企业规章制度模板.pdf

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1、-范文最新推荐 - 1 / 16 企业规章制度模板 规章制度就是企业管理规则、 企业文化与企业战略 的浓缩，是企业内的“法律法规”， 企业的每一位员工都要遵守这一 规范；以下是小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！以 下是小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！ 为加强公司的规范化管理， 完善各项工作管理制度， 促进公司壮大发 展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特 制订本公司管理制度范本。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决 定。 二、公司倡导树立”一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司 利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

2、 三、 公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的 责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。 四、公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工 提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质水平，造就 一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策、管理，鼓励员工发挥才智， 提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证， 并随着经济效益的提高， 逐步提高员工各方面待遇。 公司为员工提供 平等的竞争环境和晋升机会; 公司推行岗位责

3、任制，实行考勤、考核 制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率; 提倡厉行节约， 反对铺张浪费 ; 倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神， 增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为， 都要予以追究。 股份有限公司管理制度 第一章 总则 第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规 范企业文化建设管理工作， 培育良好的企业文化氛围， 促进企业文化 建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。 第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开 展企业文化工

4、作的依据。 第三条本制度适用于公司总部及下属子公司的企业文化工作。 第二章 企业文化管理机构 第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领导小组由 总经理任组长、分管 (协管) 领导任副组长，成员由公司下属各单位、 部门负责人组成。 工作办公室设在总经理办公室。各子公司成立相应 的企业文化建设工作办公室，并设立企业文化建设专责人。 -范文最新推荐 - 3 / 16 第五条公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设整体 方案，审定企业文化建设的近期目标和长远规划; 总经理办公室的职 责是策划企业文化建设的整体方案以及推进企业文化建设各个阶段 的相关工作。各基层单位企业文化建设工作办

5、公室及专责人的职责是 推进企业文化理念的具体落实和信息反馈工作。 第六条公司总经理办公室是公司企业文化建设的归口管理部门，负责 协调、审核、指导其他各单位、部门的企业文化建设管理工作。其主 要职责为 : (一)制定公司企业文化管理制度; (二)制定公司企业文化发展规划; (三)制定公司企业文化年度工作计划; (四)制定公司对内对外宣传规范，并监督执行; (五)组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究; (六)开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动; (七)公司企业文化培训的组织、考核、管理、培训效果评估; (八)审核对外宣传内容，指导各单位、部门开展企业文化活动。 第七条公司将企业

6、文化建设情况纳入各单位、各部门的绩效考核范 畴，各单位、各部门负责人为本单位、 本部门企业文化建设的责任人， 并设立企业文化专职或兼职管理人员，其具体职责为: (一)制定建设计划，协助企业文化在本单位、本部门的建设、推广、 宣传。 (二)协助总经理办公室落实文化建设工作，合理安排，保证员工参加 公司组织的各项企业文化活动时间。 第三章 企业文化理念管理 第八条公司企业文化理念是指: 公司的企业愿景、企业使命、核心价 值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。 第九条公司总经理办公室是公司企业文化理念管理的执行机构，总经 理办公室应充分调研国内外先进企业文化，总结大通的经验和特点， 研究制订符

7、合公司发展战略的企业文化核心理念。 第十条总经理办公室在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析， 了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取各单位、 各部门的意见和建议， 提炼公司企业文化的核心思想，使公司的企业 文化理念能够切合企业实际，对公司的发展起到重要的推动作用。 第十一条各单位、 各部门应为公司总经理办公室的工作提供充分支持 和密切配合，积极提供建议和意见。 第十二条公司企业文化建设领导小组负责对公司企业文化理念进行 审议和确定 ; 企业文化建设领导小组审议确定的公司企业文化理念将 作为公司企业文化工作开展的依据。 第四章 企业文化制度管理 第十三条公司企业文化制度是公司企

8、业文化理念的表达和规范，必须 与企业文化理念保持一致。 第十四条公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域: (一)企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行设计， -范文最新推荐 - 5 / 16 是企业思想文化塑造的基础; (二)企业员工行为规范。 该制度对企业员工行为规范进行了设计，是 企业行为文化塑造的基础; (三)企业风俗文化制度。该制度在对内工作上，对企业教育培训、礼 仪仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定; 在对外工作 上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、 文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。 第十五条总经理办公室是公司企业文化制度的

9、编制和监督机构。相应 管理制度经公司企业文化建设领导小组审批生效后，总经理办公室负 责推动落实。 第五章 企业文化器物管理 第十六条企业文化器物是公司企业文化的外在表现形式。通过对相关 器物的设计，可以直观、生动地表现公司企业文化的核心思想。 第十七条企业文化器物系统包括如下内容: (一)公司 vi 系统(企业形象识别系统 ); (二)企业象征图案 ; (三)企业宣传标语 ; (四)企业吉祥物 ; (五)企业之歌 ; (六)企业容貌。 第十八条公司企业文化器物系统应用范围包括: (一)办公用品、事务用品 ; (二)企业证照、文件类 ; (三)交通运输工具类 ; (四)指示、标识类 ; (五)广

