2024年学校师德师风建设实施方案.docx

1、2024年学校师德师风建设实施方案一、方案目标与范围1.1 目标为进一步提升教师职业道德素养，促进学校教育质量的提升，特制定2024年学校师德师风建设实施方案。具体目标如下：- 提高教师的职业道德水平，增强教师的责任感和使命感。- 建立健全师德师风评价机制，促进教师自我反思与提升。- 创建良好的校园文化氛围，形成尊师重教的社会风尚。1.2 范围本方案适用于学校全体教职员工，包括教师、管理人员及后勤保障人员，具体实施与评估将覆盖整个学年（2024年1月至2024年12月）。二、现状分析与需求2.1 现状分析根据2023年度师德师风调查数据:- 80%的教师表示对自身的师德师风要求较高，但在实际教

2、学中，仍存在一定的不足。- 60%的学生和家长对教师的师德师风评价中等，缺乏满意度。- 部分教师在课堂管理、与学生沟通等方面存在不当行为，影响了教学效果。2.2需求分析- 教师需要进一步的培训与指导，以提升师德教育的系统性和针对性。- 学校需要建立有效的监督与评价机制，确保师德师风建设的落实。- 学生与家长对教师的期望日益提高，需要建立良好的沟通渠道。三、实施步骤与操作指南3.1 教师培训与教育3.1.1 定期师德师风培训-每学期组织一次全体教师的师德师风培训，培训内容包括师德规范、教育法律法规、心理健康教育等。-邀请专家进行讲座，增强教师对师德师风的理解。3.1.2 设立师德师风学习小组-各

3、部门成立师德师风学习小组，定期交流学习心得，分享实践经验。-每月开展一次小组活动，鼓励教师进行相互学习与反思。3.2 教师评价与监督3.2.1 建立师德师风评价机制-设立师德师风评价指标，包括课堂管理、与学生互动、家长反馈等。-每学期进行一次全校性师德师风评估，评估结果与教师绩效考核挂钩。3.2.2 开展师德师风自查-鼓励教师自我反思，填写自查表，提出改进建议。-每学期末由学校领导进行总结与反馈，帮助教师发现问题并改进。3.3 学生与家长沟通3.3.1 建立沟通渠道-开设家长会，定期向家长反馈学生学习情况，听取家长对教师的意见与建议。设立师生沟通日，鼓励学生与教师面对面交流，增强相互理解。3.

4、3.2 收集意见反馈-开展问卷调查，定期收集学生和家长对教师师德师风的评价。-针对反馈意见，及时进行改进，并向反馈者反馈处理结果。3.4 校园文化建设3.4.1 创建尊师重教氛围举办，尊师重教，主题活动，如教师节庆祝活动，增强社会对教师的尊重与认可。制作师德师风宣传海报，营造良好的校园文化氛围。3.4.2 弘扬优秀师德典范-评选“优秀教师”与“师德标兵”，进行表彰与宣传，树立榜样。-通过校报、校园广播等渠道，分享优秀教师的事迹与经验。四、实施保障4.1 组织保障成立师德师风建设领导小组，负责方案的实施与监督，定期召开工作会议，分析进展与问题。-各部门负责人为方案实施的直接责任人，确保各项措施落实到位。4.2 资金保障在学校年度预算中，设立专门的师德师风建设资金，用于培训、活动及宣传等方面的支出。通过争取社会捐助、合作等方式，拓宽资金来源，确保活动的可持续性。4.3 评估与反馈-定期对师德师风建设的实施效果进行评估，确保方案的有效性与适应性。建立反馈机制，及时收集各方意见，进行调整与优化。五、结语通过以上方案的实施，旨在进一步提升学校教师的职业道德水平，营造良好的师德师风氛围，为学生的健康成长提供坚实的保障。希望全体教职员工共同努力，推动师德师风建设工作迈上新的台阶,为培养德才兼备的学生贡献力量。