1、市工业园区领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）市保密办领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）班子2024年度民主生活会个人对照检查材料某县纪委监委班子2024年度“四个带头”民主生活会对照检查材料经济开发区纪检监察领导班子2024年度民主生活会领导班子“四个带头”对照检查材料国有企业领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市工业园区领导班子2
2、024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会要求和市工业园区发展的实际情况，市工业园区领导班子高度重视此次民主生活会，将其视为一次严肃且重要的自我审视、自我提升的契机，以刀刃向内的勇气，深入查找班子在思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在的问题，力求为园区实现更高质量、更可持续的发展提供坚强保障，更好地发挥园区在区域经济发展中的引领带动作用。现将领导班子对照检查如下：一上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度。组织集中学习XX次，专题研讨XX次，班子成员撰写心得体会XX篇，深入领会习近平新
3、时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求。二是丰富学习形式。通过邀请专家讲座、观看教育片、实地参观红色教育基地等方式，增强学习的吸引力和感染力,共开展此类活动XX次，参与人数达XX人次。三是注重学用结合。将理论学习与园区实际工作紧密结合，围绕产业升级、创新发展等课题开展调研XX次，形成有针对性的调研报告XX份，为园区决策提供了有力支撑。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是加强政治纪律教育。开展专题培训XX次，教育引导全体党员干部增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，参加培训人数XX人。二是严格执行请示报告制度。明确重大事项请示报告的范围、程序和方式，2024年共向上级
4、党组织请示报告重大事项XX项，确保了政令畅通。三是强化政治监督。加强对园区各部门贯彻落实党中央决策部署情况的监督检查，发现并督促整改问题XX个，确保党中央决策部署在园区落地生根。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是优化营商环境。简化审批流程，企业开办时间缩短至XX个工作日，办理建设项目审批事项的时间压缩了xx%,为企业提供了更加便捷高效的服务。二是加大企业帮扶力度。建立领导干部联系企业制度，班子成员每人联系XX家企业，定期走访调研，帮助企业解决实际问题XX个，促进了企业的健康发展。三是提升园区基础设施建设水平。投资XX亿元，新建和改造园区道路XX公里，铺设污水管网XX公里，新增绿化面积XX平方米
5、园区的承载能力和环境品质得到显著提升。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立重点工作台账。对园区的重点项目、重要任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，实行清单式管理，共建立重点工作台账XX项，有力推动了工作落实。二是加强跟踪问效。定期对重点工作进展情况进行调度检查，对进展缓慢的项目及时进行督促整改，2024年共开展调度检查XX次，确保了各项工作按计划推进。三是完善考核评价机制。将工作落实情况纳入绩效考核体系，加大考核权重，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对落实不力的进行问责，有效激发了干部职工的工作积极性和主动性。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉政教育。开展廉政专题学习XX
6、次，观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次，增强了党员干部的廉洁自律意识。二是严格执行廉洁自律规定。班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，如实报告个人有关事项，接受组织和群众的监督。三是加强廉政风险防控。对园区的重点领域和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施XX条，建立健全廉政风险防控机制，有效防范了廉政风险。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的责任分工，定期召开专题会议研究部署党建工作，2024年共召开XX次会议。二是加强基层党组织建设。严格落实三会一课制度，加强党员教育管理，新发展党员XX名，整
