显。在开展纪律教育时，形式单一，针对性不强，教育
26、实效不够明显。对党员干部在重点领域、关键环节存在的苗头性、倾向性问题重视不够，处理不够及时。在推进党风廉政建设过程中，创新手段不多，工作方式方法比较陈旧。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。三是一把手和领导班子的监督制约机制不够健全。在权力运行的重点环节和关键领域，监督管理存在薄弱环节。对部分单位在大宗物资采购中存在的暗箱操作问题，发现不够及时，处理不够果断。在落实“三重一大”决策制度过程中，存在程序不规范、把关不严的问题。对领导班子成员存在的超越权限、违规决策等问题，制止不够及时。在执行民主集中制方面，存在以集体决策名义集体违规的问题。对重要岗位人员的日常监督管理不够严
27、格，导致廉政风险防控存在漏洞。二原因分析（一）理想信念的坚定性和政治定力有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，特别是对能源安全和电力改革发展的重要论述领会不够透彻。在学习中存在浅尝辄止、蜻蜓点水的问题，没有真正做到学深悟透、融会贯通。对新发展阶段我国能源电力发展的新形势新任务新要求把握不够准确，战略思维和系统观念不够强。理想信念有所动摇，宗旨意识有所淡化，服务意识不够强。对标新时代新征程党的使命任务，政治站位不够高，政治敏锐性不够强，对标党中央要求和行业政策存在差距。在推动改革发展过程中，缺乏战略眼光和政治智慧，对一些重大问题的政治属性认识不够深刻。（二）党性修养和
28、宗旨意识需要进一步加强。纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格。对党的纪律规矩学习不够深入，执行不够严格。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不够，存在麻痹思想。没有真正把群众观点和群众路线落实到工作各个方面，服务意识和为民情怀有所淡化。在推进改革发展过程中，存在重业务轻党建、重发展轻民生的倾向。对基层困难和群众诉求了解不够全面，工作措施不够精准。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入，解决问题不够彻底。（三）担当精神和能力水平需要进一步提升。面对新形势新任务，创新突破的勇气和魄力不够。对电力行业发展规律和新技术应用研究不够深入，推动改革发展的能力不
29、足。特别是在推动数字化转型、绿色低碳发展等方面，思路不够开阔，举措不够有力。对标先进企业差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。在解决重点难点问题时，存在畏难情绪，不敢面对新技术新业态，钻研不够深入，专业能力有待提升。在推进重点工作中，统筹协调能力不足，推进效果不够明显。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不多，工作方式方法相对陈旧。（四）从严管党治党的责任意识有待增强。管党治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。对电力行业廉政风险点研判不够深入，预防和处置措施不够有力。监督执纪问责存在宽松软现象，对发现的问题处理不够坚决。党建工作和业务工作“两张皮”现象仍然存在，全面从严治党向基层延伸不够
30、有力。在落实主体责任过程中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。对党员干部的日常教育管理不够严格,对苗头性倾向性问题发现不够及时，处置不够果断。在选人用人工作中，把关不够严格，导致干部队伍建设存在薄弱环节。三整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于能源安全的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善党委理论学习中心组学习制度，每月至少组织两次集中学习研讨。紧密结合电力行业实际，深入研究新发展阶段能源电力发展的新形势新任务新要求。建立完善政治理论学习考核制度，强化学习实效。把握电力行业发展规律，研究新情况新问题，确保各项
31、工作始终沿着正确政治方向前进。加强党性修养，强化政治意识，不断提升政治站位和政治觉悟。建立健全理论学习长效机制，推动学习常态化制度化。（二）突出问题导向，强化责任担当。坚持问题导向,着力解决制约改革发展的突出问题。加大电力市场化改革力度，深化电力体制改革，完善电力市场机制。优化营商环境，提升供电服务质量，解决企业和群众用电难、用电贵问题。加强新型电力系统建设，推动能源电力绿色低碳转型。创新工作思路和方法，推动新能源消纳和调控工作取得新突破。健全完善重大项目决策机制，严格执行“三重一大”决策制度。建立健全风险防控机制，强化重点领域和关键环节监管。加大科技创新力度，推动数字化转型，提升智能化水平。
32、完善考核评价机制，强化激励约束。（三）改进工作作风，提升服务水平。持续深入落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮。加强作风建设，改进工作方法，密切联系群众。优化供电服务流程，提高办电效率，解决企业和群众用电难题。加强基层供电所和一线班组管理，提升服务质量和水平。健全投诉处理机制,及时回应社会关切。强化督查检查，严格责任追究，确保各项工作落地见效。建立健全服务评价机制，提升服务质量和效率。加强调查研究，掌握实际情况，解决实际问题。完善工作制度，规范工作流程，提高工作效率。（四）落实主体责任，从严管党治党。压实全面从严治党主体责任，强化“一岗双责”，推动管党治党向纵深发展。健全完善党风廉政建设责任制，强化责任落实。加强对权力运行的制约监督，完善廉政风险防控机制。深入开展警示教育，用好反面典型，强化纪律规矩意识。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。完善干部监督管理机制，从严管理监督干部。健全党内政治生活制度，严格党内政治生活。加强基层党组织建设，提升组织力凝聚力战斗力。建立健全长效机制，推动全面从严治党常态化长效化。营造风清气正的政治生态，为电力事业高质量发展提供坚强保证。
免费区 