10、告展示陈列类 ; (六)商品及包装类 ; (七)服饰类 ; (八)公司出版物 ; (九)公司礼品 ; (十)公司网页 ; (十一) 其他。 第十九条总经理办公室是公司企业文化器物的设计管理机构，总经理 办公室在充分听取相关意见后， 组织设计单位对企业文化器物进行设 计。各项设计经公司企业文化建设领导小组审议认可，总经理办公室 负责推动落实。 第六章 企业文化实施管理 第二十条总经理办公室负责推动公司企业文化的实施，组织开展公司 对内企业文化宣传工作。 第二十一条各单位、 各部门在开展对内对外宣传工作时，必须充分考 虑到公司企业文化的要求， 不得违反公司企业文化相关规定。总经理 办公室负责对公司

11、各部门宣传工作进行监督和指导。 第二十二条各单位在开展对外宣传时，必须将宣传内容上报公司总经 -范文最新推荐 - 7 / 16 理办公室审核，并会同总经理办公室开展工作。 第二十三条总经理办公室应协助各单位做好企业形象推广工作和企 业标志标识使用规范的检查工作。 第二十四条为更好地培育、 塑造公司企业文化， 总经理办公室应组织 开展丰富多彩的企业文化活动。 第二十五条各单位、 各部门可以提议开展企业文化活动，由总经理办 公室研究并提案，公司分管领导审批后， 总经理办公室组织开展活动， 或协助分公司开展活动。 第七章 附则 第二十六条本制度未尽事宜，按公司法 、 证券法、 上海证券交 易所股票上

12、市规则、 公司章程、 公司信息披露管理制度等有关 规定执行。 第二十七条本制度解释权属公司董事会。 企业规章制度有关员工守则方面的内容应该如何 制定？以下是小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！ 为了创造一支以公司利益至高无上准则, 建立高素质、高水平的团队 , 更好地服务于每一位客户, 公司制定了以下严格的管理规章制度, 望 各位员工自觉遵守 ! 一、准时上下班 , 不得迟到 ; 不得早退 ; 不得旷工 ; 二、工作期间保持微笑 ,不可因私人情绪影响工作; 三、上班第一时间打扫档口卫生, 整理着装 , 必须做到整洁干净 ; 员工 需画淡妆 , 精力充沛 ! 四、上班时不得嬉笑打闹、赌

13、博喝酒、睡觉而 影响本公司形象 ; 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重 上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门, 公司将 做出合理的回复 ! 六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动 八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿, 偷 盗公司财物者交于公安部门处理 九、员工服务态度： 1 、热情接待每位客户 , 做好积极、主动、热诚、 微笑的服务 ; 2 、尽快主动了解服装 ; 以便更好的介绍给客户 ; 十、员工奖罚规定： 1 、全勤奖励每月 30 元, 迟到、早退、每分钟扣

14、罚 1 元; 旷工一天扣罚 120 元,工作时间不允许请假 , 请假一天扣除当 日工 资, 未经批准按旷工处理; 病假必须出具医院证明, 前三天扣除 当日工资的 30%,之后每天扣除当日的工资; 2 、每三个月进行优秀员 工奖励 , 奖励 200 元;( 条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉 者、无拒客者 ; 无) 客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励, 一次 扣罚 30 元; 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司 形象, 违者扣罚10 元/ 次; 上班有客户在时不得接听私人电话不得发 短信聊天 , 手机应调为静音或震动 , 违者扣罚 5 元/ 次; 4、必须服从分 配、

15、服从管理 , 违者扣罚 30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/ 次; 5、 -范文最新推荐 - 9 / 16 透露公司机密 (产品原价、客户档案、) 查明属实将扣除当月工资的 60%; 十一、入职条件： 1 、填写员工入职表 , 按入职须知执行规定 ; 2、需 交身份证复印证 3 、工作期间必须遵守本公司规章制度; 十二、辞职条件： 1 、员工辞职必须提前3 个月提呈辞职报告 , 书写 详细理由批准后方可离职, 离职只发放工资 , 2、未满 1 个月而要离职 者只发放工资的 60%, 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇, 辞退条件如下 : 1 、连续旷 工 3 次/ 月; 2、拒客或与客户发

16、生争吵3 次/ 月; 3、泄露本公司机密 1 次/ 月; 4 、偷盗本公司财物者 ; 规章制度就是企业管理规则、 企业文化与企业战略 的浓缩，是企业内的“法律法规”， 企业的每一位员工都要遵守这一 规范; 以下是小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助! 1 目的 为了加强员工归属感， 充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的 满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。 2 适用范围 适用于公司全体员工。 3 编制依据 依照国家、地方、行业相关政策、 法律、法规结合公司实际情况编制。 4 术语和定义 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业 自身条件设置的福