7、顿软弱涣散党组织XX个,基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。三是强化监督执纪问责。运用监督执纪“四种形态，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，共开展提醒谈话XX人次，党纪处分XX人，维护了党的纪律严肃性。二存在问题（一）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治敏锐性还需进一步提高。如：在面对一些复杂的社会思潮和网络信息时，个别班子成员未能及时准确地识别其中可能存在的对党中央权威的潜在挑战，缺乏主动抵制和纠正的意识。二是贯彻党中央决策部署存在差距。如在落实国家关于绿色发展的要求方面，虽然制定了相关工作计划，但在推进园区企业节能减排、资源循环利用等具体
8、工作上，进度不够理想,部分企业仍存在能耗较高、污染治理不到位的情况。三是对党员干部的政治纪律教育不够深入。从日常检查来看，部分党员干部对党的政治纪律和政治规矩的具体内容掌握不够准确，在一些场合发表不当言论，反映出我们在教育引导方面还存在薄弱环节。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务企业的主动性不够。部分工作人员习惯于坐等企业上门反映问题，主动深入企业了解需求、提供服务的意识不强。如:有企业反映在办理项目审批过程中，因对政策解读不准确，导致多次修改申报材料，影响了项目进度。二是园区公共服务设施建设仍需加强。虽然近年来在基础设施建设方面取得了一定成效，但与企业和职工的实际需求相比，还存
9、在差距。如园区内的公共交通线路覆盖不足，职工上下班通勤不便;生活配套设施不够完善，缺少大型商业综合体和文化娱乐场所。三是对群众反映的热点难点问题解决不够及时。如园区周边居民反映的环境污染问题，虽然采取了一些措施，但治理效果不够明显，未能从根本上解决问题，导致群众时有投诉。（三）落实党中央决策部署方面。一是创新发展能力不足。在贯彻落实党中央关于创新驱动发展战略方面，园区的科技创新投入相对不足，占园区生产总值的比重仅为%,低于全国平均水平。企业的创新主体地位不够突出，创新成果转化效率不高，制约了园区的高质量发展。二是产业结构调整进展缓慢。园区传统产业占比较大，新兴产业发展相对滞后，产业结构不够优化
10、在推动传统产业转型升级方面，虽然出台了一些扶持政策，但实际效果不够理想，部分传统企业仍面临技术落后、市场竞争力不足等问题。三是政策落实存在中梗阻现象。一些好的政策在园区未能得到充分有效的落实，存在政策宣传不到位、执行不彻底等问题。如：国家对中小企业的税收优惠政策，部分企业因不了解或申报流程繁琐而未能享受到相应的优惠。（四）带头学纪知纪明纪守纪方面。一是党纪学习的深度和广度不够。学习方式较为单一，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的研讨交流和案例分析。导致部分党员干部对党纪条规的理解不够准确，在实际工作中难以准确把握纪律红线。二是纪律执行不够严格。对个别党员干部违反工作纪律的行为，存在失之
11、于宽、失之于软的情况。如个别工作人员存在迟到早退现象，未能及时进行严肃处理，在一定程度上影响了工作纪律的严肃性。三是对党员干部的纪律监督不够全面。主要侧重于工作时间内的监督，对八小时以外的社交活动等监督较少，存在监督盲区，不利于及时发现和纠正党员干部可能存在的违规违纪行为。（五）履行从严管党治党方面。一是主体责任落实不够到位。部分班子成员对党建工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建的思想，认为党建工作是虚功，没有真正将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。二是党建工作创新不足。党建活动形式较为传统，缺乏吸引力和感染力，党员参与度不高。如“三会一课内容不够丰富，多以传达文件、学习理论为主，与
12、实际工作结合不够紧密，未能充分发挥党建引领作用。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会、组织生活会的质量有待提高，批评与自我批评不够深刻，存在走过场讲情面的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（六）落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足。部分领导干部认为意识形态工作是党委宣传部门的事，与自己关系不大，缺乏抓意识形态工作的主动性和自觉性。二是意识形态工作队伍建设薄弱。园区从事意识形态工作的专业人员较少，且业务能力有待提高，在应对复杂多变的网络舆情时，缺乏有效的应对策略和手段。三是对园区内企业的意识形态工作指导不够。对企业的宣传思想文化工作关注不够，缺乏有效的引导和监
13、管，导致部分企业在文化建设、舆论引导等方面存在一些问题，影响了园区的整体形象。三原因剖析（一）理论学习不够深入。部分班子成员对理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，满足于一般性的了解和掌握，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解不够透彻，未能很好地运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。（二）党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，部分班子成员在思想上出现了懈怠情绪，对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在工作中，考虑个人得失多了，考虑全局利益少了；考虑眼前利益
14、多了，考虑长远发展少了，导致工作中出现了一些与党性原则不相符的问题。（三）宗旨意识不够牢固。没有充分认识到园区的发展与企业和群众的利益息息相关，在工作中没有真正把企业和群众的需求放在首位，缺乏主动服务、热情服务的意识和责任感。对企业和群众反映的问题，没有设身处地地为他们着想，积极主动地帮助他们解决实际困难，导致服务质量和水平不高，企业和群众的满意度较低。（四）担当精神不够强。面对园区发展中的困难和问题,部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，存在畏难情绪和等靠思想。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，对一些深层次的矛盾和问题，不敢动真碰硬,导致问题积累，影响了园区的发展。四、下
15、一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。丰富学习内容。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习党的最新理论成果，不断拓宽学习的广度和深度。同时,加强对经济、法律、科技等方面知识的学习，提高领导班子的综合素质和领导能力。创新学习方式。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合、专家辅导与交流发言相结合等多种方式，增强学习的吸引力和实效性。充分利用网络学习平台，开展在线学习和互动交流，提高学习的便捷性和灵活性。注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果转化为解决实际问题的能力和推动园区发展的具体举措。加强对园区发展战略、产业政策等方面的研究，提高领导班子科学决策、民
16、主决策的水平。（二）加强党性锻炼，增强党性修养。加强思想政治教育。定期开展党性教育专题活动，通过学习党的历史、重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，引导班子成员坚定理想信念，增强党性观念，牢记党的宗旨，坚守共产党人的精神追求。严格党内政治生活。认真落实三会一课、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党内政治生活的监督检查,确保党内政治生活严肃认真、规范有序。班子成员要带头开展批评与自我批评，敢于正视问题，勇于自我解剖，不断提高党内政治生活的质量。加强道德修养。教育引导班子成员自觉践行社会主义核心价值观，培养良好的道德品质和职业操守，做到诚实守信、廉洁奉公、敬业奉献。注重家庭、家教、家风建设，带头
17、弘扬中华民族传统美德，树立良好的党员领导干部形象。（三）增强宗旨意识，提高服务水平。树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把企业和群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，切实做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。坚决克服形式主义、官僚主义，多做打基础、利长远的实事，不搞劳民伤财的形象工程和政绩工程。加强调查研究。建立健全领导干部联系企业和群众制度，定期深入企业和基层一线，了解企业和群众的实际需求，倾听他们的意见和建议，及时解决他们关心的热点难点问题。加强对园区发展中重大问题的调查研究，为科学决策提供依据。优化服务环境。进一步深化放管服改革，简化审批流程，提高办事效率，为企
18、业提供更加优质、高效、便捷的服务。加强园区公共服务设施建设，完善生活配套设施，改善园区的生产生活环境，提高企业和职工的归属感和幸福感。（四）强化担当意识，推动园区发展。勇于担当作为。面对园区发展中的困难和问题，班子成员要敢于担当、善于担当，主动承担起推动园区发展的重任。加强对重点项目、重点工作的跟踪服务，及时协调解决项目推进过程中遇到的问题，确保项目早落地、早见效。加强创新驱动。加大对科技创新的投入力度，支持企业开展技术创新、产品创新和管理创新，提高企业的核心竞争力。加强与高校、科研机构的合作，搭建产学研合作平台，促进科技成果转化和产业化。加快培育新兴产业，推动园区产业结构优化升级，实现园区高