17、利待遇。 5 职责 人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。 财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。 6 福利待遇的种类 6.1 社会保险及公积金 (五险一金 ) 1) 社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。 2) 员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴 纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。 6.2 带薪休假 带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见考勤管 理制度 。 6.3 读研补贴 6.3.1 申报补贴资格 1) 在公司连续工作满一年以上，表现优异，获

18、部门推荐并经公司批 准的员工。 2) 参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。 3) 所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。 6.3.2 审核流程 -范文最新推荐 - 11 / 16 1) 每年 6 月 1 日6 月 15 日、12 月 1 日12 月 15 日期间，员工本 人提出申请， 公司各部门领导进行推荐， 以推荐书的形式递交人事行 政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行评价、能 力评价、业绩评价及推荐理由。 2) 每年 6 月中下旬、 12 月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格 考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个 人在公

19、司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、 个人职业规划、对公司发展建议。 3) 每年 1 月初、7 月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选 员工可选择考试时间进行报考(每年有 2 次考试， 分别在 6 月、 10 月)， 每次保留入选员工一年资格，逾期作废。 4) 被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。 6.3.3 享受待遇 1) 每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000 元/ 月， 工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。 2) 绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。 3) 享受正式员工福利 ( 包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住

20、房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)。 4) 公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。 5) 公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者 公司报销全部学费。 但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被 延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定。 6) 享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司 工作 3 年。 6.4 娱乐活动 1) 部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项目，为每位 员工按照 300 元/ 人季度 ( 含正式员工、 试用期员工、 签订实习协议 在三个月以上实习生 )的标准提供补助，此经费包括部门内部聚会、

21、 创建文化、娱乐场所，开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春(秋) 游等活动。 2) 人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数，各部 门持发票向财务报销下季度部门活动经费。 3) 公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。 6.5 餐费补贴 1) 公司为每位员工按照20 元/ 人工作日的标准发放餐费补贴。 2) 长沙地区发放方式： 50% 随每月工资一同发放， 50% 发放至公司个 人餐卡内。 3) 其他地区发放方式：全额由工资内发放。 4) 出差享受差旅补贴，不再发放餐补。 6.6 节日礼品 1) 公司每逢端午、中秋，为员工发放价值 100元/ 人的节日礼品一份。 2) 每逢三八妇女节为

22、每位女性员工发放价值50 元/ 人的节日礼品一 份。 -范文最新推荐 - 13 / 16 6.7 健康体检 公司每年为员工安排一次免费健康体检。 6.8 生日福利 公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100 元/ 人 的福利，发放方式或为生日礼品或开展生日活动。 6.9 通讯补贴 6.9.1 补贴标准 岗位 补贴 领导层 实报实销 副部长以上 150元/ 月 研发体系 50 元/月 技术支持体系 150元/ 月 销售体系 200元/ 月 职能体系 100元/ 月 6.9.2 补贴管理 1) 以补贴的形式发放到当月工资中。 2) 原则上鼓励员工使用公司固定电话作为日常通讯工具。 3

23、) 职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调 整。 4) 享受通讯补贴的对象，必须确保通讯畅通，无特殊情况下不得擅 自关机、停机，发现二次扣除当月补贴。 5) 员工须保持手机畅通，员工的手机号码若需更改，需告知前台， 并同时自行负责通知业务联络单位和个人。 6) 通讯补贴如有特殊情况，应填写特殊补贴申请表附件1，经 部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。 6.10 车辆补贴 6.10.1 补贴对象 使用私人车辆执行本职业务的人员，重点是销售人员。 6.10.2 补贴标准 用车补贴等级： 等级 补贴标准 适用范围 1 等 600元 因公月平均行驶里程数约400公里 -范文

24、最新推荐 - 15 / 16 2 等 800元 因公月平均行驶里程数约550公里 3 等 1000 元 因公月平均行驶里程数约700公里 6.10.3 车补管理 1) 车补以补贴形式发放到当月工资中。 2) 员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则，公司不再支付车 辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发 生的路桥费、停车费等一切费用，且原则上不再报销本地出租车费。 3) 享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责， 公司不承担责任，同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用( 如事 故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚 款等)，由该车辆所有者承担。 4) 享受车辆补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派车。 5) 特殊情况下公司需使用员工车辆的，该员工应予以积极配合。 6) 员工因病、事假超过1 个月以上，扣减车辆补贴。 7) 车辆补贴如有特殊情况，应填写特殊补贴申请表，经部门负责 人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。 6.11 住院慰问金 员工重病住院 (一个月以上 ) 治疗(包括因工负伤 )， 住院期间公司一次 性给予慰问金或以慰问品体现。