19、质量发展。市保密办领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据XX关于做好2024年度民主生活会有关工作的通知要求，我办领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，班子的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。现将对照检查材料汇报如下：一上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是加强理论学习深度。通过制定详细的学习计划，组织班子成员深入学习习近平新时代中国特色社
20、会主义思想，每月至少开展2次集中学习研讨，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识、坚定四个自信、做到“两个维护。例如，在学习关于总体国家安全观的重要论述时，结合保密工作实际，深入探讨如何在新时代更好地履行保密职责，维护国家秘密安全。二是丰富学习形式。采取专家讲座、实地参观、线上学习等多种方式，拓宽学习渠道，提高学习效果。今年共邀请了3位专家进行专题讲座，组织班子成员到红色教育基地参观学习1次，利用线上学习平台开展自主学习，进一步激发了班子成员的学习积极性和主动性。三是注重学以致用。坚持将理论学习与实际工作相结合，引导班子成员把学习成果转化为解决问题、推动工作的实际行动。如在制定保密工
21、作规划时，充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的科学方法和战略思维，确保规划符合新时代保密工作的要求和发展方向。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行请示报告制度。明确要求班子成员在涉及重大问题、重要事项时，必须及时向市委、市政府请示报告，今年共向上级请示报告重要工作10余次，确保了各项工作始终在党中央和省、市委的坚强领导下有序开展。二是加强政治纪律和政治规矩教育。通过开展专题党课、廉政谈话等形式，教育引导班子成员严守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。今年共开展专题党课3次，廉政谈话5次，进一步强化了班子成员的
22、政治纪律意识。三是强化监督检查。建立健全监督检查机制，加强对班子成员执行党中央决策部署情况的监督检查，确保政令畅通、令行禁止。如对保密工作重要文件的贯彻落实情况进行专项检查，及时发现并纠正了个别班子成员在执行过程中存在的问题，有效推动了党中央关于保密工作决策部署的落地落实。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是增强服务意识。组织班子成员深入基层、深入群众，开展调查研究，了解基层保密工作的实际需求和困难，积极为基层办实事、解难题。今年共开展调研5次，收集基层意见建议20余条，为基层解决实际问题10余个，切实增强了基层干部群众对保密工作的满意度。二是优化服务流程。对保密审批、咨询等服务事项进行全面梳理
23、简化办事流程，提高服务效率。如将部分保密审批事项的办理时限由原来的5个工作日缩短至3个工作日，同时建立了网上咨询平台，及时为服务对象提供准确、高效的咨询服务，受到了广泛好评。三是加强宣传教育。通过举办保密知识讲座、发放宣传资料等方式，广泛宣传保密法律法规和保密知识，提高全民保密意识，今年共举办讲座10余场，发放宣传资料5000余份，有效增强了全社会的保密意识和防范能力。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立健全工作机制。制定了市保密办重点工作推进落实制度，明确了各项工作的责任分工、目标任务和时间节点，加强对工作进展情况的跟踪问效，确保各项工作落到实处。如在推进保密信息化建设工作中，按照制度要
24、求，定期召开工作推进会，及时解决工作中遇到的问题，有力推动了项目建设进度。二是加强作风建设。大力弘扬求真务实的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。今年以来，市保密办发文数量同比减少20%,会议数量同比减少30%,让班子成员有更多的时间和精力深入基层抓落实。三是强化考核评价。完善了工作绩效考核评价体系，将工作落实情况作为班子成员年度考核的重要内容，充分发挥考核的导向作用，激励班子成员真抓实干、担当作为。如在2024年的年度考核中，对工作落实不力的班子成员进行了诫勉谈话，对工作成效显著的班子成员进行了表彰奖励，有效激发了班子成员的工作积极性和主动性。（五）以身作则、廉洁自律方面
25、一是加强廉洁教育。组织班子成员认真学习党纪国法和廉洁自律各项规定，观看警示教育片，参观廉政教育基地，增强廉洁自律意识。今年共组织观看警示教育片3次，参观廉政教育基地2次，使班子成员深刻汲取教训，做到警钟长鸣。二是严格执行廉洁自律规定。班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神,自觉抵制各种诱惑，坚决杜绝违规违纪行为。如在公务接待中，严格按照规定标准执行，不搞超标准接待；在公务用车方面，严格遵守车辆使用管理规定，杜绝公车私用现象。三是加强监督管理。建立健全廉政风险防控机制，加强对班子成员的日常监督管理，发现问题及时提醒纠正。如对班子成员的个人有关事项报告进行严格审核，对存在的问题及时要求其进
26、行说明和整改，确保了班子成员廉洁从政。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。市保密办领导班子认真履行全面从严治党主体责任，定期研究部署党风廉政建设工作，制定了市保密办2024年党风廉政建设工作要点，明确了工作目标和任务分工，将责任落实到具体人。今年共召开党风廉政建设专题会议4次，研究解决了一系列党风廉政建设方面的问题。二是加强党内监督。充分发挥党内监督的主导作用，加强对党员干部的日常监督管理，严格执行党的组织生活制度，认真落实三会一课、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党员干部的党性锻炼和思想政治教育。今年共开展党内监督检查2次，发现并整改问题5个，进一步严肃了党内政治生活。
27、三是支持纪检监察工作。积极支持配合纪检监察机关开展工作，自觉接受监督检查，为纪检监察工作提供有力保障。如在查处一起保密违纪案件中，市保密办积极配合纪检监察机关开展调查取证工作，及时提供相关资料和证据，确保了案件的顺利查处。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是加强组织领导。成立了市保密办意识形态工作领导小组，明确了班子成员的职责分工，定期研究分析意识形态领域形势，制定了市保密办2024年意识形态工作计划，确保意识形态工作有人抓、有人管。二是强化理论武装。加强对党员干部的思想政治教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识、坚定四个自信、做到“两个维护
28、如通过开展主题党日活动、专题学习研讨等形式，组织党员干部深入学习党的创新理论，不断提高党员干部的政治理论水平。三是加强舆情监测和处置。建立了舆情监测预警机制，加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置涉及保密工作的舆情信息，有效维护了意识形态安全。今年共监测到涉及保密工作的舆情信息5条，均及时进行了妥善处置，避免了不良影响的扩散。二问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性不够强。对一些敏感问题和潜在风险的洞察力不足，未能及时发现和有效防范个别干部在社交媒体上发表不当言论的情况。例如，有个别干部在微信朋友圈转发了未经证实的涉秘信息，虽未造成严重后果，但反映出我们在干部教
29、育管理方面还存在漏洞，对干部的政治敏锐性培养不够。二是对政治纪律和政治规矩的学习不够深入。部分班子成员对党的政治纪律和政治规矩的具体内容理解不够准确，在实际工作中不能很好地运用。如在审核文件时，对一些涉及政治表述的准确性把握不够，存在审核不严格的情况。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在推进保密工作信息化建设过程中，存在对上级要求理解不深不透、执行不到位的问题，导致工作进度滞后。例如，上级要求在2024年底前完成部分保密信息系统的升级改造，但由于我们在协调各方资源、推进工作落实等方面存在不足，未能按时完成任务。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有待提高。个别
30、班子成员在面对复杂问题和困难时，缺乏担当精神，存在畏难情绪，不能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。如在处理一起保密泄密事件时，个别班子成员担心承担责任，未能及时采取有效措施进行妥善处置，导致事件影响有所扩大。二是纪律规矩意识不够强。在执行工作纪律方面还存在一些宽松软的现象，如个别干部存在迟到早退、工作时间办私事等问题，虽然经过多次教育提醒，但仍时有发生，反映出我们在纪律执行和监督检查方面还需要进一步加强。三是工作方法不够灵活多样。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，不能根据新形势、新任务及时调整工作思路和方法。如在开展保密宣传教育工作时，仍然采用传统的发放宣传资料、举办讲座等方式
31、对新媒体等新手段的运用不够充分，导致宣传效果不够理想。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不足。部分班子成员在工作中存在求稳怕乱的思想，过于强调按规定办事，缺乏主动担当作为的精神。如在推进保密工作改革创新方面，担心改革会带来风险和不确定性，对一些新的工作模式和方法持观望态度，不敢大胆尝试，导致工作进展缓慢。二是创新能力不够。面对保密工作中的新情况、新问题，缺乏有效的应对措施和创新思路。例如，在应对网络窃密等新型保密威胁时，仍然依赖传统的保密技术和手段，对大数据、人工智能等新技术在保密工作中的应用研究不够深入，导致防范能力不足。三是激励机制不够完善。对勇于担当、
32、敢于创新的干部缺乏有效的激励措施，导致部分干部工作积极性不高。如在干部选拔任用、评先评优等方面，对创新成果和担当作为的考量不够充分，影响了干部的工作热情和创造力。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是压力传导不够到位。领导班子在履行全面从严治党主体责任方面虽然做了大量工作，但在向基层党组织和党员干部传导压力方面还存在不足，导致个别基层党组织对党风廉政建设工作重视不够，存在上热中温下冷的现象。例如，在一些基层单位，廉政教育活动开展不够经常，党员干部的廉洁自律意识有待进一步提高。二是监督执纪不够严格。在监督执纪方面还存在失之于宽、失之于软的问题，对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃处理，导致个别
33、干部对纪律规矩缺乏敬畏之心。如对个别干部在工作中出现的敷衍塞责、推诿扯皮等行为，只是进行了口头批评教育，没有给予相应的纪律处分，未能起到有效的警示作用。三是廉政风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够完善。如在保密项目招投标、资金使用等方面，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中还存在漏洞，存在一定的廉政风险。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足,存在“重业务、轻意识形态的思想倾向，没有将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查。例如，在制定工作计划和安排工作时，对意识形态工作的内容涉及较
34、少，没有充分认识到意识形态工作对保密工作的重要保障作用。二是工作机制不够健全。意识形态工作责任制的落实还存在一些薄弱环节，如在舆情监测、分析研判、应对处置等方面的工作机制还不够完善，导致在应对一些突发舆情事件时，反应不够迅速，处置不够及时有效。三是宣传教育效果不够理想。在意识形态宣传教育方面，方式方法不够灵活多样，内容不够丰富生动，导致宣传教育的吸引力和感染力不够强，干部职工的参与度不高。如在组织学习党的理论方针政策时，多以集中学习、宣读文件等方式为主，缺乏深入的解读和交流互动，干部职工对学习内容的理解和掌握不够深入。三原因剖析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理
35、论方针政策的学习还不够系统、深入,没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践、推动工作方面存在不足，对一些问题的认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。（二）党性锻炼不够经常。部分班子成员在日常工作中过于注重业务工作，忽视了党性修养的锻炼和提高，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，导致党性观念有所淡化，担当精神和纪律意识不够强，在面对困难和挑战时,缺乏攻坚克难的勇气和毅力。（三）宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对基层和群众的需求了解不够深入,服务意识不够强，没有真正把群众利益放在首位，导致在制定政策、开展工作时，有时不能充分考虑基层和群众的实
36、际情况，工作的针对性和实效性不够强。（四）创新意识不够强烈。习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，对新形势、新任务、新要求缺乏深入研究和思考，缺乏创新的主动性和积极性，导致工作思路不够开阔，工作方法不够灵活，不能很好地适应新时代保密工作的发展需要。四下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养，增强“四个意识、坚定“四个自信、做到“两个维护。建立健全理论学习长效机制，加强对学习情况的检查考核，确保学习取得实效。（二）加强党性修养，增强纪律意识。严格落实党内政治生活制度，加强党性锻炼，
37、不断提高党性修养，始终保持共产党人的政治本色。加强对党员干部的纪律教育，强化纪律执行，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持深入基层、深入群众，加强调查研究，了解基层和群众的需求，积极为基层和群众办实事、解难题。切实改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，提高工作效率和服务质量，以良好的工作作风推动保密工作取得新成效。（四）增强创新意识，推动工作发展。加强对新时代保密工作特点和规律的研究，积极探索创新工作思路和方法，不断推动保密工作理念创
38、新、制度创新、技术创新。加强对干部职工的创新意识培养，鼓励干部职工勇于探索、敢于实践，为保密工作发展注入新动力。建立健全创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的干部职工给予表彰奖励，充分调动干部职工的工作积极性和创造性。班子2024年度民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一存在的主要问
39、题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对“学思想”“学党纪”的重视程度不足。县委常委班子在推动党纪学习教育的过程中，尽管认真按照上级部署开展工作，做到精心组织和细致安排，使学纪、学思想贯穿始终。然而，学习过程中多局限于文件精神或法规条文的表面传达，未能深入探讨其内涵与本质，导致学习内容的系统性和连贯性存在不足，特别是未能结合总书记关于党纪学习的重要讲话和指示进行全面学习。二是请示报告纪律执行不到位。虽然县委常委班子能够维护政治纪律和规矩，但在具体执行上存在不足。在请示报告制度落实中，某些同志缺乏执行到位的自觉性，时常出现报告不及时或遗漏的情况。譬如，在某次地区重大项目推
40、进过程中，相关负责同志未能及时上报项目进展，从而对上级决策科学性产生了负面影响。三是执行上级决策部署时力度不够。县委常委班子在执行上级决策部署时，尽管立场坚定，态度鲜明，然而贯彻落实过程中“规定动作”较多，缺乏“自选动作”，而“X味”不够明显。中央、省委、市委对于改革发展问题始终高度重视，县委亦召开全会并出台决定，但在方案设计中，围绕X特色产业设想的创新性和突破性措施仍显不足，影响实际效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设有待加强。县委常委班子在纠正“四风”、改进作风问题上尽管态度坚决，但由于“四风”问题的复杂性和顽固性，部分人员仍抱有侥幸心理，违规违纪现象时有发生，尤
41、其是形式主义和官僚主义在个别领域依然顽固存在。例如,某乡镇去年在一次大型活动中，以繁文缚节取代实质工作，导致群众满意度降低。据统计，2024年县纪委监委共受理不作为、慢作为、乱作为问题线索87起，其中22人被给予党纪政务处分，还有15人被通报批评，涉及通报单位8个。二是组织生活落实不够到位。部分乡镇和部门在执行组织生活制度时仍未做到位，未能充分运用批评与自我批评这一重要工具，使得民主集中制原则的执行不够严谨。例如，某部门在季度党员大会上仅进行简单的文件宣读，缺乏深刻的批评和自我反思。此外，党员学习教育方式单一，难以有效激发党员的积极性和创新性。某地尝试引入多媒体互动学习形式，但由于组织不够有力
42、效果与预期尚有差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是面对困难时破解举措不足。在应对改革发展中的困难和挑战时，部分同志未能充分发挥带头作用，缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气，依然存在求稳怕乱的心理，缺乏克服困难、迎难而上的精神力量。具体而言，我县的三次产业结构亟需优化，尤其是在工业领域，仍然面临短板困扰，工业经济总量小、基础薄弱。尽管我们出台了多项优惠政策，并加强招商引资力度，但实际成效未如理想，主要原因在于缺乏破解难题的创新精神，以及在执行细节上不到位。例如，在某工业园区的建设推进中，因未采用适应市场变化的灵活策略，导致招商工作缓慢推进，难以取得突破。二是斗
43、争精神不足。部分县委常委班子成员对于斗争精神的深刻内涵理解不够透彻。虽然在工作中表现出直面困难和问题的勇气，但由于欠缺必要的斗争经验以及应对复杂局势的能力，面对新时代形势的变化，传统方法效果欠佳，而创新方法的运用又不够妥当，导致斗争能力的弱点进一步显现。例如，在推进某区域环保整治项目的过程中，由于未能协调好涉及的50多方利益，项目推进缓慢，并且遭遇多重阻力。三是风险防患意识不足。县委常委班子虽具备一定的底线思维能力，能够在适应与应对变化方面取得阶段性成果，全县经济社会发展整体上呈现稳步向好的局面，但在面对重大风险的防范与化解能力上仍显不足。部分同志在面对突发重大风险挑战时，未能迅速制定有效的化
44、解措施，因而未能将问题解决于萌芽之中。例如，在某重点工程的土地征收信访过程中，有关负责同志对新政策的掌握不够及时准确，致使信访问题处理不当，最终引发了群众的越级上访案件，相关统计显示，此类事件已上升至3起。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是责任制落实不到位。县委常委班子总体上能够自觉履行全面从严治党的主体责任，通过严格自律、认真履职推动全县面貌向深层次发展，同时积极向基层延伸。然而，部分班子成员在其分管领域未能有效实现党建与业务工作的同步规划和落实，对业务工作的重视与指导明显超出党建工作。在党风廉政建设方面，措施多止于会议部署和一般提醒，缺乏严谨的督查机制。在推进非公企业和国有企业的党建
45、工作时，尚未形成平衡推进的长效机制。例如，在某外资企业的党建活动中，党的组织活动参与率低于50%,党建工作在员工培训中仍显形式化。二是压力传导不到位。在全面从严治党压力传导至基层的过程中，力度尚显不足。一些领导干部对党建工作抱有轻视态度，视其为虚任务和软性指标，未能将主体责任抓紧并付诸实践。对责任的认识深度不够，导致在应对新情况与新问题时缺乏深入研究，也缺乏创新改革举措，指导和督促力度不足。例如，去年对全县“三会一课”制度的执行情况进行抽查中发现，有的基层党组织未能按时执行，影响到整体党建工作的成效。二问题产生原因分析对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：（一）理论学习认识
46、不足，指导能力偏弱。县委常委班子在思想根源上存在不足，未能全面认识坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚共识的重要性。一些同志在思维惯性上表现出“只顾埋头拉车，不会抬头看路”，潜意识中过于依赖实践而轻视理论，导致不同程度上忽视政治理论学习，思维提升缓慢，精神境界未达到应有高度，对新形势下问题的实质把握不够精准，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作能力亟待增强。（二）政治意识偏差显著，党性锤炼松懈。部分同志未能充分认识到共产党员应具备“永远在路上”的坚定意志，误以为在长期组织培养和教育下自己的世界观、人生观无碍,忽视在严肃政治生活中锤炼党性作为一生“必修课”的重要性。这导致在潜移
47、默化中，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，自我净化、自我完善、自我革新的力度出现松懈。（三）宗旨意识根基不稳，服务群众乏力。在民生服务及信访工作上表现出的不足，虽为多种因素叠加所致，但宗旨意识不坚定是关键。缺乏“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的深厚情怀，未能主动深入群众发现和解决问题，服务群众最后“一公里”上的主动作为不够，方法不多、措施不够实，与群众期望存在明显差距。（四）担当意识不足，实干精神不彰。面对应对发展过程中的矛盾与挑战，个别同志表现出畏难情绪，过于强调客观困难，未能主观挖掘根源，从根本、长远、全局的视角推动解决问题欠缺谋略，缺少实干实绩、持之以恒的“钉钉子”精神，滋生松
48、懈麻痹思想，致使斗争精神和意志有所退却。（五）管党治党力度不强，责任落实缺位。示范带头作用未完全发挥，对“两个永远在路上”认识不够深入，落实“两个责任”力度欠缺，对党员干部廉政教育并未细化常态，各分管领域干部沟通不足，早抓小抓潜在问题不到位，导致部分党员干部知敬畏、存戒惧的意识不牢。例如，去年廉政教育培训针对性欠佳，反馈显示30%干部对风险防范意识提升不甚满意。三整改措施和下步努力方向下一步，县委常委班子将针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成整改清单，扎实有效整改，确保取得实效。（一）坚定理想，模范引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解党的二十大和二十届三中全会精神
49、提升马克思主义理论素养和党的创新理论水平。各级党组织和广大党员干部应秉持“四个意识”，坚实“四个自信”，做到“两个维护”，全力支持“两个确立”，始终与党中央保持高度一致。着重于学习成果的活用，把习近平总书记的重要讲话精神融入推动经济增长、产业转型和乡村振兴等重要工作中，确保在践行中国式现代化的历程中发挥积极作用。（二）开拓创新，争创新绩。坚持以人民为中心的发展理念，忠实履行“公而忘私，服务为民”的宗旨，切实解决教育、医疗、就业及社会保障等民生问题。不断弘扬务实作风，深入基层调研，成为群众的贴心人，并为民排忧解难。全面深化改革，加快推进“放管服”改革落实，突出“中梗阻”等问题整治，提高服务效率，激励党员干部不做“懒官”“庸官”，努力成为“勤官”“能官”，进一步增强群众的获得感和安全感。（三）忠诚为民，勇担使命。坚定树立正确
